cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
abdul basit
Contact Email
basit.umt@gmail.com
Phone
+6281384855223
Journal Mail Official
agungbudi@umt.ac.id
Editorial Address
http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj/about/editorialTeam
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Dynamic Management Journal
Published by Universitas Muhammadiyah Tangerang
ISSN : -     EISSN : 25802127     DOI : http://dx.doi.org/10.31000/dmj
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Dynamic Management Journal (e-ISSN 2580-2127), adalah jurnal akademis yang dipublikasikan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia. Dynamic Management Journal merupakan sarana bagi dosen, peneliti, ataupun praktisi manajemen untuk mempublikasikan hasil dari penelitiannya. Ruang lingkup penelitian ini membahas kajian terkait dengan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Operasional
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2019): January" : 5 Documents clear
HUBUNGAN SIKAP KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA STAF PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG (UMT) Siswondo, Sugeng
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1713

Abstract

Sugeng Siswondo, Hubungan Sikap Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang (UMT). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Sikap Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada UMT . Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah Staf pada UMT. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan hubungan Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan berhubungan dengan pruduktivitas kerja Staf UMT, dengan kontribusi determinasi (R2) sebesar 0,264 atau 26,4%, Dijelaskan oleh variabel lain diluar konsep penelitian dan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y=56,033+0,322X1+0,119X2-0,210X3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel sikap kinerja lebih kuat berhubungan dengan Kinerja Staf UMT yaitu sebesar 0,322, sedangkan hubungan variabel Sikap Kerja sebesar 0,322 dan hubungan variabel Kepemimpinan sebesar -0,210.Dari hasil penelitian juga disimpulkan bahwa Kinerja Staf UMT akan semakin meningkat apabila Sikap Kerja, motivasi, dan Kepemimpinan lebih baik. Sikap Kerja dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan Sikap Kerja yang lebih bermutu lagi, Motivasi dapat dilakukan dengan mendorong Staf untuk melakukan karya inovatif, memberikan penghargaan kepada Staf yang berprestasi dan secara bersama-sama membuat rencana dan menetapkan tujuan yang dicapai lembaga.
PENGARUH MODAL SENDIRI DAN MODAL PINJAMAN TERHADAP PEROLEHAN SISA HASIL USAHA PADA KOPERASI ABDI KERTA RAHARJA Hasan, Muh
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1504

Abstract

Koperasi dalam memenuhi kebutuhan anggota dan masyarakat jika ingin mendapatkan hasil yang tinggi harus mampu mengelola koperasi dengan baik. Peningkatan SHU tergantung dari kegiatan yang dijalankan. Maka dari itu permodalan koperasi harus tercukupi baik modal sendiri maupun modal pinjaman. Berdarkan uraian tersebut tertarik untuk melakukan penelitian tentang faktor-faktor yang mempengaruhi sisa hasil usaha pada Koperasi Abdi Kerta Raharja.Hasil penelitian menunjukkan  bahwa secara parsial variabel Modal Sendiri(X1)  tidak berpengaruh signifikan terhadap  Sisa Hasil Usaha(Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung < ttabel yakni 1,922 <   2,110, dan Modal Pinjaman(X2) berpengaruh secara positif terhadap Sisa Hasil Usaha (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 3,738 >   2,110. Dan secara simultan variabel Modal Sendiri (X1) dan Modal Pinjaman(X2) berpengaruh secara positif terhadap Sisa Hasil Usaha (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 62,336 > 3,55. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y=56288145,24+0,017 X1+0,014 X2dengan koefisien determinasi sebesar 88% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.Kata kunci : Modal Sendiri, Modal Pinjaman, Sisa Hasil Usaha
PENGARUH KECUKUPAN MODAL TREHADAP MANAJEMEN RISIKO LIKUIDITAS BANK PERKREDITAN RAKYAT (Studi Empiris Pada Bank Prekreditan Rakyat di Kota Tangerang) Febrianto, Hendra Galuh; Fazira, Rabitha
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen risiko likuiditas BPR di Kota Tangerang melalui kecukupan modal dengan tujuan akhir merekomendasikan kebijakan untuk memperbaiki manajemen risiko likuiditas BPR. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda pada panel data laporan keuangan 20 BPR di Tangerang dari tahun 2012 sampai 2016. Ada dua kelompok variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah risiko likuiditas diukur dengan current ratio. kecukupan modal diukur dengan capital adequacy ratio ( CAR ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecukupan modal berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Risiko Likuiditas pada Bank Perkreditan Rakyat..Kata Kunci : Kecukupan Modal dan Manajemen Risiko Likuiditas
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SAMSAT CIKOKOL TANGERANG Isrok, Isrok; Hsb, Kamsanudin
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1543

Abstract

Penelitian ini tergolong pada penelitian kuantitatif, dengan teknik penarikan sample acak sederhana (Simple Random Sampling). Berdasarkan penggunaan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel 55 orang dari 121 responden.Berdasarkan output SPSS versi 19 diketahui koefesien korelasi pengembangan karir (X1) terhadap motivasi kerja (Y) adalah 0,857 (sangat kuat), dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X1 (4,476) > t tabel (2,042), dan Sig. 0,000 < 0,05.. Koefisien korelasi motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah 0,825 (sangat kuat), dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan t hitung X2 (2, 801) > t tabel (2,042), dan Sig. 0,007 < 0,05. Koefisien korelasi pengembangan karir dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja adalah sebesar 0,877 (sangat kuat). Dengan keyakinan 95% diperoleh perbandingan Fhitung (86,904) > Ftabel (3,150), signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan koefisien determinasi (R) = 77,0% . Dengan demikian pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 77% dan sisanya (23,0%) dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini,Kata kunci: Pengembangan karir, Motivasi kerja, Kinerja pegawai
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WONEEL MIDAS LEATHERS DI TANGERANG Nursiah, Siti
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh beban kerja dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Woneel Midas Leathers di Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang penelitian ini sebanyak 200 dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang dengan taraf kesalahan 10%. Data yang dikumpulkan menggunakan metode angket dengan skala Likert dan wawancara. Metode analisis penelitian ini menggunakan (1) Uji Validitas, (2) Uji reabilitas, (3) Analisis regresi sederhana, (4) Analisis regresi berganda, (5) Analisis korelasi sederhana, (6) Analisisis korelasi berganda, (7) Analisisi koefisien determinasi, (8) Uji t, (9) Uji f.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,550 + 0,441X1. (2) Komunikassi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dari hasil perhitungan analisis regresi sederhana yaitu Y = 22,240 + 0,439X2. (3) beban kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi ganda yaitu Y = 16,739 + 0.268X1 + 0.324X2. (4) R Square Beban Kerja dan Komuikasi dengan Produktivitas Kerja adalah sebesar 0.503.Kata Kunci: Beban Kerja, Komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 4 (2025): October Vol 9, No 3 (2025): July Vol 9, No 2 (2025): April Vol 9, No 1 (2025): January Vol 8, No 4 (2024): October Vol 8, No 3 (2024): July Vol 8, No 2 (2024): April Vol 8, No 1 (2024): January Vol 7, No 4 (2023): October Vol 7, No 3 (2023): July Vol 7, No 2 (2023): April Vol 7, No 1 (2023): January Vol 6, No 2 (2022): July Vol 6, No 1 (2022): January Vol 5, No 2 (2021): Dynamic Management Journal Vol 5, No 2 (2021): July Vol 5, No 1 (2021): January Vol 4, No 2 (2020): July Vol 4, No 1 (2020): January Vol 3, No 2 (2019): July Vol 3, No 1 (2019): January Vol 2, No 2 (2018): July Vol 2, No 1 (2018): January Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal More Issue