cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,692 Documents
 158   159   160   161   162 
Studi Komparasi Brand Characteristic dan Consumer Brand Characteristic terhadap Brand Loyalty dengan Trust Based Brand Credibility and Resonance (TBBCR) sebagai Variabel Intervening pada Dua UMKM Susu Segar di Wilayah Solo Raya Nur Fitriani Nikmatussholekha; Moechammad Nasir
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh brand characteristic dan consumer brand characteristic terhadap brand loyalty dengan Trust Based Brand Credibility and Resonance (TBBCR) sebagai variabel intervening pada dua UMKM susu segar di wilayah Solo Raya, yaitu Shi Jack dan Mom Milk. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana karakteristik merek dan persepsi konsumen terhadap merek dapat membentuk loyalitas konsumen, serta peran kepercayaan dan resonansi merek dalam memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 260 responden yang merupakan konsumen susu Shi Jack dan Mom Milk, menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand characteristic dan consumer brand characteristic berpengaruh positif dan signifikan terhadap TBBCR dan brand loyalty. Selain itu, TBBCR terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara brand characteristic dan consumer brand characteristic terhadap brand loyalty. Temuan ini memperkuat model TBBCR dengan mengintegrasikan indikator service quality sebagai komponen dalam membangun brand credibility dan resonance. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan konsep loyalitas merek di sektor UMKM, serta rekomendasi praktis bagi pelaku usaha dalam merancang strategi branding berbasis kepercayaan dan keterikatan emosional konsumen.
Analisis Pengaruh Indikator Brand Resonance Terhadap Brand Loyalty pada Pengguna Motor Vespa di Solo Raya Dinda Shindi Putri Pratiwi; Moechammad Nasir
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8931

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengevaluasi pengaruh brand credibility, service quality, consumer expected, dan brand knowledge terhadap brand loyalty pada pengguna motor Vespa di Solo Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden yang merupakan pengguna motor Vespa di wilayah Solo Raya. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen, yaitu brand credibility, service quality, consumer expected, dan brand knowledge, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty. Temuan ini menunjukkan bahwa kredibilitas merek yang kuat, kualitas layanan yang baik, kesesuaian harapan konsumen dengan pengalaman, serta pengetahuan merek yang tinggi dapat memperkuat keterikatan emosional dan loyalitas konsumen terhadap Vespa. Hasil ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku industri otomotif dalam merancang strategi pemasaran yang berfokus pada penguatan ikatan emosional konsumen guna meningkatkan loyalitas merek secara berkelanjutan.
Efektivitas Pengelolaan Bursa Kerja Khusus (BKK) di SMK Raden Umar Said Kudus Rifka Alfiyaturrohmah; Muhammad Khafid; Arief Yulianto
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8932

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan efektivitas pengelolaan Bursa Kerja Khusus (BKK) dalam menyalurkan lulusan SMK ke dunia kerja. Penelitian dilakukan di SMK Raden Umar Said Kudus dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun BKK telah menjalankan fungsi-fungsi dasar dalam penyaluran kerja, namun terdapat beberapa hambatan, seperti minimnya inovasi teknologi, kurangnya sinergi dengan industri, serta keterbatasan sumber daya manusia. Sekolah telah melakukan beberapa upaya strategis seperti penguatan jejaring kemitraan dan pelatihan vokasional. Efektivitas BKK masih dapat ditingkatkan melalui modernisasi sistem informasi dan optimalisasi peran guru muda.
Pengaruh Impor, Suku Bunga, Nilai Tukar, dan PDP Terhadap Neraca Perdagangan Di 6 Negara Asean Periode 2018-2023 Farhan Wahyu Aji; Eni Setyowati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8934

Abstract

Neraca perdagangan merupakan elemen utama dalam neraca pembayaran suatu negara, yang merekam seluruh transaksi penerimaan dan pengeluaran antara negara tersebut dengan negara lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh variabel impor, suku bunga, nilai tukar, dan Produk Domestik Bruto (PDB) terhadap neraca perdagangan di kawasan ASEAN selama enam tahun, dari 2018 hingga 2023. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif deskriptif dengan pemanfaatan data panel, yakni kombinasi antara data deret waktu (time series) dan data lintas individu (cross section). Analisis dilakukan dengan menggunakan metode regresi data panel, dan model terbaik yang dipilih adalah random effect model (REM). Berdasarkan hasil uji F, keempat variabel independen tersebut secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap neraca perdagangan. Namun, melalui uji t, hanya variabel impor dan nilai tukar yang terbukti berpengaruh secara parsial, sedangkan suku bunga dan PDB tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara individual. Secara keseluruhan, kontribusi keempat variabel terhadap variasi neraca perdagangan di ASEAN selama periode tersebut mencapai 53,89%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Milton Octo Pierre; Edison Sembiring Colia
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.8936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 3. Populasi penelitian berjumlah 161 pegawai, dan sampel ditentukan sebanyak 115 responden berdasarkan rumus Slovin dengan margin of error 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sebaliknya, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap baik motivasi maupun kinerja pegawai. Selain itu, motivasi berperan sebagai variabel intervening yang secara signifikan memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja merupakan elemen kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam konteks organisasi strategis seperti KPK. Nilai R-Square menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi menjelaskan variabel motivasi sebesar 65,7%, dan bersama-sama menjelaskan kinerja pegawai sebesar 52,5%. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan gaya kepemimpinan yang memberdayakan serta pemeliharaan budaya organisasi yang adaptif dan kolaboratif guna mendorong motivasi kerja dan kinerja pegawai secara optimal.
Pengaruh Social Media Usage dan Electronic Word of Mouth (E-Wom) di Instagram dan Tiktok Terhadap Purchase Decision pada Konsumen Arutala Coffee and Eatery Padang dengan Trust Sebagai Variabel Mediasi Muhammad Luthfi Aulia; Ilham Thaib
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.8937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Sosial Media Usage dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) terhadap Purchase Decision, dengan Trust sebagai variable madiasinya pada konsumen Arutala Coffee and Eatery Padang. Populasi penelitian ini adalah konsumen Arutala Coffee and Eatery Padang, terutama konsumen yang berbelanja pertama kali. Penelitian ini melibatkan 240 responden sebagai sampel, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan Google Form. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan beberapa temuan penting : (1) Social Media Usage berpengaruh langsung terhadap Purchase Decision, (2) Electronic Word of Mouth berpengaruh langsung terhadap Purchase Decision, (3) Social Media Usage berpengaruh langsung terhadap Trust, (4) Electronic Word of Mouth berpengaruh langsung terhadap Trust, (5) Trust berpengaruh langsung terhadap Purchase Decision, (6) Social Media Usage berpengaruh terhadap Purchase Decision melalui Trust sebagai variabel mediasi, (7) Electronic Word of Mouth berpengaruh terhadap Purchase Decision melalui Trust sebagai variabel mediasi.
Pengaruh lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi pada Divisi Operasional Perumda Tirta Pakuan Kota Siti Nur Fadila; Sri Harini; Samsuri Samsuri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8938

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Divisi Operasional Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor. Permasalahan utama yang melatarbelakangi penelitian ini adalah rendahnya capaian target penjualan air serta tingginya jumlah keluhan pelanggan, yang mengindikasikan belum optimalnya kinerja karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui budaya organisasi sebagai variabel intervening. Budaya organisasi terbukti memainkan peran penting dalam memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pola kepemimpinan yang efektif, serta penguatan budaya organisasi dapat menjadi strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor.
Technology Based Public Service Innovation in The Digital Era: A Qualitative Study at The Ministry of Population and Family Development, East Jakarta, Dki Jakarta Province Siti Nurhani; Ninik Sidik Handayani; Muhammadsaddam Hayeemasae; Yuli Noviawati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8943

Abstract

This study aims to evaluate the effectiveness of public service delivery in remote areas by focusing on the implementation of Minimum Service Standards (SPM) in Agats District, Asmat Regency, South Papua. As a region with challenging geographical characteristics and limited infrastructure, Agats District faces various obstacles in providing quality and equitable public services. This research employs a descriptive qualitative approach, utilizing data collection techniques such as interviews, observations, and document studies. The findings indicate that the implementation of SPM in Agats District has not been fully optimal. The main obstacles include a lack of personnel and inadequate staff competencies, limited facilities and infrastructure, and difficult inter-village accessibility. Nevertheless, there have been efforts by the local government to improve service quality, including staff training programs, locally-based service approaches, and cross-sectoral synergy. This study recommends the need for enhancing human resource capacity, improving basic infrastructure, and strengthening the commitment of local governments in fulfilling SPM in remote areas.
The Mediating Role of Employee Engagement in the Relationship between Perceived Organizational Support and Motivation with Employee Performance Risma Kencanamurti; Tristiana Rijanti
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8945

Abstract

This study aims to investigate the effect perceived organizational support and motivation toward employee engagement. A further objective is to analysis the role of perceived organizational support, work motivation, and employee engagement in driving employee performance. This research design adopted a quantitative survey approach. The study sample consisted of all 107 employees of the Transportation Agency in Pati Regency, Central Java, selected using a census technique. The collected data were analyzed using descriptive statistics, validity test, reliability tests, and multiple linear regressions. The mediation role was analyzed using the Sobel test. The initial research findings indicate that organizational support and motivation have a positive impact on employee engagement. Further study findings indicate that perceived organizational support, motivation, and employee engagement have a significant effect on employee performance. The research findings contribute theoretically to the field of human resources by demonstrating the employee engagement as intervening variable in the relationship between perceived organizational support and motivation toward employee performance.
Systematic Literature Review: Peran Teknologi Informasi dalam Meningkatkan Efisiensi Pengelolaan Keuangan Pemerintahan di Indonesia Lutfan Afiuddin; Aminah Aminah
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i4.8954

Abstract

Penelitian ini menekankan pentingnya teknologi informasi dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan keuangan pemerintahan di Indonesia, di tengah tantangan keterbatasan SDM, infrastruktur, dan ketimpangan implementasi antar daerah. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyajikan tinjauan sistematis yang komprehensif guna memahami kontribusi, hambatan, dan strategi optimalisasi teknologi informasi dalam tata kelola keuangan publik secara digital dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi, menilai, dan mensintesis 15 artikel terpilih dari 400 literatur yang relevan mengenai peran teknologi informasi dalam efisiensi pengelolaan keuangan pemerintahan Indonesia, melalui proses seleksi ketat berbasis protokol PRISMA dan analisis isi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi (TI) terbukti berkontribusi besar dalam meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan keuangan pemerintahan di Indonesia melalui sistem seperti SAKTI, SIPKD, dan FinTech. TI juga mendukung reformasi birokrasi dan good governance dengan mempercepat proses penganggaran, memperluas layanan, dan memperkuat kepercayaan publik. Namun, efektivitas implementasinya masih bergantung pada kesiapan organisasi, kualitas SDM, dan kebijakan yang mendukung transformasi digital secara menyeluruh.

Page 160 of 170 | Total Record : 1692

 158   159   160   161   162 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 4 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue