cover
Contact Name
Aris Indriyanti, S.Pd., M.Pd.
Contact Email
aris@stieykp.ac.id
Phone
+6281328025208
Journal Mail Official
primaekonomika@stieykp.ac.id
Editorial Address
Jl. Godean Km 3 Tambak Yogyakarta
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
ISSN : 20870817     EISSN : 26214148     DOI : 10.37330/prima-ekonomika
Jurnal Prima Ekonomika merupakan jurnal ilmiah berkala tentang ekonomi dab bisnis. Frekuensi terbit setiap 6 bulan.
Articles 4 Documents
Search results for , issue "Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika" : 4 Documents clear
Dualisme dalam Sektor Manufaktur Indonesia: Sebuah Uji Hipotesis dengan Analisis Input-Output kadari, kadari
PRIMA EKONOMIKA Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (401.996 KB)

Abstract

Menurut literatur standard ekonomika pembangunan, proses pembangunan ekonomi bisamenyebabkan dualisme. Dualisme berarti ada sektor besar dengan kemampuan modernberdampingan dan tumbuh bersamaan dengan sektor kecil dengan kemampuan tradisional.Dualisme ekonomi ini bisa berdampak sosial sebab ia mencerminkan ketimpangan(inequality). Sehingga secara implisit meredakan tensi dualisme merupakan salah satu tujuankebijakan ekonomi. Jika dianggap bahwa level kemampuan sektor industri diukur denganrasio modal per tenaga kerja, maka peningkatan rasio ini mencerminkan peningkatankapabilitas teknologi sektor industri. Jadi, menurut paradigma dual-industrial growth, masalahyang dihadapi Indonesia adalah: “Adakah dualisme di dalam sektor manufaktur?” Denganmenerapkan analisis input-output, studi ini melihat bahwa sektor manufaktur Indonesia dapatdianggap dualistis dalam hal besarnya dan struktur eskpor-impornya. Di samping itu, adandisparitas yang signifikan antara kelompok industri padat modal dan kelompok industri padatkarya.
Tinjauan Terhadap Dampak Teknologi Informasi dalam Organisasi Bisnis dan Upaya untuk Merealisasikan Manfaat Positifnya Yulianti, Asnafiah
PRIMA EKONOMIKA Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.181 KB)

Abstract

Upaya untuk meneliti dampak teknologi informasi pada kinerja perusahaan selama ini, telah memberikan temuanyang bertolak belakang. Sebagian dari penelitian tersebut tidak dapat menyimpulkan adanya dampak positif dariteknologi informasi terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk membahas bagaimana suatu organisasi dapatmenggunakan asset teknologi informasinya dengan lebih baik untuk memperoleh dampak positif dari teknologitersebut. Untuk dapat merealisasikan dampak positif tersebut, suatu organisasi tidak dapat berhenti pada melakukaninvestasi pada perangkat teknologi informasi saja, lebih jauh lagi organisasi tersebut harus mengerahkan sumber dayamanusianya untuk berinovasi pada teknologi yang dimiliki, memperbaiki proses bisnis yang ada, serta memilih modelbisnis yang sesuai dengan memanfaatkan teknologi yang telah dimilikinya.
Dampak Respon Emosi Terhadap Kecenderungan Perilaku Pembelian Impulsif Konsumen Online dengan Sumberdaya yang Dikeluakan dan Orientasi Belanja Sebagai Variabel Mediasi sudomo, sudomo
PRIMA EKONOMIKA Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.636 KB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dampak respon emosi terhadap kecenderunganperilaku pembelian impulsif konsumen online. Respon emosi dan kecenderungan perilakupembelian impulsif ditimbulkan karena stimulus dari iklan online. Format media iklan onlinediformat dalam bentuk audio-visual, animasi gambar, dan teks gambar. Tujuan utama daripenelitian ini, lebih difokuskan pada format media online, namun digunakan media offlinebrosur sebagai pembanding stimulus media. Penelitian diformat dalam rancangan percobaanfaktorial dengan menggunakan format media online dan offline sebagai faktor. Untuk mengujidampak tidak langsung respon emosi terhadap kecenderungan perilaku pembelian impulsif,digunakan sumberdaya yang dikeluarkan dan orientasi belanja konsumen sebagai mediasi.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat perbedaan pengaruh stimulus antara formatmedia offline dengan media online terhadap respon emosi dan kecenderungan perilakupembelian impulsif. Ditemukan bahwa stimulus dari format media online memberikandampak respon emosi dan kecenderungan perilaku pembelian impulsif yang lebih kuat. Dalamkelompok format media online ditemukan juga bahwa bentuk format audio-visual dan teksgambar mempunyai stimulus yang tidak berbeda secara statistik dan lebih kuat dibandingkanformat animasi gambar. Hasil temuan lainya. menunjukan bahwa respon emosi mempunyaidampak positip secara langsung terhadap kecenderungan perilaku pembelian impulsif. Selainitu sumberdaya yang dikeluarkan dapat merupakan mediasi positip antara respon emosidengan orientasi belanja rekreasi, dan negatip untuk orientasi belanja kenyamanan. Orientasibelanja kenyamanan merupakan mediasi positip antara sumberdaya yang dikeluarkan dengankecenderungan perilaku pembelian impulsif, sedangkan orientasi belanja rekreasi merupakanmediasi negatip.
Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan Dan Tugas Sebagai Anteseden Komitmen Organisasional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Wirawan, Ganis
PRIMA EKONOMIKA Vol. 4 No. 1 (2013): Prima Ekonomika
Publisher : STIE "YKP" YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.771 KB)

Abstract

This study is aimed at analyzing the influence of the worker perception aboutthe leadership behavior which is relationship-oriented and task-oriented from theleader or the supervisor towards the work through organizational commitmentand self-efficacy. The results of the research show: 1) the tendency of the leadersin applying leadership behaviour with relationship-oriented and task-oriented ishigh, and so are the self-efficacy, organizational commitment, and extra-role(OCB) workship (either the employee or the employer).2) The influence of leadership behaviour with relationship-oriented and task-oriented towards extra role (OCB) workship is not significant. The correlationsamong those variables undergo changes after they were intefered by self-efficacyand organizational variable as the moderator variable. 3) The result of thisresearch shows that self-efficacy variable mediates the influence of leadershipbehaviour with relationship-oriented towards extra-role workship (OCB), ratherthan mediates leadership behaviour with task-oriented. While, the organizationalcommitment mediates leadership behaviour with task-oriented towards extra-role(OCB) workship, rather than mediates leadership behaviour with task-orientedtowards the employee of OCB.

Page 1 of 1 | Total Record : 4