cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 29 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 23 No 2 (2023): Otonomi" : 29 Documents clear
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di IAIN Kediri Achmad Fauzi Zulchizar; Abu Talkah; Imam Baehaki
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4432

Abstract

Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di IAIN Kediri”. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dan menggunakan instrument kuesioner. Jumlah populasi dan sampel penelitian ini sebesar 52 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analis regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan, Terdapat pengaruh positif Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=15,594+0,585X1. “Terdapat pengaruh positif Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y)” yaitu, Y=12,397+0,712X2. “Terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y)” yaitu, Y=11,924+0,713X3. “Terdapat pengaruh positif Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y)”, hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi berganda adalah Y = 2,203 + 0,109(X1) + 0,428(X2) + 0,510(X3).
Analisis Teknologi Informasi Dan Knowledge Haring Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Cabang Kragan Abdil Jinan; Ming Ming Lukiarti
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.3683

Abstract

The purpose of this study was to prove the partial effect of each variable of information technology and knowledge sharing on the performance of KSP Bhina ​​Raharja Kragan Branch employees. The research population is KSP Bhina ​​employees, totaling 58 people. The test results show that information technology has no significant positive effect on employee performance, while knowledge sharing has a significant positive effect on employee performance. The results of the determination test showed an adjusted R square value of 0.210, meaning that the independent variables in this study, namely information technology and knowledge sharing, were only able to explain the dependent variable, namely employee performance by 21%, while 79% was explained by other variables outside this study.
Pengaruh Evaluasi Kinerja, Kompensasi Kinerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada KPP Pratama Pare Aswahyuddin H; Arisyahidin Arisyahidin; Sriwahyuni Mega Hastuti
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4447

Abstract

This research aims to analyze the influence of work evaluation on motivation., the influence of work compensation on performance motivation, the influence of workload on performance motivation, analyzing the influence of motivation on performance. The influence of work evaluation, work compensation and workload through work motivation influences the performance of KPP Pratama Pare employees. This type of research is quantitative, with the results of the analysis showing that the performance evaluation variable has a significant effect on the work motivation of the Pratama Pare Tax Office employees. This can be interpreted as if the performance evaluation is good, then the performance of the Pare Pratama Tax Office employees will increase. The research sample used in the research was 50 employees of the Pratama Pare Tax Office using path analysis.
Pengaruh Mutasi Kerja,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare Akhmad Hery Setyadi; Arisyahidin Arisyahidin
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi pegawai, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai di Kanttor Pajak Pratama Pare. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik non–probability sampling yaitu: sampling kuota dengan jumlah lima puluh responden yang merupakan pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare. Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukan semua hipotesis diterima, dimana mutasi karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif baik secara langsung, maupun tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa mutasi pegawai dan lingkungan kerja pegawai Kantor Pajak Pelayanan Pratama Pare berpengaruh positif yang berarti semakin baik mutasi karyawan dan lingkungan kerja maka akan berdampak pada semakin baik kinerja karyawan didalam organisasi.
Analisis Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di BEI A.A Sagung Anggun Dinda Pratiwi; Ni Luh Kardini; Komang Asri Pratiwi
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4413

Abstract

One of the keys to a company's success in facing obstacles and global business competition is principlesGood Corporate Governance. Good Corporate Governance is one of the most important elements in improving economic efficiency efforts which includes a whole series of relationships between company management, board of directors, board of commissioners,stakeholder, and other shareholders. In general, there are many things that influence company performance, both in terms of monitoring by the board of commissioners, monitoring by the audit committee on company performance or company ownership which creates investor confidence in the company. The aim of this research is to analyze the simultaneous and partial influence of board of commissioners, audit committee and managerial ownership variables on the financial performance of banking companies listed on the IDX 2017-2021. The type of data used in this research is quantitative data with the data source being secondary data. Samples were selected using the methodpurposive sampling which was based on certain criteria, 21 companies were selected as samples so that the total data studied was 105 data from 2017-2021. This research technique uses multiple linear regression analysis techniques. Partially, this research states that the independent board of commissioners has a positive and significant effect on financial performance. The audit committee does not have a significant effect on financial performance. Managerial ownership has a positive and significant effect on financial performance. The independent board of commissioners, audit committee and managerial ownership simultaneously have a positive and significant effect on financial performance. In the determination test, it was found that 2.6% of the independent board of commissioners, audit committee and managerial ownership had an influence on financial performance, while 97.4% was influenced by other factors outside the independent variables of this research. Keywords : Independent Board of Commissioners, Audit Committee, Managerial Ownership, Financial Performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Di IAIN Kediri Zainul Qoim; Eka Askafi; Abu Talkah
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4443

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Institut Agama Islam Negeri Kediri”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh Kepuasaan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat menjadi mediator hubungan antara kepemimpinan transaksioanal dan kinerja, serta untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dapat menjadi mediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai di lingkungan IAIN Kediri. Populasi penelitian ini sebanyak 100 orang pegawai IAIN Kediri. Penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan untuk metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional, diprediksi dapat meningkatkan kepuasaan kerja karyawan di IAIN Kediri. Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Artinya dengan adanya kepuasaan kerja yang dialami pegawai di IAIN Kediri, diprediksi akan meningkatkan kinerja para pegawai yang berkerja di IAIN Kediri. Sebagai variabel intervening, kepuasan kerja mampu menjadi mediator antar gaya kepemimpinan transaksional dan kinerja karyawan. Pada hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kepempimpinan Transformasional terhadap Kepuasaan Kerja. Hal ini berarti bahwa Kepuasan Kerja mampu memediasi penuh hubungan antara Transformasional dan Kinerja. Dengan kata lain, gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional yang diterapkan dengan baik oleh pemimpin akan memberikan kepuasan kerja yang tinggi sehingga akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Namun, jika gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional belum maksimal yang dilakukan oleh pemimpin akan memberikan kepuasan kerja yang kurang dan tentu juga akan menurunkan kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Sikap Pegawai Dan Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di KPP Pratama Pare Adie Riyanto; Eka Askafi; Nisa Mutiara
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap sikap pegawai pada organisasi yang meliputi passionate (sikap bergairah), progressive (sikap progresif), proactive (sikap proaktif), positive (sikap positif), serta implikasinya terhadap kepuasan kerja dengan dimensi kepuasan kerja pada gaji dan komitmen organisasional dengan dimensi komitmen keberlanjutan. Penelitian dilakukan di instansi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare. Penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner pada 103 sampel. Berdasarkan hasil analisis menggunakan SPSS 17 ditemukan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap sikap pegawai pada organisasi. Temuan lain membuktikan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan sikap berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Analisis jalur telah menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh sikap pegawai.
Faktor Faktor yang Mempengaruhi Profitabilitas Pada Perusahaan Food And Beverage Di BEI Dimas Ramdhan Mahendra; Agustina Widodo
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.3686

Abstract

abstract This study aims to prove the effect of working capital turnover, cash turnover and liquidity on profitability in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses the dependent variable profitability, while the independent variables are working capital turnover, cash turnover and liquidity. Data collection techniques in this study used the documentation method with the sampling method, namely the purposive sampling method. The research sample consisted of 18 companies with 36 observations. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, working capital turnover and cash turnover had no significant positive effect on profitability in food and beverage companies, while liquidity had a significant positive effect on profitability in food and beverage companies. The coefficient of determination (adjusted R2) is 0.083. This means that the independent variables, namely working capital turnover, cash turnover and liquidity in this regression model are able to explain the dependent variable profitability 11.6% while 91.7% is explained by other variables not examined in this research model.
Pengaruh Citra Merek, Saluran Distribusi Dan Kemasan Terhadap Keputusan Pembelian Makanan Kecil Setia Rasa Kec Pace, Kab Nganjuk Taufiq Bimo Nugroho; Arisyahidin Arisyahidin; Sumarji Sumarji
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek, saluran distribusi dan kemasan terhadap keputusan pembelian makanan kecil setia rasa di Kecamatan Pace Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan data dalam penelitian ini berbentuk primer yatu data yang didapatkan dari sumber pertama atau secara langsung dari perusahaan untuk dijadikan bahan penelitian. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, Populasi dari penelitian ini adalah konsumen Home Industri Setia Rasa dengan total pelanggan yang dijadikan populasi sebanyak 2250 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah Accidental Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, saluran distribusi dan kemasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Motivasi dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pustakawan pada UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno Ratih Rafening Ayu; Sri Wahyuni Mega Hastuti
Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v23i2.4438

Abstract

Elemen kunci yang mungkin mempengaruhi efektivitas individu di tempat kerja adalah motivasi dan rotasi pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metodologi survei dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada pustakawan di perpustakaan sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan temuan analisis data, kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno jauh lebih baik jika mereka termotivasi. Rotasi kerja mempunyai dampak yang cukup baik terhadap kinerja pustakawan selain sebelumnya. Dalam situasi ini, peluang pengembangan diri, pengakuan, dan insentif semuanya mempunyai pengaruh yang baik terhadap kinerja pustakawan. Selain itu, rotasi pekerjaan mungkin menawarkan keragaman tugas yang akan memperluas pengalaman pustakawan, yang akan membantu mereka berfungsi lebih baik. Untuk lebih memahami nilai motivasi dan rotasi pekerjaan dalam meningkatkan kinerja pustakawan, manajemen perpustakaan dan lembaga lain yang sebanding dapat memperoleh manfaat besar dari mengetahui temuan penelitian ini. Selain itu, menurut temuan pengujian, rotasi mempunyai dampak besar terhadap kinerja, dengan signifikansi sebesar (0,001 0,05). Rotasi mempunyai besaran sebesar 0,469 (46,9%), yang berarti bahwa rotasi sebesar 1 satuan akan mengakibatkan perubahan atau peningkatan tingkat kinerja sebesar 0,469 satuan. Hal ini dapat diartikan bahwa rotasi mempunyai dampak yang baik dan cukup besar terhadap kinerja UPT pustakawan di Perpustakaan Proklamator Bung Karno. Temuan penelitian ini dapat dimanfaatkan untuk menciptakan praktik dan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efisien bagi perpustakaan. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas layanan perpustakaan dan mempermudah tercapainya tujuan strategis UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno.

Page 1 of 3 | Total Record : 29

 1   2   3 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue