cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Fahmi
Contact Email
aqilmumtazkaffi01@gmail.com
Phone
+61-42781072
Journal Mail Official
lpbe227@gmail.com
Editorial Address
Jalan Persamaan Gg. Aman No. 107 Kode Pos 20219 Medan – Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Lembaga Penelitian Bisnis dan Ekonomi
ISSN : -     EISSN : 27162249     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS is a journal which publishes research results of business study and economic concerning accounting, management and developmental economic. This journal will be published in electronic form. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS published by LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI abbreviated LPBE. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Publishes papers in the field of economic and business that give a contribution to the development of, accounting science, management science and economics development science. We accept mainly research-based articles related to economic and business. The scopes of the topics include: Accounting Science include: Management Accounting, Financial Accounting, Public Sector Accounting, Sharia Accounting, Accounting Information Technology, Auditing, Professional Ethics, and taxes. Management Science include: Human Resources Management, Marketing Management, Operations Management, and Financial Management. Economic Development. Editorial Team welcome submissions of papers describing researchers, practitioners, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting science, management science and economics development science. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS accepts manuscripts of either quantitative research, qualitative research, mix method research, and Research and Development (R&D) written in either Indonesia or English language.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 86 Documents
 5   6   7   8   9 
STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILL : Dewi Shinta Wulandari Lubis Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset dan modal suatu negara ataupun organisasi yang harus menjadi perhatian agar menghasilkan keunggulan kompetitif dalam menghadapi persaingan secara global. Salah satu faktor keberhasilan sebuah negara ataupun organisasi adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang didalamnya, tetapi sumber daya manusia yang dibutuhkan merupakan sumber daya manusia yang berkompeten. SDM yang dibutuhkan adalah yang kompeten dan memiliki kompetensi tertentu yang dibutuhkan agar dapat menunjang keberhasilan pelaksanaan pekerjaannya. Permasalahan yang masih ada masa ini adalah tingginya tingkat pengangguran disebabkan oleh masih banyaknya sumber daya manusia yang tidak berkompeten. SDM merupakan modal manusia dalam suatu negara ataupun perusahaan yang tidak hanya mengandalkan hard skillnya saja tetapi aspek soft skill pun harus dikembangkan dengan strategi yang tepat agar mencapai kinerja yang terbaik. Salah satu strategi yang dapat diusulkan oleh peneliti dalam permasalahan ini adalah melalui strategi peningkatan kompetensi SDM melalui pelatihan Soft Skill. Penelitian ini menggunakan metode studi perpustakaan dan kualitatif untuk melahirkan interpretasi dalam menangkap arti yang lebih dalam dengan mengelaborasikannya. Strategi yang ditekankan oleh peneliti adalah strategi peningkatan kompetensi SDM melalui pelatihan Soft Skill agar mampu menjadi aset bagi negara dan organisasi di kancah global.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN TINGKAT DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KEUDE KUPIE ULEEKARENG DAN GAYO CABANG STM MEDAN Idah Damayanti Simbolon; Ahmad Saputra; Esty Pudyastuti
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, pelatihan dan tingkat disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan Keude Kupie Ullekareng dan Gayo Cabang STM Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif, dan jenis penelitian ini adalah kuantitafi menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi pada penelitian ini sebanyak 40 orang, dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan kualitas kehidupan kerja, pelatihan sumber daya manusia dan tingkat disiplin berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di keude kupie uleekareng dan gayo cabang stm medan.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PADA PT DUNIA MAS INDOPRATAMA MEDAN Jam’an Amadi; Junaidi Hasan; Shamir Hasyim Syarif; May Handry
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan lokasi terhadap keputusan pembelian pada PT Dunia Mas Indopratama Medan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitiannya adalah penjelasan. Metode penelitian data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan yang datang ke lokasi usaha PT Dunia Mas Indopratama Medan dari bulan Januari 2013 sampai dengan Februari 2013 yang berjumlah 280 orang. Sedangkan jumlah sampel yang diambil sebanyak 74 orang. Sedangkan teknik penarik sampel dengan menggunakan metode aksidental dan metode purposive sampling dalam pengambilan sampel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari uji F diketahui bahwa kualitas produk dan lokasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada PT Dunia Mas Indopratama Medan. Berdasarkan uji t diketahui bahwa kualitas produk secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada PT Dunia Mas Indopratama Medan sedangkan lokasi tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada PT Dunia Mas Indopratama Medan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.355. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel kualitas produk (X1) dan lokasi (X2) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel keputusan pembelian (Y) pada PT Dunia Mas Indopratama Medan sebesar 35.5%. Sedangkan sisanya sebesar 64.5% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH PADA PT. BANK MESTIKA DHARMA KISARAN May Handri; Jam’an Amadi; Junaidi Hasan; Ahmad Saputra
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau objek penelitian, yang dilakukan melalui penggumpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah PT Bank Mestika Dharma Kisaran yang berjumlah 5000 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan penarikan sampel dengan rumus Slovin sehingga ditetapkan jumlah sampel sebanyak 98 sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui kemampuan variabel bauran promosi (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel keputusan nasabah (Y) pada PT Bank Mestika Dharma Kisaran sebesar 42,7% , sedangkan sisanya sebesar 57,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALFA SCORPII Dinda Putriana; Juliani
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 79 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 3,941+ 0,194 X1 + 0,160X2 + 0,704X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan kompensasi, kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Alfa Scorpii.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG THAMRIN PLAZA MEDAN Junaidi Hasan; Jam'an Amadi; Juliani; May Handri
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja, pengaruh penghargaan terhadap semangat kerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan, pengaruh semangat kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan yang berjumlah 79 karyawan. Dengan demikian sampel yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SELAMAT JAYA Juliani; May Handri; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifkuantitatif yang digunakan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 50 karyawan. Instrumen yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 7,212+ 0,202X1+ 0,733 X2 -0,101X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya dan secara simultan motivasi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya.
PENGARUH KOMUNIKASI PERSUASIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMARKET MAXIMART MEDAN May Handri; Jam'an Amadi; Junaidi Hasan; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 45 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 0,304 + 0,366 X1 + 0,879 X2 + 0,102X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan
ANALISIS EFISIENSI KINERJA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH INDONESIA Sri Mauliza; Porkas Sojuangon Lubis
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 5 No. 1 (2023): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efisiensi lembaga keuangan syariah di Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel yang diamati dari tahun 2017 hingga 2021. Pengambilan sampel penelitian ini berupa data sekunder statistik OJK. Peneliti menggunakan data kuantitatif untuk menganalisis efisiensi perbankan syariah dengan rumusan perbandingan beban usaha terhadap pendapatan usaha (BOPO). Secara keseluruhan jika dilihat dari rasio BOPO periode 2017-2021 masih belum efisien, dengan rata-rata rasio BOPO secara keseluruhan perbankan berkisar 83.33%.
TANTANGAN DAN PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI ERA SOCIETY 5.0 Dewi Shinta Wulandari Lubis
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 5 No. 1 (2023): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Society 5.0 tidak dapat kita hindari dimana merupakan suatu perkembangan teknologi informasi yang ditandai dengan transformasi teknologi analog kepada digital. Society 5.0 berpusat lebih kepada manusia yang berbasis teknologi. Sehingga dianggap perlunya tulisan ini dilakukan untuk melihat arti penting Sumber Daya Manusia (SDM) dalam society 5.0. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan arti pentingnya Sumber Daya Manusia dan prinsip-prinsip strategi sumber daya manusia yang dapat diterapkan dalam organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif penelitian kualitatif. Metode untuk pengumpulan data yang digunakan adalah metode literasi. Hasil dalan penelitian ini menunjukan bahwa manusia merupakan bagian dari era society 5.0 dan merupakan komponen utama. Dan yang diinginkan di dalam era society ini merupakan sumber daya manusia yang mampu menghadapi tantangan dalamnya dan sumber daya manusia yang berkompeten dalam segala bidang karena society 5.0 lahir untuk memudahkan kehidupan manusia yang berkualitas yang dijalani oleh sumber daya manusia yang berkualitas juga.

Page 8 of 9 | Total Record : 86

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2023): Juni Vol. 4 No. 2 (2022): Desember Vol. 4 No. 1 (2022): Juni Vol. 3 No. 2 (2021): Desember Vol. 3 No. 1 (2021): Juni Vol. 2 No. 2 (2020): Desember Vol. 2 No. 1 (2020): Juni Vol. 1 No. 2 (2019): Desember Vol. 1 No. 1 (2019): Juni