Economics and Digital Business Review
Economics and Digital Business Review, is published by STIE Amkop Makassar in 2020, with registered number ISSN : 2774-2563 (Online), is a peer-reviewed journal published Economics and Digital Business Review published two times a year (January & July) by STIE Amkop Makassar, It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. Economics and Digital Business Review carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in both theoretical and practical aspects of economics, The online version is free access and download. Call For Research Papers !! Jurnal ini dimaksudkan sebagai media berbagi ilmu pengetahuan dan karya ilmiah di kalangan akademisi yang menggeluti bidang akuntansi dan manajemen. Jurnal Volume V Issue 2 akan diterbitkan pada Februari 2024 sampai Juli pada Tahun 2024. Tim redaksi Economics and Digital Business Review menerima naskah yang belum dipublikasi oleh media lain. Pedoman penulisan naskah tercantum pada bagian Menu. Surat menyurat naskah yang akan diterbitkan, langganan dan lainnya dialamatkan langsung ke alamat redaksi. DOI: https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2
Articles
307 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 4 No. 2 (2023): February - July"
:
307 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Good Government Governance Dan Moralitas Individu Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Dalam Pengelolaan Dana Desa ]]>
<![CDATA[Nabila Fitriana]]>;
<![CDATA[Suwandi Suwandi]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.773
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh good government governance dan moralitas individu terhadap pencegahan kecurangan (fraud) dalam pengelolaan dana desa pada Kantor Kepala Desa se-Kecamatan Plumpang sebanyak 18 Kantor Kepala Desa. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling, yaitu memilih sampel sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 Aparatur Desa yang menjabat sebagai Kepala Desa, Bendahara Desa, Sekretaris Desa, dan Kasi Pemerintahan yang masa kerjanya minimal satu tahun. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path) PLS Regression (Partial Last Square) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan good government governance dan moralitas individu berpengaruh posistif terhadap pencegahan kecurangan (fraud) dalam pengelolaan dana desa.]]>
<![CDATA[Penerapan Dimensi Manajemen Penyuluh Pertanian Terhadap Petani Padi Sawah Di Kecamatan Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolngo ]]>
<![CDATA[Novalia Angriani Saban]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.775
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui program penyuluh pertanian di Kecamatan Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango 2) Menganalisis pengaruh penerapan dimensi perencanaan, pengorganisasian, penerapan, dan evaluasi pada program penyuluhan pertanian di Kecamatan Tilong Kabila Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan Februari s/d Juli 2022 di Kecamatan Tilongkabila. Penelitian ini menggunakan tehnik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel 92 Responden dan mengunakan metode deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian deskriptif menujukan bahwa program penyuluh dilokasi tersebut masih terlalu minim untuk bagian penyuluhan padi sawah. Sehingga program penyuluhan pertanian ini sangat dibutuhkan bagi para petani ksusunya petani padi sawa di Kecamatan Tilongkabila. Dan berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda menujukan bahwa variabel Idenpenden berpengaruh terhadap variabel dependen dengan melihat hasil dari pengujian F (simultan) bahwa nilai f hitung sebesar 41.214 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 yang artinya f hitung > f tabel (41.214 < 2.48) dengan taraf signifikan lebih kecil dari 0,05. Dan untuk hasil analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.639 atau 63.9%. Hal ini berarti 63.9% variasi variabel independen pada penelitian ini, yakni X1 perencanaan, X2 pengorganisasian, X3 penerapan dan X4 evaluasi memberikan hal yang baik secara simultan. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 63.9% = 36.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Universitas Logistik dan Bisnis (ULBI) Bandung ]]>
<![CDATA[Desfitriady Desfitriady]]>;
<![CDATA[Annisa Rachmawati]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.776
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada Pegawai ULBI Bandung. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran serta pengaruh Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ULBI Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 responden. Peneliti menggunakan metode sensus dan menggunakan kuesioner untuk melakukan pengambilan data. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan dengan menggunakan metode korelasi Person Product Moment dan Alpha Cronbach, diketahui bahwa item yang dibuat sudah valid dan perhitungan menunjukan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai, sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil perhitungan nilai Pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja secara simulate dengan mencari koefiien Determinasi menunjukkan sebarapa besar Pengaruh antar dua variabel yang dapat diteliti dari nilai R dan sebesar 0, 851. Besarnya angka r aquare (R2) adalah 0,724 maka koefisien Determinasi (KD) sebesar 0,724 x 100%= 72,4%, hal ini berarti menunjukkan Pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 72,4% sedangkan sisanya 27,6% dipengaruhi oleh variabel lain.]]>
<![CDATA[Analisis Penyebab dan Upaya Penanganan Kredit Macet Pada PT. Prima Kencana Rejeki ]]>
<![CDATA[Lukytta Gusti Acfira]]>;
<![CDATA[Fitriani Halik]]>;
<![CDATA[Ruslinda Nur]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.777
<![CDATA[Dunia bisnis yang semakin berkembang menyebabkan persaingan di kalangan pelaku bisnis semakin ketat. Para pelaku harus mampu menarik minat calon konsumen. Salah satu cara menarik minat calon konsumen adalah dengan melakukan penjualan kredit. Hal inilah yang dilakukan PT. Prima Kencana Rejeki sebagai strateginya dalam meningkatkan volume penjualan. Namun strategi ini akhirnya menimbulkan resiko kredit macet. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hal apa saja yang menjadi pemicu kredit bermasalah dan bagaimana cara menanganinya. Metode yang digunakan penulis dalam mengumpulkan data adalah dengan melakukan studi pustaka, studi lapangan dan juga wawancara. Sedangkan metide analisis yang digunakan adalah dengan metode analisa kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kredit macet disebabkan oleh kurang telitinya pihak perusahaan dalam menganalisi calon konsumen dan kurang pahamnya konsumen mengenai prosedur pembelian kredit. Dan adapun upaya pencegahan yang bisa dilakukan adalah dengan menerapkan sistem SP bagi konsumen yang terindikasi macet, menerapkan sistem penilaian 5C dan juga meningkatkan sistem pengendalian internal.]]>
<![CDATA[Analisa Peningkatan Employee Performance Melalui Model Pengembangan Berbasis Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour Pada PT.Tokai Rika Indonesia ]]>
<![CDATA[Melinia Febriyanti Dewi]]>;
<![CDATA[Muhadar Putih]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.778
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour dalam meningkatkan Employee Performance Assembly Department PT. Tokai Rika Indonesia , metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif , dengan jumlah responden sejumlah 73 orang dan melakukan survey melalui kuesioner kepada 73 karyawan PT. Tokai Rika Indonesia . Analisis data melibatkan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Work Life Balance (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance (Y) dengan nilai Sig lebih dari 0,05 , sedangkan untuk variable Work Dicipline (X2) dan Innovative Work Behaviour (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan Employee Performance dengan nilai Sig kurang dari 0,05. Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Work Life Balance , Work Dicipline dan Innovative Work Behaviour memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari nilai F yang dihitung lebih besar dari nilai F kritis dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05.]]>
<![CDATA[Strategi Mengurangi Potensi Lost Parcel Reguler Saat Proses Handover Dengan Menggunakan Sistem Parcel Level Handover ]]>
<![CDATA[Zahra Fairus]]>;
<![CDATA[Rani Sukmadewi and Harum Rahmawati]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.779
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi-strategi yang dilakukan oleh PT.ABC dalam mengurangi angka lost parcel saat melakukan handover dengan pihak 3PL. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif deskritif dengan menggunakan hasil dari interview dan berdasarkan observasi lapangan yang dilakukan. Berdasarkan hasil dari penelitian terdapat empat strategi yang dilakukan oleh PT. ABC dalam mengurangi angka lost parcel saat melakukan handover kepada pihak 3PL, seperti 1) melakukan sortir inbound berdasarkan pemisahan parcel single leg dan multi leg. 2) melakukan sortir outbound berdasarkan pemisahan jenis parcel multi leg / pemisahan berdasarkan jenis 3PL. 3) Melakukan stock opname di setiap per blue cage antara parcel yang diberikan oleh pihak PT. ABC dengan parcel yang diterima oleh pihak 3PL. 4) Melakukan tanda tangan di surat Berita Acara Pengiriman atas kesepakatan jumlah kuantitas yang diberikan oleh PT. ABC dengan kuantitas yang diterima oleh pihak 3PL. Dari keempat strategi yang sudah dilakukan penerapan, mampu menurunkan angka lost parcel regular sebesar 90%.]]>
<![CDATA[Promotion And Service Quality On Consumer Satisfaction ]]>
<![CDATA[Wida Ningsih]]>;
<![CDATA[Dedy Trisnadi]]>;
<![CDATA[Ricky Ekaristy Purwadi]]>;
<![CDATA[Siti Chadijah]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.780
<![CDATA[This study aims to identify and analyze the influence of Price, Promotion, and Quality of Service on purchasing decisions at Hotel Savoy Homan. The phenomenon of the increase in the number of guests from May 2022 to April 2023 at Hotel Savoie Homan, guests who have stayed more than 5 times, and the good quality of service is the cornerstone of this study. The type of census performed is quantitative explanatory. The data analysis technique used is double linear regression. The sample determination method is Simple Random Sampling with a total sample of 87 people. The results of the research are partially positive and significant for the Purchase Decision, the Promotion has a positive and important influence on the Purchasing Decision and the Quality of Service positively influences the Purchains Decision. Simultaneously, the Price, Promotion, and Quality of the Service are capable of influencing a 39% Purchain Decision with the remaining 61% described by a variable or other factor.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departement Environmental Product Declaration Pt Pindo Deli 1 Karawang ]]>
<![CDATA[Muhammad Agam Sahyadi]]>;
<![CDATA[Sari Marliani]]>;
<![CDATA[July Juliawaty]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.781
<![CDATA[Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan tidak akan memberikan hasil yang optimal jika tidak didukung oleh sumber daya yang baik dan berfungsi secara maksimal. Upaya peningkatan kinerja pegawai antara lain dengan memperhatikan pendidikan dan pengalaman kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan metode verifikatif deskriptif kuantitatif. Populasi dan sampel adalah karyawan Epd Departemen PT Pindo Deli 1 Karawang yang berjumlah 60 karyawan. Analisis data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis linier berganda, uji signifikansi parsial dan simultan serta uji koefisien determinasi. Dari hasil uji analisis linier berganda didapat nilai variabel tingkat pendidikan sebesar 0,938 < 2,002 t tabel, artinya tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, sedangkan pengalaman kerja sebesar 4,427 > 2,002 t tabel, artinya berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh sebesar 38%. Untuk niai uji f sebesar 17.688. Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa tingkat pendidikan tidak mempunyai pengaruh secara parsial dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja. Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja mempunyai pengaruh secara simultan]]>
<![CDATA[Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Pada Sektor Industri Barang Konsumsi Tahun 2017-2021 ]]>
<![CDATA[Nabila Rizka Marendra]]>;
<![CDATA[Ida Nurhayati]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.782
<![CDATA[Berdasarkan pada signalling theory, penelitian ini menguji pengaruh rasio likuiditas, rasio pasar, rasio leverage, rasio aktivitas dan rasio investasi terhadap kinerja keuangan perusahaan. Hipotesis penelitian dikembangkan berdasarkan konsep teoritis dan hasil penelitian empiris sebelumnya. Sampel penelitian adalah perusahaan manufaktur sektor consumer goods dengan periode penelitian tahun 2017 – 2021. Analisis data berupa analisis regresi, linier berganda diterapkan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil pengujian diperoleh bahwa empat dari lima variabel yang dihipotesiskan menunjukkan hasil yang signifikan berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan ; rasio likuiditas CR diperoleh memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA namun dengan arah yang negatif, rasio pasar MBV diperoleh memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA namun dengan arah yang negatif, rasio leverage memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA namun dengan arah yang negatif, rasio aktivitas FAT memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA namun dengan arah negatif. Satu variabel lainnya yaitu rasio investasi satu – satunya yang diperoleh tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA.]]>
<![CDATA[Pengaruh Volume Penjualan Terhadap Peningkatan Laba Perusahaan ]]>
<![CDATA[Sutriana Sutriana]]>
<![CDATA[ Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.783
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh volume penjualan terhadap laba pada PT. ABC Gas. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dokumentasi. Dokumen bisa berbentuk tulisan, gambar, atau karya-karya monumental dari seseorang. Dokumen yang berbentuk tulisan misalnya catatan harian, sejarah kehidupan (life histories), cerita, biografi, peraturan, kebijakan. Dokumentasi dalam penelitian ini meliputi seluruh laporan biaya produksi, data penjualan, dan laporan laba rugi yang telah diperoleh selama periode 2022-2023. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Metode ini digunakan untuk mengukur secara kuantitatif dilakukan dengan menggunakan program SPSS tentang pengaruh volume penjualan terhadap laba pada PT. ABC Gas. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh dalam penelitian ini, maka dikemukakan simpulan yaitu volume penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap laba perusahaan PT. ABC Gas.]]>
