cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nuryasman MN
Contact Email
submisipaper@fe.untar.ac.id
Phone
(021) 5655508-9 ext.0326
Journal Mail Official
submisipaper@fe.untar.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470.
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : 14103583     EISSN : 25498797     DOI : 10.24912
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen [p-ISSN 1410-3583 | e-ISSN 2549-8797] is a peer-reviewed journal published three times a year (February, June, and October) by Faculty of Economics, Universitas Tarumanagara. Jurnal Manajemen is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on management. Jurnal Manajemen invites manuscripts in the various topics include, but not limited to, functional areas of marketing management, finance management, strategic management, operation management, human resource management, e-business, knowledge management, management accounting, management control system, management information system, international business, business economics, business ethics and suistainable, and entrepreneurship
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 618 Documents
 27   28   29   30   31 
PEMBENTUKAN SIKAP KONSUMEN PADA CAUSE RELATED MARKETING PRODUK UTILITARIAN DAN HIGH INVOLVEMENT Singgih Santoso
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.65

Abstract

Dengan makin populernya konsep pemasaran sosial dan kepedulian masyarakat akan persoalan lingkungan, kegiatan cause related marketing yang berorientasi pelestarian lingkungan juga semakin berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pembentukan sikap konsumen pada kegiatan cause related marketing, sebuah kegiatan promosi yang dilakukan merek komersial dengan organisasi sosial. Disain penelitian adalah eksperimen, yang dilakukan dengan menggunakan dua produk utilitarian dan high involvement, yakni alat Pendingin Udara (AC) dan Kulkas dengan merek Toshiba, yang beraliansi dengan dua organisasi sosial, yakni Greenpeace Indonesia dan WALHI. Hasil pengujian model menunjukkan sikap konsumen terhadap merek, sikap konsumen terhadap organisasi sosial, tingkat kesesuaian kategori produk, dan tingkat kesesuaian merek berpengaruh secara signifikan terhadap sikap konsumen terhadap produk hasil aliansi, dan sikap konsumen ini berpengaruh pada niat beli konsumen. Temuan menunjukkan jenis produk yang beraliansi, yakni produk bertipe utilitarian (lebih mementingkan fungsi produk) dan high involvement (mengharuskan keterlibatan tinggi dari konsumen) membedakan perilaku konsumen dalam menyikapi kegiatan cause related marketing.With popularity growing of social marketing concepts and consciousness of the environmental issues in recent days, cause related marketing activities oriented in environmental conservation issues is also growing. Research aims is to examine the formation of consumer attitudes on cause related marketing activities, a marketing activities which undertaken a commercial brand with a nonprofit organization; in this research product is utilitarian product and also high involvement product, namely Air Conditioning (AC) and Refrigerator with Toshiba brand. Those products allied with two causes, namely Greenpeace Indonesia and WALHI. The research results show consumer attitudes towards brands, consumer attitudes toward cause, product category fit, and the brand fit significantly influence consumer attitudes toward alliance, and consumer attitudes toward alliance have an positive effect on consumer purchase intentions. The findings indicate the types of products, namely utilitarian products and high involvement product differentiate consumer behavior in cause related marketing activities.
Kepuasan pelanggan untuk pembelian mobil honda Agus Zainul Arifin; Regan Sutrisno Subagio
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.66

Abstract

Pertumbuhan ekonomi Indonesia tahun 2015 mengalami penurunan. Hal ini berdampak pada industri Otomotif Indonesia. Semua produsen mobil menyusun strategi untuk mempertahankan bisnis otomotifnya. Strategi yang banyak dilakukan umumnya diarahkan pada kepuasan pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah meneliti variabel- variabel yang mempengaruhi kepuasan pelanggan. Objekpenelitian penelitian ini adalah Kualitas Produk, Pelayanan Purna Jual, Brand Image, Perceived Value, dan Kepuasan Pelanggan. Sampel data adalah pengguna produk mobil Honda. Kuesioner disebarkan pada 200 responden di seluruh Indonesia. Analisis data dengan menggunakan metode Structural Equation model.Kesimpulan yang diperoleh membantu produsen Honda mampu mempertahankan kepuasan pelanggan pada level tinggi dan memenangkan persaingan pada industri otomotif di Indonesia.The Indonesia economic grewth slowdown on 2015. It has impacted the competition in the automotive industry in Indonesia. All players have got to implement many strategies to keep them in the automotive business. One of the most common strategy is to how to maintain customer satisfaction.This research aimed to investigate which variables are significant and contribute the most to the customer satisfaction variable. This research was using 5 variables, i.e. product quality, after sales service, brand image, perceived value, and customer satisfaction. The sampling data was customers that used Honda Mobile. The questionnaires were distributed to 200 respondents across Indonesian provinces. Structural Equation model method was used for data processing using Lisrel program for Windows.Finally, the conclusion of this research would help Honda improve its performance to keep its customer satisfaction level high, and win the competition in the Indonesian automotive industry
SIKAP KEUANGAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA: PERAN MODERASI KOMITMEN KELUARGA Perminas Pangeran
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.67

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran moderasi komitmen keluarga terhadap bisnis pada pengaruh pengetahuan keuangan, pengalaman positif dengan penyedia utang, orientasi tujuan ekonomi terhadap sikap keuangan pada utang. Penelitian dilakukan melalui survey kuesioner terhadap 66 pemilik perusahaan keluarga yang beroperasi di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan analisis regresi moderasi.Hasil penelitian empiris menyimpulkan beberapa hal penting sebagai berikut. Pertama, komitmen keluarga yang tinggi pada bisnis akan memperkuat pengaruh positif dari pengalaman positif manajer/pemilik dengan penyedia utang terhadap sikap keuangan pemilik/manajer pada utang. Kedua, hasil koefisien interaksi Orientasi Tujuan Ekonomi dan Komitmen Keluarga Terhadap Bisnis adalah negatif dan tidak signifikan. Ketiga, hasil koefisien interaksi Pengetahuan Keuangan dan Komitmen Keluarga Terhadap Bisnis adalah positif dan tidak signifikan. Hasil ini berlawanan dengan arah prediksi hipotesis.This study aims to examine the moderating role of family commitment to the influence of the financial knowledge, positive experience with debt suppliers, and economic goal orientation to owner- managers’ attitudes toward debt financing in family firms. This study was conducted through a questionnaire survey of 66 owners of family firms, operated in Special Region of Yogyakarta. This study used moderated regression analysis. The results of this study found several important things as follows. First, the high family commitment toward business strengthened the positive effect of the positive experience with debt suppliers to owner-managers’ attitudes toward debt financing in family firms. Second, the result of the interaction coefficient of economic goal orientation and family Commitment was negative and not significant. Third, the result of the interaction coefficient of financial knowledge and family commitment toward business was positive and not significant. This result was opposite to the direction of prediction of the hypothesis.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPRIBADIAN DASAR, KOMPETENSI DOSEN, BUDAYA MIKRO, DAN SOCIAL CAPITAL TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO Abdul Rahmat; Jimmy Herman Sinaulan
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.68

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan: komitmen dosen terhadap organisasi, disintesiskan sebagai kesetiaan terhadap kampus dan keterlibatan di dalam aktivitasnya. Sedangkan kompetensi dosen disintesiskan sebagai kemampuan yang dimiliki dalam proses mengarahkan dan menggerakkan orang lain. Kepribadian-dasar tidak lepas dari budaya-mikro. Selain budaya-mikro, faktor tingkat kepercayaan seorang dosen terhadap pengaruh dari dalam maupun luar, atau disebut sumber-kendali, berperan penting terhadap hubungan antara ketiga variabel independen tersebut dengan kinerja seorang dosen. Sumber-kendali yang kuat, akan membuat komitmen terhadap organisasi seorang dosen, mampu menentukan dan memilih aktivitasnya yang terbaik bagi kemajuan organisasi. Sumber-kendali yakni modal sosial mampu memberikan semangat seseorang, pantang menyerah, tidak mudah tergoyahkan ke hal negatif untuk mencapai tujuan yang diinginkan.The results showed: faculty commitment to the organization, are synthesized as loyalty to and involvement in campus activities. Whereas the competence of lecturers are synthesized as capabilities in the process of influencing and mobilizing others. Basic personality can not be separated from the micro-culture. In addition to micro-culture, a lecturer confidence level factor to influence from within or outside, or so-called source-control, play an important role in the relationship between the three independent variables with the performance of a teacher. Source-control is strong, will make a commitment to the organization of a lecturer, able to determine and select the best activities for the advancement of the organization. Source-control social capital that is capable of providing one's spirit, unyielding, not easily swayed into negative thing to achieve desired goals
DAMPAK IKLIM ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Muhammad Rasyid Abdillah; Rizqa Anita; Rita Anugerah
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak iklim organisasi terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk kuesioner dimana subjek penelitiannya adalah para 45 karyawan PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil ini juga menunjukkan bahwa pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan adalah pengaruh tidak langsung melalui stres kerja.This study aims to examine the impact of organizational climate on job stress and employee performance. The data used in this study was primary data in the form of a questionnaire in which the research subjects are 45 employees of PT. Adei Plantation & Industry Head Office Pekanbaru Riau. To test the hypothesis using Structural Equation Modeling Partial Least Square. The result suggest that organizational climate influence on job stress and employee performance. In addition, result also suggest that the effect of organizational climate on employee performance is indirect influence through job stress.
UNDERSTANDING INVESTORS' BEHAVIOR DURING STOCK PRICE MANIPULATION: A CASE OF INDONESIA'S STOCK MARKET Riznaldi Akbar
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.70

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk mencari pola tekstual yang berkaitan dengan perilaku investor dan sentimen selama manipulasi harga saham di Bursa Efek Indonesia. Kami mengusulkan analisis text mining untuk menunjukkan proses penggalian informasi dari berita dan media rilis Tweeter selama periode 2000 sampai 2014. Kami mengambil tiga sampel perusahaan dari PT AGIS Tbk (TMPI), PT Garda Tujuh Buana Tbk (GTBO) dan PT Bumi Resources Tbk (BUMI) yang telah ditunjukkan mengalami manipulasi harga saham. Perusahaan-perusahaan ini mengalami harga saham apresiasi abnormal dan diikuti dengan penurunan tajam dari sekitar 90 persen dalam waktu singkat. Informasi yang diekstrak dari Tweeter dan analisis sentimen memberikan bukti bahwa berita dan media rilis cenderung menghasilkan umum istilah kunci negatif seperti "terjun", "drop", dan "jatuh"; serta istilah yang terkait dengan laporan laba rugi seperti "kehilangan", "keuntungan", "bersih", "penjualan" dan "pendapatan" .Ini menunjukkan bahwa sebagian besar investor akan memiliki bias negatif dan menderita lebih ketika harga saham mengalami signifikan menurun. Hal ini juga mengungkapkan bahwa investor lebih cupet pada laporan laba rugi daripada menganalisis gambaran besar dari penilaian dasar perusahaan secara keseluruhan. Dengan demikian kita berpendapat bahwa basis pengetahuan ini dan istilah kunci dapat digunakan untuk mencerminkan karakteristik umum dari perilaku investor selama manipulasi harga saham di pasar saham Indonesia.
ABNORMAL RETURN DAN LIKUIDITAS SAHAM ATAS PENGUMUMAN AKUISISI Suherman Suherman; Riznita Nuraisyah; Gatot N. Ahmad
Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v20i1.71

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan abnormal return dan likuiditas saham sebelum dan sesudah pengumuman akuisisi. Pengukuran abnormal return menggunakan market-adjusted model. Pengukuran likuiditas saham menggunakan volume perdagangan dan Amihud’s Illiquidity ratio. Periode pengamatan (event windows) penelitian ini selama 11 hari bursa, yaitu 5 hari bursa sebelum pengumuman akuisisi dan 5 hari bursa sesudah pengumuman akuisisi. Sampel penelitian ini adalah 70 perusahaan yang mengumumkan akuisisi antara 2010-2014. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa 1)terjadi perbedaan abnormal return yang signifikan sebelum dan sesudah akuisisi, dan 2)tidak terdapat perbedaan likuiditas saham yang signifikan pada periode sebelum dan sesudah akuisisi.The purpose of this study is to analyze the difference of abnormal return and liquidity before and after the announcement of mergers and acquisitions. Abnormal returns are measured with market-adjusted model. Liquidity is measured with trading volume and Amihud Illiquidity ratio. The observation period (event windows) of this research is 11 trading days which 5 trading days before the announcement of the merger and acquisition and 5 trading days after the announcement mergers and acquisitions. Research sample consists of 70 companies which announce merger and acquisition between 2010 and 2014. The results show that 1)there is significant differences of abnormal returns before and after merger and acquisition, and 2)there is no significant differences of stock liquidity before and after merger and acquisition.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR ANTESEDEN E-CUSTOMER SATISFACTION, E-CUSTOMER TRUST DAN COMPULSIVE BUYING PADA PEMBENTUKKAN E-CUSTOMER LOYALTY Petra Surya Mega Wijaya; Ety Istriani
Jurnal Manajemen Vol. 19 No. 1 (2015): February 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v19i1.101

Abstract

Temuan dari penelitian diharapkan dapat memberikan masukan yang berharga pada pengembangan teori belanja online dan bagi perusahaan yang akan melakukan penjualan secara online. Penelitian ini mencoba untuk menggabungkan penelitian yang dilakukan oleh Wang dan Yang (2008), Eid (2011) dan Campbell (2013). Adapun variabel penelitian yang akan digunakan adalah e-customer loyalty, e- customer satisfaction, e-customer trust, compulsive buying, user interface quality, information quality, perceived security, perceived privacy, dan competent behavior. Rumusan masalah penelitian adalah (1) apakah e-customer loyalty dipengaruhi oleh e- customer satisfaction, e-customer trust, dan compulsive buying, dan (2) apakah e- customer satisfaction dan e-customer trust dipengaruhi user interface quality, information quality, perceived security, perceived privacy, dan competent behavior. Sebanyak 200 kuesioner dibagikan secara purposive kepada masyarakat Yogyakarta yang berusia 15 tahun hingga 30 tahun dan pernah melakukan transaksi online sedikitnya satu kali dalam 6 bulan terakhir. Response rate penelitian ini adalah 100% karena penarikan kuesioner dilakukan saat itu juga sesaat setelah pengisian selesai. Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menyatakan bahwa semua hipotesis yang diajukan dapat didukung, sehingga dapat disimpulkan bahwa (1) e-customer loyalty dipengaruhi oleh e-customer satisfaction, e-customer trust, dan compulsive buying, dan (2) e-customer satisfaction dan e-customer trust dipengaruhi oleh user interface quality, information quality, perceived security, perceived privacy, dan competent behavior.This study tries to combine research conducted by Wang and Yang (2008), Eid (2011) and Campbell (2013). Formulation of research problems are: (1) whether the e-customer loyalty is influenced by the e-customer satisfaction, customere-trust, and compulsive buying, and (2) whether the e-customer satisfaction and customer trusteinfluenced user interface quality, information quality, perceived security, perceived privacy, and competent behavior. A total of 200 questionnaires were distributed to the people of Yogyakarta purposive lyaged 15 years to 30 year sand never done an online transaction at least oncein thelast 6 months. Hypothesis testing using analytical tools. Structural Equation Modeling (SEM). The study states that all proposed hypothesis can be supported, so itcanbe concluded that (1) e-customer loyalty is influenced by the e- customer satisfaction, customere-trust, and compulsive buying, and (2) the e-customer satisfaction ande-customer trustis influencedbythe user interfacequality, information quality, perceived security, perceived privacy, andcompetentbehavior.
PENGARUH INTRAPRENEURSHIP TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI TANGERANG Rita Friana; Ina Indriana
Jurnal Manajemen Vol. 19 No. 1 (2015): February 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v19i1.102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh intrapreneurship terhadap kinerja perusahaan manufaktur di Tangerang. Populasi penelitian ini adalah manajer perusahan manufaktur di Provinsi Banten. Penelitian ini mengembangkan dan menguji sebuah model teoritis dimana variabel intrapreneurship dibentuk oleh faktor inovasi, risiko / ketidakpastian, resiko / tantangan, energi kompetitif, proaktif dan otonomi, dan kinerja pada variabel kinerja keuangan, variabel produktivitas serta variabel pertumbuhan dan perbaikan. Berdasarkan kuesioner, yang dipilih menggunakan metode purposive sampling diperoleh data dari sampel 25 perusahaan menengah manufaktur di Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode analisis konfirmasi yang didasarkan pada model persamaan struktural (SEM). Model penelitian ini menggunakan AMOS 21.0. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa intrapreneurship memiliki struktur multidimensi. Faktor inovasi, risiko / tantangan, energi kompetitif dan proaktif dapat menjelaskan intrapreneurship dengan baik. Model ini membuktikan pengaruhnya pada pertumbuhan dan perbaikan. Intrapreneurship berpengaruh terhadap pertumbuhan dan perbaikan. Penelitian ini memberikan kontribusi untuk menyoroti teori pentingnya faktor pembentuk intrapreneurship dan pengaruhnya dalam model. Hal ini bermanfaat bagi para peneliti mencari ukuran kinerja yang tepat dan intrapreneur bertujuan untuk mendukung keputusan mereka serta mengevaluasi kinerja mereka.This study aims to investigate the influence of intrapreneurship on the performance of manufacturing companies in Tangerang. The population was manager of a manufacturing company in the province of Banten. This study developed and tested a theoretical model where the variable intrapreneurship shaped by factors of innovation, risk / uncertainty, risks / challenges, competitive energy, proactive and autonomy, and performance on financial performance variables, variables and variable productivity growth and repair. Based on the questionnaire, which is selected using purposive sampling method of data obtained from a sample of 25 medium-sized companies manufacturing in Tangerang. This study uses confirmatory analysis based on structural equation modeling (SEM). This research model using AMOS 21.0. The results of this study revealed that intrapreneurship has a multidimensional structure. Innovation factors, risks / challenges, competitive and proactive energy can explain well intrapreneurship. This model proved its effect on the growth and repair. Intrapreneurship affect the growth and repair. This study contributes to theory highlights the importance of intrapreneurship-forming factors and their effects in the model. This is helpful for researchers looking for appropriate performance measures and intrapreneurs aims to support their decisions and evaluate their performance.
PENGARUH EFEKTIVITAS MANAJERIAL, SELF-EFFICACY, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN KEBIDANAN DI PROVINSI LAMPUNG Sudarmi Sudarmi
Jurnal Manajemen Vol. 19 No. 1 (2015): February 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v19i1.103

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas manajerial, self-efficacy, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen kebidanan di Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode survei kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. populasi dosen penelitian kebidanan provinsi Lampung sebesar 167 dosen, sampel 118 responden teknik pengambilan sampel dengan hasil pengambilan sampel acak proporsional method.The penelitian ini: efektivitas manajerial efek positif langsung pada kinerja, self-efficacy dari efek positif langsung kinerja, stres kerja dari efek negatif langsung terhadap kinerja, motivasi efek positif langsung pada kinerja, efektivitas manajerial efek negatif langsung terhadap stres kerja, self-efficacy efek negatif langsung terhadap stres kerja, efektivitas manajerial berpengaruh positif langsung pada pekerjaan bekerja motivasi, self-efficacy yang positif secara langsung motivasi kerja dan stres kerja dan efek negatif langsung terhadap motivasi kerja.The objective of this research is to explore the effect of managerial effectiveness, self-efficacy, job stress and work motivation on the performance of midwifery lecturer in Lampung Province. This research used a quantitative survey method. The data was collected with questionnaires and analyzed using path analysis technique. population of the research study midwifery lecturer of province Lampung totaling 167 lecturer, sampled 118 respondents sampling technique with proportional random sampling method.The results of this research: the managerial effectiveness of a direct positive effect on performance, self-efficacy of a direct positive effect on performance, work stress of a direct negative effect on performance, work motivation of a direct positive effect on performance, managerial effectiveness direct negative effect on job stres, self-efficacy direct negative effect on job stress, managerial effectiveness of direct positive effect on work motivation, self-efficacy positive direct effect on work motivation and work stress and negative direct effect on work motivation

Page 29 of 62 | Total Record : 618

 27   28   29   30   31 

Filter by Year

2001 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 30 No. 1 (2026): February 2026 Vol. 29 No. 3 (2025): October 2025 Vol. 29 No. 2 (2025): June 2025 Vol. 29 No. 1 (2025): February 2025 Vol. 28 No. 3 (2024): October 2024 Vol. 28 No. 2 (2024): June 2024 Vol. 28 No. 1 (2024): February 2024 Vol. 27 No. 3 (2023): Ocktober 2023 Vol. 27 No. 2 (2023): June 2023 Vol. 27 No. 1 (2023): February 2023 Vol. 26 No. 3 (2022): October 2022 Vol. 26 No. 2 (2022): June 2022 Vol. 26 No. 1 (2022): February 2022 Vol. 25 No. 3 (2021): October 2021 Vol. 25 No. 2 (2021): June 2021 Vol. 25 No. 1 (2021): February 2021 Vol 25, No 3 (2021): October 2021 Vol 25, No 2 (2021): June 2021 Vol 25, No 1 (2021): February 2021 Vol 24, No 3 (2020): October 2020 Vol. 24 No. 3 (2020): October 2020 Vol 24, No 2 (2020): June 2020 Vol. 24 No. 2 (2020): June 2020 Vol. 24 No. 1 (2020): February 2020 Vol 24, No 1 (2020): February 2020 Vol. 23 No. 3 (2019): October 2019 Vol 23, No 3 (2019): October 2019 Vol. 23 No. 2 (2019): June 2019 Vol 23, No 2 (2019): June 2019 Vol. 23 No. 1 (2019): February 2019 Vol 23, No 1 (2019): February 2019 Vol. 22 No. 3 (2018): October, 2018 Vol 22, No 3 (2018): October, 2018 Vol. 22 No. 2 (2018): June 2018 Vol 22, No 2 (2018): June 2018 Vol. 22 No. 1 (2018): February 2018 Vol 22, No 1 (2018): February 2018 Vol 21, No 3 (2017): October 2017 Vol. 21 No. 3 (2017): October 2017 Vol 21, No 2 (2017): June 2017 Vol. 21 No. 2 (2017): June 2017 Vol 21, No 1 (2017): February 2017 Vol. 21 No. 1 (2017): February 2017 Vol. 20 No. 3 (2016): October 2016 Vol 20, No 3 (2016): October 2016 Vol. 20 No. 2 (2016): June 2016 Vol 20, No 2 (2016): June 2016 Vol. 20 No. 1 (2016): February 2016 Vol 20, No 1 (2016): February 2016 Vol. 19 No. 3 (2015): October 2015 Vol 19, No 3 (2015): October 2015 Vol 19, No 2 (2015): June 2015 Vol. 19 No. 2 (2015): June 2015 Vol 19, No 1 (2015): February 2015 Vol. 19 No. 1 (2015): February 2015 Vol 18, No 3 (2014): October 2014 Vol. 18 No. 3 (2014): October 2014 Vol 18, No 2 (2014): June 2014 Vol. 18 No. 2 (2014): June 2014 Vol 18, No 1 (2014): Februari 2014 Vol. 18 No. 1 (2014): Februari 2014 Vol. 17 No. 3 (2013): October 2013 Vol 17, No 3 (2013): October 2013 Vol. 17 No. 2 (2013): June 2013 Vol 17, No 2 (2013): June 2013 Vol. 17 No. 1 (2013): February 2013 Vol 17, No 1 (2013): February 2013 Vol 16, No 3 (2012): October 2012 Vol. 16 No. 3 (2012): October 2012 Vol. 15 No. 3 (2011): October 2011 Vol 15, No 3 (2011): October 2011 Vol. 15 No. 1 (2011): February 2011 Vol 15, No 1 (2011): February 2011 Vol 14, No 3 (2010): October 2010 Vol. 14 No. 3 (2010): October 2010 Vol 13, No 1 (2009): February 2009 Vol. 13 No. 1 (2009): February 2009 Vol 12, No 3 (2008): October 2008 Vol. 12 No. 3 (2008): October 2008 Vol. 10 No. 3 (2006): October 2006 Vol 10, No 3 (2006): October 2006 Vol. 5 No. 2 (2001): June 2001 Vol 5, No 2 (2001): June 2001 More Issue