Articles
23 Documents
Search results for
, issue
"Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022"
:
23 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH IMPLEMENTASI TRISILA TNI AL TERHADAP SEMANGAT PENGABDIAN PRAJURIT DI LANTAMAL XIII TARAKAN ]]>
<![CDATA[Andi Mulyana]]>;
<![CDATA[Eko Arie Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (252.238 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.562
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh implementasi kebijakan dan pemenuhan kebutuhan manusia terhadap Trisila TNI Angkatan Laut sebagai “First Order” dan Pengaruh Trisila TNI Angkatan Laut terhadap Semangat Pengabdian sebagai “Second Order”. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara responden penelitian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 orang responden dari total 297 orang prajurit Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut XIII Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Regresi Linier Berganda. Permasalahan yang berhasil dirumuskan dalam penelitian ini adalah Bagaimana Pengaruh Implementasi dan pemenuhan kebutuhan manusia secara parsial dan simultan terhadap Trisila TNI Angkatan Laut serta Pengaruh Trisila TNI Angkatan Laut secara parsial dan simultan terhadap Semangat Pengabdian Prajurit Pangkalan Utama TNI Angkatan Laut XIII Tarakan. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi dan kebutuhan manusia parsial maupun simultan memiliki pengaruh signifikan dengan arah yang positif terhadap Trisila TNI Angkatan Laut dan Trisila TNI Angkatan Laut memiliki pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Semangat Pengabdian.]]>
<![CDATA[PENGARUH KINERJA PENYIDIK SATUAN IDIK PUSPOMAL TERHADAP EKSISTENSI PENEGAKAN HUKUM DI LINGKUNGAN TNI ANGKATAN LAUT ]]>
<![CDATA[Chairul Anwar]]>;
<![CDATA[James R Naiborhu]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (167.702 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.563
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana kinerja penyidik Satuan Penyidikan (Sat Idik) Puspomal memberikan pengaruh terhadap eksistensi penegakan hukum di lingkungan TNI Angkatan Laut. Metode dalam penulisan tesis adalah kuantitatif. Sebelum dilaksanakan penyebaran kuesioner kepada 30 responden yg merupakan keseluruhan populasi penyidik Sat Idik Puspomal dan Mako Puspomal yang sudah ditentukan, terlebih dahulu dilaksanakan uji validitas dan uji reliabilitas. Selanjutnya dilaksanakan analisis data dengan menggunakan uji normalitas, uji homogenitas varian dan uji anova dengan menggunakan program SPSS 25 for windows. Selanjutnya untuk menguji hipotesis penelitian yaitu pengaruh kinerja penyidik Sat Idik Puspomal (X) terhadap eksistensi penegakan hukum (Y), dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh hasil bahwa nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 lebih kecil < dari probabilitas 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara signifikan variabel (X) terhadap variabel (Y). Kemudian dari hasil nilai R-Square didapatkan nilai sebesar 0,981 yang berarti bahwa pengaruh variabel (X) terhadap variabel (Y) adalah sebesar 98,1 % sedangkan 1,9 % dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[ANALISIS PEMBINAAN KEJUANGAN DAN IDEOLOGI PANCASILA GUNA MENINGKATKAN KARAKTER SISWA DIKMATA PUSDIKBANMIN KODIKDUKUM KODIKLATAL ]]>
<![CDATA[I Gede Oke Manuaba]]>;
<![CDATA[Nico Christian]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (273.138 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.564
<![CDATA[Salah satu upaya meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai prajurit adalah dengan mengadakan satu sistem pendidikan yang modern dan profesional serta menjunjung tinggi nilai-nilai kejuangan berlandaskan Ideologi. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan sejauh mana pengaruh pembinaan kejuangan dan ideologi Pancasila terhadap karakter siswa Dikmata Pusdikbanmin Kodikdukum Kodiklatal. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian seluruh siswa Dikmata Pusdikbanmin Kodikdukum Kodiklatal yang berjumlah 65 siswa dan keseluruhannya digunakan sebagai sampel dengan teknik penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan kejuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakter siswa Dikmata Pusdikbanmin Kodikdukum Kodiklatal. Ideologi Pancasila berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakter siswa Dikmata Pusdikbanmin Kodikdukum Kodiklatal.]]>
<![CDATA[PERAN KAPAL LAYAR LATIH KRI BIMA SUCI DALAM MENGEMBANGKAN BUDAYA MARITIM ]]>
<![CDATA[Indra J Purnomo]]>;
<![CDATA[Sugeng Hariyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (150.75 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.565
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis dengan teori peran bagaimana peran KRI Bima Suci dalam membangun kembali budaya maritim yang mengalami degradasi baik secara lokal, nasional maupun global. Penelitian ini menggunakan metode eksplanatif kualitatif dengan analisis data menggunakan Soft System Methodology (SSM) dan pengolahan data menggunakan perangkat lunak NVivo. Pola operasi yang dilakukan oleh KRI Bima Suci Indonesia dalam mengembangkan budaya maritim saat ini belum maksimal, sedangkan poros maritim dunia yang diprakarsai oleh pemerintah Republik Indonesia menyebutkan dalam salah satu pilarnya yaitu membangun kembali budaya maritim sehingga perlu peningkatan baik secara kualitas maupun kuantitas. Sehingga keterlibatan pemuda non-Taruna AAL di atas kapal dalam pelayaran dengan KRI Bima Suci akan diperlukan untuk mempercepat pengembangan budaya maritim suatu bangsa yang mengalami degradasi.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM INFORMASI TERHADAP KINERJA PRAJURIT YONIF – 9 MARINIR DALAM RANGKA MENDUKUNG PENANGGULANGAN BENCANA ]]>
<![CDATA[Masykur]]>;
<![CDATA[Anton Koerniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (268.561 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.566
<![CDATA[Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh sistem informasi / teknologi informasi terhadap kinerja prajurit Batalyon Infanteri – 9 Marinir dalam penanggulangan bencana. 2) Untuk mengetahui kinerja prajurit Yonif – 9 Mar dalam penanggulangan bencana. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 544 prajurit Yonif – 9 Mar. Sampel yang peneliti gunakan dilingkungan Yonif-9 Marinir, populasi personel yang bertugas di dalam suatu Batalyon dilihat dari jabatannya terdiri atas 2 jabatan. Adapun sampel pada penelitian ini 230 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh Sistem Informasi/Teknologi Informasi (X1) dan variabel Bencana (X2) secara bersama-sama berhubungan dengan variabel Kinerja Prajurit (Y), persentase sumbangan pengaruh variable Sistem Informasi/Teknologi Informasi dan Bencana terhadap Kinerja Prajurit sebesar 81.1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini. 2) Terdapat pengaruh Bencana (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Prajurit (Y).]]>
<![CDATA[DAMPAK KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SERTA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH PADA KINERJA GURU SD NEGERI GUGUS 5 JETIS KABUPATEN MOJOKERTO ]]>
<![CDATA[Agung Suprastiyo]]>;
<![CDATA[Indra Prasetyo]]>;
<![CDATA[Nur Halimah]]>;
<![CDATA[Woro Utari]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (79.378 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.567
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan kondisi komunikasi, motivasi, kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Untuk mengetahui dan menguji dampak Komunikasi terhadap kinerja di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Untuk mengetahui dan menguji Motivasi terhadap kinerja guru di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Untuk mengetahui dan menguji kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Populasi dalam penelitoian ini adalah Guru Gugus 5 Jetis yang berjumlah 32 guru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Untuk melakukan analisis data, pengolahan data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kondisi Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan kepala sekolah sudah dalam kondisi baik. Serta Komunikasi, motivasi dan kepemimpinan kepala sekolah berdampak signifikan positif terhadap kinerja gurudi Gugus 5 Jetis Mojokerto]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Al Hakim]]>;
<![CDATA[Woro Utari]]>;
<![CDATA[Sri Hartati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (222.262 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569
<![CDATA[Riset ini dilaksanakan bertujuan mendiskripsikan kepuasan kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan pada Semangat Kerja. Jenis penelitian ini dapat digolongkan dalam riset eksplanatory dan kuantitatif. Populasi pada riset ini merupakan keseluruhan karyawan yang berjumlah 32 orang dan seluruhnya menjadi responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel sensus. Data dikumpulkan dengan studi kepustakaan dan kuesioner. Uji statistik memakai model analisis Regresi Linear Berganda. Temuan riset didapati kepuasan, lingkungan kerja, kepemimpinan, serta semangat kerja karyawan dalam kondisi yang sangat baik. Kepuasan memberikan pengaruh yang signifikan pada semangat kerja karyawan. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan pada semangat kerja karyawan. Kepemimpinan yang tidak memberikan pengaruh yang signifikan pada semangat kerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND IMAGE DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI ONLINE TRAVEL AGENT TRAVELOKA (Studi pada konsumen di lingkungan mahasiswa STTKD) ]]>
<![CDATA[Bimo Andono]]>;
<![CDATA[Yusril Ihza Maulana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (259.192 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.570
<![CDATA[Abstrak Dewasa ini, perkembangan industri penerbangan maupun wisata dalam negeri sangatlah pesat. Hal tersebut sangat berpengaruh pada proses reservasi yang dapat dilakukan secara online. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel brand image dan online customer review secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian melalui online travel agent Traveloka. Menggunakan metode kuantitatif dengan explanatory research dengan sampel berjumlah 79 pengguna Traveloka sekaligus mahasiswa STTKD. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner secara online menggunakan google form yang selanjutnya datanya diolah melalui SPSS versi 21. Sebagai hasil penelitian, variabel brand image dan online customer review berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian melalui online travel agent Traveloka. Traveloka diharapkan mampu mempertahankan citra yang telah diraih dengan terus meningkatkan kinerja sekaligus awareness akan kebutuhan para pelanggan. Selain itu, Traveloka sebagai penyedia jasa harus bertanggung jawab atas segala pertanyaan maupun tanggapan mengenai layanan yang ditawarkan agar tidak menimbulkan ambiguitas yang akan menimbulkan banyak review negatif.]]>
<![CDATA[ANALISIS KESESUAIAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Didis Alamsyah]]>;
<![CDATA[Mei Indrawati]]>;
<![CDATA[Sri Hartati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (244.81 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.571
<![CDATA[Tujuan di balik penelitian ini adalah untuk menganalisa serta melakukan pengujian dampak Kesesuaian Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, Kesesuaian Kompensasi terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dan kesesuian kompensasi atas kinerja melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian semacam ini merupakan explanatory research yang berpendekatan kuantitatif. Populasi dalam tinjauan ini adalah seluruh pekerja RM Asia Baru Selatpanjang Kabupaten Kepulauan Meranti dengan sampel 32 orang yang menggunakan sensus sampling. Analisis data diolah dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian kompensasi, kepuasan dan kinerja karyawan dalam kondisi tinggi. Kesesuaian kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Keseuaian kompensasi dan kepuasan kerja juga memiliki dampak positif yang signifikan pada kinerja. Kesesuaian kompensasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGGUNAAN STRATEGI KESANTUNAN PETUGAS CHECK IN COUNTER DI BANDAR UDARA YOGYAKARTA INTERNATIONAL AIRPORT ]]>
<![CDATA[Febriansyah Ignas Pradana]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (145.757 KB)
|
DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.572
<![CDATA[Strategi Kesantunan yang mana adalah salah satu teori di ranah pragmatic memberikan kita pemahaman mengenai bagimana strategi-strategi untuk bertutur secara baik dan efektif dengan lawan tutur. Teori yang ditemukan oleh Brown and Levinson (1987) ini terdiri dari 4 strategi utama. Pada penelitian ini pembahasan difokuskan pada (1) strategi kesantunan yang diterapkan oleh petugas check in counter di bandar udara Yogyakarta International Airport, dan (2) bagaimana upaya peningkatan performa pelayanan petugas check in counter di bandar udara Yogyakarta International Airport berdasarkan strategi kesantunan. Data utama dalam penelitian ini yaitu tuturan yang menerapkan strategi kesantunan yang diterapkan oleh petugas Check-in counter di YIA. Data selanjutnya diolah secara deskriptif kualitatif dan berhasil menemukan 4 strategi utama kesantunan yang digunakan oleh petugas check-in counter YIA dan 2 upaya efektif untuk meningkatkan kesantunan oleh petugas check-in di Bandar udara YIA.]]>
