cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Berorganisasi dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar (Studi Pada Himpunan Mahasiswa Jurusan Angkatan 2016-2017 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tanjungpura) YOVE, RUDNI B1021161029
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to discuss and analyze the effect of student’s activeness on organization and learning motivation toward learning achievement (study on department student association batch 2016-2017 in Faculty of Economic and Business Tanjungpura University). The population in this study ware 178 students batch 2016-2017 who joined the department student association. The sample in this study is 124 students who joined the department student association using probability sampling technique. The data used is analysis multiple regression.The result of this study indicate that: (1) Students activeness on organization have a positive and significant effect on learning achievemet student who joined the department student association batch 2016-2017 (2) Learning motivation has a positive and significant effect on learning achievemet student who joined the department student association batch 2016-2017 (3) There is a simultaneous effect between students activeness on organization and learning motivation on learning achievemet student who joined the department student association batch 2016-2017. Keywords: Student’s Activeness on Organization, Learning Motivation, and Learning Achievement.Daftar Pustaka Rahman, A & Ali. (2015). Effect of Extra Curricular Activity on Student’s Academic Performance. JAFMC Bangladesh, 11 (2). Ahmad, S., Tri, M., & Siti, K.R. (2018). Studi Tentang Prestasi Belajar Siswa Dalam Berbagai Aspek Dan Faktor Yang Mempengaruhi. Jurnal Komunikasi Pendidikan, 2 (2). Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta. Alam Yuli. (2018). Kompetensi Dosen, Motivasi Belajar Mahasiswa dan Dampaknya terhadap Prestasi Mahasiswa dalam Pembelajaran Pengantar Ekonomi (studi pada mahasiswa program studi Manajemen Informatika AMIK Bina Sriwijaya Palembang). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16 (1).Arni, M. (2007). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. Basuki & Hariyanto. (2015). Assessment Pembelajaran. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Bertens. (2005). Metode belajar untuk mahasiswa: beberapa petunjuk bagi mahasiswa baru. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Saepuloh. (2017). Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Organisasi Terhadap Prestasi Mahasiswa Di Fkip Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. JIPIS, 25 (2). Cahyandaru. (2013). Pengaruh Keaktifan Siswa dalam Ekstrakurikuler terhadap Prestasi Belajar Siswa Kelas XI MAN Yogyakarta II. Skripsi. Universitas negeri Yogyakarta, Yogyakarta. Darmawati Joenita. (2013). Pengaruh Motivasi Belajar Dan Gaya Belajar Terhadap Prestasi Belajar Ekonomi Siswa Sma Negeri Di Kota Tuban. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 1 (1).Dimyati & Mudjiono. (2006). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.  Opit, H. V. (2014). Motivation and Activity Analysis for Improving Learning Achievement of Teaching Planning in State University of Manado. International Journal of Education and Research, 2 (10). Fazzlurrahman., Wijayati., & Witjaksono. (2018). A Measurement of Performance: Student Involvement in Organization and Campus Environment. International Journal of Educational Research Review, 3(4), 11-22. Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manjemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 23. Semarang: BFEE Univeritas Diponogoro. Hamdani. (2011). Strategi Belajar Mengajar. Bandung: Pustaka Setia. Hamalik, Oemar. (2004). Proses Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hartaji, D. A. (2012). Motivasi Berprestasi Pada Mahasiswa yang Berkuliah Dengan Jurusan Pilihan Orang Tua (Skripsi strata satu), Univeritas Gunadarma. Haryono, E., & Akhdinirwanto, W. (2014). Pengaruh Keaktifan Berorganisasi dan Konsep Diri tehadap Indeks Prestasi Mahasiswa Program Studi Pendidikan Fisika Universitas Muhammadiyah Purworejo Tahun Akdemik 2013 / 2014, 4(1), 77– 80. Sohilait., Manopo., & Memah. (2019). Hubungan Keaktifan Berorganisasi Dan Motivasi Belajar Dengan Prestasi Belajar Mahasiswa Angkatan 2016 Fakultas Kedokteran Universitas Sam Ratulangi. Jurnal Medik dan Rehabilitasi, 1 (3). Jihad &  Haris. (2008). Evaluasi Pembelajaran. Yogyakarta: Multi Presindo. Lubis, P. K. D. (2017). Pengaruh Motivasi Belajar Terhadap Prestasi (Studi Kasus Tentang Pembelajaran Mandiri Mata Kuliah Matematika Ekonomi dan Bisnis. Jurnal Niagawan, 6 (2). Pratini, Siti. (2005). Psikologi Pendidikan. Yogyakarta: Studing Pradayu Mahmudi. (2017). Pengaruh Aktivitas Organisasi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pengurus BEM Universitas Riau Kabinet Inspirasi Periode 2016-2017). Jom Fisip,4 (2).  Pratiwi, S. S. (2017). Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Organisasi Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Pendidikan dan Ekonomi, 6 (1). Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22 Pengelolaan Data Terpraktis. Yogyakarta: CV. Andi Offset Riswanto, A., & Aryani, S. (2017). Learning Motivation And Student Achievement: Description Analysis And Relationships Both. The International Journal of Counseling and Education, 2 (1). Raharjo. (2013) Teori-teori Pembangunan Ekonomi Pertumbuhan. Yogyakarta: Graha Ilmu. Malayu. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara. Manullang. (2008). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: UGM Press. Mediawati. (2010). Pengaruh Motivasi Belajar Mahasiswa Dan Kompetensi Dosen Terhadap Prestasi Belajar. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dinamika Pendidikan, 5 (2), 134-146. Sabuj, I. M., Datta, R.K., & Rafiq, N. (2018). The effect of extracurricular activities on the academic performance of the university students: Evidence from Hajee Mohammad Danesh Science and Technology University (HSTU), Dinajpur, Bangladesh. International Journal of Science and Business, 2 (3). Sardiman. (2008). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Grafindo Persada. Saleh, Minhayati. (2014). Pengaruh motivasi, faktor keluarga, lingkungan kampus dan aktif berorganisasi terhadap prestasi akademik.  Jurnal Pendidikan MIPA, 4 (2). Sanjaya. (2008). Strategi Pembelajaran Berorientasi Standar Proses Pendidikan. Jakarta: Prenada Media. Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.Saepuloh, D. (2017). Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Organisasi Terhadap Prestasi Mahasiswa Di Fkip Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. JIPIS, 25 (2). Sholikhah Alfiatus. (2018). Pengaruh Keaktifan Mahasiswa Dalam Organisasi Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Jurusan Pendidikan Ekonomi Fe Unesa Angkatan 2015. JUPE, 6 (2), 76-80. Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara. Siswoyo, Dwi. (2007). Ilmu Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press. Sugihartono dkk. (2012). Psikologi Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sukirman. (2004). Tuntunan belajar di perguruan tinggi. Jakarta: Pelangi Cendekia. Suryabrata. (2007). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Sunyato, A. & Rahmad. (2008). Korelasi Antara Keaktifan Dalam Organisasi Kemahasiswaan Dengan Prestasi Belajar Mahasiswa. Jurnal Pendidikan Teknik Mesin, 8 (1). Suprijono. (2009). Psikologi Pengajaran. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Sutarto. (2006). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Slameto. (2015). Belajar dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Rineka Cipta. Syah, Muhibbin. 2003. Psikologi belajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Winardi. (2011). Teori organisasi dan pengorganisasian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Winkel, W.S. Psikologi Pengajaran. (Jakarta: Grasindo. 2012). Yuntiwa & Listyo. (2015). Pengaruh Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Telkom University Program Pendidikan Jarak Jauh Tahun Akademik 2013/2014 (Studi Kasus Pada Program Pasca Sarjana). e-Proceeding of Management, 2 (1). Yulianto, A. (2015). Pengaruh Keaktifan Siswa Berorganisasi Terhadap Peningkatan Soft Skills Dan Prestasi Belajar Siswa Smk Muhammadiyah Prambanan. Jurnal Pendidikan Teknik Mesin, 3 (5). 
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BANK BTN KANTOR CABANG PONTIANAK) Ilahi, Rahmat B1021141026
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja  Sebagai Variabel MediasiPada Karyawan Bank BTN Kantor Cabang Pontianak Rahmat IlahiFakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas TanjungpuraPontianakEmail : rahmatilahi893@gmail.com ABSTRAK                Penelitiain ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Karakteristik pekerjaan, Kepuasan kerja, Keterikatan Kerja dan Turnover Intention pada karyawan Bank BTN Kantor Cabang Pontianak. Sampel pada penelitian ini sebanyak 41 orang dengan metode analisis yang digunakan ialah analisis jalur (Path Analysis). Pada penelitian ini variabel bebasnya ialah karakteristik pekerjaan dan vairabel terikatnya ialah Turnover Intention sedangkan kepuasan kerja dan keterikatan kerja ialah variabel mediasi.               Berdasarkan pengujian hipotesis ditemukan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif signifkan terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja. Pada hasil pengujian hipotesis kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap Turnover Intention tidak terdapat pengaruh. Kata Kunci : Job skills, Kepuasan kerja, Turnover intention  DAFTAR PUSTAKAAdiarani, Prameswari Gracheshia.? The Effects of Job Chracteristics on Work Engagement?. Department of Industrial and Organizational Psychology, Faculty of Psychology, University of Airlangga, Surabaya, Indonesia  RJOAS, 1(85), January 2019Agarwal A. Upasna & Vishal Gupta, Relationships between Job Characteristics, Work Engagmement, Conscientiousness and Managers? Turnover Intentions : a Moderated ? Mediation Analysis?, University of New England (AUS), 03 February 2018.Ahmad, Arfat.,? Effects of Job Characteristics on Employee Satisfaction in the Public Radio Stations in Syria?, Journal of Work-Applied Management Vol. 10 No. 1, 2018.Akmal, El Muhkaira & Rislisa.,? Hubungan Job Characteristic terhadap Turnover Intention pada Karyawan?. Fakultas Psikologi, Universitas Prima Indonesia, Indonesia, Jurnal Magister Psikologi UMA, Vol. 10 (2) Desember, 2018.AlBattat, A. R.,  Som, A. P. M., & Helalat, A. S. (2013). Overcoming Staff Turnover in the Hospitality Industry using Mobley?s Model. International Journal of Learning & Development, 3(6), 64?71.Alam, A. A. S. (2016). Job satisfaction and turnover intention: a surveiamong junior executives working in the private sector of Bangladesh. Sarjana, 31(1), 70?80Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. Jurnal MIX, VI(2), 291?309.Awang, A., Abdul, R. A., & Osman, W. (2013). Job Behavioral Factors and Turnover Intention?: A Case Study at Sime Darby Property Limited. International Journal of Advances in Management and Economics, 2(6), 103?115Badriyah, Mila. 2015.  Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.Belo, Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos, I Gede Riana dan  Putu Saroyeni Piartrini. 2014. ?Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Di Kantor Palang Merah Timor Leste?. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 3. No. 12. Hal. 718-737. Denpasar : Universitas Udayana. Bali.Dharma, Cipta. 2013. ?Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan?. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri MedanElisabeth, T. Cintya Santosa,?Terciptanya Employee Engagement Dalam Organisasi?, Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa Semarang  Vol.11, No.2, Semarang 2012Fauziridwan, Wiwiek, & Abdul, ?Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap OCB serta dampaknya terhadap Turnover Intention?, Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA) Volume 20 Nomor 01, 2018Federman, Bard. (2009). Employee Engagement: A Road For Creating Profits, Optimizing Perfomance, And Increasing Loyalty. San Fransisco: Jossey BassGhayas, M. M., & Siddiqui, S. J. (2012). Impact of Job Satisfaction on Turnover Intentions in the Pharmaceutical Industry of Karachi. South Asian Journal of Management Sciences, 6(2), 42?49Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas DiponegoroHusein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta: Rajawali PersHidayati, Nurul & Trisnawati, Dewi. 2016. ?Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions karyawan bagian Marketing PT. Wahana Sahabat Utama?, EKSIS, Vol XI, No. 1. 2016Huang, W. R., & Su, C. H. (2016). ?The mediating role of job satisfaction in the relationship between job training satisfaction and turnover intentions?. Industrial and Commercial Training, 48(1), 42?52.Huang Shenglen, Zhi Chen, Hefu liu, Liying Zou,? Job satisfaction and turnover intention in China: the moderating effects of job alternatives and policy support?, Chinese Management Studies, 6 November 2017.Iqbal, A. (2017). Employee Turnover?: Causes , Consequences and Retention Strategies in Saudi Organizations Employee Turnover?: Causes , Consequences and Retention Strategies in the Saudi Organizations, (March)Ismail, A., & Razak, M. R. A. (2016). Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment. Management & Marketing, XIV(1), 26?40.Kaur, B., & Pankaj, M. (2013). Antecedents of Turnover Intentions: A Literature Review. Global Journal of Management and Business Studies, 3(10), 1219?1230Kittredge, A. (2010), Predicting Work and Organizational Engagement with Work and Personal Factors, Master?s Theses, SanJose State UniversityKima, Youngae & Chulwoo Kim.,? Impact of job characteristics on turnover intention and the mediating effects of job satisfaction: experiences of home visiting geriatric care workers in Korea?, Asia Pacific Journal of Social Work and Development, 13 Juni 2017.Krishnan, R. et al. (2015), Employee Work Engagement: Understanding the Role of Job Characteristics and Employee Characteristics, Journal of Applied Environmental and Biological Sciences, 4 (10): 58-67Kusbiantari, Dyah. 2013. ?Upaya Menurunkan Turnover Melalui peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD?. Dalam Majalah Ilmiah Pawiyatan, Volume XX No. 1. Hal 93-103 Semarang: FIP IKIP Veteran SemarangKuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Langton, Nancy & Stephen P.Robbins, Fundamentals of Organizational Behavior, third Canadian Edition, 2006Larasati, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.Lu Lu, Allan Cheng Chieh Lu, Dragon Gursoy, Nathan Robert Neale. 2014 ?Work engagement, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison between supervisors and line-level employees? Washington, USA. International Journal of Contemporary Hospitality Management.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdakaryawaMerissa, Bella.,? berujudul ?Pengaruh Work Engagement terhadap Turnover Intention melalui Job  Satisfaction sebagai Variabel Mediasi pada PT. Lotte Shopping Indonesia Sidoarso?., AGORA Vol. 6, No. 1, 2018.Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber 18 Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta : Salemba Empat.Mostert, K., Peeters, M.; Rost, I. (2012). Work-home interference and the relationship with job characteristics and well-being:  A south african study among employees in the construction industry. Stress and Health. 27: e238-e251.Mulyani, Sri dan Euis Soliha. 2014. ?Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Guru (Studi Di SMP Negeri 21 Dan SMP Negeri 26 Semarang)?. Jurnal Performance. Vol. 20. No. 2. Hal. 46-71. Semarang : Universitas StikubankPrasad Puja & K.V. Sandhyavani.2019 ?The Effect of Job Characteristics on Work Engagement in the retail sector Jharkhand, India?. Jurnal Of Managamenet(JOM). Vol. 6, Issue 4. Visakhapatnam University, AP. India.Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. 2005. Management. 8th Edition. Prentice Hall, New Jersey.Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12., Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey.Robbins, Stephan P  &  Judge, Timoty A.  2015. Perilaku Organisasi jilid  1. Diterjemahkan oleh : Tim Indeks : PT.Indeks Kelompok GramediaRobbinson, P. S. & Judge, T. A., 2017, Organizational Behavior,17th edition, England: Pearson Education LimitedRohmani, Nur Laili, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Agama Islam, SurakartaRoni Faslah, 2010. Hubungan Antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama, Jakarta. EconosainsVolume VIII, Nomor 2, Agustus 2010; 146-151S, Swathi. ?Impactof Leadership On Employeeengagement. International Journal of Marketing, Financial Services & Management Research?, ISSN 2277- 3622, Vol.2, No. 5, 2013Saks, M. A. (2006), Antecedents and Concequences of Employee Engagement, Journal of Managerial Psychology, 21 (7): 600-619Saputra, Mujiasih, & Rahardjo, W. (2017). Pengaruh organisasi, kepuasan kerja, keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. X. Jurnal Psikologi, 10(1), 1?9Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 5(1), 105?110Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor). Jakarta: LP3ES. Simamora, Henry,?Manajemen Sumber Daya Manusia?, Edisi Ke-3, STIE, YKPN, Yogyakarta (2016)Sunoto, Bilson. 2005. Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: AlfabetaSugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT AlfabetSyahbani, Nurismi P. 2018. Pengaruh Job Insecurity, Keamanan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating (Studi empiris pada SKPD Kabupaten Bulukumba). Universitas Islam Allaudin. Makasar.Takase, M., Teraoka, S., & Kousuke, Y. (2015). Investigating The Adequacy of The CompetenceTurnover Intention Model: How Does Nursing Competence Affect Nurses? Turnover Intention?. Journal of Clinical Nursing, 24(5?6), 805?816. https://doi.org/10.1111/jocn.12711Tnay, E., Ekhsan, A., Othman, A., Siong, H. C., Lim, S., & Lim, O. (2013). The Influences of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 97, 201?208. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.223Utama, D.G.A. Satria, Sintasih, D.Ketut. (2015).?Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention?. University Udayana, E-Journal Manajemen Unud. Vol. 4. No. 11. Bali, Indonesia   Vatshala, Wickramasinghe,? Impact of time demands of work on job satisfaction and turnover intention: Software developers in offshore outsourced software development firms in Sri Lanka? University of Hongkong,30 January 2016.Wahyu, D. Ariani,?Relationship Leadership, Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior?, Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta, 2014.Waspodo. A.AWS, Handayani, N. C., Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97?115.Wei, A.T, Job satisfaction and turnover in the Chinese retail industry?, Chinese Management Studies Vol. 3 No. 4, 2009 pp. 356-378, Foreman Cardiff Business School, Cardiff University, Cardiff, UK.Wen R.H & Chich H.S,? The mediating role of job satisfaction in the relationship between job training satisfaction and turnover intentions?, Industrial and Commercial Training, 4 January 2016.Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : Rajawali PersWitasari L. 2009. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention [tesis]. Semarang (ID): Universitas Diponegoro.Widiyantara, I. B. P., & Ardana, I. K. (2015). pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensitas turnover karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(6), 1670?1683.Youcef, S., Ahmed, S. S., & Ahmed, B. (2016). The Impact of Job Satisfaction on Turnover Intention by the Existence of Organizational Commitment , and Intent to Stay as Intermediates Variables Using approach PLS in Sample Worker Department of Transport Saida. Managament, 6(6),  198?202. https://doi.org/10.5923/j.mm.20160606.03Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319?5347
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR GURU SMA DI KECAMATAN SELAKAU Admin, Dela B1021151007
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara servant leadership dan kepribadian terhadap organization citizenship behavior guru di kecamatan selakau. Jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan desain kausal, yaitu penelitian yang bertujuan menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel servant leadership, kepribadian, dan variabel organization citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA yang ada di kecamatan selakau yang berjumlah 45 orang. Data hasil kuesioner dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multiklinieritas dan uji heterokedasitas. Hasil membuktikan bahwa secara parsial antara variabel servant leadership (X1) dan variabel kepribadian (X2) terhadap organization citizenship behavior (Y) adalah sebagai berikut : secara parsial thitung variabel servant leadership sebesar 0,2922 dengan probabilitas sebesar 0,772 yang nilainya dibawah 0,05 Maka dapat disimpulkan variabel servant leadership (X1) tidak berpengaruh terhadap variabel organization citizenship behavior (Y). secara parsial nilai thitung variabel kepribadian (X2) sebesar 29,179 dengan probabilitas 0,000 yang nilainya dibawah 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian (X2) berpengaruh terhadap variabel organization citizenship behavior (Y). Kata Kunci : Servant Leadership, Kepribadian, dan Organization Citizenship Behavior DAFTAR PUSTAKAAshton, M. C.(1998). “Personality and Job Performance: The importance of Narrow Traits”, Journal of Organizational Behavior, 19,289-303.Astohar. (2012). Kepemimpinan (Servant Leadership) Sebagai Gaya Kepemimpinan untuk Kemajuan Organisasi. Jurnal STIE Totalwin Semarang. Vol.3 NOMOR 2.Barbuto, J.E., & Wheeler, D.W. (2006). Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group and Organization Management, 31, 300-326.Barbuto, JE. & Wheeler DW. (2006). Scale development and construct clarification of servant leadership. Group & Organization Management.Barbuto, JR Jhon E, and Wheeler, Daniel W (2006). University Of Nebraska-Lincoln. Scale Development and Construct Clarification of Servant Leadership. Group & Organization Management, Vol. 31 No. 3,June 2006.Bateman, T. S. & Organ, D. W., (1983). Job satusfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee “citizenship”. Academy Of Management Journal, 26, 587-595.Berber, A., Rofcanin, Y. (2012). Investigation of organization citizenship behavior construct a framework for antecedents and consequences. International Journal of Business and Social Researh (IJBSR), 2, 195-210.Bischoff, L. J. (1970). Adult Psychology. Harper and Row Publisher.Costa, P.T., & R.R. McCrae. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and Neo Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Odessa: Psychological Assessment Resources.Deluga, R. J. (1995) The relationship between atributional charismatic leadership and organizational citizenship behavior. Journal Of Phychology, 25, 52-69Feist, J., & Feist, G.J. (2006). Theories of  Personality. Alih Bahasa: Yudi Santoso. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Fromm, E. (1968). The Revolution of Hope: Toward a Humanized Technology. New York: Harper & Row.Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Greenberg, Jerald. (2011). Behaviour in organizations: Tenth edition. England: Pearson Education Limited.Greenleaf, R. K. (2002). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness, 25th anniversary edition. New York/Mahwah, NJ: Paulist Press.Hadjam, M.N.R. (2001). Efektivitas Pelayanan Prima Sebagai UpayaMeningkatkan Pelayanan di Rumah Sakit. Perspektif Psikologi. Jurnal Psikologi, Th XXVIII, No. 2. hal. 105-115. Yogyakarta: Fakultas PsikologiUGM.Hasan, I. (2002). Pokok-pokok materi metode penelitian dan aplikasinya. Bogor: Ghalia.Hasibuan, H. M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.Jackson, D. N. (1994). Jackson Personality Inventory. Sigma Assesment System. Port Huron, MI.Jacobs, G. A. (2006). Servant leadership and follower commitment. School of Leadership Studies Regent Univesity, 1-16.Jahangir, N., Akbar, M. M., Haq, M. (2004). Organizational citizenship behavior: it’s nature and antecedents. BRAC University Journal, 1, 75-85.Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, (2001). Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.Lantu, Donal, dkk (2007). Servant Leadership: The Ultimate Calling to Fulfill Your Life's Greatness. Cetakan pertama. Gradien Books: Yogyakarta.MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Fetter, R. (1991). Organizational citizenship behavior and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salespersons’ performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 70-80.McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (1985). Comparison of EPI and psychoticism scales with measures of the five-factor theory of per sonality. Pers. Ind. Diff. 6:587-97.Michael, Armstrong & Angela Baron. (1998). Performance Management. London: Institute of Personnel Development.model using integrated methodology. Journal of Applied Business Research, 20, 31-44.Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behaviour: The good soldier syndrome. Lexington, England: Lexington Books.Organ, D. W., Poskadoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behaviour: It’s nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.Organ, D.W. (1990). The Motivational basis of Organizational Citizenship Behavior. In B.M Staw and L.L. Cummings (Eds.) Research in organizational behavior, Vol. 12 (PP.43-72), JAI Press Greenwich, CT.Perls, F. (1973). The Gestalt Approach: Eyewitness to Therapy. Ben Lomond, CA: Science and Behavior Books.Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (1995). An examination of substitutes for leadership within a levels of analysis framework. Leadership Quarterly, 6, 289-328.Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal Of Management, 26, 513-563.Prihanto, S. (1993). Thematic Apperception Test. Fakultas Psikologi Universitas Surabaya.Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Lengkap. Jakarta: PT INDEKS Kelompok GRAMEDIA.Robins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Undang Undang Republik No.14 Tahun 2005. Tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Depdiknas.Schmit, M., & Shoda, Y. (1995). “A Cognitive-Affective System Theory of Personality: Reconceptualizing Situations, Dispositions, Dynamics, and Invariance in Personality Structure”. Psychological Review, 102.Sugiyanto & Murtini Sunaryo. (1980). Ciri-Sifat Orang Normal dan Patologis Studi Tentang Kepribadian. Laporan Penelitian. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.Sugiyono. (2009). Statistika untuk Penelitian. Bandung. Alfabetta.
Pengaruh Suku Bunga, Nilai Tukar USD/IDR, Indeks Dow Jones Terhadap Volatilitas Return Pasar Modal Indonesia (Indeks LQ45) Yanti, Agus B1021161001
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of Interest Rates, Exchange Rates USD/IDR, and the Dow Jones Index on the volatility of the Indonesian Capital Market return, which is presented with the LQ45 index. Analysis of the data used to analyze is GARCH analysis. The results show that interest rates have an insignificant negative relationship to the volatility of Indonesian capital market returns (LQ45 index). The exchange rate has a significant negative relationship, while the dow jones index has a significant positive relationship to the volatility of the Indonesian capital market return (LQ45 index). The ability of these variables to explain their effects on the volatility of Indonesian capital market returns (LQ45 index) is 10 per cent. In contrast, other factors outside the research model explain the remaining 90 per cent. Keywords: LQ45 Index, Interest Rates, Exchange Rates, Dow Jones IndexDAFTAR PUSTAKAAlwi , Z. I. (2008). Pasar Modal Teori dan Aplikasi. Jakarta: Yayasan Pancur Siwah.Ang, R. (1997). Buku Pintar Pasar Modal Indonesia. Jakarta: Media Staff Indonesia.Ardana , Y. (2016). Analisis Pengaruh Variabel Makroekonomi Terhadap Indeks Saham Syariah Indonesia (Periode Mei 2011-September 2015 Dengan Model ECM). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol.10, No. 1, 76-90.Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.Basarda, R. F., Moeljadi, & Indrawati , N. K. (2018). Macro and Micro Determinants of Stock Return Companies in LQ-45 Index. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 310-320.Butt, B. Z., Rehman, K. U., Khan, M. A., & Safwan, N. (2010). Do economic factors influence stock returns? A firm and industry level analysis . African Journal of Business Management Vol. 4, 583-593.Fahmi, I. (2012). Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.Ferdinand, A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hadi, N. (2015). Pasar Modal Edisi 2. Yogyakarta: Graha Ilmu.Hardanto, S. S. (2006). Manajemen Risiko Bagi Bank Umum. Jakarta: Elek Media Komputindo.Husnan , S. (1994). Dasar-Dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas . Yogyakarta: UPP AMP YKPN.Imbayani , I. A. (2015). Analisis Pengaruh Indeks Dow Jones, Indeks Strait, Times Indeks Nikkei 225, Indeks Hang Seng, Dan Kurs Rupiah Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia. Juima Vol. 5 No. 1, 12-21.Jayanti , Y., Darminto, & Sudjana , N. (2014). Pengaruh Tingkat Inflasi, Tingkat Suku Bunga SBI, Nilai Tukar Rupiah, Indeks Dow Jones, Dan Indeks KLSE Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) Studi Pada Bursa Efek Indonesia Periode Januari 2010 – Desember 2013. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11 No. 1, 1-10.Jogiyanto, H. (2017). Teori Portofolio dan Analisis Investasi Edisi Kesebelas. Yogyakarta: BPFE.Kabeer , M. A., Iqbal , A., Najaf , R., & Najaf , K. (2016). The Influences of Macro-Economic Factors on Capital Market Performance in Pakistan . Journal of Poverty, Investment and Development Vol.21, 79-85.Kerlinger. (2006). Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Kumalasari , R., Hidayat , R. R., & Azizah , D. F. (2016). Pengaruh Nilai Tukar, Bi Rate, Tingkat Inflasi, Dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (Studi Pada Indeks Harga Saham Gabungan di BEI Periode Juli 2005-Juni 2015). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 34, 130-137.Madura , J. (2000). Manajemen Keuangan Internasional Edisi 4 Jilid 1. Jakarta : Erlangga.Mankiw N, G. (2006). Makro Ekonomi, Terjemaha: Fitria Liza, Imam Nurmawan. Jakarta: Erlangga.Mayzan , M. B., & Sulasmiyati , S. (2018). Pengaruh Kurs Rupiah, Bi Rate, Net Foreign Fund dan Indeks Dow Jones Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 56 No. 1 , 10-19.Mohammad , G., Ullah, W., Islam, A., Alam, M. S., & Khan, M. K. (2017). Effect of Macroeconomic Variables On Stock Market Performance Of SAARC Countries. Asian Economic and Financial Review Vol.7, 770-779.Muhamad, F. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif. Semarang: Walisongo Press.Murthy, U., Anthony, P., & Vighnesvaran , R. (2017). Factors Affecting Kuala Lumpur Composite Index (KLCI) Stock Market Return in Malaysia . International Journal of Business and Management; Vol. 12, No. 1, 122-132.Nachrowi, N. D., & Usman, H. (2006). Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika Untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Nidianti, P. I. (2013). Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan Terhadap Return Saham Food & Beverages di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 5, 130-146.Ningsih, M. M., & Waspada , I. (2018). Pengaruh BI Rate dan Inflasi Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (Studi Pada Indeks Properti, Real Estate, Dan Building Construction, di BEI Periode 2013 - 2017) . Manajerial, Vol. 3 No.5 , 247-258.Putra Asmara, I. W., & Suarjaya , A. G. (2018). Pengaruh Variabel Makro Ekonomi Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 3 ISSN : 2302-8912, 1397-1425.Rosadi, D. (2012). Ekonometrika dan Analisis Runtun Waktu Terapan dengan Eviews. Yogyakarta: C.V. Andi Offse.Samuelson, P. A., Nordhaus, & William, D. (2004). Ilmu Makro Ekonomi. Jakarta: PT Media Edukasi.Sartono, A. (2001). Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: BPEF-YOGYAKARTA.Setyawasih, R. (2009). Analisis Pemodelan Pengujian Eksistensi Anomaly return Harian Saham di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Optimal Vol.3, 15-28.Silim, L. (2013). Pengaruh Variabel Ekonomi Makro Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2002-2011. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol.2 No.2, 1-18.Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sumiyana. (2008). Day Of The Week dan Monday Effect: Fenomena Yang Terbuktikan Tidak Konsisten di Pasar Modal Indonesia. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan 1 .Sunariyah. (2006). Pengantar Pengetahuan Pasar Modal. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Tandelilin, E. (2010). Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Kanisius.Wicaksono, I. S., & Yasa, G. W. (2017). Pengaruh Fed Rate, Indeks Dow Jones, Nikkei 225,Hang Seng Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.18.1., 358-385.Widoatmojo, S. (2007). Cara Sehat Investasi di Pasar Modal. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.Wismantara, S. Y., & Darmayanti, N. A. (2017). Pengaruh Nilai Tukar, Suku Bunga Dan Inflasi Terhadap Indkes Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 8, 4391-4421.
PENGARUH KEMUDAHAN, KEAMANAN DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA APLIKASI PESAN INSTAN (STUDI PERBANDINGAN PADA MAHASISWA DAN NON-MAHASISWA PENGGUNA APLIKASI PESAN INSTAN WHATSAPP DI PONTIANAK) Admin, Supriadi B1021151046
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kemudahan, Keamanan dan Kelompok Referensi Terhadap Loyalitas Pengguna Aplikasi Pesan Instan WhatsApp dengan studi perbandingan Mahasiswa dan Non-mahasiswa di Kota Pontianak. Jenis Penelitian ini adalah penelitian Asosiatif berupa penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota Pontianak yang berstatus mahasiswa di perguruan tinggi di Kota Pontianak dan Non-Mahasiswa yang telah memakai Aplikasi Pesan Instan WhatsApp minimal 3 tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang yang terbagi antara 75 responden untuk Mahasiwa dan 75 responden untuk Non-Mahasiswa. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kemudahan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas pengguna pada responden Mahasiswa, sedangkan pada responden Non-Mahasiswa Kemudahan tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pengguna. Keamanan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pengguna pada responden Mahasiswa dan Non-mahasiswa. Kelompok Referensi berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pengguna pada responden mahasiswa dan Non-mahasiwa.Kata Kunci : Kemudahan, Keamanan, Kelompok Referensi, Loyalitas PenggunaDAFTAR PUSTAKAAbdurrahman, Adi Sukma. (2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Melalui Social Networking Websites. Depok: Universitas Gunadarma. Skripsi.Amijaya, Gilang Rizky. (2010). Pengaruh Persepsi Teknologi, Kemudahan Resiko dan Fitur Layanan terhadap Minat Ulang Nasabah Bank dalam Menggunakan Internet Banking (Studi Kasus Pada Nasabah Bank BCA). Skripsi pada Universitas Diponegoro. Semarang: Universitas Diponegoro. Skripsi.Blackwell, Miniard, Engel. 2001. Consumer Behavior, 9th Edition. Ohio: South Western.Christoper Lovelock & Lauren K Wright. 2007. Manajemen Pemasaran Jasa, PT. Indeks, IndonesiaDavis, F.D. 1989. Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and Acceptance of Information System Techanology. MIS Quarterly. Vol.13 (3). 319-339.Data Pengguna Media Sosial di Indonesia. Diakses dari: https://andi.link/hootsuite-we-are-social-indonesian-digital-report-2019/Abdilla, Fanida dan Achmad Zaini. (2018). Pengaruh Brand Image, Brand Trust, Dan Reference Group Terhadap Brand Loyalty Aplikasi Pesan Instan Line (Studi Pada Mahasiswa Program Studi D4 Manajemen Pemasaran Politeknik Negeri Malang). Jurnal Aplikasi Bisnis 4 (1).Ghozali,Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponogoro.Griffin, Jill. 2005. Customer Loyalty: Menumbuhkan & Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Jakarta : Erlangga.Hidayat, A. (2009). Metode Penelitian Keperawatan dan Tekhnik. Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika.Howard, John D.  (1997). An Analysis of security incidents on the Internet, Software Engineering InstituteTugiso, Ilham, Andi Tri Haryono, dan Maria M. Minarsih. (2016). “Pengaruh Relationship Marketing, Keamanan, Kepercayaan Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Online Shop Dan Loyalitas Konsumen Sebagai Variabel Intervening”. Journal Of Management, 2 (2).Jogiyanto. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis, Salah Kaprah dan Pengalaman- pengalaman. Yogyakarta: BPFE.Jogiyanto. 2007. “Sistem Informasi Keperilakuan”. Yogyakarta: ANDI.Sudarti, Ken dan Iva Atika (2012) “Menciptakan Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Melalui Citra Dan Service Recovery”. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE).Prabaningtyas, Kharisma Ayu dan Anik Lestari Andjarwati (2014) “Pengaruh Kualitas Layanan, E-Factor Dan Kemudahan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dengan Mediasi Kepuasan Pelanggan”. Jurnal Ilmu Manajemen. 2 (3).Kotler, Phillip. 2007. Manajemen Pemasaran. Edisi Kedua Belas Jilid 2, Indeks, New Jersey.Kotler, Philip. 2009. Manajemen Pemasaran, Edisi 13, Indeks, Jakarta: Erlangga.Kotler, Philip dan Amstrong, Gary, 2014, Principles of Marketing, 12th Edition, Jilid 1 Terjemahan Bob Sabran Jakarta : Erlangga.Kotler, Philip & Kevin Lane Keller. 2012. Manajemen Pemasaran, Edisi 12 Jilid 2, Indeks, Jakarta: Erlangga.Kotler, Philip & Kevin Lane Keller. 2013. Manajemen Pemasaran, Edisi 12 Jilid 2, Indeks, Jakarta: Erlangga.Oliver, Richard L. (1992). “Whence Consumer Loyalty?”. Journal of Marketing, 63 (Special Issue), 33–44.Park, E.J., Kim, E.Y.,and Forney, J. C. 2006. A structural model of fashion-oriented impulse buying behavior, Journal of Fashion Marketing and Management, Vol. 10 No. 4, pp. 433-446.Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: ANDIRaharjo, Sahid. (2013). “Belajar Praktek Analisis Multivariate dengan SPSS”. Klaten: E-book di download dari http://www.konsistensi.com.Raman, Arasu, and Viswanathan A. 2011. Web Services and e-Shopping Decisions: A Study on Malaysian e-Consumer. IJCA Special Issue on: Wireless Information Networks & Business Information System, hal.54-60.Sanusi, Anwar. (2011). “Metodologi Penelitian Bisnis”. Malang: Salemba Empat.Siregar, Syofian. (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif”. Jakarta: Kencana.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta, CV.Solimun., Fernandes, A. A. R., Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM). Malang: UB Press.Tjiptono,F & Anastasia Diana. (2016). Pemasaran Esensi dan Aplikasi, edisi ke-1, Yogyakarta: CV Andi Offset.Tudor, Keith R. & Carley, Susan S. (1998). Reference Group Theory Revisited. Journal International.Ujang Sumarwan. 2004. Perilaku Konsumen Teori dan Penerapannya dalam Pemaasaran. Bogor : Ghalia Indonesia.Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian Aplikasi Dalam Pemasaran. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: ANDI.WhatsApp Massenger. Diakses  dari https://id.wikipedia.org/wiki/WhatsApp.Winda Oktaviani. 2014. Pengaruh Kualitas Layanan, Emosional Pelanggan, Dan Kemudahan Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Pelanggan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 (1).
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PEMBERDAYAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT POS INDONESIA KOTA PONTIANAK DI WILAYAH KOTA PONTIANAK admin, Rizki Suhendratmo B11112136
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan dan dampaknya terhadap komitmen organisasional karyawan PT Pos Indonesia Kota Pontianak di Wilayah Kota Pontianak. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Pos Indonesia Kota Pontianak di Wilayah Kota Pontianak dengan jumlah 68 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dimana populasi dijadikan sebagai subjek penelitian dengan alat analisis yaitu analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Besar persentase kontribusi variabel kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional sebesar 13,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap pemberdayaan dan dampaknya terhadap komitmen organisasional. Pemberdayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Besar persentase kontribusi variabel kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan  terhadap komitmen organisasional sebesar 13,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian.  Kata kunci : kepemimpinan transformasional, pemberdayaan, komitmen organisasionalDAFTAR PUSTAKAAlmutairi , Dhaifallah Obaid (2016) The Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Transformational Leadership Style and Job Performance in King Abdulaziz Military Academy. kingdom of Saudi Arabia.Azman,  et  al ( 2011) An  Empirical Study  of  the  Relationship  between Transformational  Leadership, Empowerment  and  Organizational Commitment.  Business  and Economics  Research  Journal.  Vol. 2, No. 1, hal: 89-107.Bushra, Fatima, Ahmad Usman dan Asvir Naveed (2011) Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore. Pakistan.Denim, Sudarwan dan Suparno. 2009. Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan. Jakarta. Penerbit Rinerka Cipta. Eka, Islamawati (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Orgaisasional Dengan Pemberdayaan Karyawan Sebagai Mediasi pada Karyawan PT. KAI DAOP IV Semarang. Semarang.Fauzan, Decky (2015) “Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Danliris Surakarta.” Skripsi. Fakultas Psikologi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.Hughes, Ricard L., Robert C. Ginnett, dan Gordon J. Curphy. 20012. Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman (terjemahan). Jakarta. Penerbit Salemba Humanika. Ismail, Asman, et al (2011) An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment in one US subsidiary firm in East Malaysia. Malaysia.http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/542/jbptunikompp-gdl-novihanday-27086-3-babiin-4.pdfKurniawan, Mey Lucky (2015) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi Kepuasan Kerja Keryawan pada Bagian Produksi PT Kurnia Bumi Pertiwi.” Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.Muhdiyanto (2011) Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional: Pemberdayaan sebagai Variabe Mediasi pada Karyawan Lembaga Keuangan bukan Bank di Wilayah Magelang. Magelang.Nurafiah, Fifi (2012) “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PT. Bank XYZ, tbk cabang Tangerang).” Skripsi. Depok: Universitas Indonesia.Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktek. Edisi Keenam. (terjemahan). Jakarta. Penerbit Indeks.Rahyuda, Agoes Ganesha dan Anak Agung Anggita Parameswari (2015) Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Persepsi Keadilan Organisasi: Kasus pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali. Bali.Rashed, Fatemeh and Khadijah binti Daud  (2013) Effects of Transformational leadership on Organizational Commitment at University Departmental Level. Malaysia.Riduwan (2010) Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung. Alfabeta.Saeed, Rashid, dkk (2013) The effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment with a Mediating effect of Psychological Empowerment. Lahore. Pakistan.Sugiyono (2009) Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: penerbit Alfabeta.                . (2013) Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Penerbit Alfabeta.Syahruddin, Muhajmmad (2011) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Komitmen Organisasional dengan Pemberdayaan sebagai Variabel Pemediasi (Studi kasus Politeknik Negeri Medan). Medan.Tambunan, Toman Sony. 2015. Pemimpin dan Kepemimpinan. Yogyakarta. Graha Ilmu.Tielung, Jaelyen (2013) Pemberdayaan karyawan , Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah VII). Manado.Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.Yukl, Gerry. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta. Handay, Novi .2011. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Fakultas Matematika Dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA) Institut Teknologi Bandung (ITB). Bandung.
PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PRODUK TUPPERWARE Septiani, Mutia B1021151068
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Loyalitas merupakan kesetiaan konsumen terhadap perusahaan atau terhadap suatu produk tertentu dengan disertai tindakan yaitu melakukan pembelian ulang atau berkunjung kembali dan konsumen bersedia mengembangkan kembali hubungan baik dengan produk dari perusahaan. Kepuasan pelanggan adalah tingkat perasaan konsumen setelah membandingkan antara apa yang diterima dan di harapannya dan brand image adalah suatu kesan yang ada didalam benak konsumen mengenai suatu merek yang hal ini dibentuk oleh pesan dan pengalaman konsumen mengenai merek. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh brand image terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening pada produk Tupperware. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner online kepada pelanggan Tupperware dengan jumlah responden sebanyak 100 orang yang dipilih berdasarkan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS versi 16. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata kunci: brand image, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan DAFTAR PUSTAKA Agyl Satrio Hutomo. (2014). Pengaruh Kualitas Produk dan Tingkat Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas PelangganPada Produk Makanan Tela Krezz Cabang Bekasi. Jurnal. Ahmadi, Abu & Supriyono, Widodo. (2012). Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta. Arief Rakhman Kurniawan. (2010). Manager dan Supervisor. Buku Pintar, Yogyakarta. Buchari, Alma. (2007). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta. Dewi Kurniawati & Suharyono, dkk. (2014). Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 14. No. 2 September. Dharmmesta, Basu Swastha dan Irwan. (2005). Manajemen Pemasaran Modern, Yogyakarta: Liberty Yogyakarta. Ferdinand, Augusty. (2012). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit: Universitas Diponegoro, Semarang. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 23 (Edisi Delapan). Universitas Diponegoro, Semarang. Griffin, Jill. (2005). Customer Loyalty: How to Earn It, How to Keep It. Yahya, Dwi Kartini (Terjemahan), Customer Loyalty: Menumbuhkan dan Mempertahankan Pelanggan. Jakarta: Erlangga. Hurriyati, Ratih. (2005). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen, Cetakan pertama. Bandung: Alfabeta. Irawan, Deny & Japarianto Edwin. (2013), Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas melalui Kepuasan sebagai Variabel Intervening pada Pelanggan Restoran Por Kee Surabaya, Jurnal Manajeman Pemasaran, Vol. 1. N0. 2. Kertajaya, Herman. (2002). Markplus on Strategy: 12 Tahun Perjalanan Markplus & Co Membangun Strategi Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Kotler, P & Keller, K. L.  (2007). Manajemen Pemasaran, Edisi 12  Jilid II. Jakarta: PT. Indeks. Kotler, P & Gary Armstrong. (2008). Prinsip-prinsip Pemasaran, (edisi kedua belas) Bob Sabran (Terjemahan). Jakarta: Erlangga. Kotler, P & Keller, K. L. (2009). Manajemen Pemasaran, Edisi 13 Jilid II. Terjemah Bob Sabran. Jakarta: Erlangga. Laksana, Fajar. (2008). Manajemen Pemasaran. Pendekatan Praktis. Yogyakarta: Graha Ilmu. Lupiyoadi, Rambat. (2014). Manajemen Pemasaran Jasa. Edisi 3. Jakarta: Salemba Empat. Moch, Nazir. (2005), Metode Penelitian, Cetakkan kelima. Jakarta: Ghalia Indonesia. Prita Saraswati & Srikandi Kumadji, dkk. (2014). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan TerhadapKepuasan dan Loyalitas Pelanggan (Studi pada Pelanggan Coffee Shop Starbucks di Surabaya dan Kuala Lumpur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 14. No. 1 September. Rangkuty, Freddy. (2004). The Power Of Brand, Teknik Mengelola Brand Equity dan Strategi Perluasan Merek. Jakarta: PT. Gramedia. Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta. Schifman, L & Kanuk, Leslie. L. (2007). Perilaku Konsumen, (edisi ketujuh). Jakarta: PT. Indeks. Siregar, Syofian. (2017). Statistik Parametik untuk Penelitian Kuantitatif, Cetakan keempat. Bumi Aksara, Jakarta. Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Bisnis, (edisi kedelapan). Alfabeta, Bandung. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-23. Bandung: Alfabeta. Sumarwan, Ujang, dkk. (2011). Pemasaran Strategik. Bogor: IPB press. Sumber:http://www.topbrand-award.com/top-brand-survey/survey-result/top_brand_index_2018_fase_1 Supranto, J. (2011). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Cetakan keempat. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Supranto, J. (1997). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan. Jakarta: Rineka cipta. Tjiptono, F. (2005). Strategi Pemasaran, edisi pertama. Yogyakarta: Bayumedia Publishing. Tjiptono, F. (2008). Strategi Pemasaran, (edisi ketiga). Yogyakarta: Andi. Tjiptono, F. (2013). Strategi Bisnis Pemasaran. Yogyakarta: ANDI. Utami W. Christina. (2006). Manajemen Ritel. Jakarta: Salemba Empat. Utomo, H. (2006). Menggapai Loyalitas.(online), (www.mmugm.ac.id). Wijaya, I Putu Surya Ananta & I Nyoman Nurcaya. (2017). Kepuasan Pelanggan Memediasi Kualitas Produk dan Kewajaran Harga Terhadap Loyalitas Merek Mc Donals di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No 3. www.tupperware.co.id
ANALYSIS OF RAMADHAN EFFECT TOWARD MARKET RETURN AND TRADING VOLUME IN INDONESIA SHARI’AH COMPLIANCE INDEX MJU, CALVIN B1024161021
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This research is an event study that aims to find out the effects arising from the month of Ramadan, on the Indonesian Sharia Stock Index on the Indonesia Stock Exchange for the period of 1435H to 1439H, using indicators of market returns and trading volume. This study uses secondary data in the form of daily stock index prices and daily trading volume of the Indonesian Sharia Stock Index (ISSI) with a total of 1186 days from 1435H to 1439H. The statistical test used to test the hypothesis is a non-parametric test, because the data used are not normally distributed. The results of the T-test on market returns between 1435H and 1439H are known that there is no significant difference in market return between the month of Ramadan and other month. The results of T-test on the trading volume between 1435H and 1439H, it was found that there were significant differences which meant the market responded to the event. The results of the study prove that market returns do not have significant differences due to the stable index value on Indonesian Islamic stocks. However, the trading volume has a significant difference. Keywords: Ramadhan, Ramadhan Effect, Market Return, Trading Volume, Index of Indonesia Shari’ah Compliance REFERENCES Al-Ississ, M. 2015. The Holy Day Effect. Retrieved January 2, 2016 Alrashidi, F., Ahmed, M, Beneid, F. 2014.The Calendar Impact and Trading Behavior: an Empirical Evidence From Around the Globe. International Business & Economics Research Journal 13(5), 1025-1032. Ashari, Ikhwan. 2018. Analisis Peristiwa Ramadhan Dibalik Abnormal Return Saham pada Emiten-Emiten yang Tergabung di Indeks SRI-Kehati (Tahun 1432H – 1438H). Skripsi Dipublikasikan. Malang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang Białkowski, J., Etebari, A, Wisniewski, T. P. 2012.Fast Profits: Investor Sentiment and Stock Returns During Ramadan. Journal of Banking & Finance 36, 835845. Dewi, S.M.F., Gumanti, A.T., Singgih, M. (2014). “Konsistensi Efek Ramadhan Dalam Waktu dan Periode Yang Berbeda Pada Saham-Saham Pembentuk ILQ45 di Bursa Efek Indonesia”. Jurnal Manajemen dan Usahawan Indonesia, 43 (4): 300-315. Garkaz, M., Hazini, N., Azimi, J. (2014). “Effect of Ramadan Month on the stock price, trade volume and index of Techran Stock Exchange in the minerals and mining industry”. International Journal of Scientific Management and Development, Vol.2 No.10, 550-554. George M. Frankfurtera, Elton G. Mcgoun (2001). "Anomalies in Finance What Are They and What are They Good For?" International Review of Financial Analysis, 10, p. 22. Hasbullah, F., Masih, M. (2016).”Fast Profit in a fasting month? A markov regime switching approach in Ramadan effect on stock markets” MPRA Paper No. 72149, posted 22 June 2016. Iqbal, M. S., Kouser, R, Azeem, M. (2013). Conventional and Islamic Anomalies in Karachi Stock Exchange. Retrieved December 02, 2015, From http://www.sci-int.com/pdf/132487349256-999—1007Rehana%20kausarManuscript%20BZ%20Uni.pdf. Jogiyanto (2010). Studi Peristiwa :“Menguji Reaksi Pasar Modal Akibat Suatu Peristiwa”. Yogyakarta : BPFE. Junizar, Muhammad Luky, Aditya Septiani (2013). “Pengaruh Pengumuman Pembelian Kembali Saham (Buy Back) Terhadap Respon Pasar: Studi pada 59 Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)”, Jurnal Akuntansi Diponegoro, Vol. 2, No. 3, 2013. Junaid et al. “Reaksi Abnormal Return dan Trading Volume Activity Terhadap Ramadhan Effect”. Research Journal. Jayen B. Patel (2008), “Calendar Effects In The Indian Stock Market”, International Business & Economic Research Journal, Volume 7, Number 3, March 2008, pp. 61-70. Kayser, S. Md., Hassan, H. Md. (2019). “Ramadan Effect on Stock Market Return and Trade Volume: Evidence from Dhaka Stock Exchange (DSE)’. Research Article, Cogent Economics & Finance (2019), 7: 1605105. Klesov Andriy (2008), “Calendar Effects on Stock Market: Case of Selected CIS and CEE Countries”, A thesis from National University “Kyiv-Mohyla Academy” Master’s Program in Economics 2008. Price Water House Coopers, (2009). Shariah-compliant funds: a whole new world of investment. Perez, A.G. (2017), “Monday Effect in The Chinese Stock Market”, International Journal of Financial Research, Volume 9, No.1;2018. Priyansah, A.R. (2013), “Analisis Pengaruh Bulan Ramadhan Terhadap Pasar Modal di Indonesia Pada Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG/0 Periode Januari 2006 – Desember 2011”, Research study. Rusmiyati, A.,Yusniar, W.M., Juniar, A. (2016). “Pengaruh Bulan Ramadhan Terhadap Return Pasar Saham di Bursa Efek Indonesia (1425H - 1434H)”. Jurnal Wawasan Manajemen , Vol. 4, Nomor 1, Febuari 2016. Saputra Dwi Rian (2018). “Pengaruh Ramadan Effect Pada Return dan Volatilitas di Bursa Efek Indonesia” Jurnal Penelitian. Seung-Chan Park, Moskalev, A.S. (2010) “The 52-Week High And The January Effect”, Journal of Busniess & Economics Research, Volume 8, Number 3, March 2010, pp. 43-58. Sumiyana (2008), “Day of The Week & Monday Effect: Fenomena Yang Terbuktikan Tidak Konsisten di Pasar Modal Indonesia”, Universitas Gajah Mada, Journal Manajemen Teori dan Terapan, Tahun 1, no.1, April 2008 Trihadmini, N. (2011). Contagion dan spillover effect Pasar Keuangan Global Sebagai Early Warning System. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, Vol. 11 No. 2. 60 Thaler, H.R. (1987), “Anomalies, The January Effect”, Economic Perspective, Volume 1, Number 1, 1987, pp 197-201 Uyanto, Stanislaus S. “Pedoman Analisis Data dengan SPSS”. Edisi Ketiga, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2009 Winkasari et al (2019). “Analisis Abnormal Return Saham Bulan Ramadhan”. AKUNTABEL16(1),201969-80 http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL W Kesuma, A.M. (2017). “Efek Ramadhan Terhadap Abnormal Return dan Trading Activity Volume Pada Perusahaan Yang Masuk ke Dalam Jakarta Islamic Index di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2017”. Research Study.
PERAN MEDIASI PEMBERDAYAAN PEGAWAI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KECAMATAN NGABANG KABUPATEN LANDAK B1021151145, Asti Junita Putri
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisi peran mediasi pemberdayaan pegawai pada pengaruh gaya kepemimpinan aktif dan gaya kepemimpinan pasif terhadap kinerja pegawai puskesmas Kecamatan Ngabang Kabupaten Landak. Sampel yang diambil sebanyak 126 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan SPSS for windows versi 23.Hasil penelitian pada substruktur pertama menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Aktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemberdayaan Pegawai dan Gaya Kepemimpinan Pasif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pemberdayaan pegawai. Hasil penelitian pada substruktur kedua menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Aktif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan Gaya Kepemimpinan Pasif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel Pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Aktif, Gaya Kepemimpinan Pasif, Kinerja Pegawai, dan Pemberdayaan Pegawai DAFTAR PUSTAKAAbadillah, Muh. Nur S, et. al. (2014). “Studi Gaya Kepemimpinan kepala Puskesmas dalam penerapan fungsi manajemen di Puskesmas Lampa Kabupaten Pinrang”. Jurnal AKK.Alwi Syafaruddin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE-Yogyakarta.Arifin, Alvin, dkk. (2014). “Pemberdayaan dan Motivasi terhadap kinerja karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 8 No. 2Advani, A. & Abbas, Z. (2015). “Impact of transformational and transactional leadership styles on employees’ performance of banking sector in Pakistan”. Global Journal of Management and Business Research : Administration and Business Management. Vol. 15 Issue 5 Ver. 1.0 ISSN : 2249-4588 & Print ISSN : 0975-5853Bogar, S.D.S., Serang, D.P.E. & Tawas, H.N.(2018). “Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan Organization Citizenship Behavior (Studi pada pegawai kantor secretariat dewan Kabupaten Siau-Tagulang-Baro)”. Jurnal EMBA Vol. 6 No.1 ISSN 2203-1174Dessler. G. (2009). Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks.Greasley, dkk. 2005. “Employee Perceptions of Empowerment”. Employee Relation. Vol. 27 No. 4. pp. 354-368Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Edisi Keenam.Jo, S.J. & Park, S. (2016). “Critical review on power in organization : empowerment in human resource development”. European Journal of training and Development Vol. 40 n0. 6 Pp. 390-406Klagge, Jay. (1988). “the empowerment squeeze-views from the middle management postion. Journal of management development. Vol. 17 No. 8 Press, 0262-1711Latif, Moh. In’am.(2018). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada RSUD Genteng Kabupaten Banyuwangi)”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 5 No. 1 pp.51-64 p. ISSN 1829-7528 e-ISSN : 2581-1584.Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2008). Evaluasi Kinerja Sumber Daya. Manusia. Bandung: Refika AditamaMangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarja.Muhdar.(2018). “Empirical Study Of Relatopnship Between Leadership and Organizational Citizenship Behavior : A Literatur Review. Jurnal Al-Buhuts Vol. 1 No. 1Nawawi, H. dan Hadari, M.M. (2006). Kepemimpinan yang Efektif. UGM Press, Yogyakarta.Nazir, Moh. (2005). Metode Penelitian. Jakrta : Ghalis IndonesiaNursanti, T.S. & Anissa, A.D.(2014). “Pengaruh dukungan supervisor dan pemberdayaan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Vol. 5 No. 1Northouse, P. G. (2015). Leadership: theory and practice. New York: Sage Publications, Thousand Oaks.Priyatno, Dewi. (2008). Mandiri belajar SPSS – Bagi mahasiswa dan umum. Yogyakarta : Media Kom.Putri, Adetya Vianti dan I Komang Ardana. (2016). “Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan terhadap kinerja karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar”. E-Jurnal Manajemen Uhud. Vol.5 No. 11 :7272-7299. ISSN 2302-8912.Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Setiawan, E.Y.(2015). “Pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap kinerja karyawan PT, ISS Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya”. E-Journal Ilmu Management MAGISTRA. Vol. 1 No.1 e-ISSN 2443-4315Siagian, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Bumi Aksara, Jakarta.Sitompul, E.H.(2019). “Analisis gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN Kantor distrubusi lampung (Skripsi publikasi). Universitas Lampung, Bandar Lampung, IndonesiaSuryeindah, S. Prakoso, C.T.(2018) “Pengaruh gaya kepemimpinan kepala puskesmas Lok Bahu Kota Samarida”. eJournal Administrative Reform. 6 (1) : 1-9Sugiyono. (2014) Statistika untuk penelitian. Bandung : CV. AlfabetaSugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : AlfabetaSuryadewi, Putu Chori, et. al. (2014). “Pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Segara Nusantara”. Vol. 4 No. 1Suryani, Erna. (2018). “Pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kinerja Organisasi kantor kecamatan Haruyan Kabupaten Hulu sungai Tengah”. Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen. Vol. 5 No. 1Wibowo.(2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Sumber lain :http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/PEMBERDAYAAN%20PEGAWAI_0.pdfhttps://www.kajianpustaka.com/2015/07/pengertian-fungsi-kegiatan-pokok.htmlhttps://dinkes.kalbarprov.go.id/wp-content/uploads/2018/12/Profil-Kesehatan-Kabupaten-Landak-2017.pdf
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PROFITABILITAS BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA Raden, RADEN KARTINI B1021151126
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai besarnya pengembalian atas asset yang dikuasai oleh Bank Umum Syariah di Indonesia. Dengan menganalisis profitabilitas bank sebagai variabel dependen yang dipengaruhi oleh faktor-faktor kinerja keuangan seperti kecukupan modal yang diproksikan dengan Capital Adequancy Ratio (CAR), likuiditas diproksikan dengan Financing to Deposit Ratio (FDR), pembiayaan bermasalah yang diproksikan dengan Non Performing Financing (NPF) serta efesiensi biaya yang diproksikan dengan Biaya Operasional pada Pendapatan Operasional  (BOPO) sebagai variabel independen.Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis data berupa data sekunder. Teknik Sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 10 bank syariah yang terdaftar sebagai bank aktif di Bank Indonesia periode 2014-2018 pada website resmi masing-masing bank syariah. Teknik analisis  data menggunakan analisi regresi data panel dengan program Eviews. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa, CAR berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA, FDR berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA, NPF berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA sedangkan  BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROAKata Kunci:  Bank Umum Syariah, ROA, CAR, FDR, NPF dan BOPO DAFTAR PUSTAKA                                                                                                                                   Afya, F. A., & Suazhari. (2019). Pengaruh Modal, Efisiensi, Dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah Di Indonesia. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Islam Vol. 1 No. 1, ISSN. 2656-6540.Almunawwaroh, M., & Marliana, R. (2018). Pengaruh CAR, NPF dan FDR Terhadap Profitabilitas Bank Syariah Indonesia. Fakultas Ekonomi, Universitas Siliwangi, Vol. 2, No. 1, 1-17.Antonio, M. S. (2001). Bank Syariah dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Gema Insani Press dan Tazkia Cendekia.Ariefianto, M. D. (2012). Ekonometrika Esensi dan Aplikasi Dengan Menggunakan Eviews. Jakarta: Penerbit Erlangga.Azizah, I. A., Diana, N., & Junaidi. (2019). Pengaruh Financing To Deposit Ratio (FDR), Non Performing Financing (NPF), Dan Biaya Operasional Terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) Terhadap Tingkat Profitabilitas. E-JRA Vol. 08 No. 03.Bank Syariah Mandiri. (2020, Januari 31). Bank Syariah Mandiri. Retrieved from Web site Bank Syariah Mandiri : https://www.mandirisyariah.co.idBrigham, E. F., & Houston, J. F. (2014). Dasar-dasar Manajemen Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.Fahmi, I. (2010). Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.Fahmi, I. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.Fahmi, I. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan. Cetakan Ketiga. Bandung: Alfabeta.Ghozali, I. (2013). Analisis Multivariat dan Ekonometrika : Teori, Konsep dan Aplikasi dengan EVIEWS 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Deponegoro.Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2012a). Dasar-dasar Ekonometrika (Buku 1) (5 ed.). Jakarta : salemba Empat.Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2012b). Dasar-dasar Ekonometrika (Buku 2) (5 ed). Jakarta: Salemba Empat .Https://kbbi.website.id. (2019).Indonesia, B. (2008). Surat Edaran Pemerintah. Jakarta: Bank Indonesia.Indrawati, N., Wardiningsih, S. S., & Wibowo, E. (2018). Pengaruh Capital Adequancy Ratio, Non Performing Financing, Financing To Deposit Ratio, Biaya Operasional, Dan Pendapatan Operasional, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Return On Assets Bank Umum Syariah di Indonesia. Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 18 No 2, 253-264.Iqbal, N. (2018). Analisis Pengaruh CAR, NPF, FDR, BOPO dan Makro Ekonomi Terhadap Profitabilitas (ROA) Bank Umum Syariah di Indonesia Tahun 2011-2017. Fakultas Ekonomi Yogyakarta, Universitas Islam Indonesia, .Ismail. (2011). Manajemen Perbankan Dari Teori Menuju Aplikasi . Cetakan Kedua. Jakarta : Kencana.Jogiyanto. (2010). Analisis dan Desain Sistem Informasi. Edisi IV. Yogyakarta: Andi Offset.Jumingan. (2009). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Bumi Akara.Kalsum, U. (2014). Analisis Hukum dan Dampaknya Terhadap Perekonomian Umat Vol. 7 No 2. Al-'Adl, 220-375.Karim, A. W. (2004). Bank Islam, Analisis Fiqih dan Keuangan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan . Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Kasmir. (2016). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Cetakan Ketujuhbelas. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.Macmud, A., & Rukmana. (2010). Bank Syariah Teori, Kebijakan dan Studi Empiris di Indonesia. Jakarta: Erlangga.Muhamad. (2015). Manajemen Dana Bank Syariah. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Muhammad. (2005). Bank Syari'ah Problem dan Prospek Perkembangan di Indonesia. Cetakan Kesatu. Yogyakarta: Graha Ilmu.Munir, M. (2018). Analisis Pengaruh CAR, NPF, FDR dan Inflasi terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah di Indonesia. Magister Ekonomi dan Keuangan, Universitas Islam Indonesia Vol. 1, No 1 & 2, 89-98.Nachrowi, N. D., & Usman, H. (2006). Ekonometrika Pendekatan Populer dan Praktis untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan . Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Najmudin. (2011). Manajemen Keuangan dan Aktualisasi Syar'iyah Modern. Yogyakarta: C.V Andi Offset.Prastowo, D. (2015). Analisis Laporan Keuangan. Cetakan Ketiga. Yogyakarta: UUP STIM YKPN.PT Bank Aceh Syariah . (2020, Januari 31). PT Bank Aceh Syariah . Retrieved from Website PT Bank Aceh Syariah: https://bankaceh.co.id/syariahPT Bank BCA Syariah . (2020, Januari 31). PT Bank BCA Syariah . Retrieved from Website PT Bank BCA Syariah : https://www.bcasyariah.co.idPT Bank BNI Syariah . (2020, Januari 31). PT Bank BNI Syariah . Retrieved from Website PT Bank BNI Syariah : https://www.bnisyariah.co.idPT Bank BRI Syariah. (2020, Januari 31). PT Bank BRI Syariah . Retrieved from Website PT Bank BRI Syariah : https://www.brisyariah.co.idPT Bank Jabar Banten Syariah . (2020, Januari 31). PT BJB Syariah. Retrieved from Website PT BJB Syariah: https://www.bjbsyariah.co.idPT Bank Maybank Syariah Indonesia. (2020, Januari 31). PT Bank Maybank Syariah Indonesia. Retrieved from Website PT Bank Maybank Syariah Indonesia: https://www.maybanksyariah.co.idPT Bank Mega Syariah. (2020, Januari 31). PT Bank Mega Syariah. Retrieved from Website PT Bank Mega Syariah: https://www.megasyariah.co.idPT Bank Muamalat Indonesia Tbk. (2020, Januari 31). PT Bank Muamalat Indonesia Tbk. Retrieved from Website PT Bank Muamalat Indonesia Tbk: https://www.bankmuamalat.co.idPT Bank Net Syariah Indonesia. (2020, Januari 31). PT Bank Net Syariah Indonesia . Retrieved from Website PT Bank Net Syariah Indonesia: https://www.banknetsyariah.co.idPT Bank Nusa Tenggara Barat Syariah . (2020, Januari 31). PT Bank NTB Syariah. Retrieved from Website PT Bank NTB Syariah : https://www.bankntbsyariah.co.idPT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. (2020, Januari 31). PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk. Retrieved from Website PT Bank Panin Dubai Syariah Tbk: https://www.paninsyariah.co.idPT Bank Syariah Bukopin. (2020, Januari 31). PT Bank Syariah Bukopin. Retrieved from Website PT Bank Syariah Bukopin: https://www.syariahbukopin.co.idPT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah. (2020, 2020 31). PT BTPN Syariah. Retrieved from Website PT BTPN Syariah: https://www.btpnsyariah.comPT Bank Victoria Syariah . (2020, Januari 31). PT Bank Victoria Syariah . Retrieved from Website PT Bank Victotia Syariah : https://www.victoriasyariah.co.idRosadi, D. (2012). Ekonometrika dan Analisis Runtun Waktu Terapan. Edisi Pertama. Yogyakarta: C.V Andi Offset.Rustam, B. R. (2013). Manajemen Risiko Perbankan Syariah di Indonesia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.Setiani, N., Gagah, E., & Fathoni, A. (2019). Analysis Of Effect OF CAR, NPF, FDR, And BOPO ON ROA. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang.Siamat, D. (2001). Manajemen Lembaga Keuangan . Jakarta: FE-UI.Spence, M. (1973). Job Market Signaling. The Quarterly Journal Of Economics, Vol. 87, No. 3. (Aug., 1973)., 355-374.Sudirman, I. W. (2013). Manajemen Perbankan Menuju Banker Konvensional yang Profesional. Cetakan Pertama . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ketiga . Bandung: Alfabeta.Suharti, E., & Salpiah, U. (2018). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Profitabilitas Bank Umum Syariah Tahun 2012-2017. Manajemen Bisnis Vol. 8, No 1, 24-34.Sutrisno. (2013). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Cetakan Kesembilan. Yogyakarta: Ekononisia.Syakhrun, M., Amin, A., & Anwar. (2019). Pengaruh CAR, BOPO, NPF, Dan FDR Terhadap Profitabilitas Pada Bank Umum Syariah Di Indonesia. Bongaya Journal for Research in Management Volume 2, No. 1, 01-10.Taswan. (2006). Manajemen Perbankan . Yogyakarta: UPP STIM YPKP.Veitzhal, R., & dkk. (2013). Commercial Bank Management, Manajemen Perbankan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Widarjono, A. (2017). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya disertai panduan Eviews. Edisi Keempat. Jogjakarta: UPP STIM YKPN.Winarto, W. W. (2017). Analisi Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews. Edisi Kelima. Yogyakarta: UPP STIM YKPM.Wolk, e. a. (2013). Signaling, Agency Theory, Accounting Policy Choice. Accounting and Business Research, 18 (69): 47-56.Www.ojk.go.id. (2018).Yundi, N. F., & Sudarsono, H. (2018). Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Return On Assets (ROA) Bank Syariah Di Indonesia. Al-Amwal, Volume 10, No. 1.                                                                                                   

Page 4 of 163 | Total Record : 1621

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue