cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 20   21   22   23   24 
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK UMUM MILIK NEGARA DENGAN BANK UMUM MILIK SWASTA DI INDONESIA MENGGUNAKAN RASIO CAR, NPL, NIM, ROA, DAN LDR B31112162, RYAN NOVELLA
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banking plays an important role in public life. Banking is a company in activities directly related to the community. Bank regarded as a driver of the economy of a country because it has a very vital function, then in this case the trust factor of the public is a major factor in conducting banking business. Good bank should be managed professionally so as to optimize the existing capital, loans targeted to prevent bad debts, as well as the benefit / profit from net interest generated. In this case the customers and prospective customers will consider the options before setting the type which banks will be selected. This study was conducted to better understand and know the level comparison of financial performance as measured by the ratio of CAR, NPL, NIM, ROA, and LDR between types of government bank ownership (SOEs) to private banks (BUMS). As has been described in previous studies sourced from Journal, Thesis and textbooks that these variables there are significant differences and the same (no difference), so here the author tries to discuss back but with the years and the data is different. The variables used in this research is Capital Adequacy Ratio (CAR) to measure capital adequacy, non-performing loan (NPL) to measure the amount of non-performing loans, net interest margin (NIM) to measure net interest income, return on assets (ROA) to measure the gain / loss, and Loan to Deposit Ratio (LDR) to measure lending. Sampling was done by purposive sampling method with the criteria listed in the Indonesia Stock Exchange and has a complete financial report last ten years. The study sample consisted of three state-owned banks (Bank Mandiri, Bank BNI, Bank BRI) and 3 BUMS Bank (Bank BCA, Bank Danamon, Bank Panin). Data were analyzed using descriptive and statistical analysis of different test Mann-Whitney test using SPSS version 16. This study shows the results of statistical tests that CAR is significant at 5%, the NPL ratio was significant at 5%, the ratio was not significant NIM, ROA was not significant at 10% (weak), and LDR significant.  Keywords: Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Return on Assets (ROA), Loan to Deposit Ratio (LDR).
ANALISIS RISIKO DAN RETURN MENGGUNAKAN CAPITAL ASSET PRICING MODEL (CAPM) TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE DI BEI) B31112044, CICI ERICA
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai atau memprediksi return saham dengan menggunakan metode Capital Asset Pricing Model atau yang biasa dikenal dengan CAPM, dilihat dari fenomena yang ada pada sub sektor properti dan real estate yang sangat berfluktuasi pada risiko maupun return pada tahun penelitian sehingga menimbulkan sedikit kewaspadaan dari para investor dalam menanggapinya. Dengan CAPM investor dapat memprediksi saham dengan risiko kecil tetapi menghasilkan keuntungan besar berdasarkan konsep risiko (risk) dan tingkat pengembalian (return). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif Populasi yang digunakan adalah 46 saham dari perusahaan sub sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara terus-menerus pada tahun 2011-2015 dan setelah dilakukan teknik purposive sampling maka sampel yang digunakan sebanayak 36 perusahaan saja yang berada pada sub sektor properti dan real estate. Hasil analisis menunjukkan saham perusahaan PT. Lippo Cikarang, Tbk (LPCK) memiliki rata-rata tingkat pengembalian saham tertinggi, yaitu sebesar 113.51 % serta memiliki beta yang agresif sebesar 14.31 % karena beta lebih dari satu (?>1) dan dari 36 sampel perusahaan terdapat 19 saham yang memiliki beta lebih dari 1 (?>1) yang berarti efisien dan 14 saham yang kurang efisien karena beta kurang dari 1 (?<1)serta 3 perusahaan yang memiliki beta sama dengan 1(?=1).   Kata kunci: Capital Asset Pricing Model, Resiko dan Return, Investasi Saham
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KELAPA SAWIT (PKS) DARMEX AGRO Panjaitan, Jonatan Taripar Panjaitan B1021131067
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Every organization and company must be demanded to be able to optimize the human resources owned and how human resources are managed efficiently to obtain maximum results. Likewise with the Palm Oil Mill (PKS) Darmex Agro which is located in the Godang Damar Village, Bengkayang Regency, West Kalimantan. Companies experience problems with the performance of employees who have not been able to achieve the target. This is because the work environment that is not good in the relationship between superiors and subordinates and the lack of motivation or motivation of employees can be seen from the physical needs of employees. Based on this problem researchers conducted research on the influence of the work environment and motivation on employee performance at the Palm Oil Mill (PKS) Darmex Agro. This study uses primary data collected by distributing to 59 samples, namely the entire study population. Data analysis of this study uses multiple linear regression by testing instruments, testing classical assumptions and testing hypotheses with the data processing process using SPSS Version 23. With the work environment and motivation as independent variables and employee performance as the dependent variable. The results of data analysis carried out, the work environment does not have a positive and insignificant effect on employee performance, while motivation has a positive and significant effect on employee performance. Based on the results of the test of determination, work environment and motivation has an effect of 18% on employee performance while 82% is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Work Environment, Motivation, and Employee PerformanceDAFTAR PUSTAKABachtiar, Doni. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 1 (1): 1-6.Bangun, Wilson. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.Dermawan, A. A. N. Bagus., Sudibya, I Gede A., & Utama, I Wayan M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6 (2) : 173-184. Dewi, Sari K. & Frianto, Agus. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1 (4): 1055-1065.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program SPSS (7rd ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, Malayu. (2016).Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Irawan, Soehartono. (2008). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Pertama Salemba Empat.Prahiawan, Wawan. & Simbolon, Nopiyana. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT INTIMAS Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, 5 (1): 35-41.Rivai, Veithzal. Z. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Rivai, Veithzal. Z., Mansyur, Ramly., Thoby, Mutis., & Willy, Arafah. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Rumengan, Lidya T. & Mekel, Peggy A. (2015). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNSRAT Manado. Jurnal EMBA, 3 (1): 890-899.        Sedarmayanti, 2011. Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Refika Aditama.Septianto. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.Septianto, Dwi. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja ( Skripsi yang tidak dipublikasikan), Universitas Diponegoro, Indonesia.Siagian, James. (2013). Metode Penelitian Sosial Praktis. STAIN Pontianak Press.Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9 (1): 44-53.Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Sutrisno, H.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Tjoanda, P. M., Irianto, J., & Suaedi, F. (2014). Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Srikandi Plastik Di Sidoarjo. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1 (23): 1-8.Umar, H. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik danBerbasis Pemecahan Masalah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Winardi, J. (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.      
Pengaruh Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Pemangkat Shallina Putri, Nadya Asma'ul
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Pemangkat. Jenis penelitian ini adalah penelitian Explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (dari kuisioner) dengan sampel yang diambil sebanyak 40 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji F dan uji T serta koefisien determinasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS v.17.0.            Hasil analisis data menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Pemangkat. Semakin baik dan efektif komunikasi yang terjalin maka semakin baik dan optimal pula kinerja yang dapat dihasilkan. Begitu pula hasil analisis juga menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Pemangkat. Semakin baik dan tingginya kecerdasan emosional yang dimiliki, maka semakin baik dan optimal pula kinerja yang dihasilkan. Kata Kunci : komunikasi, kecerdasan emosional, kinerja karyawan. 
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PRICE TO BOOK VALUE (PBV) PADA PERUSAHAAN RITEL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2010-2014 B31111072, MARIA YESSY CHRISTY
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A high number of the increasing value of the company is a long-term goal that should be achieved by the company that will be reflected in the market price of the shares as investors' assessment of the company can be observed through  the  movement  of  the  company's  stock  price  traded  on  the  stock exchange for companies that have gone public. This research aimed to analyze financial performance that affect the value of the company at a retail company listed on Indonesian Stock Exchange (IDX) in 2010-2014.   Population in this research were 23 companies listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX). Samples collected as many as 16 retail companies selected by porposive  sampling.  Independent  variables in  this  research  are Liquidity (Current Ratio), Leverage (Debt to Equity Ratio), Activity (Total Asset Turnover), and Profitability (Return On Assets), while the dependent variable is the Value of the Company (Price to Book Value). The method that used for the analysis in this research is multiple regression analysis.   The results showed that Liquidity has negative and insignificant effect on the Value of the Company, while Leverage has positive and insignificant effect on Company’s Value, as well as Activity has positive and insignificant effect on the Value of the Company, and Profitability has positive and significant impact on the Company's Value. Coefficient of determination is 30.5%. That result indicates  the  magnitude  of  the  ability  of  independent  variables  explain dependent variable, while the 69,5% explained by the other variables.       Key Word: Liquidity, Leverage, Activity, Profitability, and Price to Book Value
PENGARUH KUALITAS JASA SIMPAN PINJAM TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA KOPERASI KARYAWAN BAHARI PT. PELINDO II CABANG PONTIANAK B31109076, DEDDY PITONO ARIE YANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Koperasi Karyawan Bahari adalah sebuah koperasi karyawan di PT. Pelindo II Cabang Pontianak yang menyediakan berbagai kegiatan usaha untuk kepentingan para anggotanya. Dari beberapa kegiatan usaha yang disediakan, paling banyak dimanfaatkan oleh anggotanya adalah layanan jasa simpan pinjam. Berbagai upaya tentunya selalu dilakukan Koperasi Karyawan Bahari untuk meningkatkan kepuasan anggota. Dari mempermudah proses simpan pinjam hingga mengembalikan keuntungan koperasi kepada anggota dan memberikan pelayanan yang baik agar para anggota merasa puas dan tidak beralih ke lembaga keuangan lainnya untuk mendapatkan jasa simpan pinjam. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa dengan indikator Tangibels, Reliability, Responsiveness, Assurance, dan Empathy terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Karyawan Bahari  PT. Pelindo II Cabang Pontianak. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan anggota Koperasi Karyawan Bahari dengan memperoleh sumber data dari penyebaran kuesioner langsung kepada anggota Koperasi Karyawan Bahari  PT. Pelindo II Cabang Pontianak. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelayanan Jasa dengan indikator Reliability, Assurance, dan Empathy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota Koperasi Karyawan Bahari, sedangkan Kualitas Pelayanan Jasa dengan indikator Tangibels dan Responsiveness tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota Koperasi Karyawan Bahari PT. Pelindo II Cabang Pontianak. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan Jasa dan Kepuasan Pelanggan (Anggota)
pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan dampaknya terhadap kinerja pengurus organisasi pada badan eksekutif mahasiswa tingkat fakultas di universitas tanjungpura pontianak periode 2018-2019 Riesky, Tri B1021151008
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran dan kualitas sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi menjadi tolak ukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi untuk mewujudkan visi dan misi suatu organisasi tersebut. Kinerja Pengurus adalah tingkat terhadap mana para pengurus mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Sistem penilaian kinerja ialah proses yang mengukur kinerja pengurus. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja pengurus adalah: Kualitas dan kuantitas kerja, kerjasama, tanggung jawab dan inisiatif. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan dampaknya terhadap kinerja pengurus organisasi pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Tingkat Fakultas di Universitas Tanjungpura Pontianak Periode 2018-2019, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pengurus BEM. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yang dilakukan melalui pengujian analisis jalur (path analysis).  Populasi dalam penelitian adalah pengurus BEM periode 2018-2019 yang berjumlah 361 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 131 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan simple random sampling. Hasil penelitian didapatkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pengurus, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada Badan Eksekutif Mahasiswa tingkat Fakultas di Universias Tanjungpura Pontianak Periode 2018-2019. Saran diharapkan bagi pemimpin BEM untuk menggunakan kepemimpinan yang lebih baik lagi, sehingga akan memberikan peningkatan kinerja pengurus BEM. Diharapkan organisasi BEM di tingkat fakultas untuk meningkatkan budaya organisasi yang lebih baik lagi pada pengurusnya yang ada, sehinga kinerja yang dihasilkan jauh lebih baik lagi. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pengurus OrganisasiDAFTAR PUSTAKAAmirullah, Budiyono Haris. (2004). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.Andreas, Lako. (2004). Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi Isu Teori Dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books.Anoraga, Pandji. (1997). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.Apriastari, Fredias Ayu. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasundang Bandung.Aryana, P., Tj, Hery Winoto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pendukung Non Akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 (2). 89-110.As’ad, Moh. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Terjemahan Penerjemah Agus Dharma. Jakarta: ErlanggaBadan Eksekutif Mahasiswa Universitas Tanjungpura. (2019). Struktur Organisasi. Pontianak: BEM UNTAN.Bernardin, dan Russel. (1993). Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River.Bhatti, K. K., dan Qureshi, T. M. (2007). Impact Of Employee Participation On Job Satisfaction Employee Commitment And Employee Productivity. International Review Of Business Research Papers, 3 (2). 54-68.Chatab, Nevizond. (2007). Profil Budaya Organisasi. Bandung: Alfabeta Bandung.Ekasari, Sunardi, HP. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada PT. Euroasitic Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 (2). 75-88Fry, L. W. (2003). Toward A Theory Of Kepemimpinan. Leadership Quarterly, 14. 693-727.Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gibson, R. S. (2005). Principles Of Nutritional Assessment Second Edition. New York: Oxford University Press Inc.Handawiyah, Lilik. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Mulia Edutaiment Kediri. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri.Handoko, T., Hani. (1998). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. YogyakartaHanggraeni, Dewi. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Heriyanti, Dewita. (2007). Analisis Pengaruh Budsya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) Apj Semarang). Thesis, Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.Kartono, Kartini. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Kuncoro, A., Engkos, & Riduwan. (2008). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur. Bandung: Alfabeta.Lina, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14 (1). 77-97Lunenburg, C. F. (2011). Self-Efficacy In The Workplace: Implicatons For Motivation And Performance, Sam Houstan State University. International Journal Of Management, Business And Administration, 14 (1).Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: Mcgraw-Hill.Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Manullang, M. (1987). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.Martono, Nanang. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.Menteri Pendidikan Nasional dan Kebudayaan. (1998). Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan. Jakarta: Menteri DIKBUD.Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas Indonesia Press.Nawawi, Hadari (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Pasolong, Harbani. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.Profita, Dihan, Surachman, Andarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahan Desa Kabupaten Lumajang (PEMDES). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4 (2). 142-152Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, Alih Bahasa. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.Ruky, Akhmad S. (2002). Sukses sebagai manajer profesional tanpa gelar MM atau MBA. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Sangadji, E. M., Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: ANDI.Santoso, Slamet. (2004). Dinamika Kelompok Sosial. Jakarta: Erlangga.Schuler, R. S., Huber, V. L. (1993). Personal and Human Resource Management 5th edition. Minnesouta: West Publishing Company.Sholehudin, A. (2008). Sistem Informasi Pada Islamic Centre Kota Cirebon Menggunakan Macromedia Dreamweaver. Cirebon: Universitas Muhammadiyah Cirebon.Sinaga, Mangarissan. (2008). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soeloeng Laoet Medan. Thesis, Universitas Sumatera Utara.Solimun. (2011). Analisis Variabel Moderasi dan Mediasi. Malang: Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya Malang.Stogdill, Ralph M. (1974). Handbook of Leadership. New York: Free Press.Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujarweni, V.W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.Sumarni, Dede. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Semarang). Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.Sutanto. (2009). Awas 7 Penyakit Degeneratif. Yogyakarta: Paradigma Indonesia.Suwarto, F. X., dan Koeshartono, D. (2009). Budaya Organisasi (Kajian Konsep Dan Implementasi). Yogyakarta: Univeritas Atma Jaya Yogyakarta.Tahir, Arifin. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.Taurisa, C., Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19 (2).Tenggara, B. R., Hulmansyah., Nurul Huda. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics, 1 (1). 108-124Wibowo. (2010).  Manajemen Kineja. Jakarta: Rajawali Pers.
The Effect of Halal Label Awareness and Word of Mouth (WOM) on Attitude toward Halal Product and Consumer Purchase Decision of Solaria Restaurant in Pontianak galih, Galih Seni Rupawan B12112017
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to determine the effect of halal label awareness and word of mouth (WOM) on purchase decision through attitude toward halal product as a mediator variable and Solaria Restaurant in Pontianak as the research object. Because lately when we talked about halal, it is no longer just purely a religious issue. It is becoming a global symbol for quality assurance and lifestyle choice in the realm of business and trade. This research is quantitative serves to test the hypothesis proposed in the research and answered the problem in the research. The sample of this research is muslim consumers in Pontianak age 17 – 60 years old, who has knowledge about solaria halal issues and concern about halal food. The data are obtained by using questionnaire. This research uses random sampling, which total sample is 150, and SmartPLS 3.0 to process the data. The hypothesis of the research is H1: Halal label awareness has positive influence to attitude toward halal product, H2: WOM has positive influence to attitude toward halal product, H3: Halal label awareness has positive influence to purchase decision, H4: WOM has positive influence to purchase decision and H5: Attitude toward halal product has positive influence to purchase decision. H6: Halal label awareness has direct influence to purchase decision through attitude toward halal product, H7: WOM has direct influence to purchase decision through attitude toward halal product. The result of this research shows that H1, H3 and H4 are accepted but H2, H5, H6 and H7 are rejected.Keyword : Halal Label Awareness, WOM, Attitude toward Halal Product, Purchase Decision
PENGARUH ASSET GROWTH, FREE CASH FLOW (FCF), EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON INVESTMENT (ROI), DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS KOMPAS 100 DI BEI admin, DINI FITRIANI B11112058
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Asset Growth, Free Cash Flow (FCF), Earning Per Share (EPS), Return On Investment (ROI), dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada perusahaan yang tergabung dalam indeks Kompas 100 di BEI periode 2010-2014. Fokus dari penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh dari variabel-variabel tersebut terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 35 perusahaan dengan jumlah pengamatan sebanyak 175 data pegamatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Uji hipotesis menggunakan f-statistik serta t-statistik. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, linearitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Asset Growth dan DAR berpengaruh negatif signifikan terhadap DPR. Sementara FCF, EPS, dan ROI berpengaruh positif signifikan terhadap DPR. Kemampuan prediksi dari kelima variabel tersebut terhadap DPR sebesar 53,3%. Sedangkan sebanyak 46,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Manajer perusahaan dan investor yang mengharapkan return berupa dividen perlu memperhatikan ROI, karena ROI berpengaruh paling besar dan signifikan terhadap besarnya DPR, kemudian Asset Growth, EPS, DAR, dan FCF. Kata Kunci: Asset Growth, Free Cash Flow, Earning Per Share, Return On Investment, Debt to Asset Ratio, dan Dividend Payout Ratio  
PENGARUH CITRA MEREK DAN CITRA TOKO TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TEH BOTOL SOSRO (STUDI PADA KONSUMEN DI WARUNG LAMONGAN DI KOTA PONTIANAK) B31110087, NURHAYATI
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan yang semakin ketat dalam mencapai loyalitas, sangat penting bagi perusahaan mengembangkan produk yang memiliki keunggulan kompetitif. Keunggulan kompetitif produk tersebut akan membentuk citra yang baik di benak konsumen. Citra terhadap suatu produk tidak dapat dipisahkan dari merek produk tersebut dan juga perusahaan yang mengeluarkan produk merek tersebut kedalam pasar. Berkembangnya produk minuman yang beredar di Indonesia khususnya minuman teh dalam kemasan siap minum. Merek yang cukup dikenal oleh konsumen di antaranya adalah teh botol Sosro.   Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis hubungan citra merek teh botol Sosro dan citra toko warung lamongan terhadap loyalitas konsumen teh botol Sosro. Metode penelitian ini adalah kuasalitas, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Objek penelitian ini adalah konsumen teh botol Sosro yang berada di 2 warung lamongan yang ada di kota Pontianak. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan sampel penelitian berjumlah 100 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel citra merek (X1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (Y) dan citra toko (X2) berpengaruh terhadap loyaltias (Y)   Kata Kunci : Citra Merek, Citra Toko, Loyalitas

Page 22 of 163 | Total Record : 1621

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue