cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
perdana.wahyu@yarsi.ac.id
Phone
4206674
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Pascasarjana, Lantai 7 Cempaka Putih, Jakarta Pusat 10510
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Journal of Economics and Business Aseanomics
Published by Universitas Yarsi
ISSN : 25277499     EISSN : 25283634     DOI : https://doi.org/10.33476
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEBA merupakan jurnal yang diterbitkan oleh Sekolah Pasca Sarjana Universitas YARSI (SPSUY). Jurnal ini diterbitkan secara bekala sebagai wadah untuk mengkomunikasikan hasil-hasil penelitian konsep dan empiris di bidang ekonomi dan keuangan serta memberikan perhatian yang besar kepada pengembangan ekonomi dan keuangan. Tujuan Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) adalah: (1) membuka wawasan pendekatan penelitian ekonomi dan keuangan, (2) memberikan inspirasi bagi pengembangan ekonomi dan keuangan dan (3) mendorong hadirnya konsep dan praktik baru dengan topik utama ekonomi dan keuangan khususnya bidang bidang manajemen dan bisnis, akuntasi, pasar modal, hukum bisnis, sistem informasi dan bidang ekonomi lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 120 Documents
 3   4   5   6   7 
Faktor-Faktor Organizational Citizenship Behavior (Studi Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia) Efendy Zain; Nazwirman Nazwirman; Fia Kamilia Nurul Utami
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 2 (2017): JULI - DESEMBER 2017
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (558.507 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v2i2.482

Abstract

The research was conducted at the Ministry of State Secretariat of the Republic of Indonesia, which is under and responsible to the president and has the duty to provide technical and administrative support and analysis of government affairs in the state secretarial field to assist the President and Vice President in organizing state government. Samples were used as many as 31 respondents consisting of all employees of Financial Bureau. Quantitative research method with analysis using SPSS version 23. The purpose of research to know and analyze the influence of Personality, Spiritual Intelligence, and Organizational Climate to Organizational Citizenship Behavior (OCB). The result of the research indicates that Personality Variable has positive and significant effect to OCB where the value of t-value is 3.028 t-table 2.051. Spiritual intelligence variables have positive and significant influence on OCB, coefficient value of 0.319 has t-value of 3.398 t-table 2.051. Organizational climate variable has positive and significant effect to OCB has coefficient value 0,194 and t- value 2,263 t-table 2,051 and significant value 0,032 0,05. Personality variables, spiritual intelligence and organizational climate together have a significant effect on OCB. Where F- value is 24.488 F-table 2.96 with a significant level below 0.05 ie 0.000. One of the organizational values that must be embraced and developed within the Ministry is the value of honesty, which is an aspect of spiritual intelligence. And by putting forward ethics and morals for the creation of a good organizational climate. Employees always try their best to be able to work extra and maintain interaction and cooperation between teams and with colleagues in accordance with OCB behavior so reliable
Pengaruh Indikator Makro Ekonomi, Kinerja Keuangan, Dan Tata Kelola Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Properti Di Bursa Efek Indonesia Muhamad Sugiarto; Perdana Wahyu Sentosa
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 2 (2017): JULI - DESEMBER 2017
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (846.762 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v2i2.487

Abstract

This study analyzes the influence of macro economic factors, the company's performance and governance on firm value. The variables studied were the BI interest rate, the rupiah against the US Dollar, ROE, TATO, Leverage, the use of big four public accounting, and managerial ownership, and Tobin's Q. This study uses panel data models Random Effect. As a result, studies show that the interest rate BI, the rupiah against the US Dollar, ROE, TATO, Leverage, the use of public accountants big four, and managerial ownership together significantly affect firm value represented by the variable Tobin's Q. Partially, BI interest rate, the rupiah against the US Dollar, ROE, and TATO significant effect on the value of the company, while the leverage, the use of the big four public accounting firms, and managerial ownership has no significant effect on firm value.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAKARTA RAYA) Heri Purwanto
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 3, No 1 (2018): Januari - Juni 2018
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.822 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v3i1.742

Abstract

The researcher aims to know how the influence of organizational culture and work motivation on job satisfaction with employee performance (Case Study of PT. STATEELECTRIC COMPANY (Persero) Distribution Jakarta Raya). Hypothesis used in this research: Organizational culture have an effect on to job satisfaction, work motivation influence tojob satisfaction, organizational culture influence to employee performance, work motivation influence to employee performance, job satisfaction influence to employee performance. The data were collected by using questionnaires distributed to respondents. The population in this study is 1780 employees, with sampling used in this study is probability sampling, with the technique of sample random sampling from the total of the existing population then thesample of the study of 327 respondents. Instrument calibration was performed to test the validity of grain and product moment and reliability was calculated using the coefficient ofcronbach's alpha. The hypothesis used in this research is to use the tenure of Structural Equation Model (SEM) analysis. The results of this study conclude that the organizationalculture variables affect the job satisfaction, while organizational culture affects the performance of the rich. It can be concluded that organizational culture and job satisfaction have an influence on employee performance. Motivation of work has an influence on job satisfaction, while work motivation has an influence on employee performance. It can be concluded that the motivation of work more influence on job satisfaction when compared to employee performance. Job satisfaction has an effect on employee performance. Overall, which has the most influence on employee performance is job satisfaction. Based on the results of these studies, in improving employee performance requires an individual attitude that is emotional to the job with job responsibilities.
PERILAKU KONSUMEN MILENIAL MUSLIM PADA RESTO BERSERTIFIKAT HALAL DI INDONESIA: IMPLEMENTASI TEORI PERILAKU TERENCANA AJZEN Rika Yulita Amalia; Syifa Fauziah
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 3, No 2 (2018): Juli - Desember 2018
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.875 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v3i2.960

Abstract

Millennial generation is a generation born between 1980 and 2000. The number of millennial in Indonesia now reaches almost half of Indonesia's population. As a country with 87.2% of its population Muslim, it is a potential market for halal restaurants. This paper describes the behavior of Muslim millennial consumers in restaurants that have halal certificates in Indonesia. Research with the approach of the theory of planned behavior or planned training theory proposed by Ajzen (1991). The method used is Structural Equation Modeling (SEM) which analyzed using AMOS 24 program. The results of this study show that subjective norms and behavioral control have significant positive effect on consumer consumption interest. Interest in consumer consumption has asignificant positive effect on consumer behavior. While consumer behavior control does not affect consumer behavior.
Pengaruh Program Komunitas Usaha Mandiri (KUM) di Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya terhadap Pendapatan UMKM Erika Dwi Meilindasari; Sri Abidah Suryaningsih
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 4, No 1 (2019): Januari - Juni 2019
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.333 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v4i1.1237

Abstract

Tujuan artikel  untuk mengetahui pengaruh Program Komunitas Usaha Mandiri (KUM) di Yayasan Dana Sosial Al Falah Surabaya terhadap pendapatan UMKM. Artikel ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dengan sampel berjumlah 73 mustahiq. Uji yang digunakan dalam artikel ini yaitu persamaan uji regresi linier sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, uji T dan Koefisien Determinasi (R2) diolah dengan menggunakan SPSS 22. Hasil dari artikel menyebutkan bahwa  Program Komunitas Usaha Mandiri (KUM) berpengaruh signifikan terhadap pendapatan UMKM.
Pengaruh Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen dan Pengungkapan Laporan Berkelanjutan terhadap Nilai Perusahaan Siti Anis Aniqoh; Harry Budiantoro
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 4, No 2 (2019): Juli - Desember 2019
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.399 KB) | DOI: 10.33476/j.e.b.a.v4i2.1243

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, dan Pengungkapan Laporan Berkelanjutan Terhadap Nilai Perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan data sekunder yaitu perusahaan pada kategori perusahaan Indeks LQ45 yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 5 perusahaan dengan periode tahun 2012-2018 melalui metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, dan Pengungkapan Laporan Bekelanjutan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Selanjutnya, secara parsial Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen berpengaruh positif terhadap Nilai Perusahaan dan Pengungkapan Laporan Berkelanjutan tidak berpengaruh dan terhadap Nilai Perusahaan
Karakteristik Penumpang Pengguna Krl Commuter Line Jabodetabek Nazwirman Nazwirman
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.25 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v2i1.379

Abstract

Peningkatan penumpang Commuter Line Jabodetabek Rata-rata 13,8 persen per tahun. Tujuan penelitian untuk menganalisis dan mengetahui karakteristik penumpang Commuter Line sehingga dapat diambil suatu kebijakan oleh perusahaan. Jenis Penelitian kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 198 responden dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan karakateristik penumpang yang banyak menggunakan transportasi ini berjenis kelamin pria sebesar 111 responden atau 56 persen. Berusia 20-30 tahun sebesar 67 atau 34 persen. Pendidikan SMA sebesar 100 atau 50 persen. Pekerjaan di perusahaan swasta sebesar 143 atau 72 persen. Penghasilan 3 sampai 4.999 juta rupiah per bulan 79 atau sebesar 40 persen dan keperluan menggunakan Commuter Line untuk bekerja sebesar 128 atau 64 persen.
Pengaruh Citra Merek Dan Kewajaran Harga Terhadap Minat Mahasiswa Mendaftar Di Universitas Yarsi Jakarta Elmayensis Elmayensis
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.991 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v2i1.384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Brand Image dan Price Fairness Terhadap Minat Mahasiswa Mendaftar di Universitas YARSI Jakarta. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif. Populasi mahasiswa Universitas YARSI yang berjumlah sebanyak 3.261 orang. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 97 orang mahasiswa dengan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan menggunakan analisis linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 23.Hasil analisis tidak terdapat pengaruh brand image terhadap minat mahasiswa mendaftar di Universitas YARSI. Terdapat pengaruh positif dan signifikan price fairness terhadap minat mendaftar mahasiswa. Secara bersama-sama variabel brand image (X1) dan variabel price fairness (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mendaftar mahasiswa.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Etos Kerja Guru Serta Pegawai Terhadap Iklim Organisasi Pada Smp Negeri 225 Jakarta Siti Mulyani
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 1, No 1 (2016): JANUARI-APRIL 2016
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (458.691 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v1i1.398

Abstract

Pemimpin harus dapat mempengaruhi bawahan dalam melaksanakan tugas sehari-hari untuk bisa tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan, dengan etos kerja yang maksimal akan mempunyai nilai positif terhadap keberhasilan organisasi yang akan dirasakan sebagai bagian dari kondusifnya iklim organisasi tersebut, namun nampaknya hal tersebut masih  belum sepenuhnya dapat diwujudkan pada organisasi SMP Negeri 225 Jakarta, meskipun upaya terus dilakukan dan perlu penelitian untuk menganalisisnya. Hasil analisis dengan menggunakan SPSS versi 19.00 for Windows bahwa kepemimpinan kepala sekolah  memberikan korelasi (hubungan) tergolong sangat kuat terhadap iklim organisasi sebesar 0,892 atau 89,2%, dengan nilai koefisien determinasi (faktor penentu), sebesar (R2) 0,7962 = 79,6%.  Nilai korelasi antara etos kerja guru serta pegawai terhadap iklim organisasi di SMP Negeri 225 Jakarta sebesar 0,721 atau 72,1%, tergolong kuat, dengan nilai koefisen determinasi (faktor penentu) sebesar (R2) 0,5202 = 52%. Nilai pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan etos kerja guru serta pegawai secara bersama-sama terhadap iklim organisasi di SMP Negeri 225 Jakarta sebesar 0,896 atau 89,6% tergolong sangat kuat, dengan nilai koefisien determinasi (faktor penentu) sebesar (R2) 0,8032 = 80,3%. Berdasarkan dari proses analisis Anova pengujian signifikan uji F regresi,  maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kepemimpinan kepala sekolah (X1) dan etos kerja guru serta pegawai (X2) terhadap iklim organisasi signifikan, dinyatakan nilainya sangat kuat.
Pengaruh Manajerial Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 169 Pegadungan Kalideres Jakarta Barat Syamsu Alang
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 1, No 2 (2016): JULI-DESEMBER 2016
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.778 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v1i2.403

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Manajerial Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru, apakah terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru dan untuk mengetahui secara bersama-sama apakah terdapat pengaruh antara Manajerial Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 169 Jakarta. Sampel 36 orang dari populasi 56 orang. Hasil analisis menujukkan Manajerial Kepala Sekolah berpengaruh terhadap Kinerja Guru dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Guru serta Manajerial Kepala Sekolah.

Page 5 of 12 | Total Record : 120

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025): JANUARI-JUNI 2025 Vol. 9 No. 2 (2024): JULI-DESEMBER 2024 Vol. 9 No. 1 (2024): JANUARI-JUNI 2024 Vol. 8 No. 2 (2023): JULI - DESEMBER 2023 Vol 8, No 1 (2023): JANUARI - JUNI 2023 Vol 7, No 2 (2022): JULI - DESEMBER 2022 Vol 7, No 1 (2022): JANUARI - JUNI 2022 Vol 6, No 2 (2021): JULI - DESEMBER 2021 Vol 6, No 1 (2021): JANUARI - JUNI 2021 Vol 5, No 2 (2020): JULI - DESEMBER 2020 Vol 5, No 1 (2020): Januari - Juni 2020 Vol 4, No 2 (2019): Juli - Desember 2019 Vol 4, No 1 (2019): Januari - Juni 2019 Vol 3, No 2 (2018): Juli - Desember 2018 Vol 3, No 1 (2018): Januari - Juni 2018 Vol 2, No 2 (2017): JULI - DESEMBER 2017 Vol 2, No 1 (2017): JANUARI - JUNI 2017 Vol 1, No 2 (2016): JULI-DESEMBER 2016 Vol 1, No 1 (2016): JANUARI-APRIL 2016 More Issue