cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Nizar Hidayat
Contact Email
jurnal.paradigma@unmul.ac.id
Phone
+6282154908552
Journal Mail Official
jurnal.paradigma@unmul.ac.id
Editorial Address
Jl. Muara Muntai, Samarinda, Kalimantan Timur, Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Paradigma
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 22524266     EISSN : 26153394     DOI : 10.30872/JParadigma
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Social Sciences Other
Lingkup dan fokus naskah Jurnal Paradigma mencakup bidang Administrasi Publik. Tujuan dari penerbitan Jurnal Paradigma adalah sebagai media publikasi ilmiah dalam rangka pengembangan khasanah ilmu pengetahuan di bidang Administrasi Publik. Jurnal Paradigma memuat tulisan ilmiah yang berasal dari hasil penelitian yang terkait dengan administrasi publik, serta tulisan ilmiah di bidang pemerintahan, birokrasi, pelayanan publik, manajemen, organisasi, dan politik dari kalangan akademisi, praktisi serta para profesional di bidang Administrasi Publik.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA" : 8 Documents clear
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Rini Susilawati
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (5536.533 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.326

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan secara keseluruhan atau bersama-sama kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Kalimantan Timur.
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS KEHUTANAN UNIVERSITAS MULAWARMAN Haeruddin .
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4012.236 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.322

Abstract

Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, kepemimpinan, pengawasan, dan ligkungan kerja baik secra simultan maupun parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di Fakultas Kehutanan Universitas Mulawarman
EFEKTIVITAS ORGANISASI PERUSAHAAN AIR MINUM DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN NUNUKAN Aseng Gusti Nuch
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7306.748 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.327

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Nunukan dalam upaya meningkatkan pendapatan daerah telah berlangsusng secra efektif. Ada beberapa faktor yang secara positif dapat meningkatkan efektifitas PDAM Kabupaten Nunukan yaitu karakteristik organisasi model terbuka, komitmen pegawai, kebijakan dan praktek manajemein yang efektif. faktor penghambat antara lain pencarian sumber daya yang belum efektif, faktor geografis, dan faktor teknologi yang belum memadai.
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BIRO SOSIAL SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Aida Lena
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3107.792 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.323

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pimpinan Biro Sosial Sekertariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur memiliki kemampuan yang baik dalam memimpin bawahannya untuk dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Pegawai pada Biro Sosial Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur juga memiliki disiplin kerja yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan dan pada Biro Sosial Sekretariat Daerah Provinsi kalimantan Timur juga memiliki kepemimpinan yang sangat kuat, positif dan signifikan dengan disiplin kerja pegawai sebesar 98,9%.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA TENAGA ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN POLITEKNIK PERTANIAN NEGERI SAMARINDA Moh. Rahman
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2535.217 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.328

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel independen yaitu tanggung jawab, kondisi kerja yang aman, imbalan yang pantas dan tingkat keterampilan berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja tenaga administrasi di Politeknik Pertanian Negeri Samarinda.
PENGARUH DIKLAT, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN (BAAK) UNIVERSITAS MULAWARMAN Siti Muhimah
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3599.487 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.325

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tiga variabel yang diuji coba menggunakan program SPSS, variabel diklat menunjukkan kesimpulan yang signifikan yang dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang kuat antara produktivitas kerja dan diklat yang sudah dilakukan. Variabel kompensasi menunjukkan hasil tes yang tidak signifikan artinya tidak hubungan yang kuat antara kompensasi dengan produktivitas kerja. Variabel disiplin kerja menunjukkan hasil yang signifikan yang dapat diartikan bahwa terdapat hubungn yang kuat antara disiplin kerja dengan produktivistas kerja pegawai pada Biro Akademik dan Kemahasiswaan Universitas Mulawarman Samarinda.
ANALISIS VARIABEL YANG BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Amirullah .
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3958.696 KB) | DOI: 10.30872/jp.v1i1.321

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan variabel-variabel yang memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Kalimantan Timur yang diantaranya adalah motivasi kerja, kepemimipinan, lingkungan kerja dan kompensasi yang didapatkan oleh para pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN KOPERASI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Eka Sarjana Bhakti
Jurnal Paradigma (JP) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA
Publisher : Magister Administrasi Publik FISIP Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jp.v1i1.324

Abstract

Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh secra signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Provinsi Kalimantan Timur. Variabel semangat kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Dinas perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Provinsi Kalimantan Timur.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2025): JURNAL PARADIGMA Vol 14, No 1 (2025): JURNAL PARADIGMA Vol 13, No 2 (2024): JURNAL PARADIGMA Vol 13, No 1 (2024): JURNAL PARADIGMA Vol 12, No 2 (2023) Vol 12, No 1 (2023) Vol 11, No 2 (2022) Vol 11, No 1 (2022) Vol 10, No 2 (2021): JURNAL PARADIGMA Vol 10, No 1 (2021): JURNAL PARADIGMA Vol 9, No 2 (2020): JURNAL PARADIGMA Vol 9, No 1 (2020): JURNAL PARADIGMA Vol 8, No 2 (2019): JURNAL PARADIGMA Vol 8, No 1 (2019): JURNAL PARADIGMA Vol 7, No 3 (2018): JURNAL PARADIGMA Vol 7, No 2 (2018): JURNAL PARADIGMA Vol 7, No 1 (2018): JURNAL PARADIGMA Vol 6, No 3 (2017): JURNAL PARADIGMA Vol 6, No 2 (2017): JURNAL PARADIGMA Vol 6, No 1 (2017): JURNAL PARADIGMA Vol 5, No 3 (2016): JURNAL PARADIGMA Vol 5, No 2 (2016): JURNAL PARADIGMA Vol 5, No 1 (2016): JURNAL PARADIGMA Vol 4, No 3 (2015): JURNAL PARADIGMA Vol 4, No 2 (2015): JURNAL PARADIGMA Vol 4, No 1 (2015): JURNAL PARADIGMA Vol 3, No 3 (2014): JURNAL PARADIGMA Vol 3, No 2 (2014): JURNAL PARADIGMA Vol 3, No 1 (2014): JURNAL PARADIGMA Vol 2, No 3 (2013): JURNAL PARADIGMA Vol 2, No 2 (2013): JURNAL PARADIGMA Vol 2, No 1 (2013): JURNAL PARADIGMA Vol 1, No 3 (2012): JURNAL PARADIGMA Vol 1, No 2 (2012): JURNAL PARADIGMA Vol 1, No 1 (2012): JURNAL PARADIGMA More Issue