cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pristiyono
Contact Email
paktio16@gmail.com
Phone
+6208116226448
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Kampus Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu Jln. S.M Raja No. 126 A Km 3.5 Aek Tapa, Rantauprapat, Kabupaten Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia Kode Pos : 21421
Location
Kab. labuhanbatu,
Sumatera utara
INDONESIA
Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen)
Published by Universitas Labuhanbatu
ISSN : 24776092     EISSN : 26203391     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah ECOBISMA adalah Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu melalui Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa dan masyarakat pada umumnya yang terbit 2 (dua) kali dalam setahun. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA" : 13 Documents clear
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL SUDI MAMPIR BLOK SONGO LABUHANBATU SELATAN Ali Sahputra, Nirma Andini,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.862 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.718

Abstract

Peran karyawan sangat penting dalam sebuah perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus dapat menciptakan suasana kondusif bagi setiap aktivitas perusahaan, agar para karyawan tersebut dapat memberikan prestasi kerja yang optimal bagi perusahaan. Jika para karyawan telah memberikan prestasi kerja terbaiknya, tentu akan berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara parsial beban kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Hotel Sudi Mampir Blok Songo Jalan Lintas Sumatera-Labuhanbatu Selatan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel Sudi Mampir Blok Songo yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode pengambilan sampel dimana seluruh populasi dianggap sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja, secara parsial beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja dan secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja.
PENGARUH DAYA TARIK BRAND AMBASSADOR DAN DAYA TARIK IKLAN TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SHAMPO MEREK PANTENE PADA MASYARAKAT LABUHANBATU UTARA Ritonga, Zuriani
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (447.523 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.723

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh daya tarik brand ambassador terhadap keputusan pembelian shampo merek pantene pada masyarakat labuhanbatuutara, 2) untuk mengetahui pengaruh daya tarik iklan terhadap keputusan pembelian shampo merek pantene pada masyarakat labuhanbatuutara.Hipotesis penelitian adalah variabel daya tarik brand ambassador berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian shampo merek pantene pada masyarakat labuhanbatuutara, variabel daya tarik iklan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian shampo merek pantene pada masyarakat labuhanbatuutara.Populasi dari penelitian ini adalah masyarakat labuhanbatuutara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) daya tarik brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian shampo merek pantene pada masyarakat labuhanbatuutara, daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian shampo merek pantene pada masyarakat labuhanbatuutara.
DINAR UANG MASA DEPAN Syahputra, Rizki
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.414 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.719

Abstract

Krisis ekonomi di Indonesia dan di beberapa negara lainnya, di sebabkan oleh dua faktor. Pertama, persoalan mata uang dimana nilai mata uang suatu negara sangat terikat dengan nilai mata uang negara lain seperti nilai mata rupiah terikat dengan nilai mata uang dollar, sehingga apabila mata uang dollar melemah ataupun terjadi gejolak maka dengan sendirinya nilai mata uang rupiah ikut anjlok. Kedua, fakta yang kita jumpai dilapangan bahwa uang tidak dipakai lagi sebagai alat tukar menukar tapi juga komoditi yang diperdagangkan. Terjadinya terjadinya krisis ini memicu negara-negara asia untuk mengkaji ulang penggunaan mata uang kertas dengan membandingkannya dengan mata uang dinar.Penyebab utama ketidakstabilan dan tingginya inflasi, adalah karena sistem mata uang yang tidak adil saat ini, menggunakan sistem mata uang hampa (kertas ) tanpa kontrol dan tanpa back up, yang disebut dengan fiat money. Kegagalan dan kezaliman sistem fiatmoney, telah mendorong para pakar ekonomi yang kritis dan cerdas untuk memikirkankembali keberadaan uang fiat yang selama ini digunakan secara luas di berbagai negara.
LEADERSHIP DAN ETOS KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA Zufrie, Zufrie,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.479 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.724

Abstract

Dalam dunia usaha atau suatu organisasi dibutuhkan personal yang mempunyai kinerja yang baik. Dengan kinerja yang baik maka tujuan persahaan akan dapat dicapai secara optimal.Untuk meningkatkan kinerja dibutuhkan sebuah etos kerja. Organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan yang harus bisa memberikan kejelasan kepada salah seorang, status dalam organisasi baik dari segi ikatan, posisi dan peran. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja adalah perhatian terhadap leadership dan etos kerja untuk karyawan sebuah perusahaan. Kesediaan untuk bekerja keras dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan, meningkatkan kemampuan organisasi memerlukan leadership yang kuat agar terbangun hubungan interpersonal. Dalam situasi ini sebuah organisasi dibutuhkan leadership, norma dan praktik yang berlaku setiap hari. Leadership dan etos kerja merupakan dua hal yang di perlukan terhadap kualitas kinerja.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT Suji Adelina Ritonga, Desmawaty Hasibuan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (194.622 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.715

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk menganalisis pengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir secara serempak terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Subjek penelitian ini dilakukan pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan populasi berjumlah 45 orang sehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistic dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel kompetensi, komitmen dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial komitmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI Hendry, Raja Saul Marto
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.874 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Cash Position , Debt To EquityRatio , Return On Asset , Cash Ratio , Asset Growth , dan Firm Size terhadap Dividend Payout Ratio untuk perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 20011-2013. Sampel penelitian terdiri dari 18 perusahaan dan dari laporan keuangan yang telah diaudit. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan uji F untuk menguji pengaruh variabel secara serentak. Hasil uji t dari persamaan regresi yang didapat menunjukkan bahwa Debt ToEquity Ratio, Return on Asset , dan Cash Ratio secara signifikan mempengaruhi Dividend Payout Ratio, sedangkan Cash Potition , Asset Growth , dan Firm Size tidak berpengaruhterhadap Dividend Payout Ratio. Hasil uji F menyatakan bahwa semua variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh secara signifikan terhadap Dividend Payout Ratio. Hasil regresi berganda menunjukkan variabel independen mempengaruhi Dividend Payout Ratio sebesar 70,4%, sedangkan 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Cash Position, Debt To Equity Ratio, Return on Asset , Cash Ratio , AssetGrowth, dan Firm Size, Dividend Payout Ratio.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Ismi Hardiyanti, Hayanuddin Safri
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.15 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 35 responden sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini pegawai Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan simultan (uji F), pengujian signifikan parsial (uji t), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa secara parsial bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara serempak bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH SUKU BUNGA, BIAYA, DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH KREDIT MIKRO PADA BANK DANAMON SIMPAN PINJAM RANTAUPRAPAT Ayuni Indasyari Tanjung, Musdhalifah Zebua
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.352 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.716

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh Suku Bunga, Biaya, dan Pelayanan terhadap Kepuasan Nasabah Kredit Mikro Pada Bank Danamon Simpan Pinjam Rantauprapat baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Samplingdengan jumlah sampel sebanyak92 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Suku Bunga, Biaya, dan Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Nasabah Kredit Mikro pada Bank Danamon Simpan Pinjam Rantauprapat, baik secara parsial maupun simultan.Nilai Adjusted R Square(R2) sebesar 0,643 berarti bahwa Kepuasan Nasabah Kredit Mikro pada Bank DanamonSimpan Pinjam Rantauprapat mampu dipengaruhi oleh Suku Bunga, Biaya, dan Pelayanan sebesar 64,3%, sedangkan sisanya sebesar 35,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian.
PENGARUH KEAHLIAN, KONSISTENSI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP EFISIENSI PENGGUNAAN TENAGA KERJA PADA PDAM TIRTA BINA LABUHANBATU Muhammad Irwansyah Hasibuan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.382 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.721

Abstract

Efficiencyis a measureif itreachesthe maximum resultswitha particulareffortgiven. Orif itreachesacertainlevel of resultswith the least effortpossiblegiven.The objective of this study is to know and to analyze the influence of expertise, consistency, and working conditions on efficiencyof employee at PDAM Tirta Bina Labuhanbatu. The method used in this study is the survey approach, the study was descriptive quantitative and the nature of the research is explanatory research. The population in this study was all employee at PDAM Tirta Bina Labuhanbatu, with the amount to 65 employees, and sample in this study all population. Data were collected by doing interviews, documentation study and giving questionnaires. Variables examined by using a likert scale. First questionnaire was tested by using the validity and reliability test. Processing data with SPSS software version 17.0 ware analyzed by using descriptive analysis an hypothesis testing with multiple linear regression.The finding in this study show that expertise, consistency, and working conditions are simultaneously significant effect of the efficiencyof employee at PDAM Tirta Bina Labuhanbatu. And partially expertise, and working conditions signicantly influence of the efficiencyof employee at PDAM Tirta Bina Labuhanbatu, and consistency no signicantly influence of the efficiencyof employee at PDAM Tirta Bina Labuhanbatu.
PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL SALES OUTLET OPERATION RANTAUPRAPAT Hj. Siti Lam’ah Nasution, Deade Putri Arika,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.496 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i1.717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi kerja, komunikasi, dan semangat kerja terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, baik secara parsial maupun secara simultan. Pengumpulan datamenggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Pengerjaan metodeanalisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS 20.0 for Windows.Penelitian inimenggunakan sampel sebanyak 44orang karyawan yang diambil denganmenggunakan teknik sensus. Hasil penelitian berdasarkan uji secara serempak (uji F) menunjukkan bahwa secara simultan (serempak)koordinasi kerja, komunikasi, dan semangat kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana Fhitung(13,425) > Ftabel (2,84) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa koordinasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(3,086)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,004< 0,05.Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(2,839)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,007< 0,05. Semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(2,228)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,032< 0,05.Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui bahwa 50,2% prestasi kerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel koordinasi kerja,komunikasi dan semangat kerja. Sedangkan sisanya 49,8 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan lain sebagainya.

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026): ECOBISMA Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA Vol 12, No 1 (2025): ECOBISMA Vol 11, No 2 (2024): ECOBISMA Vol 11, No 1 (2024): ECOBISMA Vol 10, No 2 (2023): Volume 10, No. 2 Tahun 2023 Vol 10, No 2 (2023): ECOBISMA Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA Vol 9, No 2 (2022): ECOBISMA Vol 9, No 1 (2022): ECOBISMA Vol 8, No 2 (2021): ECOBISMA Vol 8, No 1 (2021): ECOBISMA Vol 7, No 2 (2020): Volume 7 No. 2 Tahun 2020 Vol 7, No 2 (2020): ECOBISMA Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA Vol 6, No 2 (2019): ECOBISMA Vol 6, No 1 (2019): ECOBISMA Vol 5, No 2 (2018): ECOBISMA Vol 5, No 1 (2018): ECOBISMA Vol 4, No 2 (2017): ECOBISMA Vol 4, No 1 (2017): ECOBISMA Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA Vol 3, No 1 (2016): ECOBISMA Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA Vol 1, No 2 (2014): ECOBISMA Vol 1, No 1 (2014): ECOBISMA More Issue