cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Netti Natarida Marpaung
Contact Email
natarida.nm@gmail.com
Phone
+6281372269822
Journal Mail Official
manajemenstietribuana@gmail.com
Editorial Address
Jl. Radio, RT.002/RW.021, Margahayu, Kec. Bekasi Timur, Kota Bekasi, Jawa Barat, Kode Pos 17113
Location
Kota bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Parameter
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana
ISSN : 19798865     EISSN : 27161676     DOI : http://webmail.stie-tribuana.ac.id/?_task=login
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Parameter dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran dan kajian analisis-kritis mengenai penelitian Manajemen. Sebagai bagian dari semangat menyebarluaskan ilmu pengetahuan hasil dari penelitian dan pemikiran untuk pengabdian pada Masyarakat luas dan sebagai sumber referensi akademisi di bidang Manajemen. Jurnal Parameter menerima artikel ilmiah dengan lingkup penelitian pada: Ekonomi Manajemen Akuntansi Dengan artikel yang memiliki sitasi primer dan tidak pernah dipublikasikan secara online atau versi cetak sebelumnya. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses Cek Plagiasi. Jika diindikasi mayor plagiarisme maka Naskah ditolak untuk terbit.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 154 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Mozart Malik Ibrahim; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.172

Abstract

This study aims to analyze, “Influence of Work’s Assessment on increasing employee performance. This Research is using a qualitative method, Total of respondency are 98 respondent employees of countries citizens in the Ministry of Youth and Sport. The result of the research state existence of positive impact and significance from Influence of Work’s Assessment for increasing employee performance Employee of Countries Citizens in Indonesia. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, “Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil”. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Jumlah Respondensi sebanyak 98 responden Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementrian Pemuda dan Olahraga. Hasil penelitian menyatakan adanya dampak yang positif dan signifikan dari pengaruh Penilaian kinerja untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada wilayah Kementrian Pemuda dan Olahraga di Indonesia.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan Jaya Kontruksi Reni El Vionita
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.173

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work discipline on the productivity of employees at CV. Padurenan Jaya Kontruksi. The research in this thesis uses quantitative methods and the sample used 48 respondents with saturated sampling calculations. The work discipline variable (X) and the work productivity variable (Y). Sources of data used consisted of primary data, namely data obtained directly from research respondents through questionnaires, interviews, observations, population, and samples in this study were employees of CV. Padurenan Jaya Kontruksi Bekasi. The tests were using SPSS 20. The results obtained from the study showed that there was a positive effect of work discipline on the work productivity of the employees at CV. Padurenan Jaya Kontruksi Bekasi. The results of the t-test have a significant effect on work discipline on employee productivity, this is evidenced by the variable (X) Work Discipline and variable (Y) Employee productivity has a significant value less than 0.05, namely (0.000 <0.05). This is evidenced by the significant value of the t-test, it is obtained a significant value of 0.000 smaller than 0.05, so it can be concluded that the hypothesis is received with a strong significanceAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Padurenan Jaya Kontruksi. Penelitian pada skripsi ini mengguakan metode kuantitatif dan sampel yang digunakan adaalah sebanyak 48 respoden dengan menggunakan perhitungan sampling jenuh. Adapun variabel Disiplin Kerja (X), dan Variabel Produktivitas Kerja (Y). Sumber data yang diguakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperole langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara, observasi, populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV. Padurenan Jaya Kontruksi Bekasi. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS 20. Hasil yang didapat dari penelitian bahwa ada pengaruh positif dari disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Padurenan Jaya Kontruksi Bekasi. Hasil Uji t terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan bahwa variabel (X) Disiplin Kerja dan variabel (Y) Produktivitas kerja karyawan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan Uji t diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga disimpulkan bahwa hipotesis diterima dengan signifikan kuat.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Pelanggan PT. Hadeka Primantara Aditya Putra Kusuma
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.175

Abstract

This study aims to determine (1) The influence of leadership on motivation. (2) The influence of organizational culture on motivation. (3) The influence of motivation on service quality. (4) The influence of leadership on service quality (5) The influence of organizational culture on service quality. This research uses a saturated sampling technique. The population of this research is all employees of PT. Hadeka Primantara which amounted to 91 people. The research method in this research is the quantitative research method by using the computer program Partial Least Square (PLS) and Structural Equation Modeling (SEM). This thesis uses quantitative research through survey methods, interviews, and questionnaires. The results showed significant influence on Leadership on Motivation at PT. Hadeka Primantara with the value of T Statistics 4,818 ≥ 1.96. There is a significant influence of Organizational Culture on Motivation at PT. Hadeka Primantara with the value of T Statistics 10,435 ≥ 1.96. There is no significant influence on Motivation on Service Quality at PT. Hadeka Primantara with the value of T Statistics 0.095 ≤ 1.96. There is no significant effect of Leadership on Service Quality at PT. Hadeka Primantara with the value of T Statistics 0.677 ≤ 1.96. There is a significant influence of Organization Culture on Quality of Service with the value of T Statistics 2,402 ≤ 1.96. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi. (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi. (3) Pengaruh motivasi terhadap kualitas pelayanan. (4)Pengaruh kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan.(5) Pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hadeka Primantara yang berjumlah 91 orang. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan program komputer Partial Least Square (PLS) dan Structural Equation Modeling (SEM). Tesis ini menggunakan penelitian kuantitatif melalui metode survey, wawancara dan kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap Motivasi pada PT. Hadeka Primantara dengan nilai T Statistics 4,818 ≥ 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Motivasi pada PT. Hadeka Primantara dengan nilai T Statistics 10,435 ≥ 1.96. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi terhadap Kualitas Pelayanan pada PT. Hadeka Primantara dengan nilai T Statistics 0,095 ≤ 1.96. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap Kualitas Pelayanan pada PT. Hadeka Primantara dengan nilai T Statistics 0,677 ≤ 1.96. Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan dengan nilai T Statistics 2,402 ≤ 1.96.
Membentuk Sumber Daya Manusia dengan Pondasi Ihsan melalui Emotional and Spiritual Quotient (ESQ) Edi Suranta
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.176

Abstract

The Italian philosopher Macevelli, who lived in the 15th-16th century AD, proclaimed that to achieve the goal of a nation-state society to achieve the goal of all means can be taken as long as the goal is achieved, tricks, tricks, and even actions that are contrary to conscience can be done. The war of right thinking is happening at this time with the help of propaganda through electronic media and mass media as it is now, in building opinions. The influence change is so real and clear. Theories and ideas put into practice that was once politically marginalized now control the state. ESQ is here to answer the SQ theory, the fruit of Ari Ginanjar's thought as a role model for spiritual training guided by the pillars of faith and the pillars of Islam, which adorn cultural understanding and work ethic back to human nature such as love, honesty, responsibility, caring, discipline, togetherness, peace, back in orbit. Abstrak Filosuf italia Macevelli yang hidup diabad 15 – 16 M memproklamirkan bahwa untuk mencapai tujuan bermasyarakat berbangsa bernegara untuk mencapai tujuan segala cara dapat ditempuh asalkan tujuan tercapai, tipu daya, trik, bahkan tindakan yang bertentangan dengan hati nurani bisa dilakukan. Perang pemikiran benar terjadi pada saat ini dengan dibantu propaganda melalui media elektronik maupun media massa seperti sekarang, dalam membangun opini . Perubahan pengaruh sebegitu nyata dan terang benderang . Teori dan pemikiran dipraktekkan yang dulu termarjinalkan secara politik sekarang mengendalikan negara. ESQ hadir menjawab atas teori SQ buah pemikiran Ari Ginanjar menjadi role model pelatihan spiritual yang berpedoman pada rukun iman dan rukun Islam banyak menghiasi pemahaman budaya dan etos kerja kembali kepada fitrah manusia seperti kasih sayang, kejujuran, tanggungjawab, peduli, disiplin, kebersamaan, kedamaian, kembali dalam garis orbit.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai : (Studi Kasus Disdukcapil Kota Bekasi) Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.177

Abstract

This research aims to determine the effect of the level of education and training on employee performance at the Department of Population and Civil Registration (DISDUKCAPIL) Kota Bekasi. This research is ex post facto research. The sample of this research is the Disdukcapil Kota Bekasi employees who have attended education and training (Diklat) in 2020, totaling 39 people. Data collection was carried out using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is the classical assumption test with normality test and linearity test and the hypothesis test used is simple regression analysis. The results showed that education and training had a positive and significant effect on employee performance and the effect was in the moderate category as indicated by the regression equation Y = 0.870X + 13,584 with a regression coefficient of 0.745, a coefficient of determination of 0.555, and obtained a count of 6.788 greater from t table (6,788>2,026). Based on the coefficient of determination 0.555, it means that 55.5% of employee performance is influenced by the education and training of employees while the remaining 44.5% is influenced by other variables not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (DISDUKCAPIL) Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto. Sampel penelitian ini adalah pegawai Disdukcapil Kota Bekasi yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat) tahun 2020 yang berjumlah 39 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi kalsik dengan uji normalitas dan uji linieritas serta uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengaruhnya berada pada kategori sedang yang ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,870X + 13,584 dengan koefisien regresi sebesar 0,745, koefisien determinasi sebesar 0,555 dan diperoleh thitung sebesar 6,788 lebih besar dari ttabel (6,788>2,026). Berdasarkan koefisien determinasi 0,555 artinya 55,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan pegawai sementara sisanya 44,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pondok Timur Indah Bekasi Rini Ardista
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.179

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence and related job training has on employee performance. The data was collected through the sample using random sampling of the population to represent the entire population and data collection using a questionnaire. The method used is the descriptive method with data collection through interviews, observations, and questionnaires. The results of the t-test there is a significant effect between job training on employee performance, it is proven that the variable (X) job training and variable (Y) employee achievement has a significant value less than 0.05, namely 0.00 <0.05), This is evidenced by the significance value on the t-test obtained a significance value of 0.00 less than 0.05, so it can be concluded that the hypothesis is accepted with strong significance. Based on the results of the study, it can be concluded that there is an effect of job training on employee performance at PT. Pegadaian Cab. Pondok Timur Indah Bekasi. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dan hubungan pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan. Data yang dikumpulkan melalui sample dengan cara random sampling atas populasi untuk mewakili seluruh populasi dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan, hal ini dibuktikan bahwa variabel (X) pelatihan kerja dan variabel (Y) prestasi karyawan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05), Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi pada uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis diterima dengan signifikan kuat. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan di PT. Pegadaian Cab. Pondok Timur Indah Bekasi.
Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Buah di Pasar Induk Cibitung Bekasi Try Prabowo
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.180

Abstract

This study aims to determine the faktors that influence the decision to buy fruit at the Pasar Induk Cibitung, Bekasi. Data was collected using questionnaires and documentation, with a total of 91 respondents. Comparison of r table (degree of freedom) with r arithmetic (Corrected Item Total Correlation) to see the effectiveness of the instrument with a significance level of 5% on multiple linear regression test. The results of this study are (1) the price faktor has a significant and important influence on fruit purchasing decisions, and the tcount is greater than the ttable value (11,769 > 1,663). (2) Product faktor has a big influence on the decision to buy fruit with tcount greater than ttable (0.989 > 1.663). (3) The shopping location faktor has a negative effect on fruit purchasing decisions with a value of tcount < ttable (-1.039 <1.663). Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor - faktor yang mempengaruhi Keputusan Pembelian Buah di Pasar Induk Cibitung Bekasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi, dengan jumlah responden sebanyak 91 responden. Perbandingan r table (degree of freedom) dengan r hitung (Corrected Item Total Corelation) untuk melihat keefektifan instrument dengan tingkat signifikansi 5% pada uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) faktor harga memiliki pengaruh yang signifikan dan penting terhadap keputusan pembelian buah, dan nilai thitung lebih besar dari nilai ttable (11,769 > 1,663). (2) Faktor Produk berpengaruh besar terhadap keputusan membeli buah dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (0,989 > 1,663). (3) Faktor Lokasi belanja berpengaruh negative terhadap keputusan pembelian buah dengan nilai thitung < ttabel (-1,039 < 1,663).
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PADURENAN JAYA KONSTRUKSI BEKASI Try Prabowo
PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v4i1.181

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect and relationship of job training on employee performance. The research in this thesis uses quantitative methods and the sample used is 50 respondents using saturated sampling calculation. The variables that are connected in this study are the Job Training variable (X), and the Employee Performance variable (Y). The data sources used consisted of primary data, namely data obtained directly from research respondents through questionnaires, interviews, and observations. The population and sample in this study were employees of CV. Padurenan Jaya Construction. The test is carried out using the SPSS 20 application. The results of the t test have a significant effect on job training on employee performance, it is proven that the variable (X) job training and variable (Y) employee performance has a significant value less than 0.05, namely ( 0.000 < 0.05). This is evidenced by the significant value of the t-test obtained a significant value of 0.000 which is smaller than 0.05 so that it can be concluded that the hypothesis is accepted with strong significance. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan hubungan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian pada skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 50 responden dengan menggunakan perhitungan sampling jenuh. Adapun variabel yang di hubungkan dalam penelitian ini adalah variabel Pelatihan Kerja (X), dan variabel Kinerja Karyawan (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, wawancara, observasi. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan CV. Padurenan Jaya Konstruksi. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 20. Hasil Uji t terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan bahwa variabel (X) pelatihan kerja dan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan Uji t diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga disimpulkan bahwa hipotesis diterima dengan signifikan kuat.
Analisis Return on Assets dalam Menilai Pertumbuhan Laba Perusahaan Wike Stevani; Nuraidha
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.182

Abstract

This study aims to determine how the Return On Assets in assessing the company. This study uses a qualitative method consisting of two variables, namely Return On Assets as the independent variable and Profit Growth as the dependent variable. The data analysis method used in this research is the analysis of Return On Assets in assessing the company's profit growth. The test results show that the average Return On Assets of 49.39% per year as a whole is categorized as very good, when viewed from the general standard or industry average, which is less than 30%. Based on the results of these studies that Return On Assets in assessing Profit Growth has a contribution of 0.76%. This can be proven by the results of research that each Return On Assets changes by 1 rupiah will be followed by changes in Profit Growth of 0.54 which means that Return On Assets is very significant in assessing Profit Growth. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Return On Asset dalam menilai Perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang terdiri dari dua variabel yaitu Return On Assets sebagai variabel independen dan Pertumbuhan Laba sebagai variabel dependen. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Return On Assets dalam menilai pertumbuhan laba perusahaan. Hasil pengujian menunjukan bahwa rata-rata Return On Assets sebesar 49,39% pertahun secara keseluruhan dikategorikan sangat baik, bila dilihat dari standar umum atau rata-rata industri yaitu kurang dari 30%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut bahwa Return On Assets dalam menilai Pertumbuhan Laba memiliki kontribusi sebesar 0,76%. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil penelitian bahwa setiap Return On Assets mengalami perubahan sebesar 1 rupiah akan diikuti oleh perubahan Pertumbuhan Laba sebesar 0,54 yang berarti sangat signifikan Return On Assets dalam menilai Pertumbuhan Laba.
Dinamika Kinerja Karyawan PT Adia Mirsi Mindo (AMM) Jakarta; Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.183

Abstract

Motivation is very important in a company, because it can improve employee performance, so that management's ability to provide motivation will greatly determine success or failure in achieving company goals. This study aims to determine whether there is an influence of work motivation on employee performance. The population in this study were 61 employees. The sample was determined using the Solvin formula with a sampling of 38 people. Based on the results of data processing, it can be concluded that work motivation on employee performance at PT Adia Mirsi Mindo has a significant influence. Abstrak Motivasi merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga kemampuan manajemen dalam memberikan motivasi akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 61 orang pengambilan sampel ditentukan menggunakan rumus solvin dengan sampling sebanyak 38 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adia Mirsi Mindo terdapat pengaruh yang signifikan.

Page 9 of 16 | Total Record : 154

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 8 No. 1 (2023): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 2 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 6 No. 1 (2021): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 2 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 5 No. 1 (2020): JURNAL PARAMETER Vol. 4 No. 2 (2019): PARAMETER Vol. 4 No. 1 (2019): PARAMETER Vol. 3 No. 2 (2018): PARAMETER Vol. 3 No. 1 (2018): PARAMETER Vol. 2 No. 2 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 2 No. 1 (2017): JURNAL PARAMETER Vol. 1 No. 2 (2016): PARAMETER Vol. 1 No. 1 (2016): PARAMETER More Issue