cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Hasan
Contact Email
jurna.aktual@gmail.com
Phone
+62735-451003
Journal Mail Official
jurna.aktual@gmail.com
Editorial Address
Jl. MP. Bangsa Raja No.27 Belitang OKU Timur, Sumatera Selatan
Location
Kab. ogan komering ulu timur,
Sumatera selatan
INDONESIA
AKTUAL
Published by STIE Trisna Negara
ISSN : 16931688     EISSN : 27231690     DOI : https://doi.org/10.47232/aktual
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal AKTUAL an electronic national journal, provides a forum for publishing the original research articles, review articles from contributors, and the novel technology news related to management.This journal encompasses original research articles, review articles, and short communications, including: Financial Management, Marketing Management, Human Resource Management, Organizational Behavior, Strategic Management, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Entrepreneurship, E-Business, Knowledge Management
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 160 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK BHINNEKA TUNGGAL IKA KECAMATAN BELITANG II OGAN KOMERING ULU TIMUR Endro Rekso Adi Sanyoto; Demsie Harlofida
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.257

Abstract

SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur adalah salah satu sekolah kejuruan yang mengutamakan kualitas dan mutu belajar pada siswa dan menjadikan siswa terampil di berbagai bidang keahlian. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah “Bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja guru SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timurserta mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : “Terdapat pengaruh yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja guru pada SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur”. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi, kuesioner dan penelitian kepustakaan. Berdasarkan perhitungan dan pembahasan diperoleh hasil korelasi sebesar r = 0,772, jika dikonsultasikan dengan standar konservatif mempunyai hubungan yang kuat, sedangkan koefisien penentu atau kadar prosentase sebesar KP = 59,60% dan faktor – faktor yang tidak diteliti sebesar 40,40%. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung sebesar 3,432 dan t tabel 1,860. Hal ini berarti t hitung lebih besar dari pada t tabel ( 3,432  1,860 ) maka hipotesis alternatif ( Ha ) diterima dan hipotesis nol ( Ho ) ditolak. Kesimpulan yang dapat diambil adalah terdapat pengaruh yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja guru pada SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur. Saran yang dapat penulis berikan pada SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timuradalah pihak SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur harus lebih memperhatikan masalah budaya organisasi agar karyawan lebih memiliki kesadaran dan termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Kata Kunci : Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja Guru, SMK Bhinneka Tunggal Ika Kecamatan Belitang II Ogan Komering Ulu Timur.
PENGARUH PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN SERTA IMPLIKASINYA PADA NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Kesehatan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia) Fardhoni Fardhoni
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas yang diproksikan oleh Return On Assets, Retun On Equity dan Net Profit Margin serta Kebijakan dividen yang diproksikan oleh Dividend Payout Ratio dan Dividend Per Share terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengaruh yang ingin diketahui adalah pengaruh langsung maupun tidak langsung. Jenis penelitian ini adalah exsplanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 10 perusahaan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Alat uji yang digunakan yaitu software Smart pls 3.0. Dari hasil pengujian pengaruh langsung ini dapat disimpulkan bahwa Profitabilitas dan Kebijakan dividen memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan serta Profitabilitas memiliki pengaruh terhadap Kebijakan Dividen. Hasil pengujian tidak langsung menunjukkan bahwa Kebijakan Dividen tidak mampu memediasi pengaruh antara Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan.Kata kunci : Profitabilitas, Kebijakan dividen, Nilai Perusahaan   ABSTRACT      The purpose of this study is to know the effect of Profitability proxied by Return On Assets, Return On Equity and Net Profit Margin and dividend policy proxied by Dividend Payout Ratio and Dividend Per Share on firm value in health sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The effect that we want to know is the direct or indirect effect. This type of research is exsplanatory research which explains the causal relationship between variables through hypothesis testing. This study used a sample of 10 companies. Sampling using purposive sampling technique. The test tool used is the Smart Pls 3.0 software. From the results of this direct influence test, it can be concluded that Profitability and Dividend Policy have an influence on Firm Value and Profitability has an influence on Dividend Policy. The indirect test results show that the Dividend Policy is not able to mediate the effect of Profitability on Firm Value. Keywords : Profitability, Dividend Policy, Firm Value
PENGARUH HARGA DAN SUASANA CAFÉ TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DENGAN MINAT BERKUNJUNG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SUCCESS COFFEE GAYO Andinna Ananda Yusuff
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.284

Abstract

Persaingan di dunia bisnis sekarang sudah semakin ketat. Hal ini juga dirasakan oleh pelaku bisnis kuliner seperti bisnis kuliner cafe. Banyak usaha-usaha sejenis yang bermunculan dengan ciri khas masing-masing. Agar pelanggan merasa puas dan tidak berpindah ke tempat lain, maka perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggannya. Kepuasan pelanggan dapat diciptakan melalui harga, suasana cafe dan minat berkunjung. Secara khusus, penelitian ini membahas tentang kepuasan pelanggan pada cafe Success Coffee Gayo. Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Harga Dan Suasana Cafe Terhadap Kepuasan Pelanggan Dengan Minat Berkunjung Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Success Coffee Gayo Kota Tebing Tinggi). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25.00. yang dikumpulkan dari hasil penyebaran kuisioner kepada pelanggan Success Coffee Gayo kota Tebing Tinggi sebanyak 96 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen yaitu uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas , uji multikolonearitas, uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (R2), uji hipotesis yaitu uji T dan analisis jalur (Path analysis). Hasil dari SPSS dalam penelitian ini yaitu variabel harga (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel minat berkunjung (Z), variabel suasana cafe (X2) berpengaruh terhadap variabel minat berkunjung (Z), Variabel harga (X1) berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y), Variabel suasana cafe berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan (Y), variabel minat berkunjung (Z) tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan (Y) dan analisis jalur memperlihatkan harga (X1) tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan (Y) melalui minat berkunjung (Z), dan suasana cafe (X2) tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan (Y) melalui minat berkunjung (Z).   
PENGARUH SELF EFFICACY, INSENTIF, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DI KANTOR PT. CIPTA GAGAS LESTARI KOTA PONOROGO Rizki Dwi Puspita Rini; Umi Farida; Eka Destriyanto Pristi A.
Jurnal AKTUAL Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v21i1.278

Abstract

The background of this research is that employees complain about demands from companies where the work is not in accordance with their jobdesk, the incentives they get are not in accordance with what they are doing. In this study the researcher aims to examine whether there is an effect of self-efficacy, incentives, and quality of work life on employee career development at the Pt.Cipta Gagas Lestari Office, Ponorogo City. The method in this study uses a descriptive approach with multiple linear regression analysis where this technique aims to show whether there is an influence between the independent variables on the dependent variable. If the coefficient of determination is R²0, it means that the independent variable has no effect at all (0%) on the dependent variable. Conversely, if the coefficient of determination is R²1, it means that the dependent variable is 100% influenced by the independent variable. The results of this study indicate that self-efficacy, incentives, and quality of work life simultaneously affect the career development of employees at the PT.Cipta Gagas Lestari Ponorogo Office. This is evidenced by the results of the F test where F count 12.226 F table 2.79 with a significance of 0.000 0.05. Self-efficacy, incentives, and quality of work life simultaneously influence the career development of employees at the PT. Cipta Gagas Lestari Ponorogo Office.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN, MOTIVASI DAN BEBAN KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan Si Cepat Express Surakarta) Adi Kesit; Istiatin Istiatin; Sri Hartono
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.302

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Si Cepat Express Surakarta baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini akan dilakukan di kantor pusat Si Cepat Express Surakarta yang ber alamatkan di Jl. Tentara Pelajar, Ngasem, Kec. Colomadu, Kab. Karanganyar, Jawa tengah dan akan dilakukan mulai dari bulan November. Pada skripsi ini menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Si Cepat Express Surakarta. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling, dimana menggunakan beberapa pertimbangan dalam memilih anggota populasi yang dianggap sesuai untuk memberikan informasi yang dibutuhkan oleh peneliti. Hasil dari penelitian ini disiplin, motivasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan Si Cepat Express Surakarta. Berdasarkan uji t di peroleh hasil disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Si Cepat Express Surakarta. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Si Cepat Express Surakarta. Beban kerja  berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Si Cepat Express Surakarta.Kata Kunci: disiplin, motivasi, beban kerja, kinerja karyawan. 
PERAN OTORITAS JASA KEUANGAN DALAM PENGAWASAN PINJAMAN ONLINE Jonathan Jacob Paul Latupeirissa; Ayu Indira Dewiningrat
Jurnal AKTUAL Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v21i1.297

Abstract

Lembaga Otoritas Jasa Keuangan (OJK) diberi kewenangan oleh undang-undang untuk mengendalikan kegiatan komersial lembaga jasa keuangan (LJK). Hal ini bertujuan untuk menjamin kepastian hukum dan perlindungan hukum bagi para pihak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis cara kerja pinjaman online dan peran otoritas keuangan dalam pengawasan pinjaman online. Penelitian ini merupakan penelitian kepustakaan dengan menggunakan metode kualitatif. Sumber data utama penelitian ini adalah data skunder pada Otoritas Jasa Keuangan untuk melacak kinerja pinjaman online. Analisis data melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa praktik pinjam meminjam uang secara online merupakan layanan pinjam meminjam uang teknologi informasi dimana penyelenggaraan layanan keuangan ini bertujuan untuk menguntungkan pemberi pinjaman, membawa peminjam bersama-sama membuat perjanjian pinjaman secara langsung melalui elektronik melengkapi sistem di Internet. Dalam hal ini, permohonan pinjaman yang diterima oleh informasi peminjam dapat diterima atau ditolak. Jika suah di tolak tetapi peminjam masih ingin melanjutkan pinjaman, maka harus memperbaiki semua alasan penolakan dalam aplikasi. Lebih lanjut, peran Otoritas Jasa Keuangan dalam pengawasan pinjaman online secara efektif dengan melakukan pengawasan yang bersifat dua arah. 
PENGARUH SIKAP PROFESIONAL, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA MUHAMMADIYAH 1 PONOROGO Nayni Nayni; Adi Santoso; Eka Destriyanto Pristi Ayuningtyas
Jurnal AKTUAL Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v21i1.306

Abstract

The purpose of this research is to find out whether there is an influence of professional attitude (x1) on teacher performance (y), the effect of work motivation (x2) on teacher performance (y), the effect of work discipline (X3) on teacher performance and to find out how much the influence of professional attitude (x1), the need for work motivation (x2) and work discipline (x3) jointly affect teacher performance (y). The method used in this study is the observation method, with a quantitative correlation and regression approach. The number of samples is 45 people taken from the teaching staff at SMA Muhammadiyah 1 Ponorogo. The data processing method uses multiple regression analysis. The results showed that the professional attitude variable (x1) had a significant influence on teacher performance (y) as evidenced by the coefficient of professional attitude variable (x1) with a t-test value of 3.225 > ttable 2.019, while the work motivation variable (x2) with a test value tcount is 3.924 which is greater than ttable 2.019, while the work discipline variable (x3) has a tcount test value of 3.583 > 2.019. Based on the f test shows that the probability value is <0.05, it can be said that there is a jointly significant influence between the independent variables on the dependent variable. This means that there is a positive influence between professional attitude (x1), work motivation (x2), work discipline (x3) on teacher performance (y). teacher performance. Based on the results of the analysis it can be concluded that together professional attitude, work motivation and work discipline have a significant positive influence on the performance of SMA Muhammadiyah 1 Ponorogo teachers.Keywords: teacher performance, professional attitude, work motivation and work discipline
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA SMK NEGERI 1 PONOROGO Siti Munawaroh; Umi Farida; Sri Hartono
Jurnal AKTUAL Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v21i1.291

Abstract

This study aims to determine the effect of work stress, work environment, and leadership style on teacher job satisfaction at SMK Negeri 1 Ponorogo. The population in this study were all teachers at SMK Negeri 1 Ponorogo, totaling 77 people. and the sample used was 30 respondents. The sampling technique in this study was Nonprobability Sampling using Saturated Sampling. This research uses quantitative research methods. Data collection techniques using observation, interviews/interviews, and questionnaires. To test the instrument using the validity test and reliability test. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis and analysis of the coefficient of determination (R2). The results showed that 1) Job Stress has a negative effect on Job Satisfaction with a significance of 0.046. 2) Work environment has a positive effect on job satisfaction with a significance of 0.014. 3) Leadership style has a positive effect on job satisfaction with a significant value of 0.000. 4) Job Stress, Work Environment, and Leadership Style simultaneously influence Job Satisfaction by 49.3% and the remaining 50.7% are influenced by other variables outside the variables in this study.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN CV. CIPTA LAYLA BINA KARYA (AYAM GEPREK LAYLA) Alifah Febirika Nurjanah; Adi Santoso
Jurnal AKTUAL Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v21i1.309

Abstract

This study aims to understand, describe, analyze and describe the influence of transformational leadership, organizational culture and work environment on work motivation in employees of CV. Cipta Layla Bina Karya (Chicken Geprek Layla). The research studied by researchers is a descriptive type with a quantitative approach. This study has a human resource population of all branches of 193 people. From the number of populations, it is possible to find the number of samples to be studied using the slovin formula. Where the number of samples found as many as 66 respondents. Sampling method taken accidental sampling. The coefficient of determination taken by the researcher is multiple linear regression analysis. The results of this study found that transformational leadership has no significant effect on work motivation. While organizational culture and work environment have a significant effect on work motivation of CV employees. Cipta Layla Bina Karya (Chicken Geprek Layla).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SWALAYAN BAHARI JAMBON PONOROGO Rizki Yogi Noviana Putri
Jurnal AKTUAL Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v21i1.313

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment, organizational culture and compensation on job satisfaction of employees of Swalayan Bahari Jambon Ponorogo. The method used by researchers in this study is a quantitative method. The data from this study were obtained from distributing questionnaires to respondents. Analysis using SPSS 22.00 software. The population in this study were all employees of the Jambon Bahari Supermarket, Ponorogo. The sample in this study amounted to 45 respondents using the probability sampling method using the saturated sampling technique. This study uses quantitative data types, with several data analysis methods namely validity test, reliability test, multiple linear regression test, coefficient of determination, iT test, and F test. The results of this study show 1) the work environment has a negative and not significant effect on job satisfaction, 2) organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, 3) compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, 4) work environment, organizational culture, and compensation has a positive and significant effect on job satisfaction.

Page 15 of 16 | Total Record : 160

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2023): Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL Vol 19, No 2 (2021): Jurnal AKTUAL Vol 19, No 1 (2021): Jurnal AKTUAL Vol 18, No 2 (2020): Jurnal AKTUAL Vol 18, No 1 (2020): Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL Vol 16, No 2 (2018): Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL Vol 15, No 2 (2017): Jurnal AKTUAL Vol 15, No 1 (2017): Jurnal AKTUAL More Issue