cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Denok Sunarsi
Contact Email
denoksunarsi@unpam.ac.id
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
jee.unpamjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Surya Kencana No. 1 Pamulang. Tangerang Selatan - Banten
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Efektif
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26228882     EISSN : 26229935     DOI : 10.32493/JEE
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) adalah peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain yang meliputi: Bidang Ekonomi (makro dan mikro) serta Ekonomi Kreatif Bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Manajemen Keuangan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 504 Documents
 16   17   18   19   20 
PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. KIMIA FARMA DI JAKARTA Makmur Solahudin
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i4.10692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT. Kimia Farma di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini sistem rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 43,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,844 > 2,000). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 39,9%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,313 > 2,000). Sistem rekrutmen dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 8,752 + 0,401X1 + 0,394X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 58,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (40,671 > 2,760).
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA ALFAMART CABANG CIKOKOL TANGERANG Mada Faisal Akbar; Ugeng Budi Haryoko
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i2.4170

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan promosi dan harga terhadap keputusan pembelian. untuk mengetahui pengaruh keputusan pembelian terhadap kepuasan pelanggan, serta untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan promosi dan harga terhadap kepuasan pelanggan.Penelitian ini bersifat Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Alfamart Cabang Cikokol, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan Teknik analisis data menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukan Secara parsial promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang. Secara parsial harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang. Secara simultan promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang. Secara parsial keputusan pembelian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang. Secara parsial promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang. Secara parsial harga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang. Secara simultan promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Alfamart Cabang Cikokol Tangerang.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA PERSERO. Tbk Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i1.7312

Abstract

   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja (x1) terhadap Kinerja Karyawan (y), pengaruh Pengembangan Karyawan (x2) terhadap Kinerja Karyawan (y) dan pengaruh Lingkungan Kerja (x1) dan Pengembangan Karyawan (x2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (y) PT. Telkom Indonesia persero.Tbk , dimana variabel independen yang diteliti adalah  Lingkungan Kerja (x1) dan Pengembangan Karyawan (x2), sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (y)Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu karyawan PT. Telkom Indonesia persero. Tbk di Jakarta Selatan yang be rjumlah 73 orang dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang seluruh populasi merupakan sampel dalam penelitian ini. Teknik Pengujian yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Autokolerasi), Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelasi Product Moment, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji T, Uji F).Hasil penelitian data menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (x1) dan Pengembangan Karyawan (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan (y) pada pada PT. Telkom Indonesia persero.Tbk Dari hasil uji t menunjukan nilai hasil uji t (parsial) pada variabel Lingkungan Kerja (x1) menujukkan thitung (3.231 ) >  ttabel (1.994) dengan nilai sig 0.037< 0.05 dan variabel Pengembangan Karyawan (x2) menunjukkan thitung (3.441) > ttabel (1.994) dengan nilai sig 0.000< 0.05 serta dari hasil uji f secara simultan antara menujukkan bahwa nilai fhitung (17.363) > ftabel (3.13) dan nilai sig (0.000) < 0.005 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima artinya baik secara parsial maupun simultan Lingkungan Kerja (x1) dan Pengembangan Karir Karyawan (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (y) pada PT. Telkom Indonesia persero.Tbk dan Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0.332 sama dengan 33.2% sedangkan  sisanya  66.8%  dipengaruhi  oleh faktor  lain  yang  tidak diteliti. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier Karyawan dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH PROSES BELAJAR MENGAJAR, MOTIVASI BELAJAR DAN LINGKUNGAN BELAJAR KAMPUS TERHADAP PRESTASI BELAJAR Regi Frandwi Arisandi
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i2.8741

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses belajar mengajar, motivasi belajar dan lingkungan belajar kampus terhadap prestasi belajar mahasiswa S.1 Teknik Kimia Universitas Pamulang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa S1 Teknik Kimia Universitas Pamulang pada tahun akademik 2017/2018 sebanyak 472 orang dengan sampel sebanyak 217 orang responden mahasiswa. Instrumen data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 22. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan proses belajar mengajar, motivasi belajar dan lingkungan belajar kampus secara simultan (bersama-sama) terhadap prestasi belajar dengan nilai nilai F hitung > F tabel (53,127 > 2,647).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BLACK PLATINUM ENERGY LTD I Nyoman Marayasa
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i3.3460

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan  pada Black Platinum  Energy LTDMetode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 120 orang. Teknik dalam pengambilan sampel ini ialah sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.  Metode Pengumpulan Data menggunkan data primer dan data sekunder, serta uji statistik meliputi, persamaan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji deteminsi dan uji hipotesisGaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 12,568 + 0,381X1 + 0,312X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,717 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 51,5% sedangkan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (30,218 > 2,770), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Black Platinum Energy Ltd. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANGGALA PRIMA SEJAHTERA DI JAKARTA Dira Karlina
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i4.10670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Manggala Prima Sejahtera di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel penempatan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,762 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,793 dengan kriteria baik. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 10,594 + 0,717X, dan nilai koefisien korelasi 0,789 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,2%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH LIQUIDITAS TERHADAP PERTUMBUHAN PEJUALAN YANG BERDAMPAK PADA PROFITABILITAS Studi Kasus Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Singapura (Singapore Exchange/SGX Tahun 2008-2017) Agus Suhartono
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i2.4156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Working Capital Turnover (WCT), Debt To Equity Ratio (DER) dan Current ratio (CR) Terhadap Pertumbuhan Penjualan Serta Dampaknya Terhadap Return On Equity (ROE) pada Perusahaan Makanan dan Minuman  Di Bursa Efek Singapura Tahun 2008-2017.Pengumpulan data dilakukan dengan populasi 24 peusahaan dan diambil sampel 11 perusahaan dan pengambilan data sekunder berupa laporan keuangan 11 perusahaan periode 2008 – 2017 dimana laporan keuangan dibuat data panel dan diolah dengan software Eviews 9.0.Metode analisis yang digunakan adalah analisis deksriptif. Analisis data meliputi uji kelayakan data, analisis regresi, serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) pengaruh Working Capital Turnover (WCT) terhadap Pertumbuhan Penjualan tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan dengan nilai thitung = 0.397 <  ttabel = 1.982 dan nilai signifikan 0.692; (2) pengaruh Debt To Equity Ratio (DER) terhadap pertumbuhan penjualan tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan dengan nilai thitung = -0.245 <  ttabel = 1.982 dan nilai signifikan 0.807; (3) pengaruh Current Ratio (CR) Terhadap Pertumbuhan Penjualan terdapat pengaruh dan signifikan dengan nilai thitung = 2.083 >  ttabel = 1.982 dan nilai signifikan 0.039; (4) pengaruh Working Capital Turnover (WCT), Debt To Equity Ratio (DER) dan Current Ratio (CR) terhadap Pertumbuhan Penjualan secara simultan dengan prob 0,177945 dan F-Statistic 1.669756 positif dan tidak signifikan (5) pengaruh Pertumbuhan Penjualan terhadap Return On Equity (ROE) terdapat pengaruh dan signifikan dengan nilai thitung = 3.019 >  ttabel = 1.982 dan nilai signifikan 0.003.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGKIT MAJU BERSAMA Yan Kristian Halomoan; Agus Suhartono
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,615 > 2,002). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 63,8%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,109 > 2,002). Lingkungan Kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,865 + 0,289X1 + 0,574X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 71,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (69,731 > 2,770). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN KARAKTERISTIK PESERTA PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN PT. SINARMAS LAND Roby Irzal Maulana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1993

Abstract

This research is aimed to know the influence of work environment, self-efficacy, and the characteristic of participant toward traning transfer. The research was conducted on employees in PT Sinarmas Land, South Tangerang. Sample that was taken as many as 100 respondents. The sample in this research used technique proportional random sampling. The collected data was done by questionnaires using scale Likert 5 points to measure 12 question items. Analytical technique used in this research was Multiple Linier Regression. The result of this research showed that the variable of work environment, self-efficacy, and the characteristic of participantpositively affected towards training transfer of employees in PT. Sinarmas Land, South Tangerang. The company should always pay attention to the work environment, self-efficacy and characteristic of trainee employees. Therefore, the employees would be able to transfer what they have learned in the training center into their occupation. Keywords: work environment, self-efficacy,the characteristic of participant,transfer of training
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FUMIDA PESTINDO JAYA – JAKARTA Theobaldus Boro Tura
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i2.3449

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Rumus H0 : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variabel X dan Y, H1: r = 0 artinya ada hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t, bila t-hitung ≤ t-tabel maka H0 diterima dan jika t-hitung ≥ t-tabel H0 ditolak .Teknik analisa data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa kuantitatif yaitu dalam mendeskripsikan keadan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan interval dari hasil penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Fumida Pestindo Jaya – Jakarta yang berjumlah 50 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji signifikan (uji t).Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,579 berarti motivasi terhadap kinerja sedang kaitannya. Hal ini mengacu kepada tabel Interprestasi koefisien korelasi Sugiyono bahwa (0,40 – 0,599) berarti tingkat hubungannya sedang. Dari hasil perhitungan Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan sebesar Y = 18,778 + 0,512X yang artinya jika X diturunkan satu – satuan maka Y meningkat 0,512 dan sebaliknya jika X diturunkan satu – satuan maka Y menurun sebesar 0,512. Dari perhitungan Koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 33,52%  hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 33,52%. Berdasarkan tabel nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t-tabel (5%:48) yaitu 2,011. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t-hitung (6,034) lebih besar dari t-tabel (1,011), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikansi antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja

Page 18 of 51 | Total Record : 504

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 4 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 3 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 2 (2025): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 4 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 3 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 2 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 3 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 2 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 4 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 2 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 4, No 1 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 4 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 3, No 1 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF More Issue