cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Maria
Contact Email
-
Phone
+628161961710
Journal Mail Official
jmbkmm@untar.ac.id
Editorial Address
Program Studi MM Untar, Kampus 1, Gedung Utama, Lantai 14 Jl. Let. Jen. S. Parman No. 1 Grogol, Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 25980289     DOI : http://dx.doi.org/10.24912/jmbk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (E-ISSN: 2598-0289) is a peer-reviewed journal, which provides a forum for publishing scientific articles in management and business field, including genuine research result, novel scientific review, and critics or comments about management nowadays. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan published by Magister Manajemen Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan accepts articles or manuscript in the management and business field from various source, academics and researchers, both national and international.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 958 Documents
 29   30   31   32   33 
Analisis Pengaruh Kelengkapan Fitur dan Desain Navigasi Aplikasi Perbankan Berbasis Mobile Terhadap User Experience Nasabah Individu pada PT Bank Central Asia Tbk Andrian Harinata; Anas Lutfi
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 4 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v4i4.8671

Abstract

The goal of this research was to find whether feature completeness and navigation design of mobile banking applications developed by PT Bank Central Asia Tbk have a significant impact to its individual customers' user experience. This research was conducted by using questionnaire, in which the population was all the individual customers of PT Bank Central Asia Tbk, while the sample was the 162 (one hundred and sixty-two) respondents who submitted the questionnaire. By using the multiple regression analysis and hypothesis test, it was found that both feature completeness and navigation design of mobile banking applications developed by PT Bank Central Asia Tbk have a positive and significant impact to its individual customers' user experience.
Penggunaan Brand Awareness sebagai Mediasi Antara Advertising dan Purchase Decision Produk Fashion Online Krismi Budi Sienatra
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 6 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v4i6.9047

Abstract

Hal penting yang perlu dilakukan dan diperhatikan oleh setiap perusahaan adalah menciptakan pelanggan baru dan mempertahankan pelanggan lama dengan cara selalu aktif dalam melakukan promosi produk salah satunya dengan advertising. Sebagian besar perusahaan mengandalkan dan menggunakan advertising guna memperbesar peluang agar produk lebih dikenal secara luas sehingga dapat menciptakan sebuah brand awareness. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengeji pengaruh advertising terhadap keputusan pembelian produk fesyen online dengan merek ASTYLE dengan brand awareness sebagai variabel mediasi. Penelitian ini terdapat variabel bebas (Advertising), variabel terikat (Keputusan Pembelian) dan variabel mediasi (Brand Awareness). Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel 52 orang yang sudah pernah membeli produk fesyen online merek ASTYLE. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung dengan teknik sampling yang digunakan adalah accidentalsampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa advertising berpengaruh signifikan terhadap brand awareness produk, advertising berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk dan brand awareness berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk.
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi Hanny Liany
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v5i3.11860

Abstract

The purpose of this research is to examine whether there is an influence between 1) organizational culture 2) leadership style 3) emotional intelligence 4) organizational culture, leadership style and emotional intelligence simultaneously to organizational commitment. Sample was selected using probability sampling method amounted to 129 respondents at Yontomo Sukses Abadi Corporate based in Tangerang. Data processing techniques using classical assumption testing and multiple linear analysis assisted by SPSS program version 25. The result of this study shows that 1) Organizational culture has a significant effect on organizational commitment 2) Leadership Style has a significant effect on organizational commitment 3) Emotional intelligence does not have a significant effect on organizational commitment 4) Organizational Culture, leadership style and emotional intelligence simultaneously influence organizational commitment. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara 1) Budaya Organisasi 2) Gaya Kepemimpinan 3) Kecerdasan Emosional 4) Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional secara simultan terhadap komitmen organisasi. Sampel dipilih menggunakan metode probability sampling, sampling berjumlah 129 responden di PT Yontomo Sukses Abadi Tangerang. Teknik pengolahan data menggunakan pengujian asumsi klasik dan analisis linear berganda yang dibantu dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi 3) Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 4) Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh Service Quality dan Customer Engagement Terhadap Minat Nasabah untuk Menggunakan Produk PT Bank Central Asia di Jakarta Ayu Wulandari
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 6 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v4i6.9794

Abstract

The purposes of this journal article namely are: 1) To determine the effect of service quality on customer intention to use the products of BCA; and 2) To determine the effect of customer engagement on customer intention to use the products of BCA. This research is a descriptive type with cross sectional method. The data used are primary data obtained from distributing questionnaires directly to the research sample. The study population consisted of all customers conducting transactions at Bank BCA KCP Samanhudi Jakarta. The research sample was determined using the non-probability method with accidental sampling (convenience sampling) technique and obtained a total sample of 175 respondents. The research data were analyzed using multiple linear regression tests.The results of the study stated that service quality has a positive and significant effect on customer interests. The higher the service quality provided by BCA banks, the higher the intention of customers to use the products of BCA. Other results state that customer engagement has a positive and significant effect on customer intention. The higher customer engagement, the higher the customer intention in using BCA products.
Pengaruh Promosi dan Harga terhadap Minat Beli Produk H&M di Jakarta Barat Nathaniel Widhiyanto Utomo
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v5i3.11866

Abstract

The objective of this/the research is to examine the effect of promotion and price partially and simultaneously on the interest in purchasing H&M retail products in West Jakarta. The data collection method is conducted using a questionnaire with a sample size of 160 respondents. Data analysis uses validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression, t-test, and Anova test. The result of this study indicates that the price and promotion simultaneously influence the purchase intention. The price and promotion variables also have a partial effect on buying intention. These show that the variation of the independent variables used in the model (Promotion and Price) is able to explain the 43.6% of variable purchase intention variation, and the rest of the result is influenced by other factors. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh promosi dan harga secara parsial dan simultan terhadap minat pembelian produk retail H&M di Jakarta Barat. Metode pengumpulan data menggunakann kuesioner dengan jumlah sampel terdiri dari 160 responden. Data analisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel harga, dan promosi berpengaruh secara simultan terhadap minat beli. Variabel harga dan promosi juga memiliki pengaruh secara parsial terhadap minat beli. Hal ini menunjukkan bahwa variasi variabel independen yang digunakan dalam model (Promosi dan Harga) mampu menjelaskan sebesar 43,6% variasi variabel Minat beli, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Astron Optindo Industries Bambang Nuryatin
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 6 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v4i6.9832

Abstract

Human resources is the most important element to achieve the company goals. The performance of company can be influenced with several things such as motivation, satisfaction, and disciplie. It wiil be give the company good impact. Because of their performance. This study aims to determine whether there is an influence of work motivation and work discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Astron Optindo Industries. The research using quantitave description menthod with structural equation model analysis (SEM). The data used in this study uses primary data obtained from the answers of 100 respondents.The results show that motivation has a positive influence on employee job statisfaction, shown with a p value are 0,001. Discipline has a positive influence on employee job satisfaction, shown with a p value are 0,000. Motivation has has a positive influence on employee job satisfaction, shown with a p value are 0,000. Discipline has a positive influence on employee performance with a p value of 0,000. Satisfaction has has a positive influence on employee job satisfaction, shown with a p value are 0,000. Satisfaction has has a positive influence on employee job satisfaction, shown with a p value are 0,006. Satisfaction has a positive influence on employees as mediators of motivation and discipline on employee performance.
Pengaruh Big Five Personality terhadap Investment Decision pada Perusahaan Peer to Peer Lending Helena Helena; Indra Widjaja
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v5i3.11871

Abstract

Investment decision making is a crucial process that is influenced by many factors. This study aims to examine the personality traits that influence investment decisions in Peer to Peer Lending companies. Personality measurements performed by researchers using Big Five Personality Traits, with personality dimensions: Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism.As a result of the hypotheses testing, it was concluded that there was a significant relation between Conscientiousness, Neuroticism with investment decision. However, Openness to Experience, Extraversion, and Agreeableness did not predict investment decision. Pengambilan keputusan investasi merupakan proses krusial yang dipengaruhi oleh banyak faktor. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sifat-sifat kepribadian yang mempengaruhi keputusan investasi di perusahaan Peer to Peer Lending. Pengukuran kepribadian yang dilakukan oleh peneliti menggunakan Big Five Personality Traits, dengan dimensi kepribadian: Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism.Sebagai hasil dari pengujian hipotesis, disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Conscientiousness, Neuroticism dengan keputusan investasi. Namun, Keterbukaan terhadap Pengalaman, Extraversion, dan Agreeableness tidak memprediksi keputusan investasi.
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Admin Magister Manajemen
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 6 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v4i6.9931

Abstract

Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 6 - Edisi November 2020
Analisis Pengukuran Kinerja PT Agung Podomoro Land Tbk dengan Metode Balanced Scorecard (BSC) Indra Gunawan
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 4 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v5i4.12788

Abstract

Balanced scorecard is a strategic management performance metric used to identify and improve various internal business functions and their resulting external outcomes. Balanced Scorecard based on four perspectives, which is employee learning and growth, business process, customer and financial perspective. However, this research will limit the elaboration based on employee learning and growth perspective only as the basic to successful achievement of the company. These aspects are assisted by employee satisfaction variable, coaching or training conducted or received by the employee, productivity and percentage of employee turnover within one company.Formulation of hypothesis for the research is that employee learning and growing perspective affect human resource performance in PT Agung Podomoro Land Tbk. Number of samples used were 35 people with 33 questions. Data sample were obtained using online google form questionnaire method using likert indicator and data validity or reliability was performed using SPSS v.25 method. Research variable shows that employee working satisfaction variable (X1) is the most dominant variable. This hypothesis is tested and proven by using test T in linear regression analysis technique. The result shows Tcount 2,616 > Ttable 2,042 with level of trust α 0,05. Balanced scorecard adalah metrik kinerja manajemen strategis yang digunakan untuk mengidentifikasi dan meningkatkan berbagai fungsi bisnis internal serta hasil eksternal yang di hasilkannya. Balanced Scorecard memiliki empat perspektif yang mendasari yaitu perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan, perspektif bisnis proses, perspektif pelanggan dan perspektif finansial. Penelitian ini di fokuskan pada perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan, sebagai akar dari proses menuju kesuksesan bagi perusahaan. Dibantu dengan varibel kepuasan karyawan dalam bekerja, pelatihan ataupun training yang dilakukan oleh karyawan, serta turnover karyawan dalam perusahaan dan produktivitas karyawan.Hipotesis penelitian ini di rumuskan bahwa perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia pada PT Agung Podomoro Land Tbk. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang dengan 33 pertanyaan. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner online Google Form dengan satuan skala Likert. Uji validitas dan uji reliabilitas di lakukan dengan menggunakan SPSS versi 25. Variabel penelitian menunjukkan kepuasan karyawan dalam bekerja (X1) merupakan variabel yang paling dominan terhadap kinerja sumber daya manusia. Hipotesa ini dites dan dibuktikan melalui uji T dalam teknik analisa regresi liner. Hasilnya menunjukan bahwa Thitung sebesar 2,616 > Ttabel 2,042 dengan tingkat kepercayaan α 0,05.
Pengaruh Religious Commitment dan Islamic Physical dan Non Physical Attributes terhadap Customer Loyalty dengan Mediasi Customer Satisfaction pada Masyarakat Beragama Islam yang Berkunjung ke Luar Negeri Angeline Suwandi; Hetty Karunia Tunjungsari
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 4 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v5i4.12794

Abstract

This research was conducted with the aim to examine the effects between the variables of religious commitment and Islamic attributes to customer satisfaction as a mediating variable with customer loyalty. The sample of this study is the Muslim community who have visited abroad and are domiciled in JABODETABEK. Data was collected through a survey using a questionnaire. The respondents obtained were 201 respondents with a purposive sampling technique. The data processing method uses PLS-SEM which is assisted by smartPLS 3.0 software. The results showed that religious commitment had no significant effect on Islamic physical attributes and significant variables on Islamic non-physical attributes and customer satisfaction. The two indicators contained in Islamic physical attributes each have a significant and insignificant role on customer satisfaction, while the Islamic non-physical attribute variable has a significant effect on customer satisfaction. Customer satisfaction may act as a good mediator between religious commitment and Islamic physical attributes on customer loyalty. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religious commitment dan islamic attributes terhadap customer satisfaction sebagai variabel yang memediasi dengan customer loyalty. Objek penelitian ini adalah masyarakat beragama Islam yang pernah berkunjung keluar negeri dan berdomisili di JABODETABEK. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepada sebanyak 201 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan PLS-SEM yang dibantu oleh software smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religious commitment memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap variabel islamic physical attributes dan berpengaruh signifikan terhadap islamic non physical attributes serta customer satisfaction. Dua indikator yang terdapat dalam islamic physical attributes masing-masing berperan signifikan dan tidak signifikan terhadap customer satisfaction, sedangkan variabel islamic non physical attributes berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction. Customer satisfaction dapat berperan sebagai mediator yang baik antara religious commitment dan islamic physical attributes terhadap customer loyalty.

Page 31 of 96 | Total Record : 958

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 5 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 4 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 9 No 1 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 6 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 5 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 4 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 3 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 8 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 6 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 5 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 4 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 3 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 2 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 6, No 1 (2022): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 6 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 5 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 4 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 3 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 6 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 5 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 4 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 3 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 6 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 5 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 6 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 5 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan More Issue