cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 6 No 2 (2020): September 2020" : 24 Documents clear
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way -, Suwarlan; Hidayat, Andi Iman
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gotongan Super Way. PT Gotongan Super Way berdiri pada tanggal 4 November 2008, adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang ekspor dan impor managemen service berskala nasional. Salah satu faktor penting dalam menopang eksistensi perusahaan dalam memajukan kualitas dan manajemen kinerja adalah penguasaan kompetensi yang dimiliki oleh Sumber Daya Manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dalam organisasi atau perusahaan yang mempunyai peranan penting, dimana maju mundurnya suatu organisasi bergantung pada peran yang dijalankan oleh orang-orang di dalamnya. Pada prinsipnya, pemberian kompensasi itu merupakan hasil penjualan tenaga para SDM terhadap perusahaan. Namun dalam hal ini terkandung pula pengertian bahwa para karyawan telah memberikan segala kemampuan kerjanya kepada perusahaan, maka perusahaan sewajarnya menghargai jerih payah karyawan itu dengan cara memberi balas jasa yang setimpal kepada mereka. Tidak hanya faktor pemberian kompensasi saja yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna meningkatkan kinerja karyawan, akan tetapi perusahaan juga harus memperhatikan faktor motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran kompensasi (X1), motivasi (X2) dan kinerja (Y) serta Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way”.Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer, yaitu menggunakan kuestioner yang diberikan kepada karyawan dan pimpinan PT. PT. Gotongan Super Way. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis menggunakan alat bantu, yaitu program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran analisis kompensasi (X1), motivasi (X2) tergolong kualitas “Baik” atau setuju, gambaran analisis kinerja (Y) tergolong kualitas “Baik”, kompensasi (X1), dan motivasi (X2) mempunyai hubungan yang sangat kuat dan berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat kinerja (Y) PT. PT. Gotongan Super Way.Disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk memperluas ruang lingkup penelitian dan untuk perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi pengetahuan dan kinerja karyawan sehingga target yang diharapkan perusahaan dapat tercapai.
Analisis Pengaruh Makro Ekonomi Terhadap Jumlah Tabungan dan Deposito pada Bpr Konvensional Haryadi, H
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor penting dalam perkembangan BPR adalah pola ketertarikan masyarakat terhadap budaya menyimpan uangnya sebagai bentuk investasi. Ketertarikan masyarakat untuk menginvestasikan dananya tersebut dengan harapan memperoleh keuntungan yang lebih besar. Hal ini diyakini sebagai salah satu faktor yang memotivasi masyarakat untuk menyimpan uangnya di BPR. Oleh sebab itu pengkajian melalui penelitian ini, apakah Makro ekonomi berpengaruh terhadap jumlah tabungan dan deposito pada BPR konvensional. Element-element makro ekonomi dalam penelitian ini adalah PDB perkapita, Inflasi, suku bunga BI, suku bunga LPS. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah BPR seluruh Indonesia. Populasi BPR sebanyak 1653 BPR, akan tetapi setelah dilakukan purposive sampling, maka sampel yang layak digunakan (memenuhi kriteria) dalam penelitian ini adalah sebanyak 323 BPR. Alat analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukan bahwa sebesar 65,7% variasi Jumlah Deposito dapat dijelaskan oleh perubahan variable Makro ekonomi, sedangkan sebesar 34,3% dijelaskan hal-hal lain diluar model penelitian. Sementara 40,8% variasi Jumlah Tabungan dapat dijelaskan oleh perubahan variable Makro ekonomi, sedangkan sebesar 59,2% dijelaskan hal-hal lain diluar model penelitian. Kesimpulan yang dapat diambil adalah PDB perkapita & Suku bunga LPS berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap jumlah tabungan maupun deposito BPR , sedangkan Inflasi dan Suku bunga BI berpengaruh negatif terhadap jumlah tabungan maupun deposito BPR.
Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Garuda Zebec Endah Ratna Sari; Jerry M Logahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas yang tinggi dari karyawan perusahaan merupakan tuntutan saat ini, untuk itu pimpinan perusahaan harus memperhatikan semangat kerja karena Semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan dorongan bagi seseorang untuk dapat bekerja lebih giat, cepat, dan baik. Faktor lain yang menentukan produktivitas keja adalah disiplin kerja karena hilangnya disiplin kerja akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan tugas tugas karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sampel yang digunakan sama dengan populasi yaitu 50 responden. Metode Penelitian deskriptif, dengan Metode Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian secara simultan Semangat dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan pada PT.Garuda Zebec. Variabel dominan adalah disiplin kerja. Artinya Produktivitas kerja karyawan dapat dicapai perusahanapabila karyawan dapat lebih berkonsentrasi dalam menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang ditentukan serta waktu kerja dapat lebih dioptimalkan.
Pengaruh Pekerjaan Sampingan Sebagai Pengemudi Ojek Online Oleh Mahasiswa Terhadap Hasil Belajar Daddy Darmawan; Rahmat Syah; Amy Monica Esterina; Rahmana Fadilah; Zahrah Husnun
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas yang tinggi dari karyawan perusahaan merupakan tuntutan saat ini, untuk itu pimpinan perusahaan harus memperhatikan semangat kerja karena Semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh pekerjaan sampingan sebagai pengemudi ojek online oleh mahasiswa terhadap hasil belajar. Analisis ini menggunakan variable independen yaitu hasil belajar dan variable dependen nya adalah ojek online. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa atau driver ojek online. Waktu penelitian dilakukan selama satu minggu penuh. Sampel dilakukan dengan metode survey dengan kuisioner. Pengumpulan data dengan kisioner disebarkan langsung kepada responden lewat google form sebanyak 105 responden. Metode statistic menggunakan analisis statistic deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa driver ojek online secara signifikan negative mempengaruhi hasil belajar mahasiswa
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT Mitra Fajar Selaras Prasastiara Eka Marsella; Jerry Logahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan marketing PT Mitra Fajar Selaras. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 30 karyawan marketing PT Mitra Fajar Selaras. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22.Teknik sampling yang dipakai adalah sampling jenuh dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinanan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Mekanisme Tata Kelola Perusahaan (Corporate Governance) Terhadap Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan PT Mustika Petrotech Indonesia Franky Daniel Kuhu; Elok Latipah`
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mekanisme Tata Kelola Perusahaan (Corporate Governance) terhadap Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan pada PT. Mustika Petrotech Indonesia. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas,uji reliabilitas, statistic deskriptif, analisis regresi linier sederhan, koefisien korelasi (R), koefisien penentu (R²), analisis signifikansi regresi dengan uji t, uji asumsi klasik. Dari Hasil pengujian dan pembahasan yang telah dikemukakan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa mekanisme Tata Kelola Perusahaan dalam hal ini Proporsi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional bersama-sama tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Hasil dari pengujian dan pembahasan pengaruh mekanisme Tata Kelola Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan, Tata Kelola Perusahaan yang terdiri dari Proporsi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional pada uji persamaan regresi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Saran dari peneliti diantaranya pentingnya memberikan pengetahuan yang lebih dalam kepada karyawan mengenai Tata Kelola Perusahaan, agar tercipta hubungan yang saling menjaga antara Pimpinan dan bawahan, perlunya saling mengingatkan unuk setiap divisi agar melaporkan kinerja-kinerja yang telah tercapai, agar bisa dimaksimalkan dan ditingkatkan.
Analisis SCP Terhadap Perkebunan Di Indonesia Jones Zenas Rante
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan gambaran Struktur Pasar, Perilaku dan Kinerja dari Industri Perkebunan di Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode SCP dengan pendekatan CF4 dan HHI. Hasil pengolahan dengan CF4 dari tahun 2011-2015 ada penurunan nilai CF4 nilai tahun 2011 (81.59%), 2012 (80.01%), 2013 (69.45%), 2014 (72.23%), 2015 (78.90%). Demikian juga dengan dengan analisis HHI pada tahun 2011 (2757.89), 2021 (2276), 2013 (1347.83), 2014 1545.60) dan trakhir 2015 (1992.39). Bedasasrkan data tersebut maka dapat disimpulkan menunjukkan secara Struktur Perkebunan di Indosesia berada pada kondisi Oligopoli Ketat namun dengan analisis HHI berada pada kondisi Oligopoli Ketat dan biasa. Berdasarkan analisis Perilaku maka perusahaahn dalam industri Perkebunan menggunakan dua strategi yaitu strategi Pemasaran dan Strategi Penetapan Harga. Berdasarkan analisis Kinerja maka perusahaan dalam industri perkebunan yang tergolong dalam CF4 lebih menikmati keuntungan yang lebih besar dibandingkan yang di luar CF4.
Pengaruh Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance pada PT Aia Financial – BCA KCU Thamrin Jakarta Agus Purnawan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana hubungan dan pengaruhnya antara Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin dimana asumsi bahwa personal selling memiliki pengaruh terhadap peningkatan penjualan asuransi bancassurance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari metode penelitian kepustakaan dengan menggunakan buku-buku yang berhubungan dengan judul penelitian dengan melakukan penelitian lapangan dan membagikan kuesioner kepada seller Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin. (ambil definisi dari bab 2). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana serta uji relaibilitas dan validitas dengan bantuan dengan bantuan pengolah data stastistik menggunakan SPSS Release 17. Jadi kesimpulan yang dapat diambil adalah Pengaruh Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin adalah cukup bagus dan bagus, dimana arah korelasi positif dengan keterkaitan (correlation) sangat kuat serta memiliki pengaruh yang signifikan antara Personal Selling Terhadap Peningkatan Penjualan Asuransi Bancassurance Pada PT. AIA Financial – BCA KCU Thamrin.
Pengaruh Pass Rate Terhadap Laba Perusahaan pada PT Astra Daihatsu Motor Nur Wahid; Medi Purnomo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT astra Daihatsu Motor yang berlokasi di JL. Gaya Motor Barat No. III Sunter Jakarta Utara. PT Astra Daihatsu Motor adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang industry otomotif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Pass Rate terhadap pencapaian Laba yang diperoleh perusahan. Pass Rate adalah tingkat pencapaian zero defect dalam suatu produksi yang dinyatakan dalam bentuk persen (%). Pass Rate yang tidak mencapai 100% mengakibatkan perusahaan mengeluarkan rework cost untuk melakukan melakukan perbaikan kualitas terhadap unit defect, sehingga akan memperbesar biaya produksi dan berdampak pada perolehan Laba perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan biaya produksi dan laporan laba rugi selama periode 2013-2017. Setelah melakukan uji hipotesis didapatkan hasil bahwa Pass Rate berpengaruh positif terhadap Laba dengan persamaan regresi Y = 239,731 + 12,336X. Hal tersebut menunjukkan setiap penambahan 1% tingkat Pass Rate (X), maka Laba (Y) akan meningkat sebesar 12,349. Perusahaan sebaiknya fokus pada upaya perbaikan kualitas produksi untuk meningkatkan pencapaian Pass Rate, sehingga biaya atas unit yang tidak memenuhi satndar kualitas dapat diminimalisir dan Laba perusahaan akan meningkat.
Pengaruh Keahlian Administrasi Perkantoran Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kemampuan Manajerial Mahasiswa FIA UNIJA Santi Akbarani
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2020): September 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitaian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keahlian administrasi perkantoran dan komunikasi interpersonal Mahasiswa FIA UNIJA. Metode Penelitian menggunakan penelitian kuantitatif asiosiatif. Penelitian dilaksanakan di FIA UNIJA dengan mengambil sampel sebanyak 120 secara purposive dari total sebanyak 170 Mahasiswa. Pengambilan data dengan mengembangkan instrumen dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi bergpekerja dengan uji multivariate. Hasil penelitian menunjukan bahwa pertama terdapat pengaruh yang signifikan antara keahlian administrasi perkantoran terhadap kemampuan manajerial Mahasiswa, kedua terdapat pengaruh antara komunikasi interpersonal terhadap kemampuan manajerial Mahasiswa serta ketiga pengaruh secara simultan antara keahlian administrasi perkantoran dan komunikasi interpersonal terhadap kemampuan manajerial. Implikasi dari penelitian ini adalah sebuah upaya untuk memperbaiki kemampuan manajerial dan kompetensi Mahasiswa dapat dilakukan melalui perbaikan keahlian administrasi perkantoran dan komunikasi interpersonal.

Page 2 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue