cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH PROFITABILITAS DAN KESEMPATAN INVESTASI TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DENGAN LIKUIDITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) admin, SUCIANI BARKATINI B11112019
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK   Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara simultan maupun parsial pengaruh profitabilitas dan kesempatan investasi terhadap kebijakan dividen dengan likuiditas sebagai variabel moderasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2011-2015. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan terpilih 21 perusahaan sebagai sampel, sedangkan teknik analisis menggunakan analisis Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model regresi penelitian ini tidak terdapat gejala heteroskedastistas, dan autokorelasi serta data yang digunakan berdistribusi normal. Berdasarkan hasil pengujian secara simultan dengan menggunakan uji Analysis of Varians (ANOVA) atau uji F, diperoleh nilai F hitung sebesar 8,383 dengan tingkat signifikan 0,000. Berdasarkan uji F tersebut, maka dapat dijelaskan bahwa variabel atau model yang digunakan yaitu profitabilitas, kesempatan investasi dan likuiditas secara simultan berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen.   Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Profitabilitas berpengaruh positif, namun tidak signifikan tehadap Kebijakan Dividen. (2) Kesempatan Investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen. Semakin tinggi kesempatan investasi, maka semakin tinggi nilai dividen yang dibagikan. (3) Moderasi dari likuiditas dan profitabilitas (ROI_CR) berpengaruh negatif dan tidak signifikan tehadap Kebijakan Dividen. (4) Moderasi dari likuiditas dan kesempatan investasi (PER_CR) berpengaruh positif namun tidak signifikan tehadap Kebijakan Dividen. (5) variabel likuiditas termasuk dalam kriteria bukan moderator karena dalam uji regresi tidak terdapat signifikan dalam memoderasi hubungan profitabilitas dan kesempatan investasi terhadap kebijakan dividen.   Kata Kunci : Profitabilitas, Kesempatan Investasi, Likuiditas, Kebijakan Dividen, Moderated Regression Analysis (MRA)
PENGARUH MANAJEMEN MODAL KERJA DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INDUSTRI SEKTOR BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2013-2017 Triawan, Agus B1021151065
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK      Pengujian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel manajemen modal kerja dan leverage terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan populasi perusahaan industri sektor barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2013-2017. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (path analysis). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan tahunan dan keuangan perusahaan dari tahun 2013-2017     Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa secara parsial variabel leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas dan juga variabel profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Variabel leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan variabel manajemen modal kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dan nilai perusahaan. Variabel profitabilitas tidak dapat memediasi pengaruh manajemen modal kerja dan leverage terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Manajemen Modal Kerja, Leverage, Nilai Perusahaan, dan Profitabilitas.  DAFTAR PUSTAKA Ademola, O. J., & C. Kemisola, O. (2014). The Effect Of Working Capital Management On Market Value Of Quoted Food And Beverages Manufacturing Firms In Nigeria. International Journal Of Business And Social Science, 5 (8), 168-177.Ambarwati, S. D. A. (2010). Manajemen Keuangan Lanjut. Yogyakarta: Graha Ilmu.Arachchi, A. N. H., Perera, W., & Vijayakumaran, R. (2017). The Impact of Working Capital Management on Firm Value: Evidence from a Frontier Market. Asian Journal of Finance & Accounting, 9 (2), 399-413.Ashari, M. H., & Sampurno, R. D. (2017). Pengaruh Leverage Keuangan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Pariwisata Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015. Diponegoro Journal Of Management, 6 (4), 1-12.Ayu, D. P., & Suarjaya, A. A. G. (2017). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Corporate Social Responsibility sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Pertambangan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (2), 1112-1138.Brigham, E. F., & J. Houston. (2004). Fundamentals Of Financial Management Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.Christiawan, Y. J., & Tarigan, J. (2007). Kepemilikan Manajeral: Kebijakan Hutang, Kinerja Dan Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9 (1), 1-8.Darmanto, T.,  & Ardiansari, A. (2017). Peran Kebijakan Hutang Memediasi Business Risk Dan Firm Size Terhadap Nilai Perusahaan. Management Analysis Journal, 6 (4), 449-460.Fahmi, I. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan: Teori Dan Soal Jawab. Bandung: Alfabeta, CV.Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gitman, L. J. (1994). Principles Of Managerial Finance. New York: Harper Collins College Publishers Inc.Halim, A., & Sarwoko. (2008). Manajemen Keuangan: Dasar-Dasar Pembelajaan Perusahaan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Hamidah, G., & Umdiana, N. (2017).  Pengaruh Profitabilitas Dan Investment Opportunity Set (IOS) Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Harga Saham Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, 3 (2), 90-106.Hanafi, M, M. (2015). Manajemen Keuangan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Hasibuan, V., AR, M. D., & NP, N. G. W. E. (2016). Pengaruh Leverage Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2012-2015). Jurnal Administrasi Bisnis, 39 (1), 139-147.Hery. (2015). Analisis Laporan Keuangan: Pendekatan Rasio Keuangan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).Iswandi. (2012). Analisis Pengaruh Manajemen Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Dalam Industri Consumer Goods Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Binus Business Review, 3 (1), 183-198.Keown, A. J., Martin, J. D., Petty, J. W., & JR, D. F. S. (2010). Manajemen Keuangan: Prinsip Dan Penerapan. Jakarta: PT Indeks.Kuncoro, M. (2009). Metodologi Untuk Bisnis Dan Ekonomi: bagaimana meneliti dan menulis tesis?. ErlanggaLai, L. (2012). The Impact Of Working Capital Management On Firm Value: Evidence From Airline Industry. Master Thesis: Finance, Tilburg University, 1-45.Maryam, S. (2014). Analisis Pengaruh Firm Size, Growth, Leverage, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar  Di BEI). Universitas Hasanuddin, Makassar, Indonesia.Marzuki. (1999). Vink Mayangsari: Penelitian Kausal Komparatif. Diakses dari http://googleweblight.com/?lite_url=http://vinkmayangsari.blogspot.com/2011/03/penelitian-kausal-komparatif.html?m%3D1&ei=LZJi59OC&lc=en-ID&s=1&m=942&host=www.google.co.id&ts=1514350592&sig=AOyes_QoeeE_4phe8v8jQ_V8Ntd_0ChI_wMeidiawati, K., & Mildawati, T. (2016). Pengaruh Size, Growth, Profitabilitas, Struktur Modal, Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 5 (2), 1-16.Nurein, S., & Din, S. (2017). Working Capital Management And Firm Value: The Role Of Firm Innovativeness. Proceeding Of The International Conference On Economic And Development, 1, 7-24.Pratiska, N. G. A. P. S. (2013). Pengaruh IOS, Leverage, Dan Dividend Yield Terhadap Profitabilitas Dan Nilai Perusahaan Sektor Manufaktur Di BEI. 147-174.Sartono, A. (2012). Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi (Edisi 4). Yogyakarta: BPFE.Setiadewi, K. A. Y., & Purbawangsa, I. B. A. (2015). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan Leverage Terhadap Profitabilitas Dan Nilai Perusahaan. 596-609.Setyanto, A. D., & Permatasari, I. (2014). Manajemen Modal Kerja Dan Dampaknya Terhadap  Nilai Perusahaan Dengan Corporate Governance  Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 6 (1), 66-82.Sudana, I. M. (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan Teori Dan Praktek. Jakarta: Erlangga.Sugiyono. (2013). Rayendar: Metode Penelitian Menurut Sugiyono (2013). Diakses dari http://googleweblight.com/?lite_url=http://rayendar.blogspot.com/2015/06/metode-penelitian-menurut-sugiyono-2013.html?m%3D1&ei=7ObARNrx&lc=en-ID&s=1&m=942&host=www.google.co.id&ts=1514351042&sig=AOyes_RGKh5ru9SxxBncQW5zP_hLaurwQwSugiyono, (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta, CV.Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.Supriyanto, (2009). Metodologi Riset Bisnis. Jakarta: PT Indeks.Suwardika, N. A., & Mustanda, K. (2017). Pengaruh Leverage, Ukuran Perusahaan, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Properti. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (3), 1248-1277.Utari, D., Purwanti, A., & Prawironegoro, D. (2014). Manajemen Keuangan: Kajian Praktik Dan Teori Dalam Mengelola Keuangan Organisasi Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.Vural, G. Gökhan, Sokmen, A. G, & Cetenak, E. H. (2012). Affects Of Working Capital Management On Firm’s Performance:  Evidence From Turkey. International Journal Of Economics And Financial Issues, 2 (4), 488-495.Wardani dan Siregar. (2009). Pengertian Investment Opportunity Set - Definisi Menurut Para Ahli. Diakses dari http://googleweblight.com/i?u=http://www.definisimenurutparaahli.com/pengertian-investment-opportunity-set/&hl=id-IDWeston, & Brigham. (1981). Manajemen Keuangan. Jakarta:Erlangga.Weston, J. F., & Copeland, T. E. (2001). Manajemen Keuangan. Jakarta: Binarupa Aksara.www.idx.co.idwww.finance.yahoo.com
PENGARUH NET WORKING CAPITAL, LEVERAGE DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP CASH HOLDING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2012-2016) Monica, Monica B1021141062
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi cash holding. Karena tingkat cash holding tersebut dapat mencerminkan kinerja dari suatu perusahaan yang nantinya berguna sebagai informasi dalam pengambilan kebijakan cash holding suatu perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data perushaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2012-2016. Variabel penelitian yang digunakan adalah net working capital,leverage, good corporate governance dan cash holding. Teknik analisis pada penelitian ini adalah regresi data panel dengan menggunakan Eviews 9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Random Effect Model yang digunakan untuk interpretasi penelitian dengan rincian pengaruh setiap variabel berikut: (1) Net Working Capital berpengaruh siginifikan, (2) Leverage tidak berpengaruh signifikan, (3) Good Corporate Governance tidak berpengaruh signifikan.Kata Kunci : Net Working Capital, Leverage, Good Corporate Governance, Cash Holding, Regresi data panel
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK KALBAR PUSAT PONTIANAK admin, DESI SURYA PRATIWI B11111046
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style, motivation and discipline the performance of employees at PT. Bank Kalbar Pusat Pontianak. PT. Bank Kalbar Pusat Pontianak raise funds engaged in customer deposits, lending and financing, as well as providing other banking services by presenting a diverse range of products and services, both conventional and sharia This type of research is causal research and survey research. Data collection techniques by using primary data and secondary data. The data analysis technique used is the technique of multiple linear regression analysis, processed using SPSS Version 16. Hypothesis testing is done by distributing questionnaires as many as 95 employees of PT. Bank Kalbar Pusat Pontianak Based on the research results it is concluded that the partial leadership style variable, variable work discipline and motivation variables significantly influence the performance of employees at PT. Bank Kalbar Pusat Pontianak Keywords: Style of Leadership, Motivation, Work Discipline and Performance
Pengaruh Labelisasi Halal, Pengetahuan Konsumen, dan Religiusitas Terhadap Sikap dan Dampaknya Terhadap Minat Beli Produk (Studi pada makanan dan minuman olahan) B31112099, TYTA RIZQA HAMZAH
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aimed of this study was to seek out the influece of halal labelling, costumers knowlegde and religiousness behaviour and the impact toward product of food and drink manufacture purchasing proclivity on costumers who bought the food and drink product directly from Minimarket / Supermarket in Pontianak city. The population of the study was the costumers who bought food and drink product directly from Minimarket / Supermarket in Pontianak city. Purposive sampling was employed to select the sample and there were 150 respondents as the sample in this study. Questionaire was administered to the respondents as a meant of data collection. The data callected was analyzed using path analysis. The result of the study based on the first trial using t-test pointed out that halal labelling variable partially and significantly influence behaviour. Costumers knowledge turned out did not significantly influence behavious. Whilst religiousness variable turned out to be partially and significantly influenced behavious. T test was employed for the second trial, it was proved that Halal labelling significantly influenced the purchasing proclivity. The religiousness also found to be partially and significantly influenced the purchasing proclivity. The result of direct and indirect impact pointed out that the total impact was larger compared to direct impact that was halal labelling and religiousness toward purchasing proclivity. This proved that behavious variable as the intervening variable able to strengthen independent and dependent variable.   Keywods : Halal labelling, costumers knowledge, religiousness, behaviour, and purchase proclivity.
PENGARUH DPK, CAR, NPL, LDR DAN ROA TERHADAP PENYALURAN KREDIT SUB SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Mala, Nurmala B1021151044
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK     Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh DPK, CAR, NPL, LDR dan ROA terhadap Penyaluran Kredit sub sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yaitu sebanyak 43 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil berdasarkan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling sehingga menghasilkan sampel sebanyak 21 perusahaan. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan Program Eviews 8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dana Pihak Ketiga (DPK) dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penyaluran Kredit. Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL) dan Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh terhadap Penyaluran Kredit.Kata kunci :   dana pihak ketiga, capital adequacy ratio, non performing loan, loan to deposit ratio, return on assets dan kredit.DAFTAR PUSTAKABank Indonesia. 2011. Surat Edaran Bank Indonesia No. 13/24/DPNP tanggal 25 Oktober 2011Dendawijaya. 2005. Manajemen Perbankan. Jakarta : Ghalia Indonesia.Dendawijaya. 2009. Manajemen Perbankan. Ghalia Indonesia. Bogor. Edisi ke 2Edo, Delsy S. T. dan Ni Luh P. W. (2014) “Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Non Performing Loan dan Capital Adequacy Ratio terhadap Loan to Deposit Ratio dan Return On Assets Pada Sektor Perbankan di Bursa Efek Indonesia.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Universitas UdayanaFebrianto, Dwi F. dan Dul Muid (2013). Analisis Pengaruh Dana Pihak Ketiga, LDR, NPL,CAR, ROA, dan BOPO Terhadap Jumlah Penyaluran Kredit (Studi pada BankUmum yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2009-2012), Diponegoro Journal Of Accounting. Volume 2, No. 4, hlm. 1-11.Galih, Tito A. (2011). “ Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Return On Assets dan Loan to Deposit Ratio Terhadap Penyaluran Kredit Pada Bank di Indonesia”. Skripsi. Manajemen FEB Universitas Diponegoro. Semarang.Haryanto, Satrio B. dan Endang Tri W. (2017). “Analisis Pengaruh NIM, NPL, BOPO, BI Rate dan CAR Terhadap Penyaluran Kredit Bank Umum Go Public Periode Tahun 2012-2016”. Diponegoro Jurnal of Management. Vol 6, Hlm 1-11.Indriana, Dewi dan Idah Zuhroh (2012). Analisis Kualitas Pembiayaan Perbankan Syariah tahun 2006-2010. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 10(2), 121–136.Ismaulandy, W. (2014). Analisis Variabel DPK, CAR, NPL, LDR, ROA, GWM dan Inflasi Terhadap Penyaluran Kredit Investasi Pada Bank Umum (Periode 2005-2013),Jurnal Ekonomi. Universitas Brawjaya: Malang. Ismail 2010. “Manajemen Perbankan: Dari Teori Menuju Aplikasi”, Kencana, Jakarta.Kasmir 2014. “Manajemen Perbankan”, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.Kuncoro, Mudrajad & Suhardjono, 2011. Manajemen Perbankan, BPFE, Yogyakarta.Lestari, Indah Sri dan Amirah (2017). Pengaruh tingkat Suku Bunga, Capital Adecuacy Ratio, Non Performing Loan dan Loan to Deposit Ratio Terhadap Penyaluran Kredit UMKM (Studi Kasus Bank Umum Swasta Nasional Tahun 2014-2016). PERMANA – Vol. VIII No. 2 Pebruari 2017.Mamahit, Erdi Y. dan Sumiyarsih (2018). “Pengaruh CAR, NPL, dan ROA Terhadap Penyaluran Kredit Pada Bank Pemerintah”. Future Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 6 (1), hlm 175-190.Murdiyanto, Agus (2012). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh dalam Penyaluran Kredit Perbankan (Studi pada Bank Umum Periode 2006-2011). Jurnal   CBAM-FE UNISSULA, Vol.1 No.1 Desember 2012.Najakhah et al (2014), “Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Kemampuan Penyaluran Kredit pada Bank Umum Swasta nasional Devisa Go Public”, Diponegoro Journal of Social and Politic, E-journal S1 UNDIP.Oktaviani (2012). “Pengaruh DPK, ROA, CAR, NPK, dan Jumlah SBI terhadap penyaluran kredit perbankan”. Skripsi. Manajemen FEB Universitas Diponegoro. Semarang.Putri, Yua Molek Winarti dan Alien Akmalia (2016). Pengaruh CAR, NPL, ROA dan LDR Terhadap Penyaluran Kredit pada Perbankan (Studi Pada Perusahaan Perbankan yang Listed di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015). Jurnal Balance, XIII(2), 82-93.Peraturan Bank Indonesia Nomor 13/1/PBI/2011 tentang : Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum.Peraturan Bank Indonesia Nomor 13/1/PBI/2011 tanggal 5 Januari 2011 perihal Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum (Lembaga Negara Republik Indonesia tahun 2011 No. 1, tambahan Lembaran Negara No. 5184).Pratama, Billy Arma. (2010). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Penyaluran Kredit Perbankan (Studi Pada Bank Umum Di Indonesia Periode Tahun 2005-2009). Tesis. Semarang. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.Pratiwi, Susan dan Lela Hindasah (2014). Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Captal Adequacy Ratio, Return On Assets, Net Interest Margin dan Non Performing Loan Terhadap Penyaluran Kredit Bank Umum di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 5, No. 2, September 2014, hlm 192-208.Republik Indonesia. 1998. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Fungsi dari Intermediasi Perbankan. Jakarta.Romli, Harsi dan Marzuki Alie (2017). Diterminan Penyaluran Kredit dan Implikasinya     Terhadap Kinerja Profitabilitas Bank yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2014, 15(1).Rosawati, Yuliani dan Dahlia Pinem (2017). Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Permodalan, Aktiva Produktif dan Likuiditas.Sari (2013), “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyaluran Kredit Bank Umum Di Indonesia (Periode 2008.1 – 2012.2)”, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3.Satria, Dias dan Rangga Bagus Subegti (2010). Determinan Penyaluran Kredit Di Indonesia. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 415(3), 415–424.Siamat, Dahlan, (2005), Manajemen lembaga Keuangan: Kebijakan Moneter dan Perbankan, Edisi Kelima, Lembaga Penerbit FE UI, Jakarta.Suartini et al (2019). Pengaruh Capital Adecuacy Ratio, Non Performing Loan dan Return On Asset Terhadap Penyaluran Kredit yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013 – 2017. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6 No. 1 Februari 2019.Sugiyono. 2016. Metode Penelitian. Alfabeta, Bandung.Sukma, Yuli L. (2013) “Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Kecukupan Modal dan Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas (Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI). Skripsi, Padang: Program Pasca Sarjana Universitas Negeri Padang.Sulistya, Kadek A. dan Wirakusuma, Made G. (2013) dengan judul Pengaruh Dana pihak ketiga, Capital Adequacy Ratio dan Suku Bunga Sertifikat Bank Indonesia Terhadap Penyaluran Kredit Bank BUMN Di Indonesia Periode 2006 – 2010. E-Jurnal Akuntansi, 335-344, 2013.Statistik Perbankan Indonesia (2018). Ojk, 16, 1–192.Taswan. 2010. Manajemen Perbankan, Konsep, Teknik, dan Aplikasi. Edisi Kedua. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.Wijayanti, Dewi Ratih (2015). “Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan Bank Terhadap Penyaluran Kredit (Studi Kasus Bank Perkreditan Rakyat Jawa Timur)”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol 3, no. 1 : Semester Ganjil 2014/2015.Yuwono, Febry Amithya (2012). “Analisis pengaruh Dana Pihak Ketiga, Loan to Deposit Ratio, Capital Adequacy Ratio, Non Performing Ratio, Return On Assets, dan Sertifikat Bank Indonesia terhadap penyaluran Kredit (studi empiris: bank yang terdaftar di BEI). Skripsi. Akuntansi FEB Universitas Diponegoro. Semarang.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT. MOCHLIS INDONESIA GROUP B31112133, Rahmat Karyadi
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Judul yang diambil dalam penelitian ini adalah “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepribadian Terhadap Komitmen Organisasional Di PT.Mochlis Indonesia. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan  tentang variabel keterlibatan kerja,  kepribadian  dan komitmen organisasional pada PT.Mochlis Indonesia, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara keterlibatan kerja dan kepribadian, terhadap komitmen organisasional di PT.Mochlis Indoensia.          Bentuk penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif. Teknik  pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan studi kepustakaan. Dan jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 39 orang. Tahapan penelitian disini menggunakan uji validitas, uji realiabelitas, uji asumsi klasik dan metode analisis regressi linier.           Berdasarkan hasil uji t (uji parsial) Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadapKomitmen Organisasional. Hal ini ditunjukkan oleh hasil nilai signifikasi variabel keterlibatan kerja yang lebih kecil dari  α 0,05 yaitu sebesar 0,018.Kepribadian berpengaruh signifikan terhadapKomitmen Organisasional. Hal ini ditunjukkan oleh hasil nilai signifikasi variabel kepribadian yang lebih kecil dari α 0,05 yaitu sebesar 0,002 penelitian dengan menggunakan data empiris menunjukkan bahwa Keterliban Kerja dan Kepribadian  memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasionaldi PT. Mochlis Indonesia Group. Kata kunci : Keterlibatan kerja, Kepribadian dan Komitmen
Studi Komparatif Gender : Perilaku Pembelian Green Product The Body Shop Di Pontianak admin, Dwiyati B1021131029
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of variables Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Seriousness of Environmental Problems, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence and Self Identity in Environmental Protection against the Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop in the city of Pontianak. This study is causal research. The population in this study are all consumers of The Body Shop, both men and women who reside in Pontianak today. This study uses judgment sampling technique and purposive sampling with a sample size of 150 people, divided by gender with each category are 75 men and 75 women. The analysis technique used is multiple regression analysis using SPSS version 16. Data processing results obtained show that the Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence and Self Identity in Environmental Protection significant effect on Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop. While Perceived Seriousness of Environmental Problems no significant effect on Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop. In addition, the processing of the data also show that there are differences between men and women in the Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop. Women showed a higher value on the Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence, Self Identity in Environmental Protection and Green Purchasing Behavior at The Body Shop green products than men. But the man showed higher value on the Perceived Seriousness of Environmental Problems at The Body Shop green products than women. The findings of this study prove that the Environmental Attitude (X1), Environmental Concern (X2), Perceived Environmental Responsibility (X4), Peer Influence (X5) and Self Identity in Environmental Protection (X6) in this study serves as a variable that affects the Green Purchasing Behavior ( Y). Keywords : Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Seriousness of Environmental Problems, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence, Self Identity in Environmental Protection, Green Purchasing Behavior
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Mempawah admin, Ridho Ivan B11111038
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Mempawah adalah salah satu dari enam KPP yang melayani wajib pajak di provinsi Kalimantan Barat dan mulai beroperasi sejak tanggal 1 Desember 2008 sesuai dengan keputusan Direktur Jendral Pajak Nomor KEP-195/PJ/2008 tanggal 27 November 2008. Tugas Pokok KPP Pratama Mempawah adalah Melaksanakan penyuluhan, pelayanan, dan pengawasan terhadap Wajib Pajak di Bidang Penghasilan, Pajak Pertambahan Nilai, Pajak Penjualan atas Barang Mewah, Pajak Bumi dan Bangunan, dan pajak tidak langsung lainnya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Mempawah baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil KPP Mempawah sebanyak 57 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karena pimpinan merupakan penilai kinerja. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan) serta koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukan bahwa Disiplin dan Lingkungan Kerja secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Mempawah dengan signifikansi (α)= 0,05. Kemampuan prediksi atau pengaruh dari variabel disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja adalah sebesar 62,6 % sebagaimana yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,626 sedangkan sisanya sebesar 37,4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata Kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Kinerja
PERAN MEDIASI STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI KALIMANTAN BARAT Sugandi, Sugandi B1021151023
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study to examine and analyze the role of mediation work stress and organizational commitment on the influence of work-family conflict on the performance of female employees of the Rumah Sakit Jiwa Provinsi Kalimantan Barat. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The population in this study were female employees of the Rumah Sakit Jiwa Provinsi Kalimantan Barat. The total sample of 124 respondents was chosen by purposive sampling, then processing data using path analysis. The results of the first model study show that work-family conflict variables have a positive and significant effect on work stress. The results of the study for the second model show that work-family conflict variables have a negative and not significant effect on organizational commitment while work stress has a positive and significant effect on organizational commitment.. The results of the study for the third model show that work-family conflict variables and organizational commitment have a positive and significant effect on performance, while work stress has a negative and not significant effect on employee performance.  Keywords: work-family conflict, work stress, organizational commitment and employee performance. Daftar PustakaAfrili, D.L., & Utami, H. N. 2018. Pengaruh Work Family-Conflict terhadap kepuasan kerja dan kinerja  (Studi pada karyawan wanita Rumah Sakit permata Bunda Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 55 No. 2Ariani, S., et.al. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work Family Conflict) Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Bendahara Wanita Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten/ Kota Se Pulau Lombok). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram. Vol. 6 No. 1Ajala E. Majekodummi (2017) . Work Family Conflict and Family Work Conflict as Correlates of Job Performance Among Working Mother: Implicationsfor Industrial Social Workers. Journal of African Social Work. Vol 7 No. 1 Ambar  T.  Sulistiyani  dn  Rosidah.  (2003).   Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. YogyakartaBernard Tewal,  Florensia B. Tewal (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap      Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal                EMBA Vol 2 No.1 Maret 2014, Hal 450-456.Cahyaningdyah, D (2009). Analisis Konflik Pekerjaan Keluarga Pada Wanita                    Pekerja Di Industri Perbankan. Dinamika Manajemen Vol 1 No. 1, Hal              Hal 10-18Catherina Rosally,  Yulius Yogi (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan               Peran, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, Jurnal             Businnes Accounting Review, Vol 3 No.2. Hal (31-40)Divara, I. G. A. G. K & Rahyuda, A. G. 2016. Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Sterss kerja dan Komitmen Organisasional pegawai kontrak dinas kebudayaan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 11. 6994-7021Departemen Pendidikan Nasional. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. SemarangHasibuan S, P , Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. JakartaHarsiwi, Th.Agung.M. 2004. Konflik kerja-keluarga dan kepuasan kerja akademisi wanita. Jurnal Ekobis, 2(5), 217-229.Iresa, A. R., Utami, H. N., & Prasetya ,A. 2015. Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 23 No. 1Karatepe, O.M. & Tekinkus, M. 2006. The effects of work-family conflict, emotional exhaustion, and intrinsic motivation on job outcomes of front-line employees. International Journal of Bank Marketing. Vol. 24 No. 3. pp. 173-193Mangkunegara, A.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan I Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Mathis, R.L and Jackson.( 2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 dan 2 Alih Bahasa : Bayu Brawijaya. Salemba Empat: Jakarta.Muhammad  Nazim Khan. (2015).  Impact of Work-Family on Organizational Performance.Journal of Recent Science. Vol  4. No.5 Hal (48-53)Nasrudin, A.M dan S. Kumaresan.Organizational Stressor. Singapore  Review, Vol. 27, No.2Nasution, M. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: DjambatanOsman, E. Karatepe (2013). The Effect of Work Overload and Work Family conflict on Job Embeddedness and Job Performance.International Journal of Contemporary Hospitality Management. Vol 25 No. 4 (614-634)Ratna Kartika Sari, Nasir Azis, Amri. (2014). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Volume 3, No.2 Mei 2014 pp. 29-34Retnaningrum, A. K. & Musadieq, M. A. 2016. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja(Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 36 No. 1Riniwati, Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.Robert Kreitner, Angelo Kinicki. (2003). Perilaku Organisasi, Edisi pertama Salemba Empat: JakartaSafari, T. Ahmad. & Nubli, M.  2011. Role Ambiguity, Role Conflict, the Role of Job Insecurity as Mediator toward Job Stress among Malay Academic Staff: A SEM Analysis. Current Research Journal of Social Sciences. Vol. 3. No 3. Pp. 229-235Simamora, Hendry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN. JogjakartaSiregar, Syofian (2010) . Statistik Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta : Rajagrafindo PersadaS.P, Hasibuan, Malayu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Sugiyono. 2012. Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2014. Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.Sulistiowati (2012). Analisis Konflik Keluarga-Pekerjaan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Khatulistiwa. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun. 5 No.3Tangka, J., et.al. 2017. Pekerjaan Dan Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
(Studi Pada Pt. Bank Ocbc Nisp, Tbk Cabang Manado). Jurnal EMBA Vol.5 No.3 . pp.4345-4354Warokka, A. & Febrilia, I. 2015. Work-Family Conflict and Job Performance: Lesson from a Southeast Asian Emerging Market. Journal of Southeast Asian Research. Vol. 2015 Article ID 420802Widayanti, A. E., et.al. 2017. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (work-family conflict) Terhadap kinerja pelayanan dan Komitmen Organisasi melalui Kelelahan (Fatigue) pada karyawan tenaga kependidikan di bagian akademik Universitas Jamber. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 11, No. Hal. 28 - 40.  

Page 12 of 163 | Total Record : 1621

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue