cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,336 Documents
 20   21   22   23   24 
Pengaruh Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan Chris Jericho; Khomeiny Yunior; Davidto Davidto; Ronivman Jaya Prabowo Zega
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i3.780

Abstract

Tujuan Penelitian adalah untuk Menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada  PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 142 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 98 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling random sampling. Dalam penelitian ini, ada tiga teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Sumber data mengunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis data mengunakan analisis regresi linear berganda. hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada  PT. Dipo Pahala Internasional Otomotif Medan Keywords : Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja,Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan  
Kepuasan Kerja: Peran Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Lingkungan Kerja Cica Fatmanengsih; Anwar Mansyur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.781

Abstract

Studi ini bermanfaat menganalisis pengaruh kepemimpinan, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT POS INDONESIA Cabang Erlangga Semarang. Dalam mengambil sampel menggunakan teknik sampel acak sederhana sebanyak 120 karyawan sebagai responden. Tipe data yang dimanfaatkan yaitu jenis data kualitatif dan menggunakan sumber data utama berupa kuesioner. Skor di dalam angket ini diukur menggunakan skala likert. Uji Statistik yang digunakan ialah regresi linear berganda.  Perolehan riset ini menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan Kerja berdampak positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Hasil studi menujukkan bahwa yang berpengaruh dominan adalah kepemimpinan. Nilai dari Adjusted R Square adalah 55,8 % hal tersebut menujukkan bahwa kepemimpinan, Kerjasama tim dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 55,8%, maka dalam penelitian selanjutnya diperlukam variabel-variabel lain untuk diteliti sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Lingkungan dan Kepuasan Kerja.
Pengaruh Return On Asset , Return On Equity ,Cash Ratio, Dan Kepemilikan Institusional Terhadap Dividend Payout Ratio Pada Sektor Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Syifa Sofariah; Nor Norisanti; Kokom Komariah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.782

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh return on asset , return on equity ,cash ratio, dan kepemilikan institusional terhadap dividend payout. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020 berjumlah 149 perusahaan. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 15 perusahaan manufaktur dalam pengamatan 2019-2020 berdasarkan seleksi kriteria yang dilakukan. Temuan dalam penelitian ini yaitu Return On Asset berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio. Return On Equity berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio. Cash ratio tidak berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio dan Kepemilikan Institusional tidak berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio. Kata Kunci : Return On Asset , Return On Equity ,Cash Ratio, Kepemilikan Institusional, Dividend Payout ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh return on asset , return on equity ,cash ratio, dan kepemilikan institusional terhadap dividend payout. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020 berjumlah 149 perusahaan. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 15 perusahaan manufaktur dalam pengamatan 2019-2020 berdasarkan seleksi kriteria yang dilakukan. Temuan dalam penelitian ini yaitu Return On Asset berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio. Return On Equity berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio. Cash ratio tidak berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio dan Kepemilikan Institusional tidak berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio. Kata Kunci : Return On Asset , Return On Equity ,Cash Ratio, Kepemilikan Institusional, Dividend Payout
Pengaruh Komunikasi Intrapersonal dan Fear of Missing Out terhadap Hedonisme pada Generasi Z di Denpasar Ananta Indrabayu; Rita Destiwati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.783

Abstract

Pada masa pandemi, tingkat konsumtif anak muda di Indonesia semakin meningkat, sehingga apabila hal ini sulit dikendalikan oleh anak muda khususnya generasi Z, akan menciptakan gaya hidup hedonisme serta adanya kejanggalan pada komunikasi intrapersonal dalam diri dimana timbulnya rasa takut dan khawatir karena tidak bisa memiliki barang tertentu yang biasa disebut dengan Fear of Missing Out (takut ketinggalan). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Intrapersonal dan Fear of Missing Out terhadap hedonisme pada generasi Z baik secara parsial maupun bersama-sama. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi intrapersonal dan FoMO memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hedonisme pada generasi Z. Kata Kunci : Fear of Missing Out ; hedonisme ; generasi z
Analisis Inovasi Produk Dan Sosial Media Marketing Untuk Meningkatkan Kinerja Pemasaran M Nur Alamsyah; Erry Sunarya; Faizal Mulia Z
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.793

Abstract

Selama ini UMKM selalu memposisikan diri sebagai penyangga perekonomian Indonesia. Pada krisis 1998, UMKM terbukti mampu bertahan dari krisis. Pandemi COVID-19 juga berdampak pada kinerja pemasaran UMKM khususnya yang tergabung dalam Himpunan Pengusaha Sukabumi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran inovasi produk, pemasaran media sosial dan kinerja pemasaran. Dan menganalisis pengaruh inovasi produk dan pemasaran media sosial terhadap kinerja pemasaran. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel adalah UMKM yang tergabung dalam Himpunan Pengusaha Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini adalah, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara inovasi produk terhadap kinerja pemasaran. (2) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemasaran media sosial terhadap kinerja pemasaran. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Inovasi Produk dan Pemasaran Media Sosial terhadap Kinerja Pemasaran. Kata Kunci : Inovasi Produk, Pemasaran Media Sosial, Kinerja Pemasaran, UKM'S
Analisis Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Dan Total Asset Turnover Terhadap Pertumbuhan Laba Rika Nur Rahmawati; Dicky Jhoansyah; Erry Sunarya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.794

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, debt to equity ratio, dan total asset turnover terhadap pertumbuhan laba. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk dalam subsektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Sampel dalam penelitian ini adalah 14 perusahaan subsektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik sampel yang digunakan adalah dengan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio, dan Total Asset Turnover secara simultan berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba sedangkan pada Debt to Equity Ratio memiliki pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap pertumbuhan laba,pada perusahaan subsektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2020. Kata Kunci: Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Total Asset Turnover, Pertumbuhan Laba
Pengaruh Pertumbuhan Asset, Struktur Modal Dan Struktur Aktiva Terhadap Profitabilitas (Studi Keuangan Pada Subsektor Farmasi Dan Riset Kesehatan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia) Ilham Purnama Putra; Dicky Jhoansyah; R. Deni Muhammad Danial
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.795

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pertumbuhan asset, struktur modal, struktur aktiva terhadap profitabilitas pada perusahaan subsektor farmasi dan riset kesehatan yang tercatat di BEI. Rentang waktu yang digunakan ialah tahun 2018 sampai tahun 2021. sampling pada penelitian ini didasarkan pada 12 perusahaan yang diidentifikasi dengan menggunakan metode purposive sample. Guna memperoleh hasil penelitian maka penelitian ini menggunakan beberapa metode berupa Uji Hipotesis, Uji Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linear Berganda, serta Uji parsial dan Uji simultan. Terdapat hasil dari penelitian ini yaitu petumbuhan aset tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari struktu modak terhadap profitabilitas, dan struktur aktiva berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas. sementara itu pertumbuhan aset, struktur modal, dan struktur aktiva secara simultan berpengaruh positif terhadap profitabilitas secara signifikan. Kata Kunci: pertumbuhan aset, struktur modal, struktur aktiva, dan Profitabilitas
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Lisa Khoridatul Ainun Nadiroh; Tristiana Rijanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, kompetensi kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan PT BPR BKK Pati (Perseroda). Dalam mengambil sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling atau sampel acak sederhana sebanyak 60 karyawan sebagai responden. Jenis data yang digunakan adalah jenis data kualitatif dan menggunakan sumber data primer berupa kuesioner. Skor di dalam angket ini diukur menggunakan skala likert. Uji Statistik yang digunakan ialah regresi linear berganda.  Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing berpengaruh positif Terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menujukkan bahwa yang berpengaruh dominan adalah kompetensi kerja. Nilai dari Adjusted R Square adalah 41,7 % hal tersebut menujukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kompetensi kerja dan knowledge sharing hanya mampu menjelaskan 41,7%, maka dalam penelitian selanjutnya diperlukan varabel-variabel lain untuk diteliti sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja dan Knowledge Sharing
Pengaruh Konflik Dan Stres Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi SDM Pada CV. Hadid Al Baroqah Sukabumi) Galis Garnia; Faizal Mulia Z; Kokom Komariah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.801

Abstract

CV Hadid Al Barokah merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi produk sparepart mobil. Segala aktivitas dan kondisi karyawan menjadi faktor yang diperhatikan oleh perusahaan untuk menjaga produktivitas kerja. Setelah dilakukan penelitian awal terdapat kondisi atau variabel Konflik dan Stres Kerja yang di asumsikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja dari karyawan CV. Hadid Al Baroqah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara variabel Konflik (X1) dan Stres (X2­) kerja terhadap variabel Produktivitas (Y) dengan  metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 96 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik kerja  dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Hadid Al Barokah. Kata Kunci : Konflik, Stres, Produktivitas Kerja Karyawan  
Analisis Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada sub sektor Hotel, Restoran dan Pariwisata yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2020) Yoga Nudea sofyan; Nor Norisanti; R. Deni Muhammad Danial
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.804

Abstract

Manajemen keuangan pribadi adalah segala aktivitas atau tindakan perusahaan yang berhubungan dengan bagaimana cara mendapatkan pendanaan modal kerja, pengalokasian atau penggunaan dana, dan pengelolaan aset yang ada untuk mencapai tujuan utama perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran profitabilitas, nilai perusahaan dan struktur modal sebagai variabel intervening. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh profitabilitas, nilai perusahaan dan struktur modal sebagai variabel intervening pada sub sektor hotel, restoran dan pariwisata yang terdaftar di BEI tahun 2018-2020. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini pada laporan keuangan perusahaan sub sektor hotel, restoran dan pariwisata yang terdaftar di BEI tahun 2018-2020. Path analisis digunakan untuk teknis analisis data termasuk uji koefisien determinasi, koefisien kolerasi,uji t,uji f,sobel test. Hasil penelitian menunjukan bahwa Profitabilitas berpengaruh positif  signifikan terhadap struktur modal, Profitabilitas tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan,hal tersebut ditunjukan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel, Struktur modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, Struktur modal tidak mampu memediasi pengaruh antara variabel Profitabilitas terhadap variabel nilai perusahaan. Kata Kunci : Profitabilitas, Struktur Modal, Nilai Perusahaan

Page 22 of 334 | Total Record : 3336

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue