Articles
11 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020"
:
11 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Medan ]]>
<![CDATA[Tanti Sudiarti]]>;
<![CDATA[Husni Mubarak]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Padang Bulan Medan. Sample penelitian ini adalah 30 karyawan bagian teknisi, pengambilan sample menggunakan sample jenuh. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F), menggunakan pengolahan data SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi mampu menjelaskan keberadadan terhadap variabel kinerja, secara parsial pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja, sementara motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, secara simultan pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Politeknik Pariwisata Medan ]]>
<![CDATA[Sepdwiyana Donargo]]>;
<![CDATA[Wardayani Wardayani]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh komunikasiinterpersonal dan gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Politeknik Pariwisata Medan. Sampel penelitian ini adalah PNS dan karyawan/pegawai kontrak pada Politeknik Pariwisata Medan, pengambilan sampel menggunakan teori Arikunto dengan besar sampel bisa menggunakan rumus yang telah ditentukan ≤ 1000 maka sampel bisa diambil 20-50% dari jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Linier Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel efektivitas kerja, selain itu secara parsial komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, sementara gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, secara simultan komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Tamu Melalui Kepuasan Tamu sebagai Variabel Intervening pada Hermes Palace Hotel Medan ]]>
<![CDATA[Windi Wardani]]>;
<![CDATA[Dewi Shinta Wulandari Lubis]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitaspelayanan terhadap loyalitas tamu melalui kepuasan tamu sebagai variabel intervening pada Hermes Palace Hotel Medan. Sampel penelitian ini adalah tamuyang menginap lebih dari dua kali di Hermes Palace Hotel Medan yang berjumlah 98 orang dengan menggunakan teknik accidental sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah melalui studi dokumentasi, melalui kuesioner dan melalui observasi. Analisis data menggunkan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis menggunkan uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelayanan mampu menjelaskan keberadaannya terhadap kepuasan dan loyalitas tamu, selain itu secara parsial variabel pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan, dan variabel kepuasan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas tamu, secara simultan variabel pelayanan dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas tamu.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia Kanwil I Medan ]]>
<![CDATA[Siti Asmaul Husna]]>;
<![CDATA[Aswin Akbar]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia.Sampel penelitian ini yaitu karyawan Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah I Medan yang berjumlah 30 orang.Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah melalui penelitian lapangan yaitu dengan observasi, studi dokumentasi, dan kuesioner dalam bentuk jawaban. Dalam hal ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif, yakni analisis yang melakukan penelitian secara langsung ke lapangan dengan cara melakukan studi lapangan. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan metode SPSS yaitu regresi linear sederhana, diperoleh nilai koefisien determinasi (KD) sebesar 99,6%, dengan nilai kolerasi sebesar 0,998. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Jaminan Kredit Indonesia Kantor Wilayah I Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Inflasi terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka di Kota Medan ]]>
<![CDATA[Sri Yuni Bintang]]>;
<![CDATA[Riandani Rezki Prana]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh inflasi terhadap tingkat pengangguran terbuka di Kota Medan. Data yang digunakan adalah data sekunder selama periode tahun 2007-2017. Data diperoleh dari BPS Sumatera Utara. Analisis data menggunakan uji Regresi Sederhana, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2) dan uji parsial (uji t), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi tidak berpengaruh terhadap tingkat pengangguran terbuka di Kota Medan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Turn Over Karyawan pada STIM Sukma Medan ]]>
<![CDATA[Rizki Hasmiana Dewi]]>;
<![CDATA[Dewi Shinta Wulandari Lubis]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma Medan. Sampel penelitian ini adalah 30 orang karyawan tahun 2018, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F), sedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel turn over karyawan, selain itu secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma, sementara variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap tingkat turn over karyawan, sedangkan secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap tingkat turn over karyawan pada STIM Sukma.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi IPA Limau Manis ]]>
<![CDATA[Sudarmono Sudarmono]]>;
<![CDATA[Abdul Azis]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi IPA Limau Manis. Sampel penelitian ini adalah 42 orang karyawan tahun 2018, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota pupulasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi sederhana, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R2) dan uji parsial (uji t), sedang pengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel kinerja karyawan, selain itu secara parsial variabel motivsi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi IPA Limau Manis.]]>
<![CDATA[Analisis Penerapan Sistem dan Prosedur Pengeluaran Kas pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Medan ]]>
<![CDATA[Roni Golda Meir Hutahaean]]>;
<![CDATA[Edi Winata]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem dan prosedur pengeluaran kas pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Medan dengan Permendagri No. 13 Tahun 2006. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, penelitian ini bermaksud untuk menafsirkan dan menguraikan data yang bersangkutan dengan situasi yang sedang terjadi. Mengungkapkan kejadian atau fakta, keadaan, fenomena, variable dan keadaan yang terjadi saat penelitian berlangsung dengan menyuguhkan apa yang sebenarnya terjadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem dan prosedur pengeluaran kas di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Medan sudah sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri (Permendagri) No. 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Dalam pelaksanaan pengeluaran kas telah didukung dengan dokumen terkait yaitu Salinan Surat Penyediaan Dana (SPD), Surat Permintaan Pembayaran (SPP), Surat Perintah Membayar (SPM), Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D), dan Surat Pertanggungjawaban(SPJ) disertai dengan dokumen transaksi untuk melengkapi prosedur pengeluaran kas.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Produktifitas Karyawan PT. Wyeth Nutrition Esduaenam Cabang Medan ]]>
<![CDATA[Syahly Nifta Rizqoni]]>;
<![CDATA[Ade Ayu Rahma Siregar]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap produktifitas karyawan di PT. Wyeth Nutrition Esduaenam Cabang Medan. Sampel penelitian ini adalah 30 orang karyawan di perusahaan ini sendiri, pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu metode yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefensi determinasi (R2), uji parsial (uji t), dan uji simultan (f), sedangkanpengolahan data menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan semangat kerja mampu menjelaskan keberadaannya terhadap variabel produktifitas karyawan, selain itu secara parsial disiplin kerja, semangat kerja berpengaruh positif terhadap produktifitas karyawan. Secara simultan disiplin kerja dan semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sadar Wisata dan Brand Wonderful Indonesia terhadap Minat Kunjungan pada Istana Maimun Medan ]]>
<![CDATA[Ropita Anriany Lingga]]>;
<![CDATA[Edi Winata]]>
<![CDATA[ CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen Vol 2, No 2 (2020): Mei 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[CIVITAS: Jurnal Studi Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Populasi dalam penelitian ini adalah wisatawan asing di Istana Maimun Medan, jumlah sampel penelitian sebanyak 52 pengunjung di Istana Maimun Medan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan pada penelitian adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Obyek dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung Istana Maimun Medan. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda (Multiple Regression Analysis). Alat Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sadar wisata dan Brand Wonderful Indonesia berpengaruh positif terhadap minat pengunjung pada Istana Maimun Medan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel sadar wisata dan Brand Wonderfull Indonesia perpengaruh positif signifikan terhadap minat pengunjung pada Istana Maimun Medan. Dimana pada Uji T Pada uji statistik t, Variabel sadar wisata memiliki nilai sig. < α (0,006 < 0,05). Variabel Brand Woderful Indonesia memiliki nilai sig. < α (0,020 < 0,05). Pada Uji F nilai uji statistik F, diketahui nilai dari nilai sig. < α (0,000 < 0,05).]]>
