cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Made Aristia Prayudi
Contact Email
prayudi.acc@gmail.com
Phone
+6281224067676
Journal Mail Official
rahutama.undiksha@gmail.com
Editorial Address
Jalan Udayana 11 Singaraja, Bali
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Ganesha
ISSN : -     EISSN : 26855526     DOI : http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis is an open journal for every article related to Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management, Entrepreneurship, E-Business, Capital Market, and Public Management,
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 375 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort Kirani, Kadek Dwi Balqis; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) motivasi kerja tehadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Objek penelitian ini berfokus pada variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 124 orang. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara dan kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort.  
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delta Satria Dewata Damayanti, Desak Made Chita Budi; Trianasari, Trianasari
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh sebagai berikut, (1) kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, (3) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delta Satria Dewata yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Hotel Matahari Beach Resort & Spa. Swandini, Luh Putu Erik
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27306

Abstract

This study aims to examine the effect of work environment and motivation towards employee performance at Matahari Beach Resort & Spa Hotel. Research design used in this study is quantitative causal. The research subjects were 122 employee who worked at Matahari Beach Resort & Spa Hotel and the objects in this study were work environment, work motivation and employee performance. Data collected through questionnaire and analyzed using path analysis. The results showed that: (1) work environment has a positive and significant affect on employee performance (2) work motivation has a positive and significant affect on employee performance (3) work environment has a positive and significant affect on work motivation and (4) work environment has a positive and significant effect on employee performance through work motivation at Matahari Beach Resort & Spa Hotel
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aneka Lovina Villas and Spa Tahun 2019 Armada, I Made; Heryanda, Komang Krisna
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.28265

Abstract

This study aims to examine the effect of (1) competence and compensation for employee performance, (2) competence for compensation, (3) competence for employee performance, and (4) compensation for employee performance at various Lovina Villas And Spa hotels. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this study were employees at the Hotel Aneka Lovina Villas and Spa and the object was competence, compensation, and employee performance. The population in this research is all employees of all employees who work at Aneka Hotel Lovina Villas and Spa, amounting to 44 employees. All populations are made as observation units, therefore this study is included as population research. Data collected by questionnaire technique, then analyzed by path analysis. The results showed that, (1) competence and compensation had a positive effect on employee performance, (2) competence had a positive effect on compensation, (3) competence had a positive effect on employee performance, and (4) compensation had a positive effect on employee performance at Aneka Lovina Hotel Villas and Spa. Keywords: employee performance, compensation, competence
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Provisioning PT Telkom Akses Singaraja Adityanti, Kadek Yuli; Widiastini, Ni Made Ary
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27553

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan. Rancangan penelitian adalah kuantitatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja yang berjumlah 40 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, pencatatan dokumen, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hipotesis penelitian ini adalah (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja. (3) Motivasi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian teknik provisioning PTTA Singaraja
Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Sari Sentana Arka Syariffudin, Machrup; Parma, I Putu Gede
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27396

Abstract

This study aimed to obtain explanative findings about the effect of (1) working environment on employee’s performance, (2) occupational safety and health on employee’s performance, (3) working environment on employee’s occupational safety and health, and (4) working environment on employee’s performance through Occupational Health and Safety. The research design used in this study was a causal quantitative research design. The subjects of this study were all production department employees at PT. Sari Sentana Arka. The population of this research was 32 people. Data were collected using questionnaire technique to obtain the data about the working environment, occupational safety and health and employee’s performance. Data were analyzed using path analysis. The results showed that: (1) the working environment had a significant effect on employee’s performance, (2) occupational safety and health had a significant effect on employee’s performance, (3) the working environment had a significant effect on occupational safety and health, and (4) the working environment had a significant effect on employee’s performance through occupational safety and health.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas Wulandari, Putu Ayu Asri; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.28701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh penjelasan eksplanatif yang teruji mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Seririt III. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan dikumpulkan dengan metode kuesioner. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Seririt III yang berjumlah 32 orang, sehingga penelitian ini termasuk kategori penelitian populasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Seririt III. Berdasarkan koefisien determinasi, motivasi kerja berpengaruh sebesar 68,8% terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Garuda Agung Kencana Putra, Gede Tresna Adi; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27559

Abstract

This study aims to influence the compensation on work performance at PT.  Garuda Agung Kencana. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this study were all employees of PT.  Garuda Agung Kencana The object of this study focuses on the variables of compensation and work performance. The population of this study was 55 people. Data collection was performed by questionnaire method, which was then analyzed by simple linear regression. The results obtained in this study indicate that compensation  has a positive and significant effect on work performance at PT.  Garuda Agung Kencana by 64.6%
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PB Suwela Amertha Putra, Gede Esa Asta; Yulianthini, Ni Nyoman
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27400

Abstract

This study aims to examine the effect of: (1) work motivation on employee performance, (2) job satisfaction on employee performance, (3) work motivation on job satisfaction, (4) work motivation on employee performance through job satisfaction on PB Suwela Amerta. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this study were all employees at PB Suwela Amerta. The object of this study were work motivation, job satisfaction and employee performance. The population used in this study amounted to 40 people. Data collected by questionnaire and analyzed by path analysis. The results showed that: (1) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, (3) work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, (4) work motivation has a positive and significant effect on employee performance through satisfaction working at PB Suwela Amerta.
Pengaruh Relationship Marketing dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Indihome pada PT. Telkom Datel Singaraja Atmaja, Putu Dibia; Yulianthini, Ni Nyoman
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.28826

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) relationship marketing tehadap loyalitas pelanggan, (2) kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan, (3) relationship marketing terhadap kepuasan pelanggan, (4) relationship marketing tehadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan Indihome pada PT Telkom Datel Singaraja. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah pelanggan Indihome pada PT Telkom Datel Singaraja. Objek penelitian ini berfokus pada variabel relationship marketing, kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Data dikumpulkan dengan teknik observasi, pencatatan dokumen dan kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) relationship marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, (2) kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, (3) relationship marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (4) relationship marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan Indihome pada PT Telkom Datel Singaraja

Page 4 of 38 | Total Record : 375

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2025) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 3 (2024) Vol. 6 No. 2 (2024) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 3 (2023) Vol. 5 No. 2 (2023) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 3 (2022) Vol. 4 No. 2 (2022) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol. 3 No. 2 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 2 (2020) Vol. 2 No. 2 (2020) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol. 1 No. 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue