cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
MANNERS
Contact Email
mjurnal.nurtanio@gmail.com
Phone
+6281224355173
Journal Mail Official
mjurnal.nurtanio@gmail.com
Editorial Address
Universitas Nurtanio Jalan Pajajaran 219 Bandung
Location
Kab. bandung,
Jawa barat
INDONESIA
MANNERS Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Nurtanio
ISSN : 26142309     EISSN : 27209105     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
MANNERS adalah sebuah publikasi karya ilmiah yang diterbitkan secara berkala sebanyak dua (2) kali dalam satau tahun yaitu bulan Maret dan Oktober. Adapun tujuan pembuatan jurnal manajemen ini adalah memberikan fasilitas bagi rekan rekan dosen untuk menyalurkan karya ilmiah dalam bidang manajemen. Selain dosen, mahasiswa, dan praktisi juga berkesempatan mengirimkan artikel. Jurnal Manajemen juga sebagai tempat bertukar karya ilmiah di bidang manajemen.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6 No 1 (2023): Juni" : 5 Documents clear
THE INFLUENCE OF FOOD DELIVERY APPLICATION TOWARDS PURCHASE INTENTION PREFERENCES IN THE FOOD AND BEVERAGES INDUSTRY Cerry Marlencia; Daphne Andrea; Fernando Mulia
Management and Entrepreneurship Journal Vol 6 No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v6i1.639

Abstract

ABSTRAKStudi ini bertujuan untuk menemukan pengaruh Aplikasi Pesan Antar Makanan terhadap PreferensiNiat Beli di Industri Makanan dan Minuman (Restoran, Kafe, dll.). Setelah aplikasi antar makananada, pentingnya Toko Fisik mulai bergeser karena bisnis dapat berjalan tanpa harus memiliki lokasikhusus untuk restoran, kafe, dll. Selain itu, dengan munculnya kebijakan Covid-19 untuk menjagajarak, orang-orang dibatasi untuk keluar sehingga frekuensi penggunaan aplikasi antar makananmeningkat meninggalkan bisnis yang menggunakan toko fisik mengalami kerugian. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya dari Pitchay, et al. (2021); Wen, Pookulangara, & Josiam(2021); dan Kaur dkk. (2021) juga mendukung penelitian ini sesuai dengan Pengaruh AplikasiPengiriman Makanan terhadap Preferensi Niat Beli. Sebagai penelitian kuantitatif dan eksplanatori,data dikumpulkan dengan kuesioner dari 100 orang yang pernah membeli produk dari sebuah bisnismelalui Aplikasi Pengiriman Makanan. Dimensi yang diteliti pada aplikasi antar makanan adalahnilai inti (core value), kepercayaan (trust), dan harga (price) yang memiliki pengaruh terhadappreferensi niat beli sebesar 0,247. Aplikasi Pengiriman Makanan memiliki pengaruh berdasarkan darihasil data yang telah diproses.Kata Kunci: Aplikasi Antar Makanan, Preferensi Niat Beli, Industri Makanan dan Minuman
ANALISIS PEMASOK SEPEDA MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS PADA TOKO SEPEDA “HJ” TEGAL Katlea Fitriani; Joshua Handoko; Katlea Fitriani
Management and Entrepreneurship Journal Vol 6 No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v6i1.653

Abstract

AbstrakPemilihan pemasok merupakan salah satu keputusan penting bagi sebuah bisnis. Untuk mendapatkanpemasok yang tepat, perusahaan perlu menganalisis alternatif pemasok secara cermat dan tepat.Memiliki pemasok yang dapat memenuhi kebutuhan perusahaan akan meningkatkan kinerjaperusahaan. Toko Sepeda “HJ” yang berlokasi di Tegal, Indonesia menjadi obyek penelitian ini. Olehkarena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kriteria terpenting dari Quality, Cost,Delivery, Flexibility, Responsiveness (QCDFR), pemasok sepeda terbaik dari masing-masing kriteriaQCDFR, dan pemasok sepeda terbaik menurut semua kriteria QCDFR untuk supplier Toko SepedaHJ berdasarkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa biaya merupakan kriteria yang paling penting dibandingkan dengan kriteria kualitas,pengiriman, fleksibilitas, dan daya tanggap. Urutan pemasok terbaik berdasarkan kriteria QCDFRadalah pemasok Cilacap dengan hasil 0,422, diikuti pemasok Cirebon dengan hasil 0,249,pemasok Semarang dengan hasil 0,198, dan pemasok Pemalang dengan skor hasil 0,131.Kata Kunci: Manajemen Rantai Pasokan, Pemilihan Pemasok, Kriteria QCDFR, Proses HirarkiAnalitik (AHP)
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID 19 PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Utari Sari; Francisca Kristiastuti
Management and Entrepreneurship Journal Vol 6 No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v6i1.657

Abstract

ABSTRAKSub sektor otomotif adalah salah satu industri yang paling terdampak pandemi Covid-19. Kinerjaindustri otomotif tahun 2020 turun hampir 48 persen dari tahun sebelumnya. Riset ini bertujuan untukmeneliti perbedaan kinerja keuangan sub sektor atomotif sebelum dan pada saat pandemi Covid-19.Penelitian ini menggunakan alat uji paired sample t test. Penelitian ini menyimpulkan bahwa rasiolikuiditas dan rasio solvabilitas sebelum dan selama pandemic Covid tidak signifikan. Sementara itu,rasio aktivitas dan rasio profitabilitas sub sektor otomotif berbeda secara signifikan.   Kata kunci : Kinerja Keuangan, Otomotif, Rasio Profitabilitas, Rasio Solvabilitas dan Rasio Aktivitas.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL DAN PERTUMBUHAN ASET TERHADAP PROFITABILITAS Endang Susilawati; Nidya Novalia
Management and Entrepreneurship Journal Vol 6 No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v6i1.662

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal danpertumbuhan aset terhadap profitabilitas. Metode penelitian yang digunakan adalah metodekuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Penelitian menggunakan data sekunder perusahaanmanufaktur subsektor Batu Bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017 - 2021.Penelitian ini dilakukan menggunakan metode purposive sampling. Teknik untuk menganalisispenelitian ini menggunakan model regresi berganda dan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil daripenelitian ini secara parsial hanya ukuran perusahaan dan struktur modal berpengaruh terhadapprofitabilitas. Variabel Pertumbuhan Aset tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas. Pengujian secarabersamaan atau simultan menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, struktur modal, pertumbuhan assetmempunyai pengaruh terhadap profitabilitas.Kata kunci : Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Pertumbuhan Aset, dan Profitabilitas
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL (PSYCAP) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI Albert Kurniawan Purnomo; Shandy Nehemia Juniar; Silvi Indriana Kartia; Nurul Abdilah Solehah
Management and Entrepreneurship Journal Vol 6 No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v6i1.689

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan kepuasandan motivasi kerja pada perusahaan X. Kegunaan penelitian ini bagi para akademisi, para karyawan,dan pimpinan perusahaan, agar mengetahui dan memperhatikan kepuasan kerja dan motivasi denganmemperhitungkan aspek psikologis seperti harapan, kepercayaan diri, pantang menyerah, danoptimism. Penelitian ini melibatkan 50 karyawan dengan jumlah laki-laki sebanyak 20 orang (40%)dan perempuan sebanyak 30 orang (60%). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatifdengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Data dianalisis menggunakan uji regresi lineardengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara psychological capital dengan kepuasan dan motivasi kerja karyawan padaperusahaan X. Psychological capital karyawan yang tinggi dapat memengaruhi kepuasan dan motivasikerja pada karyawan. Hal tersebut karena efikasi, harapan, optimisme dan resiliensi seseorang dapatmendorong motivasi karyawan menjadi lebih baik dan meningkatkan kepuasan kerja.Kata Kunci: Psychological Capital, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 2 (2025): Feb Vol 7 No 1 (2024): Maret Vol 6 No 2 (2023): Oktober Vol 6 No 1 (2023): Juni Vol 5 No 2 (2022): Oktober Vol 5 No 1 (2022): Maret Vol 4 No 2 (2021): Oktober Vol 4 No 1 (2021): Maret Vol 3 No 2 (2020): Oktober Vol 3 No 1 (2020): Maret Vol 2 No 2 (2019): Oktober Vol 2 No 1 (2019): Maret Vol 1 No 2 (2018): Oktober Vol 1 No 1 (2018): Maret More Issue