cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
saebani
Contact Email
saebani123@gmail.com
Phone
+6282134484554
Journal Mail Official
jurnal.feb@umpp.ac.id
Editorial Address
Jl. KH Mas Mansyur No. 2 Bendan Kota Pekalongan
Location
Kab. pekalongan,
Jawa tengah
INDONESIA
Neraca
Published by Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
ISSN : 18298648     EISSN : 27455750     DOI : https://doi.org/10.48144/neraca
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Neraca adalah jurnal hasil riset dari Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis - Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan dan Dosen Luar Kampus Fakultas Ekonomika dn Bisnis - UMPP yang mempunyai fokus riset di bidang Ekonomi, Insyallah Jurnal ini akan terbit 2 kali dalam 1 (satu) tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA" : 5 Documents clear
ANALISIS FAKTOR PENENTU PENGUNGKAPAN ISLAMIC SOCIAL REPORTING PADA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA Usamah Usamah; Tutut Dwi Andayani
Neraca Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v13i2.460

Abstract

This study aims to determine the effect of the size of the bank on the disclosure of Islamic Social Reporting (ISR) on Islamic banks, as measured by the Islamic Social Reporting (ISR) indeks. The population of this research is all sharia banks that exist in Indonesia. The total sample were tested as many as nine Islamic banks period 2013 – 2016 with purposive sampling method. This research analyzes ISR through annual bank report using content analysis method. The analytical method is using multiple linear regression, before regresed done classical assumption test is the first. The results of this study indicate that from year to year disclosure ISR has increased. Simultanly commisssioners board size variable, frequency of the audit committee meetings, , liquidity, leverage, profitability and the bank size significantly on Islamic Social Reporting (ISR) disclosur. Partially only the bank size variable that significant effect to the Islamic Social Reporting (ISR) diclousure. While for commisssioners board size variable, frequency of the audit committeemeetings, sharia supervisory board size, frequency of the sharia supervisory board meetings, liquidity, leverage, profitability doesn’t have significant effect to the Islamic Social Reporting (ISR) diclousure
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERANGKAT DESA ( Studi Kasus Di Kecamatan Moga Kabupaten Pemalang ) TRI HANDAYANI
Neraca Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v13i2.461

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Budaya Kerja, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perangkat Desa Di Kecamatan Moga Kabupaten Pemalang Pada penelitian ini digunakan sampel sejumlah 127 responden yang dari perangkat desa. Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompensasi, budaya kerja, motivasi dan iklim organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perangkat desa Di Kecamatan Moga Kabupaten Pemalang. Tekhnik analisa data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda yaitu untuk menggambarkan persepsi responden atas itemitem pertanyaan yang diajukan. Dari perhitungan dengan analisis regresi linier berganda didapatkan persamaan Y = 1,248 + 0,197X1+ 0,294 X2+ 0,262 X3 + 0,594X4 + 0,283 X5 dan terbukti bahwa kelima variabel independen yaitu komitmen organisasi (X1), Kompensasi (X2), Budaya Kerja (X3), Motivasi (X4) dan iklim organisasi (X5). dapat memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja ( Y). Pengujian dengan determinasi majemuk berfungsi untuk mengukur persentase total dijelaskan oleh regresi. Ini berarti dapat dikatakan penggunaan model koefisien determinasi (R2), R2 = 0,482 berarti bahwa 48,2% kepuasan kerja (Y) dipengaruhi oleh besarnya Komitmen (X1), kompensasi (X2), Budaya (X3), Motivasi (X4), Iklim (X5) sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Dari uji hipotesis secara simultan yang menyatakan bahwa variabel (komitmen organisasi (X1), Kompensasi (X2), Budaya Kerja (X3), Motivasi (X4) dan iklim organisasi (X5) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ( Y). diterima Hasil olah data diperoleh nilai Fhitung untuk komitmen organisasi (X1), Kompensasi (X2), Budaya Kerja (X3), Motivasi (X4) dan iklim organisasi (X5), sebesar 22.559, dengan tarif signifikasi 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05. Sedangkan besarnya Ftabel 2,011 berarti Fhitung lebih besar dari Ftabel (22.559 > 2,011).. Untuk uji t secara parsial dihasilkan ada pengaruh signifikan antara (komitmen organisasi (X1), Kompensasi (X2), Budaya Kerja (X3), Motivasi (X4) dan iklim organisasi (X5)) terhadap kepuasan kerja ( Y) dimana didapat nilai t hitung untuk variabel komitmen Organisasi sebesar 3,365, variabel kompensasi sebesar 2,674, variabel budaya kerja sebesar 2,619, variabel motivasi sebesar 3,375, variabel iklim organisasi sebesar 3,375. Sedangkan nilai t tabel sebesar 2,002 dengan nilai signifikansi masing-masing lebih kecil dari 0,05 (sig<0,05)
PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, RISIKO PERUSAHAAN DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP TAX AVOIDANCE Rini Hidayah; Nurhikmah Esti Prastika; Tri Lestari
Neraca Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v13i2.462

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas auditor eksternal, komite audit, proporsi komisaris independen, proporsi kepemilikan institusional, risiko perusahaan dan return on asset terhadap tax avoidance. Sampel pada penelitian ini terdiri dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2015 yang berjumlah 150 perusahaan. Penelitian ini menggunkan menggunakan metode nonprobability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknk analisis yag digunakan adalah regresi linear berganda . Hasil penelitian menujukan bahwa kualitas auditor eksternal, komite audit, proporsi komisaris independen dan return on asset tidak berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance, proporsi kepemilikan institusional dan risiko perusahaan berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance
SISTEM INFORMASI BIMBINGAN TUGAS AKHIR ONLINE PADA POLITEKNIK MUHAMMADIYAH PEKALONGAN Imam Rosyadi; Titis Aji Wicaksono; Rohndatul Mutaalimah
Neraca Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v13i2.463

Abstract

Berkembang pesatnya dunia komputer telah membawa dampak yang besar dalam dunia informasi dan telekomunikasi. Hal ini juga memicu pesatnya perkembangan teknologi informasi untuk dapat memberikan kemudahan dan fasilitasfasilitas yang dapat mendukung manusia dalam upaya untuk menyelesaikan tugasnya. Sistem bimbingan tugas akhir yang ada sekarang pada umumnya bersifat manual, dimana mahasiswa berinteraksi dan bertatap muka langsung dengan dosen pembimbing dalam satu ruang dan waktu tertentu. Dalam prosesnya, mahasiswa dibimbing oleh dua orang dosen pembimbing yang ditunjuk oleh ketua program studi (kaprodi). Namun masalah yang sering muncul adalah mahasiswa dan dosen pembimbing tidak dapat bertemu dikarenakan tidak adanya kecocokan waktu antara kedua belah pihak maupun ketidaktahuan mahasiswa tentang jadwal dosen pembimbing. Selain itu, setiap proses bimbingan mahasiswa diwajibkan membawa draft tugas akhir dalam bentuk bahan cetak sekali pakai yang akhirnya menjadi limbah ketika penyusunan tugas akhir selesai. Untuk mengatasi beberapa kelemahan maka dirancanglah suatu Sistem Informasi Bimbingan Tugas Akhir Online pada Politeknik Muhammadiyah Pekalongan. Sistem ini bertujuan untuk merancang dan membangun sebuah aplikasi bimbingan yang dapat memberikan kemudahan dalam proses bimbingan tugas akhir antara mahasiswa dan dosen pembimbing. Sistem ini berbasiskan web, dengan bahasa pemrograman yang digunakan adalah PHP, dan database menggunakan MySQL.
PENGARUH PATERNALISTIC LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI KASUS PADA UNIT FINISHING PT. PRIMATEXCO INDONESIA ) R. IRAWAN SUPRIYATNO
Neraca Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA
Publisher : FEB Universitas Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48144/neraca.v13i2.464

Abstract

Organisasi perusahaan PT. Primatexco Indonesia memerlukan pengembangan ilmu pengetahuan, ketrampilan, kemampuan serta keahlian untuk mempertahankan kualitas produksinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Paternalistic Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Satisfaction sebagai variable Intervening (Studi kasus pada Unit Finishing PT. Primatexco Indonesia) Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : 1. Paternalistic Leadership berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) 2. Paternalistic Leadership berpengaruh terhadap Job Satisfaction 3. Job Satisfaction berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Model analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS 4.0, kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah (1) Paternalistic Leadership tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), (2) Paternalistic Leadership berpengaruh terhadap Job Satisfaction. (3) Job Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dari hasil tersebut disimpulkan bahwa Job Satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara Paternalistic Leadership dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Implikasi Paternalistic Leadership bagi karyawan memberikan dampak yang positif terhadap perkembangan perilaku anggota organisasi dimana masih ada hambatan yang dirasakan anggota dalam melaksanakan tugas masih memerlukan perhatian, kepedulian, pembinaan, dukungan serta motivasi dari unsur pimpinan guna untuk membentuk perilaku organisasi yang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai oleh organisasi

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 21 No. 2 (2025): NERACA Vol. 21 No. 1 (2025): NERACA Vol. 20 No. 2 (2024): NERACA Vol. 20 No. 1 (2024): NERACA Vol. 19 No. 2 (2023): NERACA Vol. 19 No. 1 (2023): NERACA Vol. 18 No. 2 (2022): NERACA Vol. 18 No. 1 (2022): NERACA Vol. 17 No. 2 (2021): NERACA Vol. 17 No. 1 (2021): NERACA Vol. 16 No. 2 (2020): NERACA Vol. 16 No. 1 (2020): NERACA Vol. 15 No. 2 (2019): NERACA Vol. 15 No. 1 (2019): NERACA Vol. 14 No. 2 (2018): NERACA Vol. 14 No. 1 (2018): NERACA Vol. 13 No. 2 (2017): NERACA Vol. 13 No. 1 (2017): NERACA Vol. 12 No. 2 (2016): NERACA Vol. 12 No. 1 (2016): NERACA Vol. 11 No. 2 (2015): NERACA Vol. 10 No. 2 (2014): NERACA Vol. 8 No. 2 (2012): NERACA Vol. 8 No. 1 (2012): NERACA Vol. 6 No. 2 (2010): NERACA More Issue