cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 128   129   130   131   132 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI KALIMANTAN BARAT Winoto, Suryo B2042141019
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, COMMUNICATION AND COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF COMMUNITY AND VILLAGE EMPOWERMENT OFFICE OF PROVINCE WEST KALIMANTAN Suryowinoto ABSTRACT This study aims to determine the Influence of Transformational Leadership, Communication and Competence on Performance Employees of Community Empowerment Department. The number of respondents is 40 civil servants. In this study using a quantitative approach (survey method). Data were analyzed with SPSS 23 using multiple linear regression model. From the SPSS output display the RSquare summary model is 0,722, this means that the contribution is 72,2%. Performance variations can be explained by variations of the three independent variables Transformational Leadership, Communication and Competence. While the rest (100% - 72,2% = 27,8%) is explained by other causes outside the model. From the results of SPSS output (Test F), the Sig value is 0,000, so <0.05 so that Ha is accepted, there is a simultaneously significant effect between Transformational Leadership, Communication and Competence on performance. From Cofficients table the value of Transformational Leadership Sig is 0.729> from 0.05 Sig so Ho is accepted, there is no significant influence between Transformational Leadership and Performance. From table Cofficients value of Sig Communication that is equal to 0,337> from Sig 0,05 so Ho accepted, there is no significant influence between Communication with Performance. From table Cofficients value of Sig Competence that is equal to 0,000 <from Sig 0,05 so Ha accepted, there is significant influence between Competence with Performance. Keywords: Transformational Leadership, Communication, Competence and Performance    PENGARUH KEPEMIMPINAN  TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI KALIMANTAN BARAT Suryowinoto ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat. Jumlah responden sebanyak 40 orang  pegawai negeri sipil. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif (metode survei). Data dianalisis dengan SPSS 23 menggunakan model regresi linear berganda. Dari tampilan output SPSS model summary besarnya RSquareadalah 0,722, hal ini berarti kontribusi sebesar 72,2% variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variasi dari ketiga variabel independen Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi  dan Kompetensi. Sedangkan sisanya (100% - 72,2% = 27,8%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. Dari hasil output SPSS (Uji F)  didapatkan nilai Sig adalah 0,000 maka < 0,05 sehingga Ha diterima, ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Kompetensi  terhadap kinerja. Dari tabel Cofficients nilai Sig Kepemimpinan Transformasional  yakni sebesar 0,729 > dari Sig 0,05 jadi Ho diterima, tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja. Dari tabel Cofficients nilai Sig Komunikasi yakni sebesar 0,337 > dari Sig 0,05 jadi Ho diterima, tidak ada pengaruh yang signifikan antara Komunikasi  dengan Kinerja. Dari tabel Cofficients nilai Sig Kompetensi  yakni sebesar 0,000 < dari Sig 0,05 jadi Ha diterima, ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Kompetensi dan                    Kinerja Daftar pustaka  Aldag, R. dan Reschke, W. 1997. Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to The Organization. Center for Organization Effectiveness.  Inc. 608/833-3332, p. 1-8. Andersen V. and Skinner, D. (1999) Workshop Competency Based Human Resouces Management,Human Resource Development International, 2, 3: 235-58. Anikmah, 2008 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (survey pada PT. Jati Agung Arsitama Grogol Sukoharjo). Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadyah Surakarta. Bass, B.M. 1997. The Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries? Journal American Psychologist, 52: 130-139. Bateman dan Organ, D. W. 1983. The Motivational Basis Of Organizational Citizenship Behavior. In: B. M. Staw dan L. L. Cummings (Eds), Research In Organizational Behavior Vol. 12, p. 43–72. Brief. S. 1986. Organizational Spontaneity In Context. Hum. Perform., Vol. 10, p.153-70 Byham, W.C. (1996) “Competency and Organizational Succes, Pittburg, PA: Monograph Development Dimensions International Press.Dessler, Gary. 1997, Manajemen sumber daya manusia, jilid 2, Jakarta : PT Prehallindo.Djati, S. P. 2008. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Persepsi Kualitas Karyawan dan Dampaknya pada Kepercayaan Konsumen Bidang jasa di Surabaya.   Accounting and Management Journal Widya Mandala University , Vol 5 (2), p 236-247. Dyne, Van, L., Cummings, L. L. dan Parks, J. M. 1995. Extra-Role Behaviors: In Pursuit  Of  Construct  And  Dewnitionalclarity,  A Bridge  Over  Muddled Waters. Research in Organizational Behavior. Vol. 17. p. 215–285.Hasibuan, Malayu SP. (2003), Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.Howell, J.M., dan Hall-Merenda, K.E. 1999. The Ties That Blind: The Impact of Leader-Member  Exchange,  Transformational  and  Transactional Leadership, and Distance on Predicting Follower Performance. Journal of Applied Psychology, 84 (5): 680-694. Irianto, Jusuf (2001), Tema-Tema Pokok Manajemen Sumberdaya Manusia, Surabaya: Insan Cendekia. Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2003), Perilaku Organisasi, Terjemahan: Erly Suandy, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Judge,   T.A.,   dan   Bono,   J.E.   2000.   Five-Factor   Model   of   Personality   and Transformational Leadership. Journal of Applied Psychology, 85 (5): 751-765. Ma’arif, MS (2012), Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia ”Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan”,Edisi Pertama, Penerbit IPB Press. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarta. Bandung. 2009. Mark Armstrong (1998), Handbook of industrial organization, Volume 3, North HollandMathis dan Jackson (2002),  Human Resource Management , Cengage Learning, USA Moenir. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta. 2002. McKirchy, Karen (2004), Powerfull Performance Appraisals, Bagaimana Menyusun Harapan dan Bekerja Sama untuk Meningkatkan Kinerja, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta Nawawi, Hadari. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Gajah Mada University Press. Yogyakarta. 2003. Organ,  D.  W.  1988.  Organizational  Citizenship  Behavior:  The  Good  Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books. Organ, D. W. 1999. The Motivational Basis Of Organizational Citizenship  Behavior.                  In: B. M. Staw dan L. L. Cummings (Eds), Research In  Palan, R. Competency   Management:   Teknis   Mengimplementasikan  Manajemen  SDM  Berbasis  Kompetensi  untuk  Meningkatkan  Daya  Saing Organisasi PPM. Jakarta. 2007. Pawar, B.S., dan Eastman, K.K. 1997. The Nature and Implications of Contextual Influences on Transformational Leadership: A Conceptual Examination. Academy of Management Review, 22 (1): 80-109. Podsakoff   P.M   MacKenzie,   S.B.,   Paine.   J.B.   dan   Bachrach,   D.G   (2000).               Organizational Citizenship Behavior : a Critical Review of Theoretical Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Managemen, 26 (3) : 513-563 Popper, M., dan Zakkai, E. 1994. Transactional, Charismatic, and Transformational Leadership:  Condition  Conductive  To  Their  Predominance.  Leadership and Organization Development Journal, 15 (6): 3-7. Purwanto, Joko. (2006). Komunikasi Bisnis, Jakarta: Erlangga. Rahmanto (2008) “Kepemimpinan dan Manajemen”. Universitas Padjajaran, Bandung. Riduwan, Skala Pengukuran Variabel – Variabel Penelitian, Edisi 7, Bandung : Penerbit Alfabeta. 2010. Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2006. Robbins, Stephen, P., (2002), Organizational Behavior, Ninth Edition, New Jersey: Prentice Hall International, Inc. Ruky, A., (2001), Performance Management System Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima.: Gramedia Pustaka Utama, Jakarta Rue L.W. dan L. L. Byars. (1995), “Management : Theory and Application”. Ricard D. Irwin Inc, Homewood IL. Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2005), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif Dan Operasional, PT. Bumi Aksara, Jakarta,. Schermerhorn (1994), Management for Productive, John Wiley & Sons, New York, Fifth edition Sofo, F. (1999), Human Resources Development, Business & Professional Publishing. Spencer, Lyle M, and Signe Spencer (1993), Competence Work: Model for Superior Performance, John Wiley and Son, Inc Sugiyono (2011), Metode Penelitian Sosial, Bandung, Alfabeta Sulistiyani,  Ambar. T dan Rosidah, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta. Sumodiningrat,  Gunawan.  2001.  Ekonometrika  Pengantar.  Yogyakarta:  PFE-Yogyakarta The Liang Gie (1999), Pengantar Filsafat Ilmu, Cetakajn Ke-4, Liberty, Yogyakarta Umar, Husin, (2005). Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat Widjaya, H.A.W. (2000). Ilmu komunikasi, Ed Revisi, Jakarta: Rieka Cipta Veithzal Rivai, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Grafindo, Jakarta.Wiryanto. (2004). Pengantar Ilmu Ekonomi, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia Yukl, Gery. 1998. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta. Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada. 2014.
PENGARUH UPAH DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RESTORAN BERINGIN PONTIANAK admin, ANNISA DWI FESTINA B11110029
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Judul dari penelitian ini adalah “Pengaruh Upah Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Beringin Pontianak”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari upah dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan restoran beringin pontianak.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif,dengan metode survey serta tehnik pengumpulan data,yaitu data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 81 responden dimana seluruh karyawan dijadikan sampel.sehingga data yang diambil merupakan populasi data.Tehnik analisis data yang digunakan adalah dengan pendekatan uji asumsi klasik dan uji regresi berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independent(bebas) yaitu upah kerja(X1) dan disiplin kerja(X2) terhadap variabel dependent(terikat) yaitu kinerja karyawan(Y).Alat pengumpulan data berupa kuisioner diuji dengan menggunakan metode validitas dan reliabilitas, dimana hasil pengolahan data didapati nilai validitas >0,219 dan nilai reliabilitas untuk variabel upah sebesar 0,864 , variabel disiplin kerja sebesar 0,917 , variabel kinerja 0,945 yang artinya semua variabel koefisien alpha cronbanch positif dan  nilai reliabilitas > 0,60 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel reliable. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan koefisien determinasi (R2) sebesar (75,7%) sedangkan sisanya sebesar (24,3%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Secara parsial, ditemukan bahwa variabel upah kerja memiliki pengaruh tidak signifikan dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.   Kata Kunci : upah , disiplin kerja , kinerja , restoran
ANALISIS SWOT TERHADAP STRATEGI PEMASARAN PRODUK PADA BINGKE DELIMA DI PONTIANAK B11107092, Melkisedek Y Karo
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Skripsi ini berjudul Analisis SWOT terhadap strategi pemasaran produk pada toko Delima di Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran yang di lakukan oleh toko Delima dalam menghadapi persaingan dan juga untuk mengetahui analisis SWOT yang ada pada toko Delima. Dengan mengangkat permasalahan mengenai pendapatan yang di peroleh toko kue bingke yang rendah (rugi) dan menganalisis SWOT yang berakibat ke strategi pemasaran toko kue Delima di kota Pontianak. Penelitian ini dilaksanakan pada toko Delima di jalan Pak Kasih No. 46 C Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dimana wawancara sebagaialat pengumpulan data yang pokok. Wawancara digunakan untuk menggumpulkan data langsung dari pemilik toko kue Delima. Agar tujuan ini terarah, maka dilakukan proses pengumpulan data dan pengklasifikasian data menjadi factor-faktor internal dan eksternal, kemudian dimasukkan kedalam model matrik factor strategi internal atau IFAS dan model matrik factor strategi eksternal atau EFAS, dengan demikian factor-faktor strategi internal dan factor-faktor startegi eksternal dimasukkan dalam model matrik SWOT, sehingga dapat menjawab strategi pemasaran yang harus digunakan oleh toko Delima di Pontianak. Kata Kunci : SWOT, Strategi Pemasaran
PENGARUH PRICE EARNING RATIO (PER), RISIKO KEUANGAN DAN LIKUIDITAS SAHAM TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PROPERTY & REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11110134, Dety Ratna
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to find out the influence of price earning ratio, financial risk and stock liquidity towards stock return. The research carried out by the qualitative and quantitative methods. The data gathered based on secondary data publicated by Indonesian Stock Exchange (BEI). The sample used in this research are of property sub-sector and real estate recorded in Indonesian Stock Exchange (BEI). During the period of 2009-2012, the samples obtained in 4 years period of research from 10 companies amounting to 40 data samples. The result gained from the research showing that stock return influence by the variabel of Price Earning Ratio and Trading Volume Activity, but not by Debt To Equity Ratio. In all together (simultaneously), the stock return influence by Price Earning Ratio, Debt To Equity Ratio and Trading Volume Activity.   Key Words: Price Earning Ratio, Debt to Equity Ratio, Trading Volume Activity and stock return
ANALISIS KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN EKSTERNAL DAN KEPUASAN PELANGGAN INTERNAL PADA PT.BCA FINANCE CABANG PONTIANAK B11107127, Erick Astrada
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Judul dari penelitian ini adalah Analisis Kualitas Jasa Terhadap Kepuasan Pelanggan Eksternal Dan Kepuasan Pelanggan Internal Pada PT. BCA Finance Cabang Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan pelanggan Eksternal tentang kepuasan dan kualitas jasa yang disampaikan oleh PT. BCA Finance Cabang Pontianak dan untuk mengetahui kepuasan pelanggan Internal pada PT.BCA Finance Cabang Pontianak, untuk mengetahui perbandingan antara kepuasan pelanggan Eksternal dengan Pelanggan Internal PT.BCA Finance Cabang Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan pertimbangan yaitu mereka yang menjadi pelanggan tahun 2011. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini adalah 50 responden pelanggan eksternal dan 3 pelanggan internal (karyawan bagian pemasaran). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan statistik deskriptif dan perhitungan skor variabel penelitian.Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa, Rata-rata tanggapan responden pelanggan eksternal terhadap variabel Corporate Quality berada dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata variabel 4.36. Rata-rata kepuasan pelanggan eksternal terhadap variabel Corporate Quality berada dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata variabel 4.36, nilai Rata-rata kepuasan pelanggan internal terhadap variabel Kepuasan karyawan tentang rekan kerja berada dalam kategori tinggi dengan nilai rata-rata variabel 4.5. Secara keseluruhan terdapat perbedaan antara kepuasan pelanggan eksternal dengan pelanggan internal, dimana tingkat kepuasan pelanggan eksternal PT.BCA Finance Cabang Pontianak lebih tinggi dari pada kepuasan pelanggan internal (karyawan bagian pemasaran).Kata kunci : Functional Quality, Technical Quality dan Corporate Quality
THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON TEACHERS’ PERFORMANCE AT SMPN 16 PONTIANAK admin, INDRI WULANDARI B12111024
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract This research entitled "The Influence of Motivation and Work Environment on Teachers’ Performance at SMPN 16 Pontianak". The problem in this research is how motivation, work environment and performance at SMPN 16 Pontianak and the influence of motivation and work environment partially on the performance of teachers at SMPN 16 Pontianak. In this research, motivation interpreted as an effort to encourage teacher to do the job, while work environment means everything that is around teachers or everything that surrounds a teacher's work that can affect them in performing the tasks assigned. Performance is defined as the record of outcomes produced or a specific job function or activity during a specific period. The purpose of this study was to determine the description of motivation, work environment and performance at SMPN 16 Pontianak and analyze how much the influence of motivation and work environment on teachers’ performance at SMPN 16 Pontianak partially. The method used in this research is questionnaire as data collection techniques. The sample in this study was saturated sampling means that all teachers of SMPN 16 Pontianak sampled. This study measured using a Likert scale and analyzed using SPSS 18 for test of validity, reliability, classic assumption test, R square test and T test in order to analyze the relationship of all variables. Based on the research results, it can be known that motivation gives significant effect while work environment does not give significant effect on teachers’ performance at SMPN 16 Pontianak. Keywords: Motivation, Work Environment, Teacher Performance  
ANALISIS PERBANDINGAN PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PROFITABILITAS ANTARA BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH B11108068, Chintia Patrestia
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, BOPO, Non Perfoming Loan terhadap Profitabilitas pada bank Konvensional dan bank Syariah periode kuartal 2007-2010. Selain itu juga dilakukan Chow Test untuk mengetahui perbedaan pengaruh Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, BOPO, Non Perfoming Loan terhadap profitabilitas antara bank konvensional dan bank syariah. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Laporan Keuangan Publikasi Periode Kuartal bank konvensional dan bank syariah yang diterbitkan oleh Bank Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya Variabel BOPO yang sama-sama berpengaruh negatif dan signifikan antar bank konvensional dan bank syariah. Hasil penelitian juga menunjukkan nilai adjusted bank konvensional sebesar 42.8 %, bank syariah sebesar 49.4 % serta. Hasil uji F menunjukkan bahwa pada bank konvensional, bank syariah variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Hasil Chow Test menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan pengaruh perubahan Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, BOPO dan Non Perfoming Loan terhadap profitabilitas antara bank konvensional dan bank syariah . Kata kunci: Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Non Perfoming Loan, BOPO, Profitabilitas, Chow Test ABSTRACT This study aimed to examine the effect of Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, ROA, Non perfoming on the Loan to the profitability of conventional banks and Islamic banks quarterly period 2007-2010. It also made Chow Test to determine differences in the influence of the Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, ROA, non-perfoming loan's profitability between conventional banks and Islamic banks. The data used in this study were obtained from the Quarterly Period Financial Statements Condensed conventional banks and Islamic banks issued by Bank Indonesia. Data analysis techniques in this study using multiple linear regression analysis. The results showed that the only variable ROA equally negative and significant effect between conventional banks and Islamic banks. The results also showed the value of adjusted R ^ 2 for 42.8% of conventional banks, Islamic banks amounted to 49.4% as well. F test results show that the conventional banks, Islamic banks independent variables jointly significant effect on the dependent variable. Chow Test results indicate that there is no difference in the effect of changing Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Loan BOPO and Non perfoming on profitability between conventional banks and Islamic banks Keywords: Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Non-Perfoming Loans (NPL), BOPO, Profitability, Chow Test
Pengaruh Corporate Image dan Perceived Value terhadap Purchase Intention Tiket melalui M-Tix dengan Viral Marketing sebagai variabel moderating (Studi Kasus XXI Transmart Pontianak) Rizqaan, Andriza B1021141101
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Corporate image dan Peceived Value terhadap Purchase Intention Tiket melalui M-Tix dengan Viral Marketing sebagai variabel moderating pada XXI Transmart Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota pontianak. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan kriteria responden harus berusia diatas 15 tahun. Jumlah sampel sebanyak 142 orang responden yang siap diolah. Metode analisis data yang digunakan adalah moderated regression analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate image tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap purchase intention, perceived value memiliki pengaruh yang signifikan terhadap purchase intention, dan viral marketing tidak memoderasi perceived value terhadap purchase intention.Kata Kunci: Corporate Image, Perceived Value, Purchase intention, Viral Marketing. DAFTAR PUSTAKA Abdullah Q Bataineh (2015) “The Inpact of Perceived e-WOM on Purchase Intention : The Mediating Role of Corporate Image” Departement of Marketing Faculty of Economic and Administrative Sciences, University Jordan.Alhidari, Almeshal (2017) “Determinants of Purchase Intention in Saudi Arabis: A Moderating Role of Gender” Departement of Marketing King Saud Univercity, Saudi Arabia.Andini, Suharyono, Sunarti (2014) “Pengaruh viral marketing terhadap kepercayaan pelanggan dan keputusan pembelian (Studi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Angkatan 2013, yang melakukan pembelian online melalui media sosial Instagram)” Program Studi Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.Anggreani, Maya (2015) “Pengaruh Perceived Value dan Brand Image Terhadap Repurchase Intention Melalui Word Of Mouth Sebagai Variabel Intervening Smartphone Samsung Galaxy Series. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Diponegoro.Chinho Lin, Yi-Shuang Wu, Jeng-Chun (2013) “Electronic Word of Mouth: The Moderating Roles of Product Involvement and Brand Image” Tecnology Inovation and Industrial Management, Phuket Thailand.Fayumi, Endang (2014) “Pengaruh citra perusahaan dan kepuasan terhadap kepercayaan dan dampaknya pada loyalitas” Universitas Stikubank Semarang.Gultom, Hary (2017) “Pengaruh viral marketing dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial Instagram” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Listyorini, Maya, Naili (2015) “Pengaruh perceived value dan brand image terhadap repurchase intention melalui word of mouth sebagai variabel intervening smartphone Samsung galaxy series” Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.Mal, Gede Agus (2018) “Pengaruh harga, promosi, dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian tiket pesawat secara online di situs traveloka.com” Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Humaniora Universitas Dhyana Pura Bali.Meng-meng, Jian, Ling (2018) “Understanding the effects of eWOM social ties on purchase intention: A moderated mediation investigation” Faculty of Management and Economics, Dalian University of Technology China.Morella, Mulyadina (2017) “Pengaruh tanggapan afektif, kognitif, dan lingkungan konsumen terhadap viral marketing pada trailer film Guardians Of The Galaxy Vol 2 melalui perilaku konsumen sebagai variabel moderating” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Nur Heliyana, Mohd Shoki Md, Norhuzaimah Mohd Som, Norhayati Zakuan (2016) “The Mediating Effect of Brand Image between Electronic Word of Mouth and Purchase Intention in Social Media” Departement of Business Administration, Faculty Of Menegement , University Teknologi Malaysia, Skudai, Johor, Malaysia.Padmayanto, Siti (2014) “Pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan sebagai variabel moderasi” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.Permatasari Indah Meirina (2015) “Analisi Pengaruh Consumer Ethnocentrism dan Perceived Value Terhadap Minat Beli Konsumen Dengan Peran Brand Image Sebagai Mediator (Studi Kasus Pada Konsumen Batik Semarang)” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Dipenogoro, Semarang.Prasetyo, Stefanus Heri (2015) “Pengaruh Perceived Value terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Android dengan Word Of Mouth positif sebagai variabel moderasi” Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta.Putra, Srikandi, Kadarisman (2015) “Pengaruh citra perusahaan terhadap minat berkunjung dan keputusan berkunjung” Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang.Putri, Afni Andita (2017) “Peran Islamic value marketing dalam viral marketing terhadap keputusan pembelian” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Surakarta.Ristania, Jeryy S (2012) “Analisis pengaruh harga, promosi dan viral marketing terhadap keputusan pembelian pada online shop s-nexian melalui facebook” faculty of BINUS Business School.Shabnan, Reza, Mehran (2014) “Investigating the Effect of Electronic Word of Mouth on Costemer’s Purchase Intention of Digital Product” Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran.Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Tindakan dan komprehensif. Bandung Alfabeta.Syahreza, Ibnu (2018) “Pengaruh Word of Mouth, Online Customer Review, dan Online Customer Rating terhadap Minat Beli dengan Gender sebagai variabel Moderasi (Studi Kasus pada Online Marketplace Tokopedia di Pontianak)” Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak.Wahyuni Ika (2016) “Strategi Viral Marketing Melalui UI Instagram dalam Meningkatkan Penjualan (Studi Deskriptif Kualitatif pada Selfie Contest Avoskin Beauty)”. Skripsi Mahasiswa Program Studi Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Islam Negri Sunan Kalijaga, Yogyakarta.Wilopo, Saiful, Suharyono (2013) “Pengaruh perceived price dan perceived value pada produk bundling terhadap minat beli” Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya.Yuliana, Heru Triatmaja (2016) “Pengaruh perceived value dan social influence terhadap purchase intention smartphone 4G pada pelanggan bandung elektronik center” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Telkom.  https://id.m.wikipedia.org/wiki/Cineplax_21_Group 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KONTRAK PADA PT BANK NEGARA INDONESIA, TBK KANTOR CABANG PONTIANAK B31111183, Anggoro Febrianto
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. BNI (Persero), Tbk Branch Pontianak is one branch of PT Bank Negara Indonesia Tbk. In carrying out its activities can not be separated from the problems of the human resources involved in the institution. In the human resources aspects of PT. BNI (Persero), Tbk Branch Pontianak has been implementing various compensation policies in order to enhance work motivation and employee satisfaction contract. The purpose of this study was to determine the effect on employee motivation compensation contracts at               PT. Bank Negara Indonesia Tbk Branch Office of Pontianak and to determine the effect of work motivation on employee job satisfaction as well as the contract to determine the effect of compensation on employee job satisfaction contracts on PT. Bank Negara Indonesia Tbk Branch Office of Pontianak. This research method is associative. Data collection techniques: interviews, questionnaires and documentary studies. The population in this study were all contract employees numbering 117 people in 2015. So samples taken is a contract employee at PT. Bank Negara Indonesia Tbk Branch Office in the city of Pontianak Pontianak totaling 98 people, while the method used for sampling with purposive sampling technique and analyzed quantitatively. Results of the study as follows: There is a significant influence on employee motivation compensation contracts at PT. Bank Negara Indonesia Tbk Branch Office of Pontianak and no significant effect of work motivation on employee job satisfaction contract in PT. Bank Negara Indonesia Tbk Branch Office of Pontianak and no significant effect on job satisfaction employee compensation contracts at PT. Bank Negara Indonesia Tbk Branch Office of Pontianak.     Keywords: Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ELNUSA PETROFIN TBBM PONTIANAK B31108110, Imran Jamil
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Elnusa Petrofin TBBM Pontianak”. Adapun permasalahan penelitian ini adalah bagaimana motivasi kerja dan kinerja serta apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Elnusa Petrofin TBBM Pontianak?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja dan sejauh mana tingkat kinerja serta pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Elnusa Petrofin TBBM Pontianak. Metode penelitian ini menggunakan kausalitas.  Populasi sebanyak 90 orang. Adapun jumlah sample sebanyak 89 orang. Dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Multiple,dengan F test dan t test untuk menguji variabel independent terhadap variabel dependen. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.05.   Nilai Adjusted R.Square dalam penelitian ini adalah sebesar 0,451. Hal ini berarti 45,5 % dari Kinerja dijelaskan oleh variabel motivasi. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model, yaitu pendidikan dan pelatihan serta faktor-faktor eksternal lainnya.   Hasil uji secara individual atau secara parsial (Uji Statistik t) menunjukkan bahwa variabel intrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel dan ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan atau secara serempak (Uji Statistik F) menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikansi secara serentak terhadap Kinerja Karyawan.     Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja

Page 130 of 163 | Total Record : 1621

 128   129   130   131   132 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue