cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rifki Hanif
Contact Email
rifki.hanif@asia.ac.id
Phone
+6281334666672
Journal Mail Official
jpro@asia.ac.id
Editorial Address
Jalan Soekarno Hatta - Rembuksari No. 1A Malang - 65141, Jawa Timur, Indonesia Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang Phone: +62 (341) 478877 | Fax : +62 (341) 472305 | email: jpro@asia.ac.id
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Profesional
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang
ISSN : -     EISSN : 27755967     DOI : https://doi.org/10.32815/jpro.v1i01
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Profesional atau dikenal dengan nama JPRO, diterbitkan oleh Program Studi Manajemen-Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang. JPRO terbit Dua Kali setahun yaitu Mei dan November. Ruang lingkup pembahasan adalah Manajemen dan Bisnis. Jurnal ini menerbitkan artikel asli, review, dan penelitian empiris yang menarik. Jurnal ini mengedepankan pendekatan saintifik sebagai hasil dari pemikiran teoritis dan penelitian empiris. Redaksi menerima artikel atau hasil penelitian ilmiah, termasuk ide-ide pengembangan di bidang Ilmu Ekonomi dan Bisnis. Untuk itu, JPro mengundang para intelektual, ahli dan praktisi untuk mengungkapkan gagasan atau hasil penelitiannya secara kritis, kreatif, inovatif, bebas dan bertanggung jawab.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro" : 15 Documents clear
ANALISIS DISIPLIN, MOTIVASI, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI OUT BOUND PT JNE EXPRESS CABANG UTAMA MEDAN Rambe, Azli Firmansyah; Waruwu, Ahmad Aswan
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2325

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and loyalty on employee performance in the Out Bound Division of PT JNE Express Medan Main Branch. Using a quantitative method and associative approach, the study involved 40 permanent employees as samples. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show that both partially and simultaneously, work discipline, work motivation, and loyalty have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline is the most dominant factor influencing employee performance, followed by motivation and loyalty. Therefore, enhancing work discipline and motivation, as well as employee loyalty, can be an effective strategy to improve performance within the company. Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Loyalty, Employee Performance, PT JNE Express.
MENGUKUR DAMPAK ROA, ROE, DAN EPS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN TEKNOLOGI DI NASDAQ (2018-2023) Akbar, Akbar Maulana Rivaldo
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2328

Abstract

This study aims to analyze the effect of Return on Assets (ROA), Earning per Share (ROE), and Earnings Per Share (EPS) on stock prices of companies listed on the Nasdaq for the period 2018-2023. The research method used is a quantitative study with a causal-comparative approach. The data utilized is secondary data obtained from the financial statements of companies accessed through the official Nasdaq website. The population in this study consists of technology subsector companies listed on Nasdaq, with a sample of ten companies selected using purposive sampling based on specific criteria. The independent variables in this study are Return on Assets (X1), Earning per Share (X2), and Earnings Per Share (X3), while the dependent variable is the stock price (Y). The research method applied is panel data regression using the EViews 13 application. The results of the study show that ROA and EPS have a positive and significant impact on stock prices, while ROE does not have a significant effect. These findings indicate that investors pay more attention to the profitability of companies as reflected by ROA and EPS in making investment decisions.
MENGANALISIS NIAT TURNOVER DI KALANGAN SALES PT SMARTFREN TELECOM TBK: FAKTOR-FAKTOR DAN IMPLIKASINYA Nurmala, Siti; Kusuma, Siska Fajar
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2329

Abstract

Karyawan dan bisnis sering menghadapi masalah niat berpindah. Karena tingginya keinginan turnover dapat mengganggu aktivitas dan produktivitas perusahaan dan karyawannya, maka perlu adanya fokus terhadap keinginan berpindah. Di PT Smartfren Telecom Tbk Cabang Bandung, terdapat sejumlah indikator yang menunjukkan niat untuk keluar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja penanda dampak tujuan turnover transaksi pada PT Smartfren Telecom Tbk Cabang Bandung. Jenis pemeriksaan yang dilakukan adalah eksplorasi subjektif dengan kepastian sumber menggunakan pemeriksaan purposif dan prosedur pengumpulan informasi menggunakan persepsi dan pertemuan. Tujuh orang di PT Smartfren Telecom Tbk Cabang Bandung disurvei untuk penelitian ini, termasuk tiga tenaga penjualan, dua pemimpin, dan dua mantan tenaga penjualan. Di PT Smartfren Telecom Tbk, temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat tiga indikator niat berpindah: indikator memikirkan untuk keluar, indikator niat untuk keluar, dan indikator mencari pilihan pekerjaan lain. Faktor beban kerja, faktor gaji, faktor atasan, dan faktor lingkungan menjadi penyebab indikator tersebut
FAKTOR-FAKTOR PSIKOLOGIS YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN INVESTASI GENERASI Z: STUDI TENTANG ANCHORING, LOSS AVERSION, OVERCONFIDENCE, REGRET AVERSION, DAN REPRESENTATIVENESS Gufron, Ahmad Maulana; Wibowo, Purwo Adi
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2343

Abstract

Keputusan mengenai investasi pada investor sering kali dipengaruhi perilaku investor dimasa lalu. tujuan penelitian ini untuk mengetahui Anchoring, Loss Aversion, Overconfidence, Regret Aversion, dan Representativeness mempengaruhi Generasi Z membuat keputusan investasi. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei dengan kuesioner. Populasi penelitian ini mahasiswa universitas islam nahdlatul ulama jepara. Sampel penelitian ini berjumlah 148 responden dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian menemukan Anchoring dan Overconfidence berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi pada generasi z sedangkan Loss Aversion, Regret Aversion, dan Representativeness tidak berpengaruh terhadap keputusan investasi pada generasi z.
DAMPAK TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KAPABILITAS KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. BAROKAH PERKASA GRUP, KALIMANTAN TIMUR Nilhar, Nurun Nida; Mauludin, Hanif
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2345

Abstract

The increasing demand for skilled employees makes talent management and knowledge sharing increasingly important and strategic for every organization. This research aims to determine the effect of talent management and knowledge sharing on employee capability, with employee engagement as an intervening variable at PT. Barokah Gemilang Perkasa in Balikpapan. The research is quantitative with data collection techniques using questionnaires. Fifty eight respondents to this research were employee PT. Barokah Gemilang Perkasa. The analysis technique uses PLS-SEM, testing uses the outer and inner models. Based on the test, that there are related among talent management, employee capability, employee engagement, and knowledge sharing. However, no significant related was found between knowledge sharing and employee capability, suggesting that knowledge-sharing activities do not directly enhance employee capabilities. Keywords: talent management, knowledge sharing, employee capability, employee sharing
PENGARUH PROMOSI DAN BRAND IMAGE PADA PENINGKATAN NASABAH TABUNGAN EMAS MELALUI KEPUTUSAN MENABUNG DI PEGADAIAN UPS JOHAN PAHLAWAN Syarief, Mita Meutia
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2356

Abstract

The decision to save is a very important variable in increasing customers, thus companies must be more strategic in making plans to make customers interested and use the products offered. This research aims to determine the effect of promotion and brand image on increasing customers through the decision to save as a mediator in gold savings products at PT. Johan Pahlawan UPS Pawnshop. The sampling technique used was random sampling with a sample size of 74 respondents. The data used was collected using a questionnaire distributed via Google Form. The data analysis technique used is path analysis to determine the relationship between independent and dependent variables through intervening variables or mediating variables. The results obtained from this research are as follows: 1) promotion has an effect on increasing customers, 2) brand image has an effect on increasing customers, 3) the decision to save has an effect on increasing customers, 4) promotion, brand image, and the decision to save have an effect on increasing customers, 5) promotions influence the increase in customers through the decision to save, and 6) brand image influences the increase in customers through the decision to save. Keywords: Promotion, Brand Image, Increase in Customers, Decision to Save
STRATEGI ANTI-FRAUD: DAMPAK PENGENDALIAN INTERNAL, PENGAWASAN MANAJERIAL, DAN SISTEM WHISTLEBLOWING DI SEMARANG Steven, Joshua
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal (X1), pengawasan manajerial (X2), dan whistleblowing system (X3) terhadap risiko fraud (Y). Pengendalian internal yang efektif, pengawasan manajerial yang ketat, dan implementasi sistem whistleblowing yang transparan dianggap sebagai tiga pilar penting dalam upaya pencegahan dan deteksi fraud dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan responden dari berbagai perusahaan di Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada manajer dan staf terkait, kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang diteliti
MENGOPTIMALKAN KINERJA: DAMPAK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, PENGENDALIAN INTERNAL, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA Priono, Joko
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2366

Abstract

Penelitian yang dilakukan adalah untuk melakukan analisis pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini stelah dilakukan analisis menggunakan regresi linier dengan diolah menggunakan SPSS dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas mempunyai pengaruh positif dan signifikan tehadap variabel terikat dimana variabel bebas yang memiliki pengaruh terbesar adalah disiplin kerja
MENGUNGKAP FAKTOR PENENTU: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA SEMARANG Rahmadanti, Tiara
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2367

Abstract

Didalam penelitian ini meneliti pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Semarang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan survei kuesioner dari 182 responden, dalam penelitian tersebut menyimpulkan bahwa disetiap variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semua alat ukur penelitian ini menyatakan valid dan reliabel berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian regresi linear berganda menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penemuan ini menyediakan wawasan berharga untuk memperbaiki strategi manajemen serta pengembangan sumber daya manusia didalam perusahaan
MEMBANGUN KEPERCAYAAN: PERAN BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN E-WOM DAN PURCHASE INTENTION Widya, Ismi Nur
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara e-WOM terhadap Purchase Intention dengan Brand Image dan Brand Trust sebagai mediasi, dengan objek penelitiannya yaitu merek H&M. Metode penelitian yang digunakan yaitu self administred survey dengan menggunakan kuesioner melalui skala 1-10. Kuesioner didistribusikan kepada 235 responden menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa e-WOM berpengaruh terhadap Brand Image, e-WOM berpengaruh terhadap Brand Trust, Brand Image berpengaruh terhadap Purchase Intention, dan Brand Trust berpengaruh terhadap Purchase Intention.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal JPRO Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal JPRO Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal JPro Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal JPro Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal JPro Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal JPro Vol. 4 No. 1 (2023): Jurnal JPro Vol 4 No 1 (2023): Jurnal JPro Vol 3 No 2 (2022): Jurnal JPro Vol 3 No 1 (2022): Jurnal JPro Vol 2 No 2 (2021): Jurnal JPro Vol 2 No 1 (2021): Jurnal JPro Vol 1 No 1 (2020): Jurnal JPro More Issue