Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Articles
917 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi ]]>
<![CDATA[Lawrence Reginald]]>;
<![CDATA[Kurniati W. Andani]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19706
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi di biro administrasi dan konsultan pajak Setia Utama Kota Medan. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan menggunakan skala interval dalam bentuk google form dengan jumlah 40 responden. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif dan analisis penelitian menggunakan metode deskriptif. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Peneliti menggunakan program Smart-PLS untuk uji analisis validitas dan reliabilitas. Hasil dari penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kompensasi terhadap motivasi, semakin baiknya sistem kompensasi yang ditawarkan maka semakin tinggi juga tingkat motivasi karyawan. Selanjutnya disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif antara budaya organisasi terhadap motivasi, budaya organisasi yang disesuaikan dan dapat diterima oleh seluruh karyawan akan meningkatkan motivasi karyawan. This study aims to examine the effect of compensation and organizational culture on motivation at Setia Utama tax administration and consultant bureau, Medan City. Data collection was obtained through distributing questionnaires and using an Interval scale in the form of a google form with a total of 40 respondents. The research design uses quantitative methods and research analysis uses descriptive methods. This research was conducted using simple random sampling method. Researchers used the Smart-PLS program to test the validity and reliability analysis. The results of the study concluded that there is a positive influence between compensation on motivation, the better the compensation system offered, the higher the level of employee motivation. Furthermore, it is concluded that there is a negative influence between organizational culture on motivation, organizational culture that is adjusted and can be accepted by all employees will increase employee motivation.]]>
<![CDATA[Determinan Dividend Payout Ratio pada Emiten IDXHIDIV20 Bursa Efek Indonesia Tahun 2020 ]]>
<![CDATA[Radhika Natasya]]>;
<![CDATA[Yusbardini Yusbardini]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19759
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh return on investment, operational cash flow, total assets turnover, debt to equity ratio, dan firm size terhadap dividend payout ratio pada emiten yang terdaftar di IDXHIDIV 20 di Bursa Efek Indonesia tahun 2020. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan jumlah perusahaan yang diteliti sebanyak 8 perusahaan dari tahun 2016-2020. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi data panel dengan program EViews 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa return on investment berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap dividend payout ratio. Sedangkan operational cash flow, total assets turnover, debt to equity ratio, dan firm size memiliki pengaruh yang tidak signifikan. The purpose of this study is to analyze the effect of return on investment, operational cash flow, total assets turnover, debt to equity ratio, and firm size on dividend payout ratio on companies that are listed in the IDXHIDIV20 in 2020. This study uses quantitative method with descriptive approach. The samples were selected using purposive sampling method and the results consisted of 8 companies from 2016-2020. The data analysis was carried out with Data Panel Regression using EViews 10. The results of this study show that return on investment has a negative and significant effect on dividend payout ratio. Meanwhile, operational cash flow, total assets turnover, debt to equity ratio, and firm size didn’t have any effect.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT BCA di Jakarta ]]>
<![CDATA[Felicia Sidarta]]>;
<![CDATA[M. Tony Nawawi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19760
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh atas budaya organisasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Central Asia di Jakarta sebanyak 100 responden dan dianalisa menggunakan SmartPLS 3.3.3. Sampel diperoleh menggunakan google form dan teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture, leadership and work environment on job satisfaction. The sample used in this study were employees of PT. Bank Central Asia in Jakarta as many as 100 respondents and analyzed using SmartPLS 3.3.3. The sample was obtained using google form and the sample selection technique used purposive sampling. The results of this study indicate that organizational culture, leadership and work environment have a positive and significant influence on job satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efisiensi, Efektivitas dan Financial Leverage terhadap ROE Perusahaan Subsektor Perkebunan dan Tanaman Pangan ]]>
<![CDATA[Bella Millenia]]>;
<![CDATA[Maswar Abdi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19761
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh efisiensi operasional, efektivitas aset, dan financial leverage terhadap kinerja keuangan perusahaan publik subsektor perkebunan dan tanaman pangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan publik subsektor perkebunan dan tanaman pangan periode 2016-2020. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software Eviews 10. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) Efisiensi operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return on equity, (2) Efektivitas aset berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap return on equity, (3) Financial leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return on equity. The purpose of this study was to determine how the effect of operational efficiency, asset effectiveness, and financial leverage on the financial performance of public companies in the plantations and food crops sub-sector. The population in this study are all public companies in the plantations and food crops sub-sector for the 2016-2020 period. This study uses multiple linear regression analysis using Eviews 10 software. The results of this study indicate that (1) operational efficiency has a negative and significant effect on return on equity, (2) the effectiveness of asset use has a negative but not significant effect on return on equity, ( 3) Financial leverage has a negative and significant effect on return on equity.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efikasi Diri, Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan ]]>
<![CDATA[Clarissa Clarissa]]>;
<![CDATA[Edalmen Edalmen]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19762
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan PT. Suprabakti Mandiri. Data diperoleh melalui kuesioner melalui google form dengan jumlah sampel 60 responden. Kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Sedangkan, efikasi diri dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. This study aims to determine the effect of self-efficacy, work engagement, and job satisfaction on the commitment of employees of PT. Suprabakti Mandiri. Data were obtained through questionnaires via google form with a sample of 60 respondents. Then the data is processed using the SmartPLS version 3.0 application. The results of this study indicate that work engagement does not have a significant effect on employee commitment. Meanwhile, self-efficacy and job satisfaction have a significant effect on employee commitment.]]>
<![CDATA[Pengaruh e-WOM, Persepsi Kualitas, dan Citra Merek terhadap Intensi Pembelian Konsumen pada Produk Kosmetik Lip Tint di Jakarta ]]>
<![CDATA[Clarissa Julia]]>;
<![CDATA[Franky Slamet]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19763
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh dari E-WOM, Persepsi Kualitas, dan Citra Merek terhadap Intensi Pembelian Konsumen pada produk kosmetik Lip Tint di Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik convenience sampling dimana pengambilan sampel berdasarkan ketersediaan elemen dan kemudahan untuk mendapatkannya, selain itu hanya beberapa populasi yang dapat menjadi sampel pada penelitian ini karena terdapat kriteria untuk responden. Data pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner dalam bentuk google form yang disebarkan kepada konsumen pengguna kosmetik lip tint di Jakarta. Alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa e-WOM terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi pembelian konsumen pada produk kosmetik lip tint. Semakin positif ulasan online dari konsumen lain pada produk kosmetik lip tint, maka tingkat intensi pembelian konsumen pada produk tersebut semakin tinggi. Lalu, persepsi kualitas terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi pembelian konsumen pada produk kosmetik lip tint. Semakin positif penilaian kualitas konsumen akan produk kosmetik lip tint, maka tingkat intensi pembelian konsumen pada produk tersebut semakin tinggi. Terakhir, bahwa citra merek terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi pembelian konsumen pada produk kosmetik lip tint. Semakin baik citra merek suatu produk kosmetik lip tint, maka semakin tinggi pula intensi pembelian pada produk tersebut. The purpose of this study is to examine the effect of E-WOM, Perceived Quality, and Brand Image on Purchase Intentions for Lip Tint cosmetic products in Jakarta. The sample in this study was taken by using non-probability sampling with convenience sampling technique where the sampling is based on the availability of elements and the ease of obtaining them, besides that only a few populations can be sampled in this study because there are criteria for respondents. The data in this study were obtained from a questionnaire with Google Forms which were distributed to consumers who use lip tint cosmetics in Jakarta. The data analysis tool used is Smart-PLS software. The results of this study show that e-WOM is proven to have a positive and significant effect on consumer purchase intentions for lip tint cosmetic products. The more positive online reviews from other consumers on lip tint cosmetic products, the higher the level of consumer purchase intention for these products. Then, the perception of quality is proven to have a positive and significant effect on consumer purchase intentions for lip tin cosmetic products. The more positive the consumer's assessment of the quality of lip tint cosmetic products, the higher the level of consumer purchase intentions for these products. Finally, that brand image has a positive and significant effect on consumer purchase intentions for lip tint cosmetic products. The better the brand image of a lip tint cosmetic product, the higher the purchase intention for that product.]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Kualitas Laba Perusahaan ]]>
<![CDATA[Windya Sari]]>;
<![CDATA[Hendra Wiyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19764
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah 1) struktur modal dapat mempengaruhi kualitas laba perusahaan 2) ukuran perusahaan dapat mempengaruhi kualitas laba perusahaan dan 3) profitabilitas dapat mempengaruhi kualitas laba perusahaan. Observasi penelitian berjumlah 156 data dari populasi 26 perusahaan sub sektor perdagangan eceran yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2020, tanpa menggunakan teknik sampling apapun. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda pada data panel dengan model common effect serta diolah dengan menggunakan software Eviews 10.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kualitas laba. Struktur modal memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kualitas laba, ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laba, serta profitabilitas memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kualitas laba. The purpose of this study is to find out if 1) capital structure can affect the earnings quality of the company 2) company size can affect the earnings quality of the company and 3) profitability can affect the earnings quality of the company. The research observations amount to 156 data from the population of 26 retail companies listed on Indonesia Stock Exchange in 2015-2020, without using any sampling technique. The research method used is multiple regression analysis on panel data with a common effect model and processed using the Eviews 10.0 software. The results of this research show that the three variables simultaneously do not affect the earnings quality. Capital structure has a positive and insignificant effect on earnings quality, company size has a positive and significant effect on earnings quality, and profitability has a negative and insignificant effect on earnings quality.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fokus Pelanggan, Respon Pelanggan, Proaktif, Inovasi dan Pengambilan Resiko terhadap Kinerja UKM ]]>
<![CDATA[Grecia Ratna Ephelia]]>;
<![CDATA[Ida Puspitowati]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19765
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh fokus pelanggan, respon pelanggan, proaktif, inovasi, dan pengambilan resiko terhadap kinerja UKM pemanfaatan kayu bekas di Jakarta Barat. Metode dalam penelitian menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling dan kuesioner menggunakan google form yang diisi oleh 54 responden pelaku UKM pemanfaatan kayu bekas di Jakarta Barat. Pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS 3 for student dengan menggunakan metode bootstrapping atau penggandaan secara acak dalam mengukur tingkat signifikansi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan pada variabel Fokus Pelanggan, Proaktif, Inovasi dan Pengambilan Resiko serta negatif dan signifikan pada variabel Respon Pelanggan terhadap kinerja UKM pemanfaatan kayu bekas di Jakarta Barat. The purpose of this research was to determine whether there is an influence of customer focus, customer response, proactive, innovation and risk taking on the performance of SMEs the utilization of used wood in West Jakarta. The technique in this research uses a non-probability sampling method with purposive sampling technique and a questionnaire using a google form filled out by 54 respondents of SMEs the utilization of used wood in West Jakarta. The data is processed using the SmartPLS 3 application for students using the bootstrapping method or random doubling in measuring the level of significance. The results of this research indicate that there is a positive and significant influence on the variable of customer focus, proactive, innovation, and risk taking also the negative and significant on customer response on the performance of SMEs the utilization of used wood in West Jakarta.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo ]]>
<![CDATA[Evelyn Tirtowaluyo]]>;
<![CDATA[Joyce Angelique Turangan]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19766
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andalan Valasindo. Metode convenience sampling digunakan dengan menyebarkan kuesioner secara online yang kemudian diolah menggunakan smartPLS-SEM. Sampel dari penelitian ini adalah 50 karyawan atau seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mitra Andalan Valasindo. Hasil dari penelitian ini adalah motivasi dan lingkungan kerja merupakan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi kompensasi merupakan pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Andalan Valasindo. The purpose of this study is to determine motivation, work environment, and compensation can affect employee job satisfaction at PT. Mitra Andalan Valasindo. Convenience sampling method was used by distributing online questionnaires which were then processed using smartPLS-SEM. The sample of this research is 50 employees or all employees who work at PT. Mitra Andalan Valasindo. The results of this study are motivation and work environment are positive and significant effect of job satisfaction, but compensation is a positive and insignificant effect of employee’s job satisfaction at PT. Mitra Andalan Valasindo.]]>
<![CDATA[Pengaruh Orientasi Kewirausahaan terhadap Kinerja Usaha UMKM DKI Jakarta yang Dimediasi oleh Kompetensi Kewirausahaan ]]>
<![CDATA[Liekyhung Liekyhung]]>;
<![CDATA[Lydiawati Soelaiman]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jmk.v4i3.19767
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inovasi, pengambilan risiko, proaktif dan otonomi terhadap kompetensi kewirausahaan dan kinerja usaha pada usaha mikro, kecil dan menengah DKI Jakarta yang dimediasi oleh kompetensi kewirausahaan. Hal yang diuji apakah: 1) Inovasi memiliki pengaruh terhadap Kompetensi kewirausahaan 2) Pengambilan resiko memiliki pengaruh terhadap kompetensi kewirausahaan 3) Proaktif memiliki pengaruh terhadap kompetensi kewirausahaan 4) Otonomi memiliki pengaruh terhadap kompetensi kewirausahaan 5) Kompetensi kewirausahaan memiliki pengaruh terhadap kinerja usaha 6) Kompetensi kewirausahaan mampu memediasi hubungan antara inovasi dan kinerja usaha 7) Kompetensi kewirausahaan mampu memediasi hubungan antara pengambilan risiko dan kinerja usaha 8) Kompetensi kewirausahaan mampu memediasi hubungan antara proaktif dan kinerja usaha 9) Kompetensi kewirausahaan mampu memediasi hubungan antara otonomi dan kinerja usaha. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden yang merupakan pelaku usaha dari usaha mikro, kecil dan menengah yang berada di daerah DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan Software Smart Partial Least Square (PLS) versi 3.3.3 sebagai metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel proaktif berpengaruh terhadap kompetensi kewirausahaan dan variabel kompetensi kewirausahaan berpengaruh kepada kinerja usaha, sedangkan variabel inovasi, pengambilan risiko dan otonomi tidak memiliki pengaruh terhadap kompetensi kewirausahaan. Kompetensi kewirausahaan tidak memediasi hubungan antara inovasi, pengambilan risiko, proaktif dan otonomi terhadap kinerja usaha. The purpose of this research is to determine the effect of innovation, risk taking, proactiveness and autonomy on competence and business performance in micro, small and medium enterprises in DKI Jakarta mediated by entrepreneurial competence. by testing whether: 1) Innovation has an influence on entrepreneurial competence 2) Risk taking has an influence on entrepreneurial competence 3) Proactive has an influence on entrepreneurial competence 4) Autonomy has an influence on entrepreneurial competence 5) Entrepreneurial competence has an influence on business performance 6) entrepreneurial competence can mediate the relationship between innovation and business performance 7) entrepreneurial competence can mediate the relationship between risk taking and business performance 8) entrepreneurial competence can mediate the relationship between proactiveness and business performance 9) entrepreneurial competence can mediate the relationship between autonomy and business performance. The samples used in this research were 100 respondents who were business owner of micro, small and medium enterprises in DKI Jakarta area. This research uses Smart Partial Least Square (PLS) software version 3.3.3 as a data analysis method. The result of this research indicates that variable proactiveness effect entrepreneurial competence and the entrepreneurial competence effect business performance, while variable innovation, risk taking and autonomy does not effect the entrepreneurial competence. The entrepreneurial competence does not mediate relationship between innovation, risk taking, proactiveness and autonomy toward business performance.]]>
