cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Netti Natarida Marpaung
Contact Email
natarida.nm@gmail.com
Phone
+6281372269822
Journal Mail Official
manajemenstietribuana@gmail.com
Editorial Address
Jl. Radio, RT.002/RW.021, Margahayu, Kec. Bekasi Timur, Kota Bekasi, Jawa Barat, Kode Pos 17113
Location
Kota bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Parameter
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana
ISSN : 19798865     EISSN : 27161676     DOI : http://webmail.stie-tribuana.ac.id/?_task=login
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Parameter dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran dan kajian analisis-kritis mengenai penelitian Manajemen. Sebagai bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu pengetahuan hasil dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian pada Masyarakat luas dan sebagai sumber referensi akademisi di bidang Manajemen. Jurnal Parameter menerima artikel ilmiah dengan lingkup penelitian pada: Ekonomi Manajemen Akuntansi Dengan artikel yang memiliki sitasi primer dan tidak pernah dipublikasikan secara online atau versi cetak sebelumnya. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses Cek Plagiasi. Jika diindikasi mayor plagiarisme maka Naskah ditolak untuk terbit.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 154 Documents
 8   9   10   11   12 
Produktivitas Kinerja Karyawan 5 UMKM di Bulak Kapal Bekasi Tahun 2021: Analisis Pengaruh Upah dan Insentif Waryo
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.184

Abstract

Wages and incentives are essential elements in increasing employee productivity. By providing fair wages and incentives, it is hoped that the productivity of the Five MSME Service Businesses in Bekasi, West Java will increase, so that the company is ready and able to compete with other companies in facing competition. The purpose of this research is to find out how much influence wages and incentives have on employee productivity. The sampling technique is quite simple, namely by using a saturated sample, namely all employees of five UMKM, totaling 81 people. The research method uses the PLS technique. The analysis technique used is the validity test, reliability test, multiple regression analysis, outer inner loading analysis, and t-test. The results of this study indicate that both partially and collectively, salary and incentives have a significant positive effect on employee productivity. Abstrak Upah dan insentif merupakan elemen penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan pemberian upah dan insentif yang sesuai, diharapkan produktivitas Lima Usaha Jasa UMKM di Jawa Barat Bekasi meningkat, sehingga perusahaan siap dan mampu bersaing dengan perusahaan lain dalam menghadapi persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel cukup sederhana yaitu dengan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai lima UMKM yang berjumlah 81 orang. Metode penelitian menggunakan teknik PLS. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis outer inner loading dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan baik secara parsial maupun kolektif gaji dan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Efektivitas Pelaksanaan Supervisi Akademik Pengawas Dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru PAI SD di Kecamatan Tambun Selatan Fajar Azzam Pasha Akhmad
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.185

Abstract

Effective strategy of academic supervision by supervisors can improve the professional competence of teachers. The limited number of supervisors and the extent of the target area are problems in the academic supervision. This study aims at knowing: 1) the effectiveness of academic supervision by supervisors to improve the professional competence of Islamic education teachers at the elementary school in District Tambun Selatan 2) the constraints faced by supervisors in conducting academic supervision, and the solution for supervisors of academic supervision that can improve the professional competence of Islamic education teachers at the elementary school in District Tambun Selatan. The results show that: 1) academic supervision conducted by supervisors in Islamic education is effective to improve the profesional competence of Islamic education teachers at the elementary school. It can be seen from the increasing in mastery of teaching materials, instructional planning, implementation of learning and assessment of learning outcomes. 2) The barriers experienced by supervisors in academic supervision in Islamic education is a lack of supervisory personnel, the number of teachers that should be supervised, the lack of intensity of supervision and the lack of competence development of supervisors in Islamic education. 3) The solution of these problems are the recruitment of new supervisors, increasing the intensity of supervision at classroom visits and increasing capacity-building programs of academic supervision for supervisors regularly and continuously. Abstrak Strategi supervisi akademik pengawas yang efektif dapat meningkatkan kompetensi profesional guru. Keterbatasan jumlah pengawas dan luasnya wilayah binaan merupakan persoalan dalam supervisi akademik. Penelitian ini bertujuan mengetahui: 1) efektivitas supervisi akademik pengawas dalam meningkatkan kompetensi profesional guru PAI SD di Kecamatan Tambun Selatan, 2) kendala yang dihadapi pengawas dalam melakukan supervisi akademik, dan solusi agar supervisi akademik pengawas dapat meningkatkan kompetensi profesional guru PAI SD di Kecamatan Tambun Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) supervisi akademik yang dilakukan pengawas Pendidikan Agama Islam cukup efektif dalam meningkatkan Kompetensi profesional guru PAI terlihat dari meningkatnya penguasaan materi bahan ajar, perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran dan penilaian hasil belajar. 2) Hambatan yang dialami pengawas dalam supervisi akademik adalah kurangnya tenaga pengawas PAI, banyaknya guru yang harus dibina, kurangnya intensitas supervisi dan kurangnya pengembangan kompetensi supervisi akademik pengawas PAI. 3) Solusi dari kendala tersebut adalah rekrutmen pengawas baru, peningkatan intensitas supervisi kunjungan kelas dan peningkatan program pembinaan kemampuan supervisi akademik pengawas secara berkala dan berkesinambungan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Tunas Jakasampurna Muhammad Haedar; Netti Natarida Marpaung; Rini Ardista
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.186

Abstract

This study aims to determine and analyze how much influence Work Discipline and Work Motivation have on Employee Performance at SMK Tunas Jakasampurna Bekasi City during the period September 2021 - January 2022. This study uses quantitative research which is research that aims to explain the relationship between two variables or more with a sample of 32 respondents. Data collection methods used are observation, interviews, questionnaires and documentaries. The data processing technique uses the help of the IBM SPSS version 26.0 application program so as to get the test results from the instrument test, classical assumption test, multiple linear regression test, determinant coefficient test and significant test (t test and f test). The results showed that work discipline and work motivation had a positive influence on employee performance. Based on the test results the coefficient of determination is 28.8% while the remaining 71.2% is influenced by other variables that are not included in this research model. Based on the results of the t test (partial) and the results of the f (simultaneous) test, it shows that there is a significant influence partially or simultaneously between the variables of work discipline and work motivation on employee performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Tunas Jakasampurna Kota Bekasi selama periode September 2021 – Januari 2022. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel berjumlah 32 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumenter. Teknik pengolahan data menggunakan bantuan program aplikasi IBM SPSS versi 26.0 sehingga mendapatkan hasil pengujian dari uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinan dan uji signifikan (Uji t dan Uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 28,8% sedangkan sisanya 71,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Analisis Struktur Modal dan Kebijakan Dividen Dalam Mengukur Nilai Perusahaan Pada PT. Nippon Indosari Corporindo Tbk Edison Hamid
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.188

Abstract

This study aims to determine how the Capital Structure and Dividend Policy in Measuring Firm Value. The research object, namely PT. Nippon Indosari Corporindo Tbk, which is taken from the financial statements for the period 2015-2019. This study used a qualitative method consisting of three variables, namely capital structure and dividend policy as independent variables and firm value as the dependent variable. Methods of data analysis used in this study is an analysis of capital structure and dividend policy in measuring usevalues of the company. The test results show that the average capital structure calculated using a debt to equity ratio of 78% per year as a whole is categorized as very good, when viewed from the general standard or the industry average of less than 1 time. For the average dividend policy calculated using the dividend payout ratio of 26%, it shows that the dividend payout ratio is included in very good criteria because it has reached company standards. Then from the results of the comparison of capital structure, dividend policy and company value for the last 5 years of the 2015-2019 period, the weight value of capital structure, dividend policy in measuring company value is 72% and 26%. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Struktur Modal dan Kebijakan Dividen dalam Mengukur Nilai Perusahaan. Objek penelitian yaitu PT. Nippon Indosari Corporindo Tbk, yang diambil dari laporan keuangan periode 2015-2019. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang terdiri dari tiga variabel yaitu struktur modal dan kebijakan dividen sebagai variabel bebas dan nilai perusahaan sebagai variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis struktur modal dan kebijakan dividen dalam mengukur nilai guna perusahaan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa rata-rata struktur modal yang dihitung dengan menggunakan debt to equity ratio sebesar 78% per tahun secara keseluruhan dikategorikan sangat baik, jika dilihat dari standar umum atau rata-rata industri kurang dari 1 kali. Untuk rata-rata kebijakan dividen yang dihitung dengan menggunakan dividend payout ratio sebesar 26% menunjukkan bahwa dividend payout ratio termasuk dalam kriteria sangat baik karena telah mencapai standar perusahaan. Kemudian dari hasil perbandingan struktur modal, kebijakan dividen dan nilai perusahaan selama 5 tahun terakhir periode 2015-2019, bobot nilai struktur modal, kebijakan dividen dalam mengukur nilai perusahaan adalah 72% dan 26%
Analisis Perputaran Modal Kerja Dalam Menilai Return On Equity Pada PT. Astra International Tbk Rachmawati; Suparno
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.189

Abstract

This study aims to determine working capital turnover in assessing return on equity at PT. Astra International, Tbk for the period 2015 to 2019. This study used a qualitative descriptive research method at PT. Astra International, Tbk as the object of research. Data obtained by documentation and literature techniques. Data analysis used case study (non-hypothetical). The results showed that the average working capital turnover during the 2015-2019 period was 9.21 times this turnover, this is included in the very good category and the return on equity of 14.03% is also included in the very good category based on the average standard. industry. For working capital turnover, in assessing return on equity, the research results show that working capital turnover contributes to return on equity by 64.83%, this means that every 1 increase in working capital turnover contributes to return on equity by 64.83% and the rest is influenced by factors- other factors which were not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perputaran modal kerja dalam menilai return on equity pada PT. Astra International, Tbk untuk periode 2015 sampai 2019. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif pada PT. Astra International, Tbk sebagai objek penelitian. Data diperoleh dengan teknik dokumentasi dan kepustakaan. Analisis data menggunakan studi kasus (non-hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata perputaran modal kerja selama periode 2015-2019 adalah 9,21 kali perputaran ini, hal ini termasuk dalam kategori sangat baik dan return on equity sebesar 14,03% juga termasuk dalam kategori sangat baik berdasarkan standar rata-rata. . industri. Untuk perputaran modal kerja, dalam menilai return on equity, hasil penelitian menunjukkan bahwa perputaran modal kerja memberikan kontribusi terhadap return on equity sebesar 64,83%, artinya setiap 1 peningkatan perputaran modal kerja memberikan kontribusi return on equity sebesar 64,83% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pelaksanaan Pembelajaran Jarak Jauh Melalui Internet Pada Guru SD Bina Karya Bekasi Muratin
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.190

Abstract

Learning outcomes are the abilities possessed by students after they receive the teaching and learning process carried out by educators. Assessment of learning outcomes has the aim of knowing the extent to which the learning process has been running. Learning outcomes can be seen through scores or grades after students take a test or test. Learning outcomes are categorized into three namely cognitive, affective, psychomotor. The learning outcomes of each student are different because they are influenced by many factors, including the school environment and family environment. The aims of this study were to: (1) explain the influence of the school environment on student learning outcomes in Islamic subjects at SD Bina Karya, (2) explain the influence of the family environment on student learning outcomes in Islamic subjects at SD Bina Karya, (3) explain the influence of the school environment and family environment on student learning outcomes in Islamic subjects at SD Bina Karya. Abstrak Hasil belajar adalah kemampuan-kemampuan yang dimiliki oleh siswa setelah ia menerima proses belajar mengajar yang dilakukan oleh pendidik. Penilaian hasil belajar memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana proses pembelajaran yang telah berjalan. Hasil belajar dapat dilihat melalui skor atau nilai setelah siswa mengerjakan suatu tes atau ulangan. Hasil belajar dikategorikan menjadi tiga yaitu kognitif, afektif, psikomotoris. Hasil belajar setiap siswa berbeda karena dipengaruhi oleh banyak faktor yaitu diantaranya lingkungan sekolah dan lingkungan keluarga. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Menjelaskan pengaruh lingkungan sekolah terhadap hasil belajar siswa mata pelajaran Agama Islam di SD Bina Karya, (2) Menjelaskan pengaruh lingkungan keluarga terhadap hasil belajar siswa mata pelajaran Agama Islam di SD Bina Karya, (3) Menjelaskan pengaruh lingkugan sekolah dan lingkungan keluarga terhadap hasil belajar siswa mata pelajaran Agama Islam di SD Bina Karya.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Karyawan (Studi di PT. Mulia Boga Raya Tbk) Lia Putri Utami; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.191

Abstract

Financial management can help every individual in managing finances. Regulating and managing what is meant is that someone can allocate their income for various things, including consumption, educational needs, and savings. Lifestyle affects how individuals view financial management and how they set the rules for managing finances. This study aims to examine the relationship between financial literacy and lifestyle on the financial management of employees and to determine the differences in financial literacy, lifestyle and financial management of employees of PT. Mulia Boga Raya Tbk. This research is a quantitative research with data collection techniques using a questionnaire. The sample used is 42 employees of PT. Mulia Boga Raya Tbk who works in the Office. The analysis technique used is multiple linear regression analysis which is used to determine the effect of the independent variable and the dependent variable. Data analysis includes normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, multiple regression analysis, t test, f test and determinant coefficient test (R2). The results of this study are financial literacy variables affect the financial management of employees of PT. Mulia Boga Raya Tbk who works in the Office. While the lifestyle variables have no effect on the financial management of PT. Mulia Boga Raya Tbk who works in the Office. Abstrak Pengelolaan keuangan dapat membantu setiap individu dalam mengatur keuangan. Mengatur dan mengelola yang dimaksud adalah seseorang dapat mengalokasikan pendapatan yang dimiliki untuk berbagai hal, diantaranya untuk konsumsi, kebutuhan pendidikan, dan simpanan. Gaya hidup mempengaruhi bagaimana individu memandang pengelolaan keuangan dan bagaimana mereka menetapkan aturan mengelola keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara literasi keuangan dan gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan karyawan dan mengetahui perbedaan literasi keuangan, gaya hidup dan pengelolaan keuangan karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sample yang digunakan berjumlah 42 karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk yang bekerja di Office. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat. Analisis data meliputi uji normalitas, uji heterokedasitas,uji multikolinearitas, analisis regresi berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini adalah variabel literasi keuangan berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk yang bekerja di Office. Sedangkan variabel gaya hidup tidak berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk yang bekerja di Office.
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri Suratman Hadi Priyatno
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.192

Abstract

Every company needs employees who have excellent performance, to be able to provide maximum results, therefore it is necessary to be given a motivation that can improve the performance of its employees. The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance at PT. Tugu Mandiri Life Insurance. From the results of research that has been carried out by the author, it is found that for the results of the calculation of the correlation coefficient, a value of r = 0.833 is obtained, this means that the relationship between motivation and employee performance is positive with a very strong level of significance, while the results of calculations using the coefficient of determination formula can be The result of R-Square = 0.694 or 69.4% shows that the influence of motivation on employee performance is 69.4%, while the remaining 30.6% is influenced by other variables not examined by the author. Meanwhile, from the results of calculations using the regression equation formula Y=24,981+0,430X+e which means that there is an influence between the motivational variables on the employee performance variable of 0.430, so that if motivation increases it will be accompanied by an increase in employee performance of 0.430, while the constant value of the regression equation is 24,981, meaning that if there is no work motivation (X = 0) then the employee performance value is 24,981, and the last is the calculation result of the t-count value is 10,423, it can be said that there is a significant influence between motivation on employee performance at PT. Tugu Mandiri Life Insurance. Abstrak Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang sangat baik, untuk dapat memberikan hasil yang maksimal, oleh sebab itu perlu diberikan suatu motivasi yang dapat meningkatkan kinerja para karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis didapat bahwa untuk hasil perhitungan dari koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar r = 0,833, ini berarti bahwa hubungan antara motivas dengan kinerja karyawan adalah positif dengan tingkat signifikasi sangat kuat, sedangkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus koefisen determinasi di dapat hasil sebesar R-Square = 0,694 atau sebesar 69,4% ini menunjukkan bahwa pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 69,4%, sedangkan sisanya yaitu 30,6% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Sedangkan dari hasi perhitungan menggunakan rumus persamaan regresi Y=24,981+0,430X+e yang berarti terdapat pengaruh antara variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,430, sehingga jika motivasi meningkat maka akan dibarengi dengan meningkatnya kinerja karyawan sebesar 0,430, sedangkan nilai konstanta persamaan regresi sebesar 24,981, artinya jika tidak ada motivasi kerja (X=0) maka nilai kinerja karyawan sebesar 24,981, dan yang terakhir adalah haisl perhitungan dari nilai t-hitung adalah sebesar 10,423, hal ini dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Tugu Mandiri.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Permata Birama Sakti) Tessa Gian Putri Setyowati; Netti Natarida Marpaung; Rini Ardista
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.193

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at PT. Permata Birama Sakti and also to identify and analyze the most dominant factors influencing employee performance. This research was conducted on permanent employees at PT. Permata Birama Sakti. The sample in this study amounted to 160 respondents, using a non-probability sampling technique with accidental sampling. The analytical method used is descriptive analysis method and multiple regression analysis method. The data were statistically processed with the SPSS for windows program, namely the validity test model, reliability test, classical assumptions, descriptive analysis, t test, f test, and the determinant coefficient (R2). The results of this study indicate that simultaneously the influence of leadership and compensation have a positive and significant effect on employee performance at PT. Permata Birama Sakti. Partially, each Leadership and Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance. The value of Adjusted R Square is 0.168, which means the dependent variability which can be explained by the independent variables, namely Leadership and Compensation, is 16.8%, while the remaining 83.2% is influenced by variables not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Permata Birama Sakti dan juga untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap yang ada pada PT. Permata Birama Sakti. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 160 responden, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan pengambilan accidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda. Data diolah secara statistik dengan program SPSS for windows, yaitu model uji validitas, uji realibilitas, asumsi klasik, analisis deskritif, uji t, uji f, dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Birama Sakti. Secara parsial, masing-masing Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.168 yang berarti variabilitas terikat yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Kepemimpinan dan Kompensasi adalah sebesar 16,8% sedangkan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Produk dan Persepsi Nilai Terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Scarlett Whitening (Studi Kasus Daerah Cikarang Kabupaten Bekasi) Bintaya Zahriati Khayah; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.194

Abstract

This research aims to determine and analyze how big the influence of product quality and perceived value on purchasing decisions on Scarlett Whitening Products, Cikarang Regency, Bekasi Regency from October 2021 - February 2022. This research uses quantitative research that explains the relationship between three variables with a sample of 100 respondents. Data collection techniques used are observation, interviews, questionnaires, documentation and literature studies. The data processing technique uses the help of the IBM SPSS version 26.0 application program so as to get the test results from the instrument test, classical assumption test, multiple linear regression test, determinant coefficient test and significant test (t test and f test). The results showed that product quality and perceived value had a positive influence on purchasing decisions. Based on the test results the coefficient of determination is 28.3% while the remaining 71.7% is influenced by other variables that are not included in this research model. Based on the results of the t-test (partial) and the results of the f-test (simultaneous) indicate that there is a significant influence partially or simultaneously between product quality variables and perceived value on purchasing decisions. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar Pengaruh Kualitas Produk dan Persepsi Nilai Terhadap Keputusan Pembelian pada Produk Scarlett Whitening Daerah Cikarang Kabupaten Bekasi dari periode Oktober 2021 – Februari 2022. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang menjelaskan hubungan antara tiga variabel dengan sampel berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Teknik observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi dan Studi Kepustakaan. Teknik pengolahan data menggunakan bantuan program aplikasi IBM SPSS versi 26.0 sehingga mendapatkan hasil pengujian dari uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinan dan uji signifikan (Uji t dan Uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Produk dan Persepsi Nilai mempunyai pengaruh yang positif terhadap Keputusan Pembelian. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 28,3% sedangkan sisanya 71,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan antara variabel kualitas produk dan persepsi nilai terhadap keputusan pembelian.

Page 10 of 16 | Total Record : 154

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 2 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 1 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 2 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 1 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 4 No. 2 (2019): PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER Vol. 3 No. 2 (2018): PARAMETER Vol. 3 No. 1 (2018): PARAMETER Vol. 2 No. 2 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 2 No. 1 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 1 No. 2 (2016): PARAMETER Vol. 1 No. 1 (2016): PARAMETER More Issue