cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Made Aristia Prayudi
Contact Email
prayudi.acc@gmail.com
Phone
+6281224067676
Journal Mail Official
rahutama.undiksha@gmail.com
Editorial Address
Jalan Udayana 11 Singaraja, Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Ganesha
ISSN : -     EISSN : 26855526     DOI : http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 395 Documents
 36   37   38   39   40 
Pengaruh Kelelahan Kerja terhadap Keinginan Untuk Berhenti Bekerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perawat di Rumah Sakit Balimed Buleleng Nyoman Ayu Mas Manikayasmin; Rahutama Atidira
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v7i3.110822

Abstract

Penelitian ini berfokus pada permasalahan tingkat keinginan untuk berhenti bekerja yang tinggi pada Rumah Sakit Balimed Buleleng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada pengaruh kelelahan kerja terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantittatif kausal yang berfokus pada populasi sebanyak 74 responden yang merupakan perawat aktif di Rumah Sakit Balimed Buleleng. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini adalah (1) Kelelahan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng. (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng. (3) Kelelahan kerja tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng. (4) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kelelahan kerja terhadap keinginan untuk berhenti bekerja pada perawat Rumah Sakit Balimed Buleleng.
Pengaruh Perilaku Cyberloafing dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak pada Lingkungan Kantor Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng Komang Riska Dewi Ardiswari; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.111381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kontrak pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Buleleng. Pada penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan analisis regresi linier berganda sebagal alat analisis data. Digunakan bantuan perangkat lunak berupa IBM SPSS Statistics 27 dalam proses analisis data. Dalam penentuan sampel diaplikasikan teknik nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh, di mana sampel penelitian mencakup 69 pegawai kontrak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial, baik perilaku cyberloafing dan komitmen organisasi menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menggambarkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh perilaku yang terbentuk selama proses kerja dan keterikatan yang terjalin dengan organisasi. Penelitian ini membantu memberikan implikasi bagi organisasi dalam pengelolaan kinerja pegawai kontrak, terutama dalam aspek penguatan sistem dan pengelolaan perilaku kerja.
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Organisasi BPKPD Kabupaten Buleleng Tahun 2020-2023 Ida Ayu Adi Dewik Ariesti; Gede Putu Agus Jana Susila
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.112391

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada 101 responden. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan program IBM SPSS 26 for Windows. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif dan signifikan antara tunjangan kinerja terhadap kinerja organisasi. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja organisasi. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kurir Dedicated SPX Express Buleleng Hub Mahir Eid Kamil; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.112870

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja kurir Dedicated SPX Express Buleleng Hub. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi penelitian berjumlah 37 kurir dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat dan tingkat disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja kurir dalam menjalankan tugas pengiriman paket secara optimal.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan M'building Singaraja Ketut Adi Juniartini; Komang Krisna Heryanda
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.113031

Abstract

Penelitian ini berfokus pada permasalahan kepuasan kerja di M’Building Singaraja belum optimal yang berpotensi menurunkan loyalitas karyawan dan pencapaian target kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja di M’Building Singaraja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal yang berfokus pada populasi sebanyak 52 responden yang merupakan karyawan aktif di M’Building Singaraja. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner, serta teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Adapun hasil dari penelitian ini yakni: (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di M’Building Singaraja. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di M’Building SIngaraja. (3) Gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di M’Building Singaraja.

Page 40 of 40 | Total Record : 395

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 3 (2025) Vol. 7 No. 2 (2025) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 3 (2024) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 3 (2023) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 3 (2022) Vol. 4 No. 2 (2022) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol 3, No 2 (2021) Vol. 3 No. 2 (2021) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol. 2 No. 2 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol. 1 No. 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue