cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Endar Pradesa
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang, Kec Lubuklinggau Selatan I, Kota Lubuklinggau
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Interprof
Published by Univeristas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 25277243     EISSN : 27216772     DOI : https://doi.org/10.32767/interprof.v6i2.1153
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember" : 5 Documents clear
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DI DESA MAUBOKUL Bulu, Ariance; Renggo, Yuniarti Reny; Rewa, Karolina Albina
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2182

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk-bentuk pemberdayaan yang ada di desa Maubokul, supaya dapat memperoleh capaian yang ingin dihasilkan kearah perubahan masyarakat yang berdaya guna dan memiliki kemampuan dalam merubah dan memperbaiki kehidupan sosial ekonomi masyarakatnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif diskriptif, dimana prosedur penelitian ini menghasilkan data deskriptif kata-kata tertulis atau lisan. Desa Maubokul memiliki kelompok tani dan kelompok tenun ikat, pemerintah desa perlu melakuan pengembangan keterampilan, dalam hal mengadakan pelatihan tentang bina manusia, bina usaha, bina lingkungan dan bina kelembagaan untuk meningkatkan pengembangan skill dan pengetahuan masyarakat. Pemberdayaan masyarakat di Desa Maubokul dalam aspek bina manusia Kelompok tani kegiatan mereka lakukan yaitu, tanam jagung, tanam sayur, tanam padi dan tanam rumput odot untuk pengelohan menjadi pakan ternak. Upaya dalam bina usaha dalam Program kelompok tani dilakukan di Desa Maubokul sedang menanam rumput odot untuk di olah menjadi pakan ternak sehingga kegiatan menjadi pengembangan potensi desa dan pengembangan usaha mereka. Bina lingkungan seperti pembersihan jalan, kantor desa, gereja penanaman tanaman jangka Panjang dan pembuatan pagar tanaman. Kelembagaan berisi sekelompok orang yang bekerjasama dengan pembagian tugas tertentu untuk mencapai suatu tujuan yang diinginkan. Tujuan kelompok dapat berbebeda, tetapi dalam organisasi menjadi satu kesatuan.
DETERMINASI INVENTORY INTENSITY, CAPITAL INTENSITY, DAN SKALA PERUSAHAAN TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK: STUDI PADA EMITEN PERTAMBANGAN BEI 2019–2021 Hesni, Deni; Asmeri, Rina; Yani, Meri
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2209

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak Inventory Intensity, Capital Intensity, dan Firm Size terhadap Tax Avoidance di Perusahaan Pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2021, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan data sekunder.Populasi penelitian terdiri dari 47 perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019-2021.Sampel sebanyak 11 perusahaan diambil menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data melibatkan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Capital Intensity dan Firm Size memiliki pengaruh positif signifikan terhadap praktik tax avoidance di perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2021. Namun, secara parsial, Inventory Intensity tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Tax Avoidance. Secara simultan, Inventory Intensity, Capital Intensity, dan Firm Size secara signifikan memengaruhi Tax Avoidance pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara keseluruhan, Inventory Intensity, Capital Intensity, dan Firm Size secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Tax Avoidance...
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DIKEPOLISIAN RESORT KOTA LUBUKLINGGAU Sastrawinata, Hendra; Syanti, Lola
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2210

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah pegawai masih menggunakan komunikasi satu arah yaitu antara bawahan dengan bawahan, bawahan dengan atasan. Dalam hal motivasi, pegawai kurang inisiatif dalam mengisi jam-jam kantor yang kosong atau ketika pimpinan sedang tidak ada dikantor. Ketidakmampuan pegawai untuk menyelesaikan tugas yang telah diberikan secara tepat waktu, serta rendahnya motivasi pegawai dalam melaksanakan pekerjaan sehingga masih banyak pegawai yang mengabaikan tanggung jawabnya. Dalam hal kinerja, beberapa pegawai tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya secara tepat waktu, kemampuan dalam menyelesaikan penyelesaian pekerjaan dibawah target yang diharapkan, sehingga kinerja pegawai tidak terlaksana dengan baik, serta beberapa pegawai tidak menyelesaikan pekerjaan sesuai aturan / SOP yang berlaku. Metode penelitianyang digunakan adalah metode Analisis jalur yang digunakan untuk menganalisis pola hubungan diantara variabel. Model ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil perhitungan uji f yaitu nilai signifikansi (0,002) lebih kecil dari probabilitas (0,05). Dapat disimpulkan bahwa Komunikasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai diKepolisian Resor Kota Lubuklinggau.
PENEMPATAN KERJA DAN KOMPETENSI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN MUSI RAWAS Nayoan, Farhan; Susanto, Yohanes; Nuraini, Betti
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2568

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas secara langsung dan secara tidak langsung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,580. 2). Penempatan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,258. 3). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap motivasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,233. 5). Motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,457. 6). Penempatan kerja secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,265. 7). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,238.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KUALITAS LAYANAN DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MUSI RAWAS I Susanti, Romi; Yusuf, Muhammad; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2569

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Layanan adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas layanan secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Sistem Sistem Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I sebanyak 44 pegawai.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,880 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan jika kompetensi merupakan variabel dominan, dengan persentase pengaruh sebesar 37,3%. 2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 4,487 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,435 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kualitas layanan, di mana Fhitung 114,092 > Ftabel 2,84 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 2 (2025): Jurnal Interprof, Desember Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni Vol 8 No 2 (2022): Vol 8 No 2 (2022) : Jurnal Interprof Desember Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Interprof, Desember Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof Juni Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof, Desember Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof Desember Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof Juni Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof, Juni Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof, Desember Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof Desember Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof Juni Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof Desember Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof, Desember Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof, Juni Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof Juni More Issue