cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Christina Sudyasjayanti
Contact Email
christina.sudyasjayanti@ciputra.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
performa@ciputra.ac.id
Editorial Address
CitraLand CBD Boulevard, Made, Kec. Sambikerep, Kota SBY, Jawa Timur 60219
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis
Published by Universitas Ciputra Surabaya
ISSN : -     EISSN : 25274635     DOI : https://doi.org/10.37715/jp
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal penelitian dalam kajian ilmu manajemen dan start-up business berbasis pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 645 Documents
 35   36   37   38   39 
ANALISIS GRIT DAN ENTREPRENEURIAL MINDSET TERHADAP KESUKSESAN ENTREPRENEUR PADA MAHASISWA DI WILAYAH SURABAYA I Made Reno Artha; Ir. Alexander Wahyudi
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 5 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i5.1699

Abstract

: Indonesia merupakan negara dengan jumlah pengangguran yang cukup besar, pemerintah memegang peranan dalam menekan angka pengangguran dan salah satu upayanya adalah dengan menciptakan entrepreneur sejak dini melalui program mahasiswa wirausaha. Setiap orang yang memutuskan untuk menjadi entrepreneur memiliki peluang untuk sukses dan terdapat beberapa faktor yang dapat membentuk entrepreneur sukses. Diantaranya adalah Grit ketekunan dan semangat untuk tujuan jangka panjang dalam membangun bisnis kemudian Entrepreneurial Mindset dengan menggunakan salah satu bagiannya yaitu Creative Mindset yang didefinisikan sebagai keyakinan terkait kreativitas alami terutama keyakinan tentang fixed & growth mindset. Peneltiian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Grit dan Creative Mindset terhadap kesuksesan entrepreneur pada mahasiswa di wilayah surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan e-kuesioner yang disebar kepada 137 responden yang terdiri dari mahasiswa yang memiliki bisnis di wilayah surabaya. Penelitian ini menggunakan metode analisis data PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini menunjukan pengaruh yang signifikan antara Grit dan Kesuksesan Entrepreneur dan Creative Mindset terhadap Kesuksesan Entrepreneur juga menunjukan pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: Creative Mindset, Entrepreneurial Mindset, Entrepreneur Success, Grit.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GLOBAL TAPiO DI MALAYSIA Christian Kevin Santosa
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 5 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i5.1700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan global TAPiO di Malaysia. Sehingga kedepannya penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi peneliti dan menjadi acuan perusahaan TAPiO untuk melakukan perbaikan terhadap budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen kerja. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai perusahaan TAPiO sebanyak 83 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel sebanyak 83 orang. Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kedepannya perusahaan akan memperbaiki setiap aspek dalam temuan variabel dengan mempertahankan dan meningkatkan inovasi dalam bekerja, melakukan pekerjaan secara detail dan memberikan pelatihan peningkatan kerja, memberikan jaminan kesehatan, dan memberikan kegiatan untuk meningkatkan potensi diri karyawan serta meningkatkan kesadaran karyawan dalam berkontribusi pada kegiatan perusahaan. Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen kerja dan kinerja karyawan
PENGARUH PENGALAMAN, MANAJEMEN, DAN STRATEGI PADA KINERJA PROJECT BISNIS MAHASISWA Hidayatullah Farinda Putra
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1707

Abstract

Versel Union merupakan bisnis yang bergerak di bidang pembuatan kerajinan dari kulit atau Leather goods yang memproduksi barang-barang berbahan kulit asli seperti dompet, tas, key-chain, sarung tangan, dan sabuk. Pada tahun 2019, Versel Union telah mengalami penurunan kinerja. Hal tersebut disebabkan Versel Union terlalu fokus pada penjualan produk maupun jasa sehingga adanya penjualan produk maupun jasa dijadikan sebagai patokan keberhasilan dalam usaha tanpa memperhatikan kinerja usaha agar perusahaan Versel Union tetap berkembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman, manajemen dan strategi bisnis terhadap kinerja project mahasiswa Universitas Ciputra Entrepreneurship 5 periode 2018-2019. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sedangkan yang menjadi populasi penelitian adalah project bisnis Universitas Ciputra Entrepreneurial 5 periode 2018-2019 yang berjumlah 434 bisnis. Sementara jumlah sampel yang digunakan sebanyak 81 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan strategi bisnis berpengaruh signifikan terhadap kinerja project, sedangkan pengalaman dan manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja project. Kata kunci: pengalaman, manajemen, strategi bisnis, kinerja project.
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL, SOCIAL SUPPORT, EFEKTIFITAS PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA UNIVERSITAS CIPUTRA Johanes Ivan
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1708

Abstract

Jumlah wirausahawan di Indonesia ini sendiri bisa dikatakan cukup sedikit. Hal ini dapat dilihat dengan banyaknya jumlah pengangguran yang terdapat di negara Indonesia. Banyak orang yang memilih menjadi pegawai bila dibandingkan menjadi wirausahawan. Banyak faktor yang memengaruhi masyarakat dalam minat berwirausaha yang rendah, sehingga melalui penelitian ini peneliti mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh faktor internal locus of control, social support dan efektifitas pendidikan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha seseorang. Responden dalam penelitian ini sendiri yaitu berjumlah 139 dan merupakan mahasiswa Universitas Ciputra dengan jurusan International Business Management Angkatan 2016. Penentuan responden yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode purposive sample. Pengumpulan data sendiri yang dilakukan oleh peneliti yaitu menggunakan penyebaran kuisioner dalam bentuk digital yaitu Google Form. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini dengan menggunakan hasil olahan data SPSS dengan tingkat signifikansi 0,05 menyatakan bahwa hanya faktor internal locus of control saja yang mempengaruhi dan memiliki hubungan linier dengan faktor minat berwirausaha mahasiswa Universitas Ciputra. Hal ini dapat dilihat berdasarkan uji t atau uji parsial terhadap variabel minat berwirausaha yang menyatakan bahwa hasil uji t hitungnya lebih besar dibandingkan dengna nilai uji t tabel dan untuk variabel social support serta efektifitas pendidikan kewirausahaan tidak sama sekali mempengaruhi minat berwirausaha dikarenakan nilai uji t hitungnya memiliki angka yang lebih kecil bila dibandingkan dengan nilai t tabel. Kata kunci: Internal Locus of Control, Social Support, Efektifitas Pendidikan Kewirausahaan, Minat berwirausaha.
PENGARUH ENVIRONMENTAL CONCERN DAN PERCEIVED VALUE TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK UPCYCLED GEOMETRIC CREATION Fanny Firmansyah
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1709

Abstract

Geometric Creation adalah salah satu perusahaan startup dalam industri manufaktur furnitur customize yang saat ini dikelola oleh tiga orang mahasiswa Universitas Ciputra sebagai projek bisnis entrepreneurship. Produk yang ditawarkan Geometric Creation adalah furnitur ramah lingkungan dengan memanfaatkan kayu palet dan drum bekas sebagai bahan dasar, seperti meja, kursi, sofa, dan kreasi lainnya. Geometric Creation mengalami penjualan yang fluktuatif setiap tahunnya. Fluktuatif penjualan ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor seperti kurangnya pemasaran, value produk yang ditawarkan, dan pengetahuan seseorang mengenai dampak terhadap lingkungan atas produk yang digunakan sehingga kurang meningkatkan intensi pembelian pada konsumen. Fluktuatifnya penjualan menyebabkan perusahaan tidak mencapai target penjualan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh environmental concern dan perceived value terhadap purchase intention. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah followers Instagram Geometric Creation sebanyak 900 followers. Sampel penelitian ini sebanyak 90 responden. Penelitian ini dilakukan dengan metode regresi linear berganda yang menggunakan data primer berupa kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa environmental concern tidak berpengaruh signifikan terhadap purchase intention dan perceived value berpengaruh signifikan terhadap purchase intention pada produk Geometric Creation. Kata kunci: environmental concern, perceived value, purchase intention
PENGARUH FREKUENSI PENGGUNAAN GADGET, BUDAYA KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DBL INDONESIA Jodie Wisesa Andrean
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1710

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini memiliki latar belakang yaitu bagaimana pentingnya kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Adapun cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan tingkah laku dan juga lingkungan sekitar karyawan yang dapat diatur secara optimal. Meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan memperhatikan tingkah laku karyawan dalam penggunaan frekuensi gadget pada saat bekerja, budaya kerja yang ada di perusahaan, lingkungan kerja yang mendukung adalah beberapa factor yang mempengaruhi kinerja karyawaan di dalam perusahaan. Berdasarkan latar belakang diatas dapat ditarik masalah penelitian sebagai berkut : (1) Bagaimana frekuensi penggunaan gadget dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT DBL Indonesia? (2) Bagaimana budaya kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT DBL Indonesia? (3) Bagaimana lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT DBL Indonesia?. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan program komputer SPSS untuk pengolahan datanya. Objek dalam penelitian ini ditujukan kepada karyawan PT DBL Indonesia yang berjumlah 170 populasi dan 66 orang sebagai sample dalam penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Untuk menguji pengaruh frekuensi penggunaan gadget terhadap kinerja karyawan PT DBL Indonesia, untuk menguji pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT DBL Indonesia, untuk menguji pengaruh lingkunga keja terhadap kinerja karyawan PT DBL Indonesia. Adapun teknik pengumpulan datanya dengan membagikan kuisioner kepada karyawan PT DBL Indonesia Hasil penelitian ini menunjukkan variabel frekuensi penggunaan gadget berpengaruh, dengan nilai signifikansi 0.006 < 0.05, budaya kerja berpengaruh secara signifikan dengan nilai signifikansi 0.032 < 0.05, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan denga nilai singifikansi 0.004 < 0.05. Kata Kunci: gadget, budaya kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
ANALISIS PENGARUH PEMASARAN MEDIA SOSIAL TERHADAP BRAND AWARENESS CO.WHITE Hermawan Hartono
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1711

Abstract

Industri minuman merupakan salah satu penopang industri manufaktur di Indonesia. Co.White Coffee adalah satu usaha yang bergerak dalam bidang minuman. Penelitian yang membahas mengenai perusahaan Co.White Coffee ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh pemasaran media sosial Instagram berpengaruh terhadap kesadaran merek konsumen Co.White Coffee. Pendekatan penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan software SPSS 22. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 84 responden yang pernah mengikuti akun Instagram Co.White Coffee. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner berdasarkan indikator dari empat variabel yang diperkirakan menentukan tingkat kesadaran merek. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat empat faktor yang menjadi faktor pembentuk kesadaran merek pada Co.White Coffee. Kata kunci: Pemasaran media sosial, Kesadaran merek, Konteks, Komunikasi, Kolaborasi, Koneksi.
ANALISIS PADA PREFERENSI PRODUK MR. MILKY BERDASARKAN ATRIBUT HARGA, KEMASAN, DAN RASA Shalma Putri Sugiyanto
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja yang menjadi preferensi konsumen dalam memilih produk Mr. Milky yang diukur dari atribut harga, kemasan, dan rasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non propbability sampling dan jumlah sampel sebanyak 104 orang yang merupakan konsumen project Mr. Milky. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dan data hasil penelitian diuji dengan analisis konjoin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga merupakan atribut yang paling penting dalam produk Mr. Milky. Sedangkan kombinasi yang paling disukai oleh konsumen adalah harga Rp 6.000,00, kemasan botol plastik dengan ukuran 100ml, dan rasa chocolate. Kata kunci: Analisis konjoin, harga, kemasan, preferensi konsumen, dan rasa.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK MINAT BELI KONSUMEN MAGNUM LEATHER Varian Priyatama Tjahjoni
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1713

Abstract

Fashion merupakan industri bisnis yang memiliki pertumbuhan paling pesat setelah industri kuliner. Dari penelitian yang dilakukan oleh BPS (Badan Pusat Statistik) dan BeKraf menyatakan bahwa industry fasion menyumbang sekitar 7 % kepada total perekonomian di Indonesia. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang membentuk minat beli konsumen Magnum Leather. konsumen magnum Leather adalah Mahasiswa Universitas Ciputra Surabaya Angkatan 2016-2017 berjumlah 616 orang. Menggunakan teknik Slovin didapatkan sampel sejumlah 230 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Adapun kuesioner yang layak dianalisis adalah sebanyak 248 kesioner. Terdapat 2 metode dalam pengumpulan data yaitu metode online dan offline Kuisioner yang digunakan berupa kuisioner online berupa google form dan selebaran untuk metode offline. Pada penelitian ini dilakukan analisis faktor terhadap variabel minat beli untuk mengatahuin dimensi faktor apa saja yang membentuk minat beli konsumen Magnum Leather. Dari situ didapatkan bahwa minat beli terdiri dari 4 faktor di antaranya adalah Harga, Kualitas, Kemasan, Promosi. Penelitian ini menrupakan penelitian kuantitaif dengan menggunakan pengolahan data SmartPLS 3. Penelitian yang menggunakan confirmatory factor analysis menghasilkan perhitungan yang menyatakan faktor dari minat beli yaitu harga , kualitas), kemasan dan promosi menyatakan hipotetsis dapat diterima. Hasil path analysis menyatakan bahwa harga, kualitas, kemasan, promosi merupakan faktor yang membentuk minat beli konsumen Magnum Leather. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwan harga, kualitas, kemasan, promosi secara parsial maupun stimulant memiliki dampak positif dalam membentuk minat beli konsumen Magnum Leather. dengan hasil ini diharapkan peneliti mampu meneruskan bisnis dan juga mengembangkan bisnis Magnum Leather sesuai dengan penelitian yang sudah dilakukan. Kata kunci: minat beli, harga, kualitas, kemasan, promosi
PERBEDAAN GAYA KEPEMIMPINAN BERDASARKAN GENDER DAN USIA PEMIMPIN PERUSAHAAN KELUARGA MAHASISWA UNIVERSITAS CIPUTRA Stefany Ghaniah Kriska Sari; Febe Yuanita Ratna
Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Vol. 4 No. 6 (2019)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v4i6.1715

Abstract

Sebuah perusahaan keluarga cenderung akan menurunkan kepemimpinannya kepada pria. Namun seiring berkembangnya waktu, kehadiran perempuan dalam perusahaan keluarga telah meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan gaya kepemimpinan berdasarkan gender dan usia pemimpin perusahaan keluarga mahasiswa Universitas Ciputra. Sampel penelitian ini adalah pemimpin perusahaan keluarga yang terdaftar dalam guild family business community. Penelitian ini merinci tiga gaya kepemimpinan, yaitu Transformational, Transactional dan Laissez-faire. Sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan google form yang disebarkan kepada 220 pemimpin dan yang kembali hanya 116 kuesioner. Instrumen kuesioner menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire 5x short Form yang terdiri dari 36 item pertanyaan. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dengan menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS). Penelitian ini menggunakan skala likert dengan 4 skala. Independent Sample T-Test digunakan untuk menguji perbedaan gaya kepemimpinan berdasarkan gender sedangkan One Way ANOVA digunakan untuk menguji perbedaan gaya kepemimpinan berdasarkan usia. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemimpin wanita lebih memiliki kualitas transformasional dan transaksional dibandingkan pemimpin pria. Sedangkan pemimpin pria lebih memiliki kualitas laissez-faire dibandingkan pemimpin wanita. Temuan lain menunjukkan bahwa pemimpin dengan usia 35 – 45 memiliki perilaku kepemimpinan paling efektif. Kata kunci: gaya kepemimpinan, transformasional, transaksional, laissez-faire, gender, us

Page 37 of 65 | Total Record : 645

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start Up Bisnis Vol. 9 No. 3 (2024): Performa Vol. 9 No. 2 (2024): Performa Vol. 9 No. 1 (2024): Performa Vol. 8 No. 6 (2023): Performa Vol. 8 No. 5 (2023): Performa Vol. 8 No. 4 (2023): Performa Vol. 8 No. 3 (2023): Performa Vol. 8 No. 2 (2023): Performa Vol. 8 No. 1 (2023): Performa Vol. 7 No. 6 (2022): Performa Vol. 7 No. 5 (2022): Performa Vol. 7 No. 4 (2022): Performa Vol. 7 No. 3 (2022): Performa Vol. 7 No. 2 (2022): Performa Vol. 7 No. 1 (2022): Performa Vol. 6 No. 6 (2021): Performa Vol. 6 No. 5 (2021): Performa Vol. 6 No. 4 (2021): performa Vol. 6 No. 3 (2021): Performa Vol. 6 No. 2 (2021): Performa Vol. 6 No. 1 (2021): Performa Vol. 5 No. 6 (2020): Performa Vol. 5 No. 5 (2020): Performa Vol. 5 No. 4 (2020): Performa Vol. 5 No. 3 (2020): Performa Vol. 5 No. 2 (2020): Performa Vol. 5 No. 1 (2020): Performa Vol. 4 No. 6 (2019) Vol. 4 No. 5 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019) Vol. 4 No. 3 (2019) Vol. 4 No. 2 (2019) Vol. 4 No. 1 (2019) Vol. 3 No. 6 (2018) Vol. 3 No. 5 (2018) Vol. 3 No. 4 (2018) Vol. 3 No. 3 (2018) Vol. 3 No. 2 (2018) Vol. 3 No. 1 (2018) Vol. 2 No. 6 (2017) Vol. 2 No. 5 (2017) Vol. 2 No. 4 (2017) Vol. 2 No. 3 (2017) Vol. 2 No. 2 (2017) Vol. 2 No. 1 (2017) Vol. 1 No. 6 (2016) Vol. 1 No. 5 (2016) Vol. 1 No. 4 (2016) Vol. 1 No. 3 (2016) Vol. 1 No. 2 (2016) Vol. 1 No. 1 (2016) More Issue