cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ardiwansyah N
Contact Email
ardiwansyahn@gmail.com
Phone
+628124273348
Journal Mail Official
jtebr@unisan.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo Jalan Ahmad Najamuddin No. 17, Kota Gorontalo 96138
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR)
Published by Universitas Ichsan Gorontalo
ISSN : 27160106     EISSN : 27160092     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) adalah suatu jurnal elektronik yang dikelola oleh Fakultas Ekonomi Unversitas Ichsan Gorontalo (Unisan) dengan No ISSN 2716-0092 (online) dan ISSN 2716-0106 (cetak). Jurnal Technopreneurship Unisan bertujuan menyediakan berbagai publikasi artikel hasil penelitian berupa riset empirikal atau telaah konseptual terkait dengan perkembangan isu ekonomi, manajemen dan akuntansi yang terkini. JTEBR terbit secara berkala dua kali setahun pada bulan Juni dan Desember. JTEBR mengundang kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat menyebarluaskan hasil penelitian di bidang ekonomi dan bisnis. Artikel yang ditulis dalam bahasa Indonesia atau Inggris dan belum pernah dikirim atau dipublikasikan pada jurnal lain. Focus and Scope (Ruang Lingkup) Adapun ruang lingkup jurnal ini secara detail mengakomodir berbagai topik ekonomi dan bisnis yang tergolong sebagai berikut: Entrepreneurship and Innovation, Fiscal and Monetary Policy, Economic Development, Welfare Economic, Marketing Management, Financial Management, Human Resource Management, Production and Operation Management, Management and Accounting Information Systems, Technology Management, Organizational Behavior, Strategic and Knowledge Management, Management Accounting, Public Sector Accounting, Accounting of Sharia, Social and Forensic Accounting, Tax Accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 2 (2025)" : 13 Documents clear
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Bunsal, Srisiana; Rahmisyari, Rahmisyari; Ariawan, Ariawan
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang : (1) pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi (2) Beban Kerja terhadap Motivasi (3) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (4) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (5) Beban Kerja  terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis Path dengan program SPSS 25 dengan Uji Sobel. Objek penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survey dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada 88 Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Gorontalo Laminullah, Mohamad Fadel; Ariawan, Ariawan; Rahmisyari, Rahmisyari
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Jenis peneltiian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey. Unit analisis yang digunakan adalah individu. Pengumpulan data pokok yang digunakan dengan menggunakan survey, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil peneltiian menunjukkan bahwa (i). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) pada PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (ii). Budya Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasaan Kerja (Z) PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (iii). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada  PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (iv). Budya Organisasi (X2) berpengaruh  tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada  Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo, (v). Kepuasaan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada  PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo, (vi). Pengembangan Karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo dan (vii). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui kepuasaan Kerja (Z) sebagai variabel intervening PT. PLN  (Persero) Up3 Gorontalo
Strategi Pemerintah Daerah Dalam Mengoptimalkan Kinerja Pegawai Melalui Budaya Kerja Dan Teknologi Untuk Mencapai Pembangunan Berkelanjutan Hasan, Haris; Samiu, La Diu; Ishak, Parmin
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji pendekatan yang diterapkan pemerintah daerah dalam menyeimbangkan budaya kerja dan pemanfaatan teknologi, demi meningkatkan kinerja pegawai serta berperan dalam mewujudkan pembangunan berkelanjutan. Seluruh pegawai di pemerintah daerah Kabupaten Pohuwato menjadi populasi dalam penelitian ini, sementara pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Dalam analisis data, penelitian ini menggunakan teknik path analysis, yang diproses dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan teknologi memiliki dampak terhadap kinerja pegawai. Namun, secara tidak langsung, budaya kerja melalui kinerja pegawai tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pencapaian pembangunan berkelanjutan. Meski begitu, teknologi dan kinerja pegawai berkontribusi secara signifikan terhadap pembangunan berkelanjutan, baik dalam hubungan langsung maupun melalui efek tidak langsung
Studi Empiris: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Industri Konstruksi Yogyakarta Damiasih, Damiasih
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Kota Yogyakarta. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik survei, yang mencakup observasi serta penyebaran kuesioner kepada 38 responden dari perusahaan tersebut. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajemen perusahaan memiliki dampak terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diperkuat dengan tingkat signifikansi α = 0,05, hasil uji t sebesar 7,755, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hasil pengujian hipotesis mengindikasikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berperan positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan konstruksi yang diteliti
Pengaruh Performance Expectancy, Effort Expentancy, Social Influence, Information Quality, System Quality, Service Quality, dan Perceived Risk, terhadap Behavioral Intention to Use dengan Intervening Actual Use Hidayatun, Umi Safangati
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Performance Expectancy, Effort Expectancy, Social Influence, Information Quality, System Quality, Service Quality, dan Perceived Risk terhadap Behavioral Intention to Use dengan Actual Use sebagai intervening dari Aplikasi My Takaful di Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 215 responden dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 24 for windows. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,589 menunjukkan bahwa 58,9% variasi behavioral intention to use dapat dijelaskan oleh variabel independen dalam penelitian ini, sementara sisanya 41,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Community Based Marketing Terhadap Brand Awareness Pada Usaha Mikro Kuliner di Kota Bandung Zahni, Alwa Sofina
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh community based marketing terhadap brand awareness pada usaha mikro kuliner di Kota Bandung. Fokus diarahkan pada strategi pemasaran berbasis komunitas yang diterapkan oleh pelaku usaha mikro dalam membangun kesadaran merek di kalangan pelanggannya. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada integrasi konsep community based marketing dan brand awareness dalam konteks usaha mikro kuliner yang tergabung dalam komunitas bisnis online (WhatsApp group), serta menyoroti keterlibatan komunitas sebagai elemen strategis dalam pemasaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa community based marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Strategi berbasis komunitas terbukti efektif dalam meningkatkan pengenalan dan ingatan merek di kalangan pelanggan. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya mencakup pelaku usaha mikro kuliner di Kota Bandung dalam komunitas online. Implikasi dari temuan ini dapat menjadi acuan bagi pelaku usaha mikro, UMKM, dan pembuat kebijakan dalam merancang strategi pemasaran yang lebih partisipatif dan berbasis komunitas.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kempensasi Non Finansial Pada Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Karya Bersama Kota Gorontalo Samiu, La Diu
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial (X1) dan kemampuan non finansial (X2) secara simultan memengaruhi kepuasan kerja (Y) karyawan koperasi karya bersama kota gorontalo. Serta untuk mengetahui pengaruh parsial dari kompensasi finasial (X1) serta kompensasi non finansial terhadap kepauasan kerja (Y) dan mengetahui pengaruh parsial dari kompensasi non finansial (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada koperasi karya bersama kota gorontalo. Karyawan koperasi karya bersama kota gorontalo yang berjumlah 86 orang ini kami jadikan sebagai populasi dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik path analiysis yang diproses menggunakan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menggambarkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel kompensasi  finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada koperasi karya bersama kota Gorontalo.
Influence of Discounts and FOMO on Generation Z Consumptive Behavior Toward Ready to Wear Products on Shopee in Bandung City Fadhilah, Muhammad Fikri; Purwihartuti, Koernia; Nazofatullidya, Nazofatullidya
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada peningkatan perilaku pembelian pakaian online Generasi Z, khususnya di Shopee. Diskon dan FOMO dapat memicu pembelian tergesa-gesa. Kedua faktor ini secara terpisah dan bersamaan memengaruhi pelanggan Generasi Z di Kota Bandung yang membeli pakaian melalui Shopee. Penelitian ini mencoba mengurangi dampaknya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 400 responden yang sesuai dengan kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengevaluasi hubungan antar variabel yang dikumpulkan melalui kuesioner online. Hasilnya menunjukkan bahwa diskon berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pelanggan, dengan nilai t-statistik 5,093 dan nilai p 0,000. FOMO juga menunjukkan pengaruh substansial terhadap perilaku konsumtif, dengan t-statistik 4,767 dan nilai p 0,000. Secara simultan, diskon dan FOMO berkontribusi terhadap 70,2% variabilitas perilaku konsumtif Generasi Z (R² = 0,702). Temuan ini menegaskan bahwa strategi pemasaran berupa diskon serta tekanan sosial dan psikologis dari FOMO efektif dalam mendorong pembelian impulsif. Kesadaran akan literasi keuangan menjadi landasan penting dalam membentuk perilaku konsumtif yang lebih terkendali dan terarah, terutama di kalangan Generasi Z.
Keberlangsungan Usaha Jasa Makanan Dan Minuman Di Kota Makassar Wally, Afyar Adi; Chahyono, Chahyono
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keberlangsungan usaha jasa makanan dan minuman di Kota Makassar. Jenis penelitian adalah penelitian eksplanasi yang tergolong dalam penelitian asosiatif. Ditinjau dari metode ex post facto dan penelitian ini tergolong penelitian survey. Populasi penelitian ini meliputi UMKM usaha jasa makanan dan minuman khususnya rumah makan di kota Makassar yang berjumlah 341 unit usaha. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin, yakni n = N/(1 + N.℮2), dimana e = 0,05 atau 5%. Analisis data yang digunakan adalah Stuctural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian diperoleh bahwa kreativitas (X1), inovasi (X2) dan perilaku wirausaha (Y) berpengaruh secara simultan terhadap keberlangsungan usaha (Z) sebesar 41 persen. Tingkat signifikansi pengaruh secara simultan variabel kreativitas, inovasi dan perilaku wirausaha terhadap keberlangsungan usaha yang diperoleh adalah [(0,4059/2)/((1-0.4059)/(184-3-1))] atau Fhitung sebesar 61,49. Sementara nilai Ftabel pada α = 0,05 dan derajat bebas (db1) = 3 dan (db2) adalah (n-k-1: 180) diperoleh besarnya nilai Ftabel adalah (FINV(0,05, 3,180)) = 2.6548. Berdasarkan hasil perhitungan yang diperoleh bahwa nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel kreativitas, inovasi, dan perilaku wirausaha memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberlangsungan usaha. Kemudian secara parsial tampak nilai thitung pada jalur kreativitas terhadap keberlangsungan usaha sebesar 2,8598 dan nilai thitung untuk variabel inovasi terhadap keberlangsungan usaha sebesar 3,8915. Selanjutnya perilaku wirausaha terhadap keberlangsungan usaha adalah 2,0495. Sementara nilai tkritis adalah 1,96 pada α = 0,05 sehingga dapat dikemukakan bahwa nilai thitung dari semua variabel bebas lebih besar dari nilai ttabel. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka dapat dikatakan bahwa variabel kreativitas, inovasi, dan perilaku wirausaha memiliki pengaruh secara parsial terhadap keberlangsungan usaha. Dengan demikian dapat dikemukakan bahwa Ho diterima, dimana variabel kreativitas, inovasi dan perilaku wirausaha memiliki pengaruh, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap keberlangsungan usaha.
Dampak Knowledge Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Palu Rossanty, Niluh Putu Evvy; Armawaty, Armawaty; Anas, Muhammad
Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ichsan Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the amount of Knowledge management which includes Tacit knowledge (X1) and Explisit knowledge (X2) simultaneously and partially affect employee performance (Y) at the drinking water regional company (PDAM) Palu City. The sample used the Taro Yamane formula so that the sample size was 56 people. Basic data collection through a list of questions that are tested through two stages, namely validity test and reliability test for each question item contained in the questionnaire. The analysis method used is path analysis. Knowledge management which includes Tacit knowledge (X1) and Explisit knowledge (X2) simultaneously has a significant effect on employee performance (Y), the effect is very high and if knoledge management is implemented properly it will improve employee performance. Knowledge management which includes Tacit knowledge (X1) partially has a significant effect on employee performance (Y), although the effect is positive and significant, tacit knowledge is not a dominant determinant of improving employee performance. Knowledge management which includes Explisit knowledge (X2) partially has a significant effect on employee performance (Y), explicit knowledge is the dominant determinant of improving employee performance.

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 2 (2023) Vol. 4 No. 1 (2022) Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2021) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2020) Vol. 1 No. 2 (2020) Vol. 1 No. 1 (2019) More Issue