Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.884
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan MUBEZA Pemikiran Hukum dan Ekonomi Islam Jurnal Manajemen dan Profesional Proceeding International Seminar of Islamic Studies Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Management, Economic, and Accounting Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat
Waruwu, Ahmad Aswan
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama Langkat Natasha, Aisyah; Setiawan, Nashrudin; Waruwu, Ahmad Aswan
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 5 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (in-Press)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i5.1844

Abstract

The research aims to analyze the influence of work environment, motivation and leadership partially and simultaneously on employee performance. The population is employees who work for PT. Tirta investama Langkat totaled 173 people and the sampling technique was taken using a random sample, namely the Slovin formula so that the total sample used was 63 respondents. The type of data used in this research is primary data and the data source used is distributing questionnaires to respondents on a Likert scale. The data analysis technique uses Smart PLS. The results of this research partially show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, partially motivation has no effect on employee performance, partially leadership has a significant effect on employee performance. The results of this research simultaneously or as a whole show that the work environment, motivation and leadership influence employee performance. In the calculation results, the R Square value is 0.663, this means that 66.3% of variations or changes in employee performance are influenced by the work environment, work motivation and leadership, while the remaining 36.7% is explained by other reasons.
FORM OF DISTRIBUTION OF SCHOOL OPERATIONAL ASSISTANCE FUNDS IN MAS ISLAMIYAH SUNGGAL Aburrasyid, Aburrasyid; Panggabean, Hadi Saputra; Waruwu, Ahmad Aswan
Proceeding International Seminar of Islamic Studies INSIS 5 (March 2023)
Publisher : Proceeding International Seminar of Islamic Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The school operational assistance fund (BOS) program arose due to the compensation program for reducing fuel subsidies, The distribution of the BOS program has fought a significant war in accelerating the achievement of the 9-year compulsory education program and then developed up to 15 years. Therefore, starting in 2009 the government has changed the objectives, approach and orientation of the BOS program, from expanding access to improving quality. There are many reports about the nation's children who have dropped out of school because of the absence of fees. This raises many questions why they dropped out of school even though the government has provided school operational assistance funds, this fund is allocated to underprivileged people, this is what indicates that this school operational assistance fund has been done a lot by schools that receive BOS funds that are distributed to underprivileged students. In addition to the news, the author here makes preliminary observations where the author gets things that are stuck about the BOS fund itself in the author's village. There is one school that in the view of the author of the school is far from being called perfection. The school does not have a library.
ANALISIS DISIPLIN, MOTIVASI, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI OUT BOUND PT JNE EXPRESS CABANG UTAMA MEDAN Rambe, Azli Firmansyah; Waruwu, Ahmad Aswan
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i3.2325

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and loyalty on employee performance in the Out Bound Division of PT JNE Express Medan Main Branch. Using a quantitative method and associative approach, the study involved 40 permanent employees as samples. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show that both partially and simultaneously, work discipline, work motivation, and loyalty have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline is the most dominant factor influencing employee performance, followed by motivation and loyalty. Therefore, enhancing work discipline and motivation, as well as employee loyalty, can be an effective strategy to improve performance within the company. Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Loyalty, Employee Performance, PT JNE Express.
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, KERJA SAMA TIM DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT INSAN SUMBER MANDIRI Pohan, Siti Zahra; Waruwu, Ahmad Aswan
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 11 No. 2 (2024): 2024 Desember
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v11i2.330

Abstract

The research analysis aims to determine work discipline, teamwork and supervision of employee performance. The data analysis technique used is an associative research method with the help of the SPSS version 19 program. This research uses multiple linear regression analysis. The sample in this study was 43 respondents. Primary data collection uses a questionnaire. The research results show that teamwork has a positive and significant effect on job satisfaction. This can be seen from the hypothesis test with a tcount value of 2.310 > ttable of 2.02 with a significant value of 0.026 < 0.05, so hypothesis H2 is accepted and H0 is rejected. Teamwork has a positive and significant effect on job satisfaction, this can be seen from the hypothesis test with a tcount value of 2.310 > ttable of 2.02 with a significant value of 0.026 <0.05, then the hypothesis H2 is accepted and H0 is rejected. Supervision has a partially positive and significant effect regarding job satisfaction, this can be seen from the hypothesis test with a t value of 2.310 > t table of 2.02 with a significant value of 0.026 < 0.05, so the hypothesis H2 is accepted and H0 is rejected. Work discipline, teamwork and supervision simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the calculated F value of 89.078 which is greater than 2.84 and the significant value of 0.000 is smaller than 0.05 so it can be concluded that the H4 hypothesis is accepted and the H0 hypothesis is rejected.
Pelaksanaan Program MBKM Living Lab Kerja pada UD Kreasi Lutvi Karo, Mia Fahira Karo; Aprilliani, Cindy Dwi; MR, M Ghazali Prasetyo; Syarif, Muhammad; Nurdiana, Siti; Waruwu, Ahmad Aswan
Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2025): January
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpem.v2i1.587

Abstract

Program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) merupakan inisiatif untuk meningkatkan relevansi pendidikan tinggi dengan dunia kerja. Penelitian ini mendokumentasikan pelaksanaan Program MBKM Living Lab Kerja di UD Kreasi Lutvi, sebuah UKM yang bergerak di bidang makanan ringan berbahan dasar singkong. Program ini memberikan pengalaman nyata bagi mahasiswa dalam produksi, pemasaran, dan manajemen SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills mahasiswa, tetapi juga memberikan kontribusi nyata bagi UMKM melalui inovasi proses dan strategi pemasaran. Tantangan utama mencakup kurangnya keterampilan teknis awal mahasiswa dan gangguan operasional. Rekomendasi mencakup peningkatan pelatihan awal dan kolaborasi dengan industri. Program ini memiliki potensi besar untuk diterapkan lebih luas dalam mendukung pengembangan sektor UMKM dan tenaga kerja siap pakai.
Analisis Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan Sibagariang, Hartono; Malikhah, Ikhah; Waruwu, Ahmad Aswan
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 1 (2025): Agustus - January
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i1.2215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang melibatkan 85 karyawan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan terkait dengan variabel yang diteliti, yang kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis regresi linier berganda diterapkan untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antara disiplin kerja, kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja secara simultan maupun parsial memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan. Disiplin kerja yang baik memastikan karyawan dapat menjalankan tugas sesuai dengan standar yang ditetapkan, mengikuti aturan dan prosedur yang berlaku, serta meningkatkan efisiensi dalam bekerja. Di sisi lain, kepuasan kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk merasa lebih puas dan termotivasi, sehingga meningkatkan dedikasi dan kualitas kinerja mereka. Sementara itu, loyalitas kerja yang tinggi menciptakan hubungan yang kuat antara karyawan dan perusahaan, yang pada gilirannya membangun lingkungan kerja yang lebih stabil, mendukung kolaborasi, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Analisis Disiplin Kerja dan Profesional Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suzuya Binjai Barus, Bella Adelya Br; Waruwu, Ahmad Aswan; Sebayang, Saimara
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan profesional kerja terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh, mengingat jumlah populasi yang relatif kecil. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, yang selanjutnya dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis data dalam penelitian ini mencakup uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Demikian pula, profesional kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja dan profesional kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Suzuya Binjai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Profesional Kerja, Kinerja Karyawan
Ujrah Dalam Perspektif Tafsir Hadis Tematik Waruwu, Ahmad Aswan
Mubeza Vol. 11 No. 1 (2021): Maret 2021
Publisher : IAIN Takengon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54604/mbz.v11i1.52

Abstract

Tulisan ini dimaksudkan untuk menjelaskan pengertian ujrah (upah) dalam perspektif Al Qur’an dan Al Hadis, kemudian dipadukan dengan pandangan para ahli tafsir terhadap ayat-ayat yang terkandung dalam firman dan sunnah. Penulis menguraikan tafsir terhadap nash ayat-ayat dan hadis merujuk pada tafsir yang diuraikan oleh Ibnu Qatsir, Quraish Shihab dan Jalalayn. Ujrah merupakan bentuk kompensasi atas jasa yang diberikan oleh tenaga kerja. Praktek pengupahan sudah dijelaskandalam firman Allah SWT semenjak zaman nabi musa yaitu pada Surah AL Qashas ayat 26, AT Thalaq ayat 6, Al Baqarah Ayat 233. Penerapan ujrah pada masa rasulullah telah menetapkan upah minimum dan maximum berdasarkan perbadingan 1 : 10, penetapan upah tersebut juga didasarkan pada berbagai kriteria prestasi yang ditunjukkan oleh tenaga kerja, selain itu tanggungan seorang pekerja terhadap diri dan keluarganya juga menjadi faktor penentu besaran pemberian upah
Pengaruh Kualitas Produk, Review dan Rating Terhadap Minat Belanja Online Di Shopee: A. Pendahuluan B. Metodologi C. Hasil dan Pemabahasan D. Kesimpulan E.Referensi Chairunnisa, Indah; Sabilla, Sania; Syahfitri, Sally; Sari , Sintia; Ardhana, Meia Syahvani; Waruwu, Ahmad Aswan
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara kualitas produk, review, dan rating terhadap minat belanja online di Shopee baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan secara online. Purposive sampling digunakan untuk menentukan sampel, dengan jumlah responden sebanyak 61 pengguna aktif Shopee. Hasil penelitian menunjukkan bahwa X1 kualitas produk dengan t hitung 4,072 > t tabel 2,001 dan nilai sig 0,000 < 0,05, X2 review dengan t hitung 1,389 < t tabel 2,001 dan nilai sig 0,171 > 0,05, dan X3 rating dengan t hitung 2,797 > t tabel 2,001 dan nilai sig 0,007 < 0,05. Secara simultan, nilai F hitung 24,686 > F tabel 2,758 dan nilai sig 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, review, dan rating berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap minat belanja online di Shopee.
Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Tanjung Balai Fitri Syawaldah, Qhayla; Damanik, Fanna Oha; Gultom, Gomgom Romauli; Saragih, Khairunisa; Tias , Nurul purnaning; azzahra, Nabilah; Batubara, Khodijah; Waruwu, Ahmad Aswan
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.969

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan yang berlokasi di  Kota Tanjung Balai.  Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Pertanahan Kota Tanhung Balai.  Dengan menguji 47 responden, penelitian ini menggunakan tiga variable, 9 indikator dan dua hipotesis.  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis  kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  reward berpengaruh sifnifikan terhadap kinerja karyawan: motivasi perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors , Nashrudin Setiawan Aburrasyid, Aburrasyid Agustia, Dinda Aprilliani, Cindy Dwi Ardhana, Meia Syahvani Azzahra, Nabilah Barus, Bella Adelya Br Batubara, Khodijah Chairunnisa, Indah Damanik, Fanna Oha Fitri Syawaldah, Qhayla Gultom, Gomgom Romauli Hanun, Mutiah Karo, Mia Fahira Karo Malikhah, Ikhah MR, M Ghazali Prasetyo Muhammad Syarif, Muhammad Natasha, Aisyah Nurdiana, Siti Panggabean, Hadi Saputra Pohan, Siti Zahra Rambe, Azli Firmansyah Sabilla, Sania Saragih, Khairunisa Sari , Sintia Sebayang, Saimara Shelia, Shelli Ela Sibagariang, Hartono Syahfitri, Sally Tarigan, Nur Fajrina Tias , Nurul purnaning Zalva, Salwa Adni