Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.463
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA Minda Baharu BENING
Nasution, Habibuddin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Mahasiswa Dalam Memilih Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Batam (Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan, Universitas Internasional Batam, dan Universitas Batam) nasution, habibuddin
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.2961

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa (reliability, responsiveness, tangible, empathy, assurance) terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih perguruan tinggi swasta di Kota Batam. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survei. Penjelasan mengenai karakteristik responden dan data penelitian menggunakan analisis deskriptif. Sampel penelitian yang digunakan adalah mahasiswa yang aktif di Fakultas Ekonomi angkatan 2011/2012 di Universitas Kepulauan Riau, Universitas Internasional Batam dan Universitas Batam. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan statistik uji T dan statistik uji F dengan bantuan program SPSS 19.0 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F (Simultan) menunjukkan bahwa variabel Reliabilitas, daya tanggap, berwujud, empati dan jaminan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa dalam memilih perguruan tinggi swasta di Kota Batam, yaitu 84,3%. Hasil analisis regresi parsial menunjukkan bahwa daya tanggap tidak berpengaruh positif dan signifikan. tentang keputusan seleksi; jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilihan; bahwa tangible tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu; Emphaty berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu dan reliabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pemilu. Kata Kunci: Responsiveness, Tangible, Emphaty, Assurance, Reliability                     dan Keputusan Pemilu
ANALISIS PERENCANAAN DAN PENERAPAN PERHITUNGAN DANA PENSIUN Siregar, Yentina; Nasution, Habibuddin
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5264

Abstract

Penelitian ini bertujuan menelusuri prosedural perencanaan dan perhitungan dana pensiun yang dilihat dari perlakuan akuntansi dana pensiun serta apakah sudah sejalan dengan Standar Akuntansi keuangan (SAK). Penelitiannya ini memakai metode analisis kuantitatif yang mengambil data perusahaannya terkait dana pensiun, dengan mendeskripsikannya serta membandingkannya dengan penerapannya terhadap akuntansi dana pensiun sesuai PSAK No. 18 sebagai lembaga yang melakukan pengelolaan terhadap dana pensiun. Objek penelitian adalah PT. Cold Storage Jakarta. Hasil penelitian menyatakan proses akuntansi yang di terapkan oleh Dana Pensiun secara keseluruhannya telah sejalan dengan PSAK No. 18 dan UU No.11 tahun 1992, yakni diamati dari besaran manfaat pensiun yang di janjikan kepada peserta dana pensiun yang nilanyai berdasarkan masa kerja karyawan, faktor penghargaan masa kerja dari penghasilan dana pensiun.Keywords: perhitungan dana pensiun, PSAK No.18, UU No. 11 tahun 1992.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN STRATEGI PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN Wibowo, Edwin Agung; Tibrani, Tibrani; Nasution, Habibuddin
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan strategi pemasaran terhadap kepuasan konsumen pada Kentucky Fried Chicken (KFC) Palm Spring Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasinya adalah konsumen yang pernah membeli produk KFC di Gelael. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan rumus Slovin sehingga didapat sampel berjumlah 93 responden. Hasil penelitian ini disimpulkan secara parsial dan simultan kualitas produk, kualitas pelayanan, harga, dan strategi pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pada Kentucky Fried Chicken (KFC) Palm Spring Kota Batam. Dibuktikan dari hasil uji t bahwa variabel Kualitas Produk dengan t hitung 2,342 > t tabel 1,987 dan signifikansi 0,021 < 0,05. Variabel Kualitas Pelayanan dengan t hitung 2,265 > t tabel 1,987 dan signifikansi 0,026 < 0,05. Variabel Harga dengan t hitung 3,205 > t tabel 1,987 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Variabel Strategi Pemasaran dengan t hitung 3,772 > t tabel 1,987 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Serta hasil uji F yang menunjukkan nilai F hitung 19,232 > F tabel 2,48 dengan Sig. (0,000) < 0,05.
PENGARUH TIME MANAGEMENT, PENGEMBANGAN KARIR, WORK LIFE BALANCE, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TDK ELECTRONICS INDONESIA BATAM Arum, Hilda Khoiria Puspita; Azis, Dhenny Asmarazisa; Nasution, Habibuddin; Hamidi, Hamidi; Purwaningrum, Ajeng Handayani
EQUILIBIRIA Vol 11, No 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v11i1.6831

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh time magament, pengembangan karir, work life balance, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT TDK Electronics Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan khususnya pada department MSDS Coating yang berjumlah 265 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan total akhir 135 sampel yang menggunakan teknik kuesioner. Penelitian ini merupakan peneitian kuantitatif dengan data analisis statistic menggunakan metodee analisis regresi linear berganda. Jika dilihat berdasarkan hasil uji t nilai hiung variable time management 0,154 > 1,978, nilai t hitung variable pengembangan karir 0,504 < 1,978, nilai t hitung variable work-life balance 1,533 < 1.978, nilai t hitung variable loyalitas kerja 0,587 < 1,978. Menunjukkan bahwa secara parsial time management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variable pengembangan karir, work life balance dan loyalitas kerja tidak terlalu berpengaruh signifikan terutama pada kinerja karyawan. Secara simultan time management, pengembangan karir, work-life balance, loyalitas kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Time Management, Pengembangan Karir, Work Life Balance, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan.
PEMANFAATAN MEDIA PEMASARAN DIGITAL: UPAYA MENINGKATKAN PEMASARAN PRODUK UMKM DI PULAU PANJANG, KELURAHAN SIJANTUNG, KECAMATAN GALANG, KOTA BATAM Hisyam, Magneta; Yanizon, Ahmad; Ramli, Rimayang Anggun; Nasution, Habibuddin; Angraini, Dini; Wibowo, Edwin Agung; Ramses, Ramses
MINDA BAHARU Vol 7, No 2 (2023): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmb.v7i2.5818

Abstract

Pemanfaatan media pemasaran digital pelaku usaha, mikro, kecil dan menengah (UMKM) memungkinkan pembeli memperoleh seluruh informasi mengenai produk dan bertransaksi melalui internet, dan memungkinkan penjual memantau dan menyediakan kebutuhan serta keinginan calon pembeli tanpa batasan waktu dan geografis. Saat ini para pelaku UMKM di Pulau Panjang, Kelurahan Sijantung masih sangat minim tingkat pengetahuan tentang teknologi pemasaran digital serta praktik digitalisasi yang mereka laksanakan masih sangat terbatas. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan tentang pemasaran digital bagi para pelaku UMKM di Pulau Panjang, Kelurahan Sijantung serta dapat memanfaatkan media pemasaran digital untuk meningkatkan pemasaran produk UMKM Kelurahan Sijantung. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu: (1) Tahap persiapan yang terdiri dari kegiatan observasi dan perizinan serta pendataan para pelaku UMKM di Kelurahan Sijantung (2) Tahap implementasi atau pelaksanaan kegiatan yaitu memberikan materi tentang pemanfaatan media pemasaran digital (3) Evaluasi Keterlibatan dan Partisipasi, (4) Analisis Kualitas Konten Digital. Pemanfaatkan media pemasaran digital yang telah dilakukan oleh pelaku UMKM Kelurahan Sijantung sudah memberikan dampak positif seperti pembuatan media sosial instagram untuk menjual produk, membuat logo produk, membuat pamflet iklan digital untuk produk-produk UMKM, serta mengedit foto produk agar lebih menarik untuk dijual, sehingga sangat membantu dalam mempromosikan produk dan memperluas jangkauan konsumen.
PENGARUH KERJASAMA TIM, TINGKAT PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHENYANG ELECTRONICS INDONESIA Sirait, Yuliana; Zamora, Ramon; Nasution, Habibuddin; Ramadhan, Denny Ammari; Purwaningrum, Ajeng Handayani
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia yang berjumlah 38 orang karyawan,dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Dari analisis data diperoleh hasil penelitian bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.059) > t tabel (2.035), tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.057) > t tabel (2.035), kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung ( 2.453) > t tabel (2.035) dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.550) > t tabel (2.035). Secara simultan hasil uji F kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia. Kata Kunci: Kerjasama Tim, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PENGEMBAGAN KARIR, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA BATAM Napitupulu, Yanti; Nasution, Habibuddin; Hisyam, Magneta
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, punishment, dan reward terhadap Kinerja karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Batam yaitu sebanyak 100. Sampel pada penelitian ini ditentukan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keseimbangan kehidupan kerja secara individu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, punishment, dan reward secara bersama-sama berpengaruh posititf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Batam. Dibuktikan dengan hasil uji t variabel Pengembangan karir yaitu sebesar 2,170 > t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,033 < 0,05. Variabel keseimbangan kehidupan kerja nilai t hitung sebesar 0,964 < t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,337 > 0,05 . Variabel punishment t hitung sebesar 3,460 > t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Variabel reward nilai t hitung sebesar 4,295 > t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Serta perolehan f hitung sebesar 29,165> f tabel 2,47 dan signifikan 0,001 < 0,05 Kata Kunci: Pengaruh Pengembangan karir, Keseimbangan kehidupan kerja, Punishment, dan Reward
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, LOYALITAS, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BRI. UNIT SIMPANG KARA CABANG BATAM CENTER Pangiarti, Nurmalia Tasya; Azis, Dhenny Asmarazisa; Nasution, Habibuddin; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8209

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, loyalitas, penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. BRI Unit Simpang Kara Cabang Batam Center. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Unit Simpang Kara Cabang Batam Center berjumlah 55 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google From. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t nilai t hitung variabel kualitas pelayanan 2.041 > 2.009, nilai t hitung variabel loyalitas -2.936 < 2.009, nilai t hitung variabel penilaian prestasi kerja 2.808 > 2.009, nilai t hitung pengembangan karir 21.252 > 2.009. menunjukkan bahwa secara parsial kualitas pelayanan, penilaian prestasi kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara simultan kualitas pelayanan, loyalitas, penilaian prestasi kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan; Loyalitas; Penilaian Prestasi Kerja; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan.
Co-Authors Ahmad Yanizon, Ahmad Angraini, Dini Arum, Hilda Khoiria Puspita Azis, Dhenny Asmarazisa Edwin Agung Wibowo, Edwin Agung Hamidi Hamidi Hisyam, Magneta Napitupulu, Yanti Pangiarti, Nurmalia Tasya Purwaningrum, Ajeng Handayani Ramadhan, Denny Ammari Ramli, Rimayang Anggun Ramon Zamora, Ramon Ramses Firdaus, Ramses Sirait, Yuliana Siregar, Hanafi Tibrani Tibrani, Tibrani Yentina Siregar, Yentina