cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 23   24   25   26   27 
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP ELECTRONIC WORD OF MOUTH (Studi Kasus Pada Konsumen Lamington yang Menggunakan Akun Social Media Instagram di Kota Pontianak) Afrilina, Elsa Srinita Afrilina B1021141032
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan pengetahuan produk terhadap keputusan pembelian serta dampaknya terrhadap electronic word of mouth konsumen Lamington Pontianak. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu social media marketing dan pengetahuan produk, variabel intervening yaitu keputusan pembelian, dan variabel dependen yaitu electronic word of mouth. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif bentuk kausal. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Lamington Pontianak, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian pada analisis substruktur pertama menunjukkan secara parsial variabel social media marketing dan variabel pengetahuan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen Lamington Pontianak. Hasil analisis substruktur kedua menunjukkan secara parsial variabel social media marketing dan variabel pengetahuan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan berdampak terhadap electronic word of mouth pada konsumen Lamington Pontianak. Kata Kunci : Social Media Marketing, Pengetahuan Produk, Keputusan Pembelian, Electronic Word of Mouth
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA SEKTOR INDUSTRI DASAR DAN KIMIA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2013 admin, EMA AGUSTINA LIAWATI B11111050
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research to analysis the influence company’s internal factors (profitability, business risk and firm size) on capital structure in the Basic and Chemical industry sector which are listed in Indonesian Stock Exchange in 2010-2013 period. Sample in this research are 23 companies selected by purposive sampling. Independent variables in this research are profitability (ROA), business risk (DOL) and firm size (Ln Total Asset) and dependent variable is capital structure  (DER). The data used are secondary received from BEI data base. Collected data are than analyzed by using multiple regression analysis (t test, F test and the coefficient of determination) and by the classical assumption that includes test of normality, linearity, multikolinearity, autocorrelation and heterokedastisitas. The results of this research show that profitability (ROA) effect negative and significant on capital structure. Business risk (DOL) effect negative and not significant on capital structure. Firm size (Ln total asset) effect positive and significant on capital structure. In partially, profitability (ROA), business risk (DOL) and firm size (Ln Total asset) are significant on capital structure (DER) with value of calculate F 9,847 and sig value 0,000 < 0,05. From the coefficient of determination test show 25,1% independent variable influence dependent variable and residue is influenced by other variable are not form in model or variable. Keywords : Capital Structure, Profitability, Business Risk and Firm Size
PENGARUH TINGKAT INFLASI, SUKU BUNGA, DEBT TO EQUITY RATIO DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO TERHADAP RISIKO SISTEMATIS INVESTASI SAHAM (STUDI PADA INDEKS LQ45 YANG TERCANTUM PADA BEI 2007-2014) admin, AHLUL FIRDAUS B11112163
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Investasi adalah suatu kegiatan mengorbankan sumber daya yang dimiliki saat ini dengan harapan mendapatkan keuntungan yang lebih besar di masa yang akan datang. Sebelum membuat keputusan investasi, seorang investor akan mempertimbangkan banyak faktor, salah satunya adalah risiko. Risiko ada dua tipe yaitu risiko sistematis dan risiko tidak sistematis. Risiko sistematis tercermin pada nilai koefisien beta. Beta menunjukan volatilitas return saham terhadap return pasar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh inflasi, tingkat suku bunga, debt to equity ratio, dan dividend payout ratio terhadap risiko sistematis. Penelitian ini dikategorikan sebagai jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah perusahaan yang tercatat pada indeks liquid 45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2007-2014. Data yang dikumpulkan menggunakan metode purposive sampling. Dari karakteristik yang sudah ditentukan, terdapat 11 perusahaan yang menjadi sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS 21 dan Eviews 9, dengan pengujian analisis data panel dengan metode Common Effect. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa inflasi, tingkat suku bunga, debt to equity ratio, dan dividend payout ratio berpengaruh signifikan terhadap risiko sistematis secara simultan. Dan secara parsial menunjukkan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan tingkat suku bunga berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan debt to equity ratio dan dividend payout ratio tidak berpengaruh terhadap risiko saham. Kata Kunci: inflasi, tingkat suku bunga, debt to equity ratio, dividend payout ratio, dan risiko sistematis.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS KARYAWAN PT. SIME INDO AGRO KEC. PARINDU SANGGAU Aprilianus, Aprilianus B1021131055
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.763 KB)

Abstract

ABSTRAK            Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Sime Indo Agro Kec. Parindu Sanggau. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilakukan pada 81 karyawan PT Sime Indo Agro Kec. Parindu Sanggau. Analisi data pada penelitian ini menggunaka SPSS versi 18. Teknik sampling yang digunakan adalah Random Sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisi regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.            Hasil analisi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi X1 sebesar 0,210 dan nilai signifikan sebesar 0,043. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi X2 sebesar 0,390 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan.           Daftar PustakaArief, F. (2004). Pengantar penelitian dalam Pendidikan.yogyakarta: Pustaka Pelajar.Aurelia Potu. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA. 1(4); 1208-1218.Bryan Johanes Tampi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,TBK (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna. 3(4): 1-20.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.Gibson, James L. Et al. (1996). Organisasi: Perilaku, struktur, proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.Kadek Juli Arthawan, Ni Wayan Mujiati. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasnformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kirenja Karyawan Pada LPD Kesiman Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(3): 1221-1247.Kajanto, (2003). Teori Path Goal. http://mumanajemen.com.Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.Malayu, Hasibuan. (2011). Manajemen Dasar, pengertian dan masalah. Jakarta. Penerbit: PT Bumi Aksara.Malthis, R.L dan Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetisi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali Pers.Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk:Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok. Gramedia.Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.Robert dan Dteven Taylor. (1992). Pengantar metode kualitatif. Surabaya: Usaha Nasional.Sedarmayanti, (2011). Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Refika Aditama.Siagian, Sondang. (2002). Kepemimpinan organisasi dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.Sitty Yuwalliantin. (2006). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja serta pengaruhnya terhadap keunggulan kompetitif dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol 7 no. 2, Juli, p. 241-256.Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.Sutrisno, H.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Tampubolon, Bianata. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi. Jurnal standarisai No. 9.Thoha, Miftah. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Edisi pertama, Jakarta : Rajawawli Pers.Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.Tjoanda, P. M., Irianto, J., & Suaedi, F. (2014). Pengaruh Motivasi Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Srikandi Plastik Di Sidoarjo. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 1 (23): 1-8.Umar, H. (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik danBerbasis Pemecahan Masalah. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Wahjsumidjo. (1991). Kepemimpinan yang efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Winardi, J. (2011). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers. 
ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Nasabah PT.Bank National NOBU Tbk di Pontianak) ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MELALUI KEPU, Irene B1
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepercayaan dan Citra Perusahaan Terhadap Kepuasan Konsumen Melalui Keputusan Pembelian sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Nasabah PT. Bank National NOBU Tbk di Pontianak). Jenis Penelitian ini adalah penelitian Explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Masyarakat Pontianak yang tercatat sebagai nasabah Bank NOBU Pontianak. Jumlah sampel sebesar 100 responden dipilih dengan cara purposive sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian pada analisis substruktur pertama menunjukkan secara parsial bahwa Kerpercayaan (X1) dan Citra Perusahaan (X2) berpengaruh positif terhadap Keputusan Nasabah (Y1). Hasil analisis substruktur kedua menunjukkan secara parsial Kepercayaan (X1) dan Citra Perusahaan (X2) berpengaruh secara positif terhadap Kepuasan Nasabah (Y2) melalui Keputusan Nasabah (Y1). Besarnya pengaruh langsung variabel Kepercayaan terhadap Kepuasan Nasabah yaitu sebesar 4,12% dan besarnya pengaruh langsung variabel Citra Perusahaan terhadap Kepuasan Nasabah yaitu sebesar 7,34% sedangkan pengaruh tidak langsung variabel Kepercayaan terhadap Kepuasan Nasabah melalui Keputusan Nasabah sebesar 5,795 % dan Citra Perusahaan terhadap Kepuasan Nasabah melalui Keputusan Nasabah sebesar 21,607%. Kata kunci : Kepercayaan, Citra Perusahaan, Keputusan Nasabah, Kepuasan Nasabah.
PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. FORTUNA MOTOR GAJAHMADA PONTIANAK B11111125, Daniel Aditya
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Fortuna Motor Gajahmada secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Fortuna Motor Gajahmada sebanyak 57 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Fortuna Motor Gajahmada Pontianak kecuali pimpinan yang berjumlah 56 orang. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) serta koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukan bahwa Disiplin dan kompensasi secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja CV Fortuna Motor Gajahmada dengan signifikansi (α)= 0,05. Kemampuan prediksi atau pengaruh dari variabel disiplin dan komepnsasi terhadap kinerja adalah sebesar 61,8 % sebagaimana yang ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,618 sedangkan sisanya sebesar 38,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.   Kata Kunci : Disiplin, Kompensasi, dan Kinerja
PENGARUH VIRAL MARKETING DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE MELALUI MEDIA SOSIAL INSTAGRAM admin, Hary Antonius Gultom B11111014
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh viral marketing dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial instagram di kota Pontianak. Variabel ini terdiri dari variabel dependen yaitu keputusan pembelian dan variabel independen yaitu viral marketing dan gaya hidup. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Pontianak yang memiliki akun media sosial instagram dan pernah melakukan keputusan pembelian smartphone melalui media sosial instagram. Jumlah sampel sebesar 100 responden yang dipilih secara purposive sampling. Pengolahan data menggunakan uji regresi linear berganda untuk menguji hipotesis apakah viral marketing dan gaya hidup berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial instagram di kota Pontianak. Hasil penelitian menunjukan bahwa viral marketing berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial instagram dengan nilai koefisien sebesar 0,151 dengan nilai signifikan 0,047 lebih kecil dari 0,050. Gaya hidup berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial instagram dengan nilai koefisien 0,194 dengan nilai signifikan 0,045 lebih kecil dari 0,050. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,142 yang artinya besarnya pengaruh yang diberikan oleh variabel viral marketing dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian produk smartphone melalui media sosial instagram di kota Pontianak sebesar 14,2% sedangkan sisanya sebesar 85,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Viral Marketing, Gaya Hidup, Keputusan Pembelian
THE INFLUENCE OF LMX QUALITY AND ORGANIZATIONAL CULTURE TOWARD ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES AT PT INDOMARCO PRISMATAMA PONTIANAK AZIZ, Nur Aziz Hidayat B1024141003
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the description of leader member exchange, organizational culture and organizational commitment at PT Indomarco Prismatama Pontianak and analyze how much the influence of leader member exchange quality and organizational culture toward organizational commitment. The sample in this research was 100 employees from PT Indomarco Prismatama Pontianak.The measurement of this study is using a Likert scale and analyzed using SPSS 22. The tests which have been done are validity, reliability, classic assumption test, R square test and T test in order to analyze the relationship of all variables. Based on the research result, it can be known that leader member exchange and organizational culture had positive and significant relationship on organizational commitment with coefficient of determination as much as 40 percent, while the other 60 percent is influenced by other variables which were not been analyzed in this research. Keywords: Leader Member Exchange, Organizational Culture, Organizational Commitment BIBLIOGRAPHYAllen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.Amirullah., & Budiyono, H. (2004). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.Anggriawan, D.A. (2012). Hubungan antara Leader-Member Exchange dan Kepuasan Kerja pada Karyawan bagian Operasional PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. (Unpublished Thesis), Universitas Indonesia.Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospitals. BMC Health Services, Vol 18:399.Casimir, G. (2016). The Relationships Amongst Leader member Exchange,  Perceived Organizational Support, Affective Commitment, And In-Role Performance. Leadership & Organization Development Journal, Vol.35, 366-385.Dewi, I., & Surya, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Silence Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(1)Dyne, V.L., & Graham, J.W., (2005). Organizational Citizensip Behaviour; Construct Refeiniton Measurement and Validation. Academy Management Journal. Vol.37 (4). 765-802.Ernawan, E. R. (2011). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang: FE UNDIP.Gerstner, C. R., & Day, D. V. (1997). Meta-Analytic review of leader?member exchange theory: Correlates and construct issues. Journal of Applied Psychology, Vol.82 (6), 827-844.Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: UNDIP.Graen, G.B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-Based Approach to Leadership: Development and Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective. Leadership Quarterly, Vol.6, 219-247.Haryanti, K. (2008). New Workers and Their Supervisors in Central Java Organizations: The LMX Java Project. (Dissertation), Netherland: University of Nijmegen.Haryanti, K. (2008). Tinjauan terhadap Leader-Member Exchange (LMX) sebagai Salah Satu Teori Leadership Modern. Jurnal Psikodimensia. Vol.7, No.1, 2638.Hofstede, G. (1980). Culture and organizations. International Studies of Management and Organizations. Vol.10, 15-41.Hughes, R.L., Ginnett, R.C., & Curphy, G.J. (2012). Leadership: Enhanching The Lesson of Experience Seventh Edition. New York: McGraw-Hill Irwin.Jones, M. L., & Alony, I. (2007). The cultural impact of information systems ?through the eyes of Hofstede ? a critical journey. Informing Science and Information Technology. Vol. 4, 407-419.Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Accessed on http://juniarari.blogspot.co.id/2011/11/komitmen-organisasi.htmlKatz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations. New York: Wiley.Keskes, I. (2014). Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Leader-Member Exchange. (Unpublished Thesis), Universitat Politecnica de Catalunya, Spanyol.Konja, V., Leposava, GN., & Dejan, M. (2015) The Influence of Leader-Member Communication on Organizational Commitment in a Central European Hospital. Acta Polytechnica Hungarica, vol. 12, br. 3, str. 109-128.Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance. New York: Free Press.Kreitner, R, & Kinicki., A. (2007). Organizational Behaviour 7th edition. New York: McGraw-Hill Inc.Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational behaviour eighth edition. New York: McGraw-HillLangton, N., Robbins, S. P., & Robbins, S. P. (2007). Organizational behaviour: Concepts, controversies, applications. Toronto: Pearson Prentice Hall.Lee., J. (2004). The effect of leadership and leader member exchange on commitment. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 26 Issue: 8, pp.655-672Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of leader?member exchange: An empirical assessment through scale development. Journal of Management, Vol.24 (1), 43-72.Liden, R. C., Sparrowe, R. T., & Wayne, S. J. (1997). Leader-member exchange theory: The past and potential for the future. Research in personnel and human resources management, Vol.15, 47-119.Liden, R.C., Sparrowe, Raymond, T., & Wayne, S.J. (1997). Leader- Member Exchange Theory: The Past and Potential for The Future. Research in Personnel and Human Resource Management, vol. 15, 47-119.Ling., H. (2012). Building employees? organizational commitment with LMX: The moderating role of supervisor support. Global Journal of Engineering Education, Vol. 14, No, 3.Lok, P., & Crawford, J., (2004). The effect of organisational culture and leadership style on job satisfaction and organisational commitment: A cross?national comparison. Journal of Management Development, Vol. 23 Issue: 4, pp.321-338.Luthans, F. (2008). Organizational Behavior.  New York: McGraw-Hill.Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Messner, W. (2013). Effect of organizational culture on employee commitment in the Indian IT services sourcing industry. Journal of Indian Business Research 5 (2), 76-100.Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.Morrow, P. C., Suzuki, Y., Crum, M. R., Ruben, R., &  Putsch, G. (2005). The role of leader?member exchange in high turnover work environments. Journal of Managerial Psychology, Vol.20, No.8, 681-694.Noor, J. (2011). Metode Penelitian. Jakarta: Prenada Media Group.Noordin, F., Omar, S., Sehan, S., & Idrus, S. (2010). Organizational culture and its influence on organizational commitent. International Business & Economics Research Journal 9 (2), 1-10.Northouse, P.G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik (edisi keenam). Jakarta: PT. Indeks.Nunes, E.M.G.T., & Gaspar, M.F.M. (2013). Quality of the leader-member relationship and the organizational commitment of nurses. Revista da Escola de Enfermagem da USP, 51, e03263.Nurkholis. (2003). Manajemen Berbasis Sekolah : Teori, Model dan Apikasinya. Jakarta : Grasindo.Panggabean. S, & Mutiara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.Periantalo, J., & Mansoer, W.D. (2008). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesiapan Untuk Berubah Pegawai Di Dirjen PQR. JPS vol. 14, no. 03.Ping, F. S., & Yue, H. K. (2010). The Mediating Effects Of Leader-Member Exchange (LMX) And Team-Member Exchange (TMX) On The Relationship  Between Emotional Intelligence, Job Satisfaction And  Job Performance Of Employees. (Unpublished Thesis), Hong Kong Baptist University, Hong Kong.Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R.T., & Boulian, P.V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.Robbins, S. P., & Coutler, M. (2012). Management. New York: Pearson.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Organizational Behaviour tenth edition. New Jersey: Prentice Hall.Saasongu, N.E., & Ngutor I,D. (2012). The Influence of Corporate Culture on Employee Commitment to the Organization. International Journal of Business and Management. Vol. 7-10, 553.Schein, E. H (1992). Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey-Bass Publishers.Shen, Y., Todd, J.,  Cody, D., Denghua, Y., Lei, Z., Yunlai, D., & Qinglin, Z. (2014). Linking perceived organizational support with employee work outcomes in a Chinese context: Organizational identification as a mediator. European Management Journal. 32. 406-412.Smither, R.D. (1994). The Psychology of Work and Human Performance. New York: HarperCollins College Publishers, Inc.Soekidjan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Spector, P.E. (2008). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice (fifth edition). USA: John Wiley & Sons, Inc.Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.Strukan, E., & Nikoli, M. (2017). The impact of LMX Leadership theory on mutual trust and organizational commitment of employees in Bosnia and Herzegovina. IOP Conf. Series: Materials Science and Engineering 200.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujianto, A., E. (2009). Aplikasi Statistik Dengan SPSS. Jakarta: Prestasi Pustaka.Sumanto., & Hermanningsih, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol.2, No.1.Suwarto. (1999). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Penerbitan Universitas Atma Jaya.Taurisa. M, & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.19, No.2.Tepeci, M. (2001). The effect of personal values, organizational culture, and person-organization fit on individual outcomes in the restaurant industry. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 62(6-A), 2238.Tosi, H. L., Rizzo, J. R., & Carroll, S. J. (1990). Managing organizational behaviour second edition. New York: Harper & Row.Umar, H. (2005). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Usmany, T., A., Hamid, D., & Utami, N., H. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem Dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem Dan Terpentin Ii, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.37, No.2.Wibowo, N.C., & Susanto, E.M. (2013). Pengaruh Kualitas Leader- Member Exchange (LMX) Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Pada PT. Nutrifood Surabaya. AGORA vol. 1, no. 1.Wirjana, B.R., & Supardo, S. (2005). Kepemimpinan: Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: Andi OFFSET.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PUSKESMAS SUNGAI DURI KECAMATAN SUNGAI RAYA KABUPATEN BENGKAYANG) medi, Madieh B1021141008
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja SDM menjadi aspek yang sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi kedepannya. Kinerja organisasi salah satunya ditentukan oleh kinerja SDM. Untuk mencapai kinerja kinerja SDM yang tinggi, perilaku knowledge sharing diantara anggota organisasi sangat diharapkan. Lingkungan kerja yang terdiri dari   lingkungan kerja fisik dan non fisik turut menentukan kinerja SDM.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Duri. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 responden. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan teknik analis data regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja  dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Duri dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 72,3%, sedangkan sisanya sebesar 27,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Knowledge Sharing, dan Kinerja Pegawai.   
REAKSI PASAR TERHADAP STOCK SPLIT PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA admin, Syarifah Khairunnisa B11112032
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to analyze the reaction of stock split information toward the abnormal return and trading volume in the companies listed in Indonesian Stock Exchange (IDX). The research samples are the companies that have done the stock split in the period between 2008 and 2014. Using purposive sampling, there are 22 companies that fulfill the criteria. Event study method is selected for this research and paired sample t-test is used to test the hypotesis. The result of the paired sample t-test shows that there are differences  between the abnormal return (in average) of stocks before and after the stock split. The researcher found that the abnormal return (in average) of stocks before stock split is -0,077914 compared to -1,541409 after stock split. It means that the market is not efficient yet. While, there is no significantly difference in stock trading volume in the period of stock split, which has average stock trading volume 0,008190 before stock split and average stock trading volume 0,028235 after stock split.

Page 25 of 163 | Total Record : 1621

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue