cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 102   103   104   105   106 
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN PENGEMBANG YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA B31109150, SRI NURBANI
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKSI Pasar properti di dalam negeri masih tetap tumbuh, karena minat beli konsumen terhadap produk properti masih tinggi terutama di kalangan menengah ke atas. Bagi investor beserta pihak lainnya yang berkeinginan untuk mengetahui kondisi keuangan suatu perusahaan, maka perlu melakukan analisis laporan keuangan secara sistematis dan terukur. kinerja keuangan umumnya dilakukan dengan menganalisis laporan keuangan seperti rasio likuiditas, rasio leverage, rasio aktivitas dan rasio profitabilitas serta menggunakan EVA (Economic value added) untuk mengukur nilai lebih yang diproduksi oleh perusahaan dengan mengandalkan modal kerja dari penambahan investasi yang dipengaruhi oleh besarnya Cost of Capital (COC) yang ditanggung oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja perusahaan pengembang di BEI dan untuk mengetahui ada tidaknya perbedaan kinerja keuangan pada perusahaan pengembang di BEI dengan menggunakan rasio keuangan dan EVA (Economic Value Added). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji Paired Samples Test secara statistik dengan pendekatan rasio keuangan dan EVA (Economic value Added) menunjukan adanya perbedaan kinerja keuangan antara PT Ciputra Development Tbk dengan PT Duta Pertiwi Tbk dan PT Sammarecon Agung Tbk. Keywords : finance ratio, economic value added and financial performence.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CASH DIVIDEND PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN SEKTOR MAKANAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31109013, Nur Additya
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Skripsi ini berjudul “ Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi cash dividend  pada perusahaan-perusahaan sektor makanan yang terdaftar di BEI”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan cash dividend pada perusahaan-perusahaan sektor makanan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan factor-faktor yang mempengaruhi cash dividend pada perusahaan tersebut?”. Bentuk penelitian ini adalah kausal. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sumber data dalam penelitian adalah data sekunder yang terdapat pada data keuangan perusahaan sektor makanan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Purposive Judgement sampling. Dari hasil pengolahan data dalam penelitian yang didapat dari 16 perusahaan sektor makanan yang terdaftar pada BEI, 6 perusahaan tidak memiliki laporan keuangan 4 tahun periode penelitian, sehingga hanya 10 perusahaan yang memenuhi syarat sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian 10 perusahaan tersebut menunjukkan faktor profitability memiliki pengaruh positif dan signifikan sedangkan cash position dan growth potential tidak memiliki pengaruh. Kata kunci  : Cash Dividend, Profitability, Cash Position, Growth Potential.
The Effects Of Transformational Leadership Style On Employee Performance With Organizational Culture As Mediating Variable In BPJS Kesehatan Pontianak B12112022, Darul Khair
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to assess the performance of Pontianak Health BPJS employees by using transformational leadership style variables as independent variables and organizational culture as mediating variables. Data collection method using questionnaires which are distributed to 53 respondents, using census sampling techniques and Likert scales is used for data measurement. The Classical Assumption Test and path analysis were used to process the data using the IBM SPSS v22 application. The results of this study indicate that transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance, transformational leadership style has a positive and significant relationship with organizational culture, and organizational culture has a positive but not significant impact on employee performance.Keywords : Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, BPJS Keesehatan Pontianak
PENGARUH LOCAL CONTENT ADS DAN KREADIBILITAS ENDORSER TERHADAP BRAND IMAGE SERTA DAMPAKNYA PADA MINAT BELI KONSUMEN DIKOTA PONTIANAK PUSPAWATI, EVA PUSPAWATI B1021131107
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh local content ads dan kreadibilitas endorser terhadap brand image serta dampaknya pada minat beli konsumen di kota pontianak. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu  local content ads dan kreadibilitas endorser, variabel intervening atau variabel mediasi yaitu brand image dan variabel dependen yaitu minat beli. Jenis penelitian yang digunakan merupakan eksplanatori dengan pendekatan kuntitatif, sedangkan tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan inteview atau wawancara dengan beberapa responden dan studi keperpustakaan (library reserch). Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang berdomisili di kota pontianak dan pernah melihat iklan kukubima energi versi kalimantan di televisi, dengan responden dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik purosive sampling method dengan alat analisis yang digunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini pada analisis substruktur pertama menunjukan secara parsial  variabel local content ads tidak berpengaruh segnifikan terhadap brand image kukubima energi, sedangkan variabel kreadibilitas endorser berpengaruh segnifikan terhadap brand image kukubima energi. Hasil analisis pada substruktur kedua menunjukan secara parsial  variabel local content ads dan variabel kreadibilitas endorser tidak berpengaruh segnifikan terhadap minat beli konsumen di kota pontianak melalui variabel brand image kukubima energi, sedangkan variabel brand image berpengaruh segnifikan terhadap minat beli konsumen di kota pontianak. Variabel local content ads dan variabel kreadibilitas endorser pengaruh langsungnya terhadap brand image kukubima energi yaitu tidak segnifikan , sedangkan variabel  brand image kukubima energi pengaruh langsungnya terhadap minat beli konsumen yaitu segnifikan sebasar 32,71%. Variabel local content ads pengaruh tidak langsungnya terhadap minat beli konsumen di kota pontianak melalui variabel brand image kukubima energi yaitu tidak segnifikan, sedangkan variabel kreadibilitas endorser pengaruh tidak langsungnya terhadap minat beli konsumen di kota pontianak melalui variabel brand image kukubima energi yaitu segnifikan sebesar 35,00%.   Kata Kunci:  Local Content Ads, Kreadibilitas Endorser, Brand Image, Minat Beli Konsumen
Pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan Karyawan, dan Pemeliharaan (maintenance) Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada CU Keling Kumang Kantor Sentral, Kabupaten Sintang)”. admin, Winner Parent B11112139
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, penempatan karyawan, dan pemeliharaan (maintenance) sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan CU Keling Kumang Kantor Sentral, Kabupaten Sintang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa budaya organisasi, penempatan karyawan dan pemeliharaan (maintenance) sumber daya manusia secara simultan memperngaruhi kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan F hitung 11,163. Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,005 dan t hitung 3, 342, dan penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dan t hitung 3,865, serta pemeliharaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 dan t hitung 2,207. Kata kunci : Budaya organisasi, penempatan karyawan, pemeliharaan sumber daya manusia, kepuasan kerja karyawan
“PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP BRAND TRUST DAN LOYALITAS PELANGGAN J.CO DONUTS & COFFEE DI KOTA PONTIANAK” (Survey Pada Pelanggan J.CO Donuts & Coffee di Pontianak) B11111139, NOVA ANDRINY
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada era kompetisi yang makin ketat ini, menciptakan persepsi positif di benak konsumen merupakan faktor penting dalam kesuksesan produk/merek dan hal ini akan lebih baik jika ditunjang dengan keunggulan teknologi yang diterapkan dalam sebuah bisnis. Dengan persaingan usaha di bidang kuliner yang semakin ketat maka berbagai upaya dilakukan pemasar terutama oleh J.CO Donuts & Coffee, dengan tidak hanya mejual sebuah produk tetapi juga pengalaman yang berkesan dibenak konsumen sehingga sebuah merek dapat dipercaya dan memiliki persepsi positif dalam pandangan konsumen. J.CO Donuts & Coffee menggunakan strategi pemasaran experiential marketing yang meliputi sense, feel, think, act dan relate guna mendapat kepercayaan merek (brand trust) dan loyalitas dari pelanggannya.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis adanya pengaruh variable experiential marketing terhadap brand trust dan loyalitas pelanggan J.CO Donuts & Coffee di Kota Pontianak. Data penelitian ini dikumpulkan dari 100 responden yang pernah berkunjung ke gerai J.CO Donuts & Coffee di Kota Pontianak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan brand trust sebagai variabel intervening. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi experiential marketing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap brand trust dan loyalitas pelanggan.Keywords : Experiential Marketing, Brand Trust, Loyalitas Pelanggan.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB STRESS TOWARD JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES FORTUNA MOTOR SEKADAU Wulandari, Yola B1024141021
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 ABSTRACTThe Influence of  Organizational Commitment and Job Stress  Toward Job Satisfaction of Employees Fortuna Motor SekadauBy:Yola WulandariB1024141021             The importance of employee job satisfaction in its work greatly affects the output of its work and also for the company. Job satisfaction is a problem that is most interesting and important because it has proven to be of great benefit to the interests of individuals, companies or organizations. This research was conducted with the aim to find out the effect of Organizational Commitment and Job Stress Impacts on Fortuna Motor Sekadau Employee Job Satisfaction and analyze how much influence the Effect of Organizational Commitment and Job Stress Influence on Job Satisfaction of Fortuna Motor Sekadau Employees. This research was conducted at a company engaged in the sale of motorized vehicles Fortuna Motor Sekadau, Jl. Merdeka Timur, Mungguk, Sekadau Hilir, Sekadau Regency, West Borneo. The population in this study were all employees Fortuna Motor Sekadau 86 people. The sampling method uses census techniques so that the number of samples used is 86 people. Research data collection using a questionnaire which will then be analyzed using the multiple linear regression method to test between independent variables and dependent variables. Based on research results, it can be seen that organizational commitment has a significant effect on employee job satisfaction, while job stress has no significant effect on job satisfaction.Keywords: Organizational Commitment, Job Stress, Job Satisfaction           REFERENCE Akhtar. (2018). A study of Impact of Job Stress on Employees’Job Satisfaction: An Empirical Study of Private Banksof Pakistan.Allen   and   Meyer.   2013. The   Measurement   and   Antecedents   of   Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion.PT Elex Media Komputindo, Jakarta.Allen, N. & Meyer, J.   (1990).    The  measurement  and  antecedents of affective,  continuance  and  normative  commitment  to  the organization.  Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18.Al-Hussami, M., Nasar, M., Hussien, R. and Mahadeen, A. (2011), “Predictors of nursing faulty members’ organizational commitment in public universities”, Journal of Nursing Management, Vol. 19 No. 4, pp. 556-566.Bagraim, J. (2010). The dimensionality of workplace interpersonal trust and relationship to workplace affective commitment. Journal of industry phychology 33: 43-48.Cenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2010). Fundamental of Human Resource Management. Hoboken: John Wiley & Sons, Inc.Cherian, S., Alkhatib, A. J., & Aggarwal, M. (2018). Relationship Between Organizational Commitment and Job Satisfaction of Nurses in Dubai Hospital.Chordiya, R., Sabharwal, M., Goodman, D. (2017) The Affective Organizational Commitment And Job Satisfaction: A Cross-National Comparative Study.Cooper, D., & Emory, D. (2002). Business Research Methode, 5th Edition. Chicago: Richard D. Irwin Inc.Dugguh & Dennis. (2014) The affective event theory 132-143.Ghozali,  Imam,  2013, Aplikasi  Analisis  Multivariate  Dengan  Program  IBM  SPSS  19  (edisikelima), Semarang: Universitas Diponegoro.Greener, S. (2008). Business Research Method. Bookbon.com.Inanca, E. E. & Ozdilek, E. (2015). Relationship between the organizational commitment and job satisfaction of academic staff in Turkey.John R. Schermerhorn, J., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (n.d.). Organizational Behavior Seventh Edition. Wiley.Karunanithy, K., & Ponnampalam, A. (2013). A study on the effect of Stress on performance of employees in Commercial Bank of Ceylon in the Eastern Province . European Journal of Business and Management Vol.5, No.27.Kasmadi, & Sunariah, N. S. (2014). Panduan Modern Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.Ketchland, A., & Strawser, J. (1998). The existence of multiple measures of organizatinal commitment and experienced related differences in a public accounting setting. Behavioral research in Accounting 10, 109-137.Khuzaeni. (2013). A Study of The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta, Indonesia.Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach 12th Edition. NewYork: Mc Graw-Hill.Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S., & Ahmad, Z. (2011). The Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction A Study on Telecommunication Sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly , Vol. 2, No. 3, 50-56.Markovits Yannis, Davis Ann J. & Dick Rolf van (2007), “Organizational                  Commitment Profiles and Job Satisfaction among Greek Private and                  Public Sector Employees”, International Journal of Cross Cultural                  Management, Vol. 7(1)Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management THIRTEENTH EDITION. South-Western Cengage Learning.Meyer, J.  & Allen, N.    (1993).   “A three  component conceptualization of  organizational  commitment”,  Human  Resource Management Review, 1:61-89Meyer, J. & Allen, N.   (1996).  Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application.  London: Sage.Meyer, J. P., Stanley, D.  J., Herscovitch, L., &Topolnytsky, L.  (2002).  Affective,  continuance  and  normative  commitment  to  the organization:  A meta-analysis of antecedents,  correlates, and consequences.  Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52Mullin, Laurie, J. (2002). Management and Organisational Behavior: 6th edition, 282.Nagori. (2019). Study of Relationship between Job Stress and Job Satisfaction in Print Media.Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Fundamental of Human Resource Management. NewYork: McGraw-Hill/Irwin.Noor & Juliansyah.  (2011). Metodologi Penelitian, Prenada Median Grup, Jakarta.Nordin, N. (2011), “The influence of emotional intelligence, leadership behavior and organizational commitment on organizational readiness for change in higher learning institution”, Procedia – Social and Behavioral Sciences, Vol. 29, pp. 129-138.Riaz. (2016). A Study of Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction.Robbins, S. P. (1996). Organizational Behaviour. New Jersey: Prentice Hall, Inc.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Bahviour Fifteenth Edition. Pearson Education, Inc.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Essentials of Organizational Behavior. NewYork: Pearson Education, Inc.Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management vol. 5, No. 11.Schermerhorn. (2002).  Management, 7thed New York: John Wiley & Sons Inc.Shurbagi. (2013). The Relationship between Organizational Commitment and Job Satisfaction in National Oil Corporation of Libya.Sondenaa. (2015). A Study of Job stress, burnout and job satisfaction in staff working with people with intellectual disabilities: community and criminal justice care.Suma, S. (2013). Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Case of Shkodra Municipality.Suilstyo, J. (2010). 6 Hari Jago SPSS 17. Yogyakarta: Cakrawala.Wani, D. S. (2013). Job stress and its impact on employee motivation: a study of select commercial bank. International Journal of Business and Mangement Invention, 13-18.Yeh, Y. (2014), “Exploring the impacts of employee advocacy on job satisfaction and organizational commitment: case of Taiwanese airlines”, Journal of Air Transport Management, Vol. 36, pp. 94-100.   
PENGARUH FLUKTUASI KURS VALUTA ASING, INDEKS HARGA SAHAM INTERNASIONAL, DAN SUKU BUNGA BANK INDONESIA TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG) DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11111033, DANIEL LIMANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to how the fluctuation of foreign exchange rate,international composite stock index, and interest rate for composite stock index in Indonesiaif there have a positif effect or negatif effect. The sample that would be object of this reaserchis foreign exchange rate (US$/IDR), International Composite Stock Index (Dow Jones),Interest Rate of Indonesia Bank, and Jakarta Stock Exchange Composite Index. The methodof data collection is search in web-site in internet. The result of this research are there apositive effect because of change of foreign exchange rate and international composite stockindex for Jakarta Stock Exchange Composite Index and a negative effect because of changeof interest rate of Indonesia Bank. But there a unsignifikation of foreign exchange rate forJakarta Stock Exchange Composite Index and a signifikation of international composite stockindex and interest rate of Indonesia Bank for Jakarta Stock Exchange Composite Index.Keyword: Jakarta Stock Exchange Composite Index, Dow Jones, interest rate, IndonesiaBank, fluctuation.
Pengaruh Corporate Image dan Perceived Value terhadap Purchase Intention Tiket melalui M-Tix dengan Viral Marketing sebagai variabel moderating (Studi Kasus XXI Transmart Pontianak) Rizqaan, Andriza B1021141101
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Corporate image dan Peceived Value terhadap Purchase Intention Tiket melalui M-Tix dengan Viral Marketing sebagai variabel moderating pada XXI Transmart Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan kriteria responden harus berusia diatas 15 tahun. Jumlah sampel sebanyak 142 orang responden yang siap diolah. Metode analisis data yang digunakan adalah moderated regression analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate image tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap purchase intention, perceived value memiliki pengaruh yang signifikan terhadap purchase intention, dan viral marketing tidak memoderasi perceived value terhadap purchase intention.Kata Kunci: Corporate Image, Perceived Value, Purchase intention, Viral Marketing. DAFTAR PUSTAKA Abdullah Q Bataineh (2015) “The Inpact of Perceived e-WOM on Purchase Intention : The Mediating Role of Corporate Image” Departement of Marketing Faculty of Economic and Administrative Sciences, University Jordan.Alhidari, Almeshal (2017) “Determinants of Purchase Intention in Saudi Arabis: A Moderating Role of Gender” Departement of Marketing King Saud Univercity, Saudi Arabia.Andini, Suharyono, Sunarti (2014) “Pengaruh viral marketing terhadap kepercayaan pelanggan dan keputusan pembelian (Studi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Angkatan 2013, yang melakukan pembelian online melalui media sosial Instagram)” Program Studi Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.Anggreani, Maya (2015) “Pengaruh Perceived Value dan Brand Image Terhadap Repurchase Intention Melalui Word Of Mouth Sebagai Variabel Intervening Smartphone Samsung Galaxy Series. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.Chinho Lin, Yi-Shuang Wu, Jeng-Chun (2013) “Electronic Word of Mouth: The Moderating Roles of Product Involvement and Brand Image” Tecnology Inovation and Industrial Management, Phuket Thailand.Fayumi, Endang (2014) “Pengaruh citra perusahaan dan kepuasan terhadap kepercayaan dan dampaknya pada loyalitas” Universitas Stikubank Semarang.Gultom, Hary (2017) “Pengaruh viral marketing dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial Instagram” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Listyorini, Maya, Naili (2015) “Pengaruh perceived value dan brand image terhadap repurchase intention melalui word of mouth sebagai variabel intervening smartphone Samsung galaxy series” Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.Mal, Gede Agus (2018) “Pengaruh harga, promosi, dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian tiket pesawat secara online di situs traveloka.com” Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Humaniora Universitas Dhyana Pura Bali.Meng-meng, Jian, Ling (2018) “Understanding the effects of eWOM social ties on purchase intention: A moderated mediation investigation” Faculty of Management and Economics, Dalian University of Technology China.Morella, Mulyadina (2017) “Pengaruh tanggapan afektif, kognitif, dan lingkungan konsumen terhadap viral marketing pada trailer film Guardians Of The Galaxy Vol 2 melalui perilaku konsumen sebagai variabel moderating” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Nur Heliyana, Mohd Shoki Md, Norhuzaimah Mohd Som, Norhayati Zakuan (2016) “The Mediating Effect of Brand Image between Electronic Word of Mouth and Purchase Intention in Social Media” Departement of Business Administration, Faculty Of Menegement , University Teknologi Malaysia, Skudai, Johor, Malaysia.Padmayanto, Siti (2014) “Pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan sebagai variabel moderasi” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.Permatasari Indah Meirina (2015) “Analisi Pengaruh Consumer Ethnocentrism dan Perceived Value Terhadap Minat Beli Konsumen Dengan Peran Brand Image Sebagai Mediator (Studi Kasus Pada Konsumen Batik Semarang)” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Dipenogoro, Semarang.Prasetyo, Stefanus Heri (2015) “Pengaruh Perceived Value terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Android dengan Word Of Mouth positif sebagai variabel moderasi” Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta.Putra, Srikandi, Kadarisman (2015) “Pengaruh citra perusahaan terhadap minat berkunjung dan keputusan berkunjung” Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang.Putri, Afni Andita (2017) “Peran Islamic value marketing dalam viral marketing terhadap keputusan pembelian” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.Ristania, Jeryy S (2012) “Analisis pengaruh harga, promosi dan viral marketing terhadap keputusan pembelian pada online shop s-nexian melalui facebook” faculty of BINUS Business School.Shabnan, Reza, Mehran (2014) “Investigating the Effect of Electronic Word of Mouth on Costemer’s Purchase Intention of Digital Product” Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran.Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Tindakan dan komprehensif. Bandung Alfabeta.Syahreza, Ibnu (2018) “Pengaruh Word of Mouth, Online Customer Review, dan Online Customer Rating terhadap Minat Beli dengan Gender sebagai variabel Moderasi (Studi Kasus pada Online Marketplace Tokopedia di Pontianak)” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Wahyuni Ika (2016) “Strategi Viral Marketing Melalui UI Instagram dalam Meningkatkan Penjualan (Studi Deskriptif Kualitatif pada Selfie Contest Avoskin Beauty)”. Skripsi Mahasiswa Program Studi Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Islam Negri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.Wilopo, Saiful, Suharyono (2013) “Pengaruh perceived price dan perceived value pada produk bundling terhadap minat beli” Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.Yuliana, Heru Triatmaja (2016) “Pengaruh perceived value dan social influence terhadap purchase intention smartphone 4G pada pelanggan bandung elektronik center” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom.  https://id.m.wikipedia.org/wiki/Cineplax_21_Group
Persepsi Pasien Rawat Inap Terhadap Disiplin Kerja dan Kompetensi Pada Rumah Sakit Universitas Tanjungpura Pontianak admin, Daniel B11112160
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan kompetensi perawat Rumah Sakit Universitas Tanjungpura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pasien Rumah Sakit Universitas Tanjungpura dengan sampel sebanyak 30 orang pasien rawat inap. Metode sampling yang digunakan adalah dengan judgment sampling, yaitu cara pengambilan sampel yang didasarkan pada pertimbangan yang diberikan oleh sekelompok pakar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) serta koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukan bahwa Disiplin dan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan signifikansi (α)= 0,015. Kemampuan prediksi atau pengaruh dari variabel disiplin dan kompetesi adalah sebesar 0,198 hal ini berarti bahwa kompetensi pengaruh terhadap tingkat disiplin kerja sebesar 19,8% sedangkan sisanya (100% - 19,8% = 80,2%) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja yang tidak diteliti oleh peneliti.

Page 104 of 163 | Total Record : 1621

 102   103   104   105   106 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue