cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021" : 15 Documents clear
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HARRIS RESORT BARELANG BATAM Ahmad Arifin; Nova Dwi Yanti
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3185

Abstract

ABSTRAKDemi meningkatkan serta mendukung kelancaran bisnis dalam industri pariwisata, suatu perusahaan berperan penting dalam meningkatkan sumber dayanya yaitu sumber daya manusia (SDM). Beberapa perilaku yang dapat meningkatkan produktivitas perusahaan adalah perilaku yang tentu saja mengarah ke hal-hal positif seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh antara OCB, disiplin kerja, dan loyalitas terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan survei melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan Harris Resort Barelang Batam. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji reliabilitas dan uji validiras. Kemudian uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas. Selanjutnya uji analasisis regresi liner berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji determinasi, uji simultan, dan uji parsial. Semua pengujian pada penelitian ini menggunakan software SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Secara simultan bahwa organizational citizenship behavior, disiplin kerja, dan loyalitas kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Harris Resort Barelang Batam. Secara Parsial bahwa organizational citizenship behavior, disiplin kerja, dan loyalitas kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Harris Resort Barelang Batam.Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja
Kinerja Bawaslu Ditinjau dari Komitmen Organisasi, Etos Kerja dan Team Work Cantika Diyah Ayu Puspitasari; Sudarwati Sudarwati; Supaawi Pawenang
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2910

Abstract

Penelitiaan ini berutujuan untuk meneliti pengaruh komitmen organisasi, etos kerja dan team work terhadap kinerja Bawaslu Kabupaten Klaten. Populasi yang digunakan pada penlitian ini meliputi seluruh pegawai Bawaslu yang berada di kantor Bawaslu Kabupaten Klaten dan Komisioner yang berada di tingkat kecamatan Kabupaten Klaten. Teknik pengampilan sampel menggunakan teknik simple random sampling yang menghasilkan sampel sebnayak 80 pegawai yang berada di Bawaslu Kabupaten Klaten. Teknik untuk memperoleh data menggunakan teknik kusioner. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Bawaslu Kabupaten Klaten, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhdap kinerja Bawaslu Kabupaten Klaten, team work berpengaruh positif dan signifikanlterhdap kinerja Bawaslu Kabupaten Klaten dan secara silmultan komitmen organisasi, etos kerja dan team work berpengaruh terhadap kinerja Bawaslu Kabupaten Klaten .
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DUTA LOGISTIK ASIA BATAM Rahman Hasibuan; Sofyan Sauri Hasibuan
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3143

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Duta Logistik Asia Batam.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 karyawan. Data yang digunakan adalah kuesioner dengan teknik analisis yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, an uji hipotesis dengan bantuan program SPSS V25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Sedangkan Fhitung menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.Variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 60,6% terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan 39,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, kompensasi, kinerja
PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI BPR BARELANG MANDIRI BATAM Septa diana Nabella
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif kerja dan beban kerja terhadap prestasi karyawan di BPR Barelang Mandiri. Variabel independen dari penelitian ini adalah insentif kerja dan beban kerja dan variabel dependennya adalah prestasi karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah orang yang bekerja di BPR Barelang Mandiri berjumlah 87 orang. Pemilihan sampel digunakan dengan metode sampling jenuh atau sensus dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Hasil uji t menunjukkan insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu variabel insentif kerja yang mempunyai signifikansi sebesar 0,004 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dan menunjukkan variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu variabel beban kerja memiliki signifikansi 0,108 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak.Hasil uji F menunjukkan variabel insentif kerja dan beban kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu memiiki signifikansi 0,002 0,005, maka Ho ditolak dan Ho diterima. Kata kunci : Insentif Kerja, Beban Kerja, Prestasi Karyawan
PERANAN MANAJEMEN UNTUK PENGEMBANGAN KARIR DOSEN Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; T Munzir; Rona Tanjung; Gandhi Sutjahjo
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lamoist Layer Cakes yang berjumlah 65 orang dan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik sampling total. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuisioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 5) Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 60,077 ≥ Ftabel 2,523 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Lingkungan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG RAWAT JALAN RS GRAHA HERMINE KOTA BATAM Yannik Ariyati; Ferry Muliadi Manalu; Liza Mulia Putri
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3119

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan Rumah Sakit Graha Hermine Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel 109 orang karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Teknik samplingnya menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja  (X4)  tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Stres Kerja (X2) dan Beban Kerja (X3) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Beban Kerja (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP PEREKONOMIAN KEPULAUAN RIAU Hardiansyah, Raja; Tanjung, Rona; Ifardiyanto, Ifardiyanto
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2785

Abstract

AbstrakCOVID-19 adalah penyakit menular yang disebabkan oleh jenis baru dari virus corona selain telah menyebabkan krisis kesehatan, juga berdampak pada perekonomian, tidak hanya secara nasional namun juga ke seluruh provinsi di Indonesia termasuk Kepulauan Riau. Maka dari itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak pandemi COVID-19 terhadap perekonomian Kepulauan Riau. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan metode kepustakaan berupa pengumpulan data-data dokumen, jurnal, laporan-laporan yang diterbitkan oleh lembaga resmi yang yang terkait dengan indikator perekonomian Kepulauan Riau yakni pertumbuhan ekonomi sisi pengeluaran dan pertumbuhan ekonomi berdasarkan lapangan usaha.. Hasil penelitian ini menunjukkan terjadinya perlambatan perekonomian global dan nasional akibat pandemi COVID-19 juga berdampak pada perekonomian Kepulauan Riau. Hal tersebut dapat dilihat dari terkontraksinya pertumbuhan ekonomi dan komponen perekonomian Kepulauan Riau baik itu sisi pengeluaran maupun dari sisi lapangan usaha. Selain itu dampak COVID-19 juga menyebabkan pergerakan laju inflasi di Kepulauan riau berjalan tidak seperti biasa. Pemulihan ekonomi diharapkan dapat berfokus dengan membangun dan memperkuat sektor usaha yang menjadi pengungkit ekonomi demi tercapainya penggerak ekonomi masyarakat di daerah.Kata Kunci : Perekonomian, PDRB, Covid-19 AbstractCOVID-19 is an infectious disease caused by a new type of corona virus, besides causing a health crisis, it also has an impact on the economy, not only nationally but also to all provinces in Indonesia including the Riau Islands. Therefore the aim of this study is to determine the impact of the COVID-19 pandemic on the economy of the Riau Islands. The research approach used is descriptive qualitative with the literature method in the form of collecting document data, journals, reports published by official institutions related to the economic indicators of the Riau Islands, namely economic growth on the expenditure side and economic growth based on business fields. The data is then processed and presented in graphic form and equipped with descriptive narratives related to the impact of the COVID-19 pandemic on the economy of the Riau Islands. The results of this study indicate that the global and national economic slowdown due to the COVID-19 pandemic also has an impact on the economy of the Riau Islands. This can be seen from the contraction of economic growth and economic components of the Riau Islands, both from consumption side and production side. In addition, the impact of COVID-19 has also caused the inflation rate movement in the Riau Islands to run abnormally. It is hoped that this economic recovery can focus on building and strengthening the business sector which become trigger of the economy in order to achieve the economic driver of the community in the regionsKeywords: Economy, GRDP, Covid-19
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BINTAN Fikri, Fahmi
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3060

Abstract

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BINTAN
PENGARUH NONPERFOMING LOAN (NPL) DAN RENTABILITAS TERHADAP CAPITAL ADEQUACY RATIO(CAR) DALAM MASA PANDEMI COVID 19 (Studi Kasus Bank Perkreditan Rakyat di Kota Batam) Hati, Ravika Permata; Santoso, Cahyo Budi; Ukhriyawati, Catur Fatchu; Julianda, Dedi Taufik
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3180

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Nonperforming Loan (NPL) dan Rentabilitas (ROA dan ROE) terhadap kecukupan modal (Capital Adequacy Ratio) pada Bank Perkreditan Rakyat di Kota Batam.Penelitian ini bersifat kuantitatif yang menekankan pada pengujian teori melalui pengukuran terhadap variabel-variabel dengan angka dan melakukan analisis data yang telah dikumpulkan dengan metode statistik. Jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 18 Bank Perkreditan Rakyat di Kota Batam yang sesuai dengan kriteria penilitian. Variabel yang ditetapkan oleh peneliti untuk ditarik kesimpulannya adalah variabel independen yaitu kecukupan modal (Capital Adequacy Ratio) dan variabel dependen yang terdiri dari Nonperforming Loan (NPL) dan Rentabilitas (ROA dan ROE). Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan penilitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel NPL (X1) secara parsial atau individu berpengaruh signifikan secara positif terhadap CAR, variabel Rentablitas - ROA (X2) secara parsial atau individu berpengaruh signifikan positif terhadap CAR, dan variabel Rentabilitas – ROE (X3) secara parsial atau individu tidak berpengaruh signifikan terhadap CAR. Sedangkan hasil uji F diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara NPL (X1), ROA (X2), dan ROE (X3) secara bersama-sama (simultan) terhadap CAR (Y) pada Bank Perkredian Rakyat di Kota Batam.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa Dalam Memilih Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Batam (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan, Universitas Internasional Batam, dan Universitas Batam) nasution, habibuddin
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2961

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa (reliability, responsiveness, tangible, empathy, assurance) terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih perguruan tinggi swasta di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survei. Penjelasan mengenai karakteristik responden dan data penelitian menggunakan analisis deskriptif. Sampel penelitian yang digunakan adalah mahasiswa yang aktif di Fakultas Ekonomi angkatan 2011/2012 di Universitas Kepulauan Riau, Universitas Internasional Batam dan Universitas Batam. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan statistik uji T dan statistik uji F dengan bantuan program SPSS 19.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F (Simultan) menunjukkan bahwa variabel Reliabilitas, daya tanggap, berwujud, empati dan jaminan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih perguruan tinggi swasta di Kota Batam, yaitu 84,3%. Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa daya tanggap tidak berpengaruh positif dan signifikan. tentang keputusan seleksi; jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilihan; bahwa tangible tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu; Emphaty berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu dan reliabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu. Kata Kunci: Responsiveness, Tangible, Emphaty, Assurance, Reliability                     dan Keputusan Pemilu

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue