Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO)
JMSO: Journal of Science and Organization Management is a scientific medium for exchanging information and scientific papers between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in fields such as: human Resource Management, marketing Management, financial management, operational management, strategic management, organizational behavior, leadership, business strategy entrepreneurship and innovation Knowledge management
Articles
8 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 1 No. 1 (2020)"
:
8 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Moderator ]]>
<![CDATA[Augi, Genefaith Grace]]>;
<![CDATA[Sambung, Roby]]>;
<![CDATA[Panjaitan , Olivia Wiinda Ony]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v1i1.2366
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel. Desain/Methodologi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian asosiatif-kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Telkom Indonesia Palangka Raya yang berjumlah 48 orang dengan teknik sensus. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dan efek Moderasi dengan menganalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Software yang digunakan adalah SmartPLS 3.2.7. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Motivasi sebagai variabel moderator mampu memoderasi secara positif dan signifikan hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan di PT.Telkom Indonesia Palangka Raya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Suku Bunga Dan Inflasi Terhadap Harga Saham Dengan Nilai Tukar Rupiah Sebagai Variabel Intervening Pada Jakarta Islamic Index (JII) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Aizsa, Ayu]]>;
<![CDATA[Nurwati , Solikah]]>;
<![CDATA[Harinie , Luluk Tri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v1i1.2368
<![CDATA[Tujuan – penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh nilai tukar rupiah sebagai mediasi hubungan antara suku bungan dan inflasi terhadar harga saham. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah 13 perusahaan yang tergabung dalam kelompok Jakarta Islamic Index. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas dengan aplikasi smartPLS versi 3. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) tingkat suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham; 2) inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham; 3) nilai tukar rupiah berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham; 4) tingkat suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai tukar rupiah; 5) inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai tukar rupiah; 6) nilai tukar rupiah tidak memediasi tingkat suku bunga terhadap harga saham; dan 7) nilai tukar rupiah tidak memediasi inflasi terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harga Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan ]]>
<![CDATA[Hidayat, Deddy Rakhmad]]>;
<![CDATA[Peridawaty]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v1i1.2370
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan harga terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh kepuasan pelanggan. Desain/Methodologi/Pendekatan - Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data utama untuk seluruh objek penelitian. Responden yang menggunakan total 110 pelanggan Speedy di Palangka Raya. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SMARTPLS 3.0. Temuan penelitian - Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, harga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kualitas layanan memiliki pengaruh positif dan signifikan. dan pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dimediasi oleh kepuasan pelanggan, dan harga memiliki efek positif dan signifikan untuk loyalitas pelanggan dimediasi oleh kepuasan pelanggan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kinerja Karyawan PT. Sentana Adidaya Pratama (Wilmar-Group) Sampit ]]>
<![CDATA[Meitiana]]>;
<![CDATA[TM. Murniati]]>;
<![CDATA[Maruwan , Syahruji]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v1i1.2371
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh organisasi pembelajaran (organizational learning) terhadap kinerja karyawan di mediasi knowledge sharing. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pendekatan yang digunakan dalam metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebesar 55 karyawan. Untuk menguji secara empiris hubungan antara variabel yang diusulkan dalam penelitian digunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 3.2.8. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa, organisasi pembelajaran (organizational learning) berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing memediasi pengaruh antara organisasi pembelajaran (organizational learning) terhadap kinerja karyawan. Orsinalitas/nilai – Organization learning dan knowledge sharing menjadi perhatian dalam perkembangan tren organisasi saat ini, sehingga banyak pembahasan organization learning yang dilakukan pada organisasi di sektor publik baik profit ataupun non profit.]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Keputusan Keuangan Dan Perilaku Keuangan Sebagai Variabel Intervening Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Hengky]]>;
<![CDATA[Nurwati, Solikah]]>;
<![CDATA[Sarlawa, Rita]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v1i1.2372
<![CDATA[Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh literasi keuangan terhadap keputusan keuangan dan perilaku keuangan sebagai variabel intervening. Desain/Metodelogi/Pendekatan - Metode penelitian menggunakan deskriptif-kuantitatif. Sumber data diperoleh dari penyebaran kusioner terhadap 96 mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya. Sampel diambil dari keseluruhan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya yang berjumlah 2.598 yang diambil secara purposive sampling. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM). Software yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. Temuan Penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan keuangan, literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku keuangan, perilaku keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan keuangan, perilaku keuangan mampu memediasi pengaruh antara literasi keuangan terhadap keputusan keuangan. Orsinalitas/nilai – Mengembangkan konsep teori dari perilaku keuangan sebagai mediasi antar pengaruh literasi keuangan dengan keputusan keuangan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di Universitas Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Christiadi, Antoni Yahya]]>;
<![CDATA[Ferdinand]]>;
<![CDATA[Stepanus]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52300/jmso.v1i1.2373
<![CDATA[kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Desain/Metodelogi/Pendekatan - Metodologi Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif-Kuantitatif. Objek penelitian ini adalah 159 staf administrasi Universitas Palangka Raya yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Temuan Penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja secara signifikan, motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja secara signifikan, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja secara signifikan, kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung mempengaruhi kinerja secara signifikan melalui kepuasan kerja. dan motivasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Orsinalitas/nilai – Menggunakan konsep kualitas kehidupan kerja dalam model yang digunakan]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Suku Bunga Dan Inflasi Terhadap Harga Saham Dengan Nilai Tukar Rupiah Sebagai Variabel Intervening Pada Jakarta Islamic Index (JII) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Aizsa, Ayu]]>;
<![CDATA[Nurwati , Solikah]]>;
<![CDATA[Harinie , Luluk Tri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan – penelitian bertujuan untuk membuktikan pengaruh nilai tukar rupiah sebagai mediasi hubungan antara suku bungan dan inflasi terhadar harga saham. Desain/Methodologi/Pendekatan - Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah 13 perusahaan yang tergabung dalam kelompok Jakarta Islamic Index. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas dengan aplikasi smartPLS versi 3. Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) tingkat suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham; 2) inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham; 3) nilai tukar rupiah berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham; 4) tingkat suku bunga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai tukar rupiah; 5) inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai tukar rupiah; 6) nilai tukar rupiah tidak memediasi tingkat suku bunga terhadap harga saham; dan 7) nilai tukar rupiah tidak memediasi inflasi terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja di Universitas Palangka Raya ]]>
<![CDATA[Christiadi, Antoni Yahya]]>;
<![CDATA[Ferdinand]]>;
<![CDATA[Stepanus]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi Vol. 1 No. 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Palangka Raya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Desain/Metodelogi/Pendekatan - Metodologi Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif-Kuantitatif. Objek penelitian ini adalah 159 staf administrasi Universitas Palangka Raya yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Temuan Penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja secara signifikan, motivasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja secara signifikan, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja secara signifikan, kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung mempengaruhi kinerja secara signifikan melalui kepuasan kerja. dan motivasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Orsinalitas/nilai – Menggunakan konsep kualitas kehidupan kerja dalam model yang digunakan]]>
