Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Ekonomi

JE
Website

Published by Universitas Riau

ISSN : 08537593 EISSN : 27156877 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Journal of Economics, Faculty of Economics and Business, University of Riau has a focus and scope of research articles in the fields of development economics, accounting, and management.

Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)

Articles 390 Documents

6 7 8 9 10

Analisis Perbandingan DER, ROA dan EVA pada Perusahaan Pertambangan Sebelum dan Sesudah Penerapan Peraturan Pemerintah No 1 Tahun 2014 Tentang Larangan Ekspor Mineral Mentah Ariani Ariani; Andewi Rokhmawati; Ahmad Fauzan Fathoni
Jurnal Ekonomi Vol 27, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

The implemented of Government Regulation No.1 of 2014 concerning the ban on raw mineral exports aims to encourage companies to process mining products before they are sold. so that it is expected to be able to create added value that has an impact on the greater profits that will be obtained by the company. However, after this regulation was implemented, there was a decrease in the company's performance, which led to a decline in sales and a decline in the prices of mining companies' shares and an increase in the average debt in the mining sector. This study aims to determine the average difference in DER, ROA and EVA before and after the application of this Government Regulation. The population in this study were all mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010-2017. Samples were collected on a purposive sampling technique from the criteria determined there were 26 samples selected. The data analysis method used is a different test of Willxocon Signed Rank Test using SPSS version 21. The results of this study indicate that: First there is no difference in DER for mining companies before and after the implementation of government regulations. Secondly there is a difference in ROA for mining companies after the application of government regulations. And thirdly there is a difference in EVA in mining companies after the implementation of government regulations in 2014.

Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Nuryanti '
Jurnal Ekonomi Vol 19, No 03 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, karena pengetahuan tentang motivasi baik yang bersifat teoritis maupun praktis penting dikedepankan. Motivasi memang perlu dipahami oleh para prefesional dan wirausahawan, mengingat mereka sering dihadapkan pada orang-orang dalam aktivitas sehari-harinya, dimana aktivitas dengan orang-orang ini dapat mempengaruh gerak langkah kesuksesannya.Kepuasan kerja dan motivasi memiliki kaitan yang cukup erat dalam diri seorang karyawan, dimana karyawan dengan motivasi yang tinggi dan kepuasan yang tinggakan memberikan kontribusi tinggi terhadap perusahaan, atas kontribusi yang tinggmaka perusahaan akan memiliki outcomes yang tinggi, dan dengan outcomes yantinggi, maka perusahaan dapat memenuhi keinginan dan harapan balas jasa yangbanyakpada diri karyawan.

Pengaruh Ukuran Dewan Komisaris, Tingkat Leverage Dan Tingkat Profitabilitas Terhadap Pengungkapan Informasi Lingkungan Hidup (Studi Empiris Pada Laporan Keuangan Perusahaan Rawan Lingkungan Yang Listing di BEJ Periode 2004-2006) Edfan Darlis; Zirman '; Nizar Zulmi
Jurnal Ekonomi Vol 17, No 03 (2009)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini merupakan studi empiris, yaitu studi untuk memperoleh pengetahuanyang disusun berdasarkan fakta dan fenomena. Sampel dalam penelitian ini diambildengan menggunakan stratified random sampling method. Populasi penelitian iniadalah perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Jakarta periode 2004-2006 sertatergolong perusahaan yang rawan lingkungan yang diklasifikasikan oleh PROPER.Sebanyak 90 laporan tahunan perusahaan telah dianalisis dengan menggunakanprogram SPSS 12.0.Hasil analisis, regresi yang dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan (uji F)diperoleh nilai Fhtmng= 3.089 dengan significant 0, 031 dan Ftabei =2.742594, artinyasecara simultan (serentak), besarnya pengungkapan informasi lingkungandipengaruhi oleh Ukuran Dewan Komisaris, Tingkat Leverage dan TingkatProfitabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ukuran Dewan Komisarisberpengaruh negatif signifikan terhadap pengungkapan informasi lingkungan.Sedangkan Tingkat Leverage berpengaruh positif tidak signifikan terhadappengungkapan informasi lingkungan dan Tingkat Profitabilitas berpengaruh negatifsignifikan terhadap pengungkapan informasi lingkungan.

PENGARUH KEPERILAKUAN ORGANISASI TERHADAP KEGUNAAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN RUMAH SAKIT DENGAN KONFLIK KOGNITIF DAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA RUMAH SAKIT PEMERINTAH DI KOTA PEKANBARU) Rheny Afriana Hanif; R. Adri Satriawan '; Triyanto Hadi Saputra
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

This research aims to test the influence of organizational behavior factors including support, utilization of technology, clarity of purpose and usefulness of training system of financial accounting of hospital, as well as the indirect effects of cognitive and affective conflict conflict in system implementation with regard to the individual issues that did not happen the rejection system developed.. This research was conducted in the city of Pekanbaru with the respondent Employees the financial section of the hospital. The sample in this study is taken by the method of Random sampling a number of 160 respondents of the Finance Manager population numbers. Research methods used in this study using quantitative research methods and analysis of the path (path analysis) to test the hypothesis that applied. The results showed that the clarity of the objective effect on cognitive conflict with sig. 0.000. Clarity of purpose to affective conflict with sig. 0.000. Support supervisor, clarity of purpose and training as well as affective conflict affect the usefulness of the financial accounting of hospital system with sig. each 0,049; 0.31; 0,19; 0.000. Both cognitive and affective conflict can be penyela between the relationship of organizational behavior and usability of financial accounting system in hospitals.Kata Kunci : organizational behavior Factors, cognitive, affective conflict conflict, financial accounting of hospital system.

PENGARUH KEAHLIAN PROFESIONAL, KECERMATAN PROFESIONAL, TEKANAN ANGGARAN WAKTU TERHADAP PENDETEKSIAN KECURANGAN DENGAN SKEPTISME PROFESIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI BPK RI PERWAKILAN PROVINSI RIAU) Rudi Syaf Putra; Andreas Andreas; Hardi Hardi
Jurnal Ekonomi Vol 24, No 3 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh KeahlianProfesional, Kecermatan Profesional, Tekanan Anggaran Waktu terhadapPendeteksian kecurangan, dengan Skeptisme Profesional sebagai variabelmoderasi.Populasi dari penelitian ini adalah auditor pemerintah (auditor eksternal) yangbekerja di BPK RI. Target Populasi yang di ambil adalah BPK RI PerwakilanProvinsi Riau dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 57 responden.Dilakukan uji interaksi untuk menguji variabel moderating yang berupa skeptismeprofesional auditor dengan menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA)Hasil penelitian menunjukan bahwa hanya variabel Tekanan anggaran Waktuyang tidak berpengaruh terhadap Pendeteksian kecurangan. SkeptismeProfesional mampu memoderasi semua variabel independen.

PENGARUH FAKTOR ORGANISASIONAL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA MELALUI SISTEM PENGUKURAN KINERJA Agus Shafrizal; Taufeni Taufik; Azwir Nasir
Jurnal Ekonomi Vol 26, No 4 (2018): Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

The purpose of this study was to examine the relationship of organizational factors and individual characteristics against performance accountability through performance measurement system in the Government of Kampar. This research was conducted against the 52 organizations device area in Kampar. Respondents employed in this research totalled 116. The independent variable in this study was organizational factors: organizational commitment, organizational culture, training, individual characteristics factors: self efficacy, conscientiousness. The dependent variable is the performance accountability. Intervening variable is a system of performance measurement. Data collected from 116 respondents further analyzed with the help of software WarpPLS version 5.0. Results of the study prove that factors that affect performance accountability is a organizational commitment and training. Factors that affect the performance measurement system is the organizational commitment, organizational culture, self efficacy and conscientiousness. Through a system of performance measurement as an intervening variable obtained results certify organizational commitment, organizational culture, self efficacy and positive effect toward conscientiousness performance accountability.

Pengaruh Experiential Marketing Terhadap Customer Loyalty Pada Pelanggan Restoran Koki Sunda Di Pekanbaru Tengku Firli Musfar; Vivi Novia
Jurnal Ekonomi Vol 20, No 04 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

This research is conducted to analyze the influence of experiential marketing to customer loyalty at Koki Sunda restaurant in Pekanbaru. The population of the research is the customer of Koki Sunda restaurant. The amount of sample selected three hundred ninty three costumers by using purposive sampling. The research consists of a dependent variable that is customer loyalty and five independent variables which are dimension of experiential marketing: sense, feel, think, act and relate. Data analysis using quantitatif method with SPSS version seventeen. The result of this research convey that all of the independent variables simultaneously affect the customer loyalty positif and significantly. Partially test proved that all variables affect positif and significant to costumer loyalty where sense variable has affected most significantly. Adjusted R square show at fourty five point four percent. It mean fifty four point six percent has affected by other variable beyond this research. Therefore Koki Sunda restaurant should be pay attetion seriously to increase all independent variables to enhance the customer loyalty such as to give cheff sharing payment system, set the time standar in order taking, serve customer more friendly, hold costumer gathering event at Koki Sunda anniversary and provide membercard that will generate point value for members.

Analisa Peranan Retribusi Izin Gangguan (HINDER ORDONANTIE/HO) Sebagai Keuangan Pemerintah Kota Pekanbaru Eka Ai-mas Pailis; Darmayuda '; Nobel Aqualdo
Jurnal Ekonomi Vol 18, No 02 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Penelitian dilaksanakan pada Bulan November 2004 sampai Februari 2005 di KotaPekanbaru dengan tuj'uan untuk mengetahui besarnya peranan retribusi izingangguan sebagai salah satu sumber pendapatan keuangan daerah di KotaPekanbaru dan memotret usaha serta upaya yang dilakukan pemerintah daerahdalam meningkatkan pendapatan keuangan daerah khususnya sektor retribusidaerah.Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatifsedangkan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primeryaitu hasil wawancara dengan Kepala Bagian Perkotaan Pemko Pekanbaru danKepala Badan Penanggulangan Dampak Lingkungan Hidup (BAPEDALDA) KotaPekanbaru sedangkan data sekunder yaitu Penerimaan Kota Pekanbaru dari DinasPendapatan Daerah Kota Pekanbaru dan Pekanbaru dalam Angka tahun 2003Badan Pusat Statistik Provinsi Riau.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai koefisien regresi untuk X sebesar12,871 artinya apabila terjadi peningkatan penerimaan retribusi izin gangguansebesar 1 unit maka akan meningkatkan PAD Kota Pekanbaru sebesar 12,871rupiah. Kemudian dilihat dari angka elastisitas bahwa jumlah retribusi izingangguan di Kota Pekanbaru adalah sebesar 0,45. Artinya apabila terjadi kenaikanJumlah penerimaan retribusi izin gangguan sebesar 1% maka Jumlah PAD KotaPekanbaru akan meningkat sebesar 0,45%.

PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENYULUH KELUARGA BERENCANA (KB) DI PROVINSI RIAU (STUDI KASUS PADA KABUPATEN PELALAWAN, KABUPATEN SIAK DAN KABUPATEN INDRAGIRI HULU) Desy Wulandari; Susi Hendriani; Machasin Machasin
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 4 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

The objective of this research is to analize the effect of the education and trainingprogramm, motivation dan job environment again the performance offieldworkers for family planning in Riau Province. This research takes 3 sampleof regency, that they are Pelalawan Regency, Siak Regency and Indragiri HuluRegency. The result of the research indicates that the education and trainingprogramm, motivation and job environment have the effect again the performanceof fieldworkers of family planning in Riau Province together. It’s indicated byFratio (25,491) > Ftable (3,100) on significant α = 5%. The formula of the multiplelinear regression is : Y   X  X  X  e 1 2 3 20,467 0,349 0,152 0,060From above formula we can see that the regression coeffisien for threeindependent variables have a positive effect again dependent variables(perfrmance of fieldworkers of family planning in Riau Province). The number ofeffect contributed by the education and training programm, motivation and jobenvironment again the performance of fieldworkers of family planning in RiauProvince can be seen from determinated coefficient (R2) and the figure is 0,465 or45,5%. While closed relationship between independent variables and dependentvariable is indicated by the figure coefficient correlation (R) is 0,682. The parcialtest indicated that the biggest tratio is found on variable the education andtraining programm (X1) the tratio = 4,598 > ttabel = 1,662 with the r2 = 44,0%. Thisresult indicates that the education and training programm has the main factoragain performance of fieldworkers of family planning in Riau Province.

HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENEMPATAN TERHADAP STRATEGI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI RIAU Kurniawaty Fitri; Charina Dwiki Asputri
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Kepuasan kerja seseorang dapat dilihat dari pelatihan karena para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. Penempatan pegawai merupakan suatu usaha untuk meyalurkan kemampuan peagwai sebaik-baiknya dengan jalan menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang paling sesuai untuk memperoleh kepuasankerja yang optimal. Masih terdapat sejumlah pegawai yang belum memiliki kualifikasi teknis sesuai bidang dimana mereka ditempat tugaskan. Minimnya keterampilan, kemampuan teknis maupun administrasi serta ketidaksesuaian penempatan kerja yang dituntut organisasi terhadap pegawai tidak jarang menimbulkan berbagai dampak yang berpengaruhi terhadap kepuasan organisasi maupun pegawai yang bersangkutan.

Page 8 of 39 | Total Record : 390

6 7 8 9 10

Filter by Year

2009 2019

Filter By Issues

All Issue Vol 27, No 4 (2019) Vol 27, No 3 (2019) Vol 27, No 2 (2019) Vol 27, No 1 (2019) Vol 26, No 4 (2018): Jurnal Ekonomi Vol 26, No 3 (2018): Jurnal Ekonomi Vol 26, No 2 (2018) Vol 26, No 1 (2018) Vol 25, No 4 (2017) Vol 25, No 3 (2017) Vol 25, No 2 (2017) Vol 25, No 1 (2017) Vol 24, No 4 (2016) Vol 24, No 3 (2016) Vol 24, No 1 (2016) Vol 23, No 4 (2015) Vol 23, No 3 (2015) Vol 23, No 1 (2015) Vol 22, No 01 (2014) Vol 22, No 4 (2014) Vol 22, No 3 (2014) Vol 22, No 2 (2014) Vol 21, No 04 (2013) Vol 21, No 03 (2013) Vol 21, No 02 (2013) Vol 21, No 01 (2013) Vol 20, No 04 (2012) Vol 20, No 03 (2012) Vol 19, No 04 (2011) Vol 19, No 03 (2011) Vol 19, No 02 (2011) Vol 19, No 01 (2011) Vol 18, No 04 (2010) Vol 18, No 03 (2010) Vol 18, No 02 (2010) Vol 18, No 01 (2010) Vol 17, No 03 (2009) Vol 17, No 02 (2009) Vol 17, No 01 (2009) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Ando Fahda Aulia

Contact Email
ando.aulia@lecturer.unri.ac.id

Phone
+628116903456

Journal Mail Official
ando.aulia@lecturer.unri.ac.id

Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kampus Bina Widya, Jl. HR. Subrantas Km. 12,5 Pekanbaru, Riau 28293

Location
Kota pekanbaru,

Riau

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Ando Fahda Aulia

Contact Email ando.aulia@lecturer.unri.ac.id

Phone +628116903456

Journal Mail Official ando.aulia@lecturer.unri.ac.id

Editorial Address Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kampus Bina Widya, Jl. HR. Subrantas Km. 12,5 Pekanbaru, Riau 28293

Location Kota pekanbaru, Riau INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Ando Fahda Aulia

Contact Email
ando.aulia@lecturer.unri.ac.id

Phone
+628116903456

Journal Mail Official
ando.aulia@lecturer.unri.ac.id

Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kampus Bina Widya, Jl. HR. Subrantas Km. 12,5 Pekanbaru, Riau 28293

Location
Kota pekanbaru,

Riau

INDONESIA