cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yeni Marsih
Contact Email
marsihyeni@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
marsihyeni@gmail.com
Editorial Address
Jl. Merdeka No. 531 Kel. Balai Agung Kec. Sekayu Kab. Muba Sumsel
Location
Kab. banyuasin,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Manajemen Kompeten
Published by STIE Rahmaniyah Sekayu
ISSN : -     EISSN : 26215381     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Kompeten diterbitkan oleh STIE Rahmaniyah Sekayu. Tujuan penerbitan adalah untuk menyebarluaskan hasil-hasil penelitian kepada para mahasiswa, akademisi dan praktisi yang tertarik pada bidang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten" : 6 Documents clear
PENGARUH MOTIVASI TEHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN MUSI BANYUASIN Fery Supriyanto
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.823 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.77

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasiterhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas perdagangan danperindustrian Kabupaten Musi Banyuasin, berdasarkan data primer dan datasekunder yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan kuesioner.Populasi dan sampel dalam penelitian ini 94 orang. Metode penelitianmenggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif, metode analisa kualitatifmenggunakan uji validitas, menggunakan uji analisa regresi sederhana, ujianalisa korelasi. Jumlah responden penelitian sebanyak 94responden.Variabel bebas penelitian ini yaitu motivasi dan variabelterikatnya yaitu Produktivitas Kerja Pegawai. Hasil uji statistik untukpengaruh motivasi terhadap produktivas kerja pegawai didapat nilai thitung(5,698) > ttabel(1,986.), yang artinya terdapat pengaruh positif antara motivasidengan produktivitas kerja pegawai.
PELATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN BISNIS PLAN PENGEMBANGAN USAHA BERBANTUAN KOMPUTER BAGI PERCETAKAN SKALA KECIL DI TANGERANG SELATAN Mochamad Yunus Fitriady; Ponadi Ponadi
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.237 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.71

Abstract

Bisnis plan atau perencanaan usaha sangat penting bagi wirausaha dalam memulai maupun mengembangkan bisnis seorang wirausaha, jika rencana usaha tersebut dibuat secara irasional, tidak cepat dan tepat sasaran, maka diduga kuat dalam pelaksanaan usahanya akan tertinggal bahkan gagal dalam persaingan bisnis yang semakin kompleks pada era MEA saat ini.Khalayak sasaran/mitra kegiatan Program Kemitraan Masyarakat (PKM) adalah merupakan wirausaha percetakan berskala kecil, yaitu: mitra ke-1 CV. EkaMulia Jati Production (EMJ Production) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang percetakan, alamat perusahaan di jalan W.R. Supratman No.40 Cempaka Putih, Ciputat Timur, Tangerang Selatan, sedangkan mitra ke-2 adalah UD. Alief Jaya Finishing yang berdomisili di Jalan Mawar No. 9, Ciputat, Tangerang Selatan.Permasalahan mitra yang bersifat urgent yang harus diberikan solusinya adalah: 1). Khalayak sasaran/mitra dalam pembuatan bisnis plan sebagian besardalam penilaian maupun pengambilan keputusannya secara irasional. 2). Khalayak sasaran/mitra tidak dapat membuat bisnis plan pengembangan usahasecara rasional, efektif dan efisien. dan 3). Khalayak sasaran/mitra belum menerapkan bantuan komputer, program descriptive statistic dan penyajian tabelmenggunakan program microsoft office excel minimal tahun 2007 sebagai alat bantu pengambilan keputusan bisnis plan pengembangan usaha.Metode pendekatan dan penyelesaian yang akan dilakukan adalah upaya pemberian solusi yang ditawarkan dengan beberapa metode, yaitu: 1). Urunrembug, yaitu: pertemuan bernuansa kekeluargaan untuk memahami secara rinci kondisi, kebutuhan dan potensi mitra. 2). Dikusi terarah (Focused GroupDiscussion-FGD) untuk memberikan pemahaman kepada mitra tentang orientasi solusi yang diberikan. 3). Pelatihan: kegiatan pembelajaran untuk meningkatan pengetahuan, pemahaman, dan keterampilan pemanfaatan descriptive statistic dan tabel menggunakan program excel sebagai alat manajemen dalam rangka penilaian untuk pengambilan keputusan rasional pada bisnis plan 4). Jangka waktu: 8 bulan masa pelatihan. pembelajaran, pembinaan, pendampingan, pembimbingan maupun praktek, evaluasi dan review hingga mitra dapat megumpulkan, mengolah, dan membuat penyajian data baik secara tabel dan descriptive statistic pada program excel minimal tahun 2007, sebagai dasar pengambilan keputusan bisnis plan pengembangan usaha yang berdampak kepada peningkatan pendapatan bisnis dan daya saing produk. Melalui kegiatan Program Kemitraan Masyarakat ini luaran/keluaran yangdiharapkan, adalah khalayak sasaran/mitra dapat membuat bisnis plan pengembangan usaha secara rasional, efektif dan efisien.
Upaya Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance (FIF) Di Muara Enim Novita Sari; Apriansyah Apriansyah
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.967 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.72

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya yang dilakukan, teknik motivasiyang digunakan, serta sejauh mana tingkat motivasi kerja pada PT. FederalInternasional Finance (FIF) Di Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. FederalInternasional Finance (FIF) Di Muara Enim dengan disiplin kerja karyawan, yaituupaya pimpinan dalam meningkatkan kinerja melalui motivasi adalah meliputipenetapan disiplin, pengawasan, menciptakan iklim yang kondusif, pemberian insentif,dan kompensasi, menerapkan sistem keadilan dan melalui pendekatan preventif, adanyakomunikasi antara atasan dan bawahan untuk menghindari terjadinya kesenjangan sosialyang dirasakan oleh karyawan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN ANGKATAN 2016 PADA STIE RAHMANIYAH SEKAYU Usailan Oemar; Dadang Syaputra
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.243 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.73

Abstract

Penelitian ini menggunakan variabel bebas (X) dan vaiabel bebas (Y) didapatkanhasil yaitu: faktor fisik (X1), faktor psikologis (X2), dan faktor sosial (X4) tidakberpengaruh secara parsial terhadap motivasi belajar karena memiliki nilai t hitung ˂ ttabel. Sedangkan faktor non-sosial (X3) berpengaruh secara parsial terhadap motivasibelajar dan mempunyai nilai t hitung ˃ t tabel. Namun secara simultan atau bersamasamafaktor fisik (X1), faktor psikologis (X2), faktor non-sosial (X3) dan faktor sosial (X4)berpengaruh terhadap motivasi belajar (Y) mahasiswa program studi S1 manajemenangkatan 2016 STIE Rahmaniyah Sekayu. Hal ini dibuktikan dari nilai fhitung sebesar7.762 ˃ ftabel 2.46. Sesuai dengan rentang interprestasi koefisien korelasi maka dapatdinyatakan bahwa faktor fisik (X1), faktor psikologis (X2), faktor non-sosial (X3) danfaktor sosial (X4) memiliki hubungan yang sedang terhadap motivasi belajar (Y)mahasiswa program studi S1 manajemen angkatan 2016 STIE Rahmaniyah Sekayudibuktikan dari nilai korelasi ganda sebesar 0.500.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lematang Di Tanjung Enim Agusri Agusri
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (208.513 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan, berdasarkan data primer dan data sekunder yang diperoleh melaluiobservasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini 58 karyawanMetode penelitian menggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif, metode analisa kualitatifmenggunakan uji validitas, menggunakan uji analisa regresi sederhana, uji analisa korelasi.Jumlah responden penelitian sebanyak 58 responden.Variabel bebas penelitian ini yaitudisiplin kerja dan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan.Hasil uji statistik untukpengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai thitung (3,833) > ttabel(1,684),yang artinya tedapat pengaruh positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.Angkakonstanta yang didapat yaitu sebesar 11,553 yang berarti jika tidak ada disiplin kerja, makanilai konstanta 11,553. Nilai koefisien regresi sebesar 0,343 yang menunjukkan bahwa setiappenambahan 1% disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,343.terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PERHUBUNGAN MUSI BANYUASIN Ika Rakhmalina; Avissa Calista
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.058 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v2i1.75

Abstract

The purpose of this research is to understand the influence communication andmotivation work to performance state civil apparatus. Reveal and analyze the empiricalfacts, in order to know how communication is done and work motivation performanceagainst the state civil apparatus. This study uses a quantitative analytical researchdesign. The study population was the entire apparatus of state civil Banyuasin DistrictDepartment of Transportation. The study authors use a sampling technique that thecensus technique, in which the entire study population sampled, so the number of samplesin this study were 50 civilian state apparatus. Based on the analysis based on the resultsof analysis on the obtained value of regression testing F-hitung 30.981 (30.981 F count>F-table 3.20), the level of significance together independent variables to the dependentvariable, namely 0,000 (sig F = 0.000 <α 0.05). This result proves the communicationand motivation to work together have real influence / significantly to the performance ofcivil state apparatus 56.9% against the performance of employees in providing services,and the remaining 43.1% of the state civil apparatus performance is influenced by otherfactors. This proves the better communication and motivation will increase performanceof the apparatus of civil state in providing services to the people within the Departmentof Transportation Musi this Banyuasin.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Kompeten More Issue