cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Made Aristia Prayudi
Contact Email
prayudi.acc@gmail.com
Phone
+6281224067676
Journal Mail Official
rahutama.undiksha@gmail.com
Editorial Address
Jalan Udayana 11 Singaraja, Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Ganesha
ISSN : -     EISSN : 26855526     DOI : http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 375 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH RETURN ON EQUITY DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERDAGANGAN BESAR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONEISA Sugitajaya, Kadek Arif; Susila, Gede Putu Agus Susila; Atidira, Rahutama
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i1.26203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh return on equity dan rasio hutang terhadap ekuitas terhadap harga saham, baik secara simultan maupun parsial. Desain penelitian kuantitatif kausal digunakan dalam penelitian ini. Subjek penelitian ini adalah perusahaan sub-sektor perdagangan besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan objek penelitian ini adalah return on equity, debt to equity ratio operasi dan harga saham. Data dikumpulkan dengan mengumpulkan dokumen dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) return on equity dan debt to equity ratio seluruhnya memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, 2) return on equity secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, 3) debt to equity ratio secara pasial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham pada perusahaan sub-sektor perdagangan besar di Indonesia Bursa Efek.Kata Kunci: debt to equity ratio, harga saham, return on equity 
THE EVOLUTION OF MANAGEMENT THOUGHT OLEH DANIEL A. WREN DAN ARTHUR G. BEDEIAN (SUATU KAJIAN KRITIS) Suci, Ni Made
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v1i1.19425

Abstract

Penelitian Kajian kritis ini dilakukan terhadap buku karya Daniel A. Wren dan Arthur G. Bedeian yang berjudul The Evolution of Management Thought. Buku ini  merupakan sebuah rangkuman berbagai pemikiran terkait konsep dan teknik manajemen dari masa ke masa yang dirangkai dengan tanpa menghilangkan originalitas ide penemunya. Evolusi pemikiran manajemen tersebut dikelompokkan menjadi empat masa/era yaitu era pemikiran awal manajemen, era manajemen ilmiah, era manusia sosial dan era modern. Pada setiap era manajemen tersebut, setiap pemikir menelorkan pemikiran manajemen yang unik, meskipun tetap merupakan kelanjutan dari atau bahkan berbeda jauh dari pemikir sebelumnya.Kata kunci: Evolusi dan Pemikiran Manajemen
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV AYUDYA TABANAN BALI Pradnyani, Gusti Agung Ayu Intan; Rahmawati, Putu Indah; Suci, Ni Made
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i1.26186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Adapun subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV Ayudya Tabanan Bali, sedangkan objek dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Ayudya Tabanan Bali yang berjumlah 31 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kontribusi dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja sebesar 54,2%, sisanya sebesar 45,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, Punishment, Reward
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SALES PROMOTION DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMMUNICATIONCABANG SINGARAJA Aksama, I Gede Ukas; Heryanda, Komang Krisna; Widiastini, Ni Made Ary
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v1i2.23156

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh beban kerja terhadap kinerja sales promotion, (2) pengaruh  beban kerja terhadap kinerja  sales promotion dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini meggunakan desain kuantitatif kausal. PT.  World Innovative Telecommunication  merupakan salah satu perusahaan elektronik yang memproduk smartphone dengan merek OPPO.Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan sales promotion PT World Innovative Telecommunication Cabang Singaraja yaitu sebanyak 34 orang. Objek penelitian ini adalah beban kerja terhadap kinerja karyawan sales promotion dengan motivasi sebagai variable moderasi karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analsis moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja, menunjukan beban kerja dapat menurunkan kinerja sales promotion.(2) motivasi dapat mempengaruhi beban kerja terhadap kinerja karyawan, yakni motivasi dapat menurunkan beban kerja sehingga meningkatkan kinerja. Kata kunci: Beban Kerja, Kinerja, Motivasi.
PENGARUH PERTUMBUHAN ASET DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTARDI BURSA EFEK INDONESIA Ariyasa, I Made; Susila, Gede Putu Agus Jana; Yulianthini, Ni Nyoman
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v1i2.23151

Abstract

 AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang, (1)  besar pengaruh pertumbuhan aset terhadap profitabilitas, (2) besar pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas, (3) besar pengaruh pertumbuhan aset terhadap stukrtur modal dan (4) besar pengaruh pertumbuhan aset dan strukutur modal terhadap profitabilitas. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 15 perusahaan yang terdaftar di sub sektor perkebunan bursa efek Indonesia. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) pertumbuhan aset berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas, (2) struktur modal berpengaruh negative dan signifikan terhadap profitabilitas, (3) pertumbuhan  asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal, dan (4) pertumbuhan asset dan struktur modal berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Kata Kunci: pertumbuhan aset, profitabilitas, struktur modal
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NUGRAHA LOVINA SEAVIEW RESORT & SPA Oktaviyani, Kadek Mega; Rahmawati, Putu Indah; Parma, I Putu Gede
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i1.26206

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pengaruh: (1) kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa, (2) kemampuan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nugraha Lovina Seaview Resort & Spa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Nugraha Lovina Seaview resort & spa sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan pencatatan dokumen. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kemampuan dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nugraha Lovina, (2) kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nugraha Lovina, dan (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nugraha Lovina. Kata Kunci: kemampuan, motivasi kerja, kinerja karyawan
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Miskiani, Komang Alit; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27077

Abstract

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) work motivation and work discipline influencing employee performance, (2) work motivation influences work discipline, (3) work motivation influences employee performance, and (4) work discipline on employee performance. The subjects in this study were all employees of Koperasi Serba Usaha Tunas Mertha Mandirii Singaraja and the object of this research were work motivation, work discipline and employee performance. The population in this study were all employees of 39 people. This research includes population research because all employees are used as observation units. Data were collected by questionnaire method, then analyzed by path analysis. The findings of this study show that (1) work motivation and work discipline has a positive effect on employee performance, (2) work motivation has a positive effect on work discipline, (3) work motivation has a positive effect on employee performance, and (4) work discipline has a positive effect on the performance of Koperasi Serba Usaha Tunas Mertha Mandiri Singaraja. 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa Dewi, Putu Elisia Sukma; Rahmawati, Putu Indah
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27684

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: (1) pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan,(2) pelatihan terhadap pegembangan karier, (3) pelatihan terhadap kinerja karyawan, (4) pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa yang berjumlah 78 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian dianalisis dengan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier, (3) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance Septiawan, I Putu Adi; Heryanda, Komang Krisna
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27513

Abstract

This study aims to examine the effect of (1) work environment and discipline on employee performance, (2) work environment on work discipline, (3) work environment on employee performance, and (4) work discipline on employee performance on CV Puspa. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this research are employees at CV Puspa and the object is the work environment, work discipline and employee performance. The population in this research is 76 Puspa employees. All populations are made as observation units, therefore this study is included as population research. Data collected by questionnaire technique, then analyzed by path analysis. The results showed that, (1) work environment and discipline had a positive effect on employee performance, (2) work environment had a positive effect on work discipline, (3) work environment had a positive effect on employee performance, and (4) work discipline had a positive effect on performance employee at CV Puspa. 
Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Dwiyanti, Ida Ayu Kade Asri; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27078

Abstract

The research aimed to obtain an explanatory finding was tested on the effect of organizational commitment on job satisfaction at PT BPR Nusamba Kubutambahan. The research design used in this study was quantitative with assosiative appoarch. The subject of this research is the employee at PT BPR Nusamba Kubutambahan and the object of this research  focuses on the variabels of organizational commitment and job satisfaction. The population used in this study amounted to 60 employees. The data were collected by questionnaire then analyzed by simple reggresion analysis. The result of this research shows that Organizational Commitmen partially influence on Job Satisfaction at PT BPR Nusamba Kubutambahan amounted to 82,8% with a large influence contribution is 68,6%.

Page 3 of 38 | Total Record : 375

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 3 (2024) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 3 (2023) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 3 (2022) Vol. 4 No. 2 (2022) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol. 3 No. 2 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 2 (2020) Vol. 2 No. 2 (2020) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol. 1 No. 2 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue