cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 43   44   45   46   47 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIOANAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA PT. STAR COSMOS PONTIANAK B31111163, MISKAL
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of Transformational Leadership Style and Compensation on Employee Performance at PT. Star Cosmos Pontianak either partially or simultaneously. The population in this study were all employees at PT. Star Cosmos Pontianak many as 35 people. Sample in this study amounted to 34 people not including the leadership, because leadership is a performance evaluator. The sampling method used was saturated sampling (census). Data analysis technique used is multiple linear regression analysis and hypothesis testing using t test (partial), test f (simultaneous) as well as the coefficient of determination.   The results of data analysis showed that the Transformational Leadership Style and Compensation partially positive and significant effect on the performance of employees at PT. Star Cosmos Pontianak significance (α) = 0.05. The predictive ability or the effect of variable Transformational Leadership Style and Performance Compensation amounted to 63.5%, as indicated by the value of R Square of 0.635 while the remaining 36.5% is influenced by other factors which are not included in the research model.   Keywords: Transformational Leadership Style, Compensation and Performance
ANALISIS PERBANDINGAN RETURN REKSA DANA SAHAM DENGAN RETURN PASAR BERDASARKAN METODE SHARPE, METODE TREYNOR DAN METODE JENSEN admin, BUDI B11112124
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reksa dana merupakan salah satu instrumen investasi Pasar Modal Indonesia yang saat ini sedang berkembang pesat. Jumlah maupun jenis reksa dana yang terbit di Indonesia cenderung meningkat secara terus menerus. Reksa dana saham merupakan jenis reksa dana yang paling diminati investor pada umumnya karena memiliki kinerja yang menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja reksa dana saham dan kinerja pasar yang dicerminkan melalui Indeks LQ45 berdasarkan metode Sharpe, metode Treynor dan metode Jensen selama periode 2010-2015 dalam rangka pemilihan reksa dana saham yang tepat untuk dijadikan sebagai wahana berinvestasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu data Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari reksa dana saham periode 2010-2015, data tentang perkembangan Indeks LQ45, dan data tingkat BI Rate yang kemudian diolah menggunakan analisis deskriptif dan uji beda dengan menggunakan teknik statistic parametric yaitu Independent sample T-test. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis 1 dengan nilai rata-rata  (0,00763) < (0,00766), yang berarti secara keseluruhan rata-rata return reksa dana saham lebih rendah daripada rata-rata return LQ45 periode 2010-2015. Berdasarkan pengujian melalui Independent T-test dengan nilai sig. (2-tailed) (0,997) > α (0,05) yang berarti rata-rata return reksa dana saham tidak berbeda secara signifikan dengan rata-rata return pasar LQ45.   Kata Kunci : Reksa Dana Saham, Indeks LQ45, Metode Sharpe, Metode Treynor, Metode Jensen  
THE IMPACT OF E-SERVICE QUALITY ON CUSTOMER LOYALTY WITH CUSTOMER SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLE (CASE STUDY OF TRAVELOKA IN PONTIANAK) Konstantia, Stella
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to investigate the direct and indirect impact of electronic service quality towards customer satisfaction and customer loyalty on Traveloka in Pontianak. The respondents are Pontianak citizen who ever access to Traveloka website and did transaction in Traveloka for the last 6 months. Primary data was gathered using online questionnaire on 100 respondents ofTraveloka’s customers in Pontianak. The data was analyzed based on multiple linear regression analysis using SPSS version 22.0. Data processing results shows that the electronic service quality had a significant impact on customer satisfaction and customer loyalty. The electronic service quality includes Reliability, Website Design, Responsiveness, and Privacy. The findings of this study also proved that Customer Satisfaction mediated the relation between Electronic Service Quality and Customer Loyalty.Keywords: electronic service quality, customer satisfaction, customer loyaltyTHE IMPACT OF E-SERVICE QUALITY ON CUSTOMER LOYALTY WITH CUSTOMER SATISFACTION AS MEDIATING VARIABLE (CASE STUDY OF TRAVELOKA IN PONTIANAK)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF (OTOKRATIK, KONSULTATIF, DAN KEPUTUSAN BERSAMA) KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI DESA SENAKIN KECAMATAN SENGAH TEMILA KABUPATEN LANDAK Ardibar, Ignasius Ardibar B11111135
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPendidikan adalah suatu modal untuk menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten. Pendidikan yang berkualiats akan sangat berpengaruh pada kemajuan diberbagai bidang. Kinerja guru yang efektif dan efisien bergantung juga pada jenis kepemimpinan yang di terapkan oleh kepala sekolah. Terciptanya kualitas kinerja guru yang profesional di sekolah memerlukan dukungan peran kepala sekolah yang berkompeten sebagai leader dan manager. Dalam sekolah sebagai organisasi pendidikan, kepemimpinan partisipatif menjadi model yang tepat dalam kemajuan sekolah yang akan  memberi dampak pada peningkatan mutu pendidikan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan pasrtisipatif kepala sekolah terhadap kinerja guru sekolah dasar. Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah guru dan kepala sekolah sekolah dasar yang ada di Desa Senakin Kecamatan Sengah Temila Kabupaten Landak. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan 37 responden. Data diolah menggunakan analisis regresi liniear berganda.       Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengambilan keputusan secara otokratik kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengambilan keputusan secara konsultatif kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengambilan keputusan secara bersama kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja guru.Kata kunci: gaya kepemimpinan partisipatif, kinerja guru.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS INTERAKSI, KUALITAS LINGKUNGAN FISIK, DAN KUALITAS HASIL TERHADAP WORD OF MOUTH PENGGUNA JASA LAPANGAN FUTSAL YANG DIMEDIASI KEPUASAN KONSUMEN (SURVEY PADA KONSUMEN PENGGUNA JASA LAPANGAN FUTSAL CITRA KARTINI PONTIANAK) B31110123, Johanes Jalung
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze the effect of interaction quality, physical environment quality, and outcome quality toward word of mouth of Citra Kartini futsal court which is mediated by customer satisfaction. The samples of this research are 200 Citra Kartini futsal court?s customers which have used the service at least 2 times. The data gathered from the questionnaires is analyzed using PLS-SEM technique by using SmartPLS 3.0 software. The data analysis results show that physical environment quality and outcome quality have positive effect and significant toward customer?s satisfaction and word of mouth. In the other hand, interaction quality does not significantly affect customer satisfaction and word of mouth. Customer satisfaction is proven to be the intervening variable towards the relationship between physical environment quality and word of mouth, also towards the relationship between outcome quality and word of mouth. Goodness of Fit index analysis on research model reveal that the research model has big GoF index which is 0,864. Keywords: service quality, interaction quality, physical environment quality, outcome quality, customer satisfaction, word of mouth, PLS-SEM
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KOMUNIKASI PEMASARAN, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PT. BANK PEMBANGUNAN DAERHA KALIMANTAN BARAT DI KOTA PONTIANAK (Studi Pada Nasabah PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Pembantu Dahlia) admin, Achmad Fauzi B11111101
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bagi dunia perbankan, keberadaan nasabah merupakan asset penting di tengah persaingan yang ketat dan dinamis. Bank  sebagai salah satu penyedia jasa layanan keuangan menyadari bahwa loyalitas nasabah adalah hal yang harus diraih dan perlu dijaga. Salah satu cara yang digunakan adalah dengan menerapkan strategi pemasaran yang memfokuskan diri pada membina hubungan dengan nasabah, ini memilki tujuan akhir yaitu untuk mendapatkan loyalitas nasabah, dengan harapan nasabah ini dapat memberikan keuntungan jangka panjang bagi perusahaan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan, komunikasi pemasaran, dan citra perusahaan terhadap loyalitas nasabah. Responden dalam penelitian adalah para nasabah Bank Kalbar yang melakukan transaksi di Bank Kalbar capem Dahlia.  Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada 100 orang responden melaui teknik incidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Variabel independen yaitu Kualitas Layanan (X1), Komunikasi Pemasaran (X2), Citra Perusahaan (X3), dan Loyalitas Nasabah sebagai variabel dependen (Y). Berdasarkan pengujian hipotesis diperoleh hasil Kualitas Layanan, Komunikasi Pemasaran, dan Citra Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Nasabah.   Kata Kunci : Kualitas Layanan, Komunikasi Pemasaran, Citra Perusahaan, Loyalitas Nasabah    
PENGARUH LEVERAGE , MARKET TO BOOK VALUE DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Tafkim, Abdul B1021151059
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage , market to book value dan profitabilitas terhadap kebijakan dividen perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017 . Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan diperoleh 28 dari 147 perusahaan manufaktur. Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan adalah debt to equity ratio , market to book value dan profitabilitas. Variabel dependen yang digunakan adalah dividen payout ratio.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dimana data tersebut diperoleh melalui laporan keuangan yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia yang diakses melalui internet. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sendiri adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017 sebanyak 147 perusahaan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel adalah purposive sampling.Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Data Panel dengan Eviews 10. Hasil dari penelitian ini sendiri menunjukan bahwa debt to equity ratio memiliki hubungan negatif dan berpengaruh signifikan terhadap dividen payout ratio, market to book value memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap dividen payout ratio dan return on equity memiliki hubungan negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap dividen payout ratio. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan bagi perusahaan dan para investor dalam melihat faktor-faktor yang memengaruhi pembayaran dividen suatu perusahaan. Keywords: debt to equity ratio, market to book value, , return on equity, pembayaran dividen.DAFTAR PUSTAKABrigham, E.F dan Joel Houston.(2010). Dasar-dasar Manajemen Keuangan Terjemahan.Edisi 11. Salemba Empat, Jakarta. .Brealey , Myers & Marcus 2017.Dasar dasar manejemen keuangan perusahaan. Jilid 2 Edisi 5.Jakarta : Erlangga Brigham dan Houston. 2001. Manajemen Keuangan Buku II. Jakarta: Erlangga Damayanti et al. 2006. Analisis Pengaruh Investasi, Likuiditas, Profitabilitas, Pertumbuhan Perusahaan dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividend Payout Ratio. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 5, No. 1 Diana, Hani dan latiefasari (2005).Analisis factor-faktor yang mempengaruhikebijakan dividen (studi empiris pada perusahaan manufakctur yang terdaftar di BEI periode 2005-2009). Gujarati, Damodar. (2004). Ekonometrika Dasar. Terjemahan Sumarno. Zein. Jakarta: Erlangga.Hartono, Jogiyanto. (2008). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE.Horne, James C. Van dan John M Wachowicz, Jr. (2012).Prinsip-prinsip Manajemen Keuangan.Edisi 13. Jakarta: Salemba Empat.Ismail.(2010). Manajemen Perbankan. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana..Kasmir.(2015). Analisis Laporan Keuangan.Jakarta:Rajawali Pers.Kasmir (2017). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : Rajawali Pers.Kieso et al, 2007. Akuntasi intermediasi.Edisi Sembilan buku satu.Jakarta : Erlangga.J.M Wachowicz, 2010. Prinsip Prinsip Manajemen keuangan.Jakarta : Salemba empat. Marlina dan Danica. 2011. Analisis Pengaruh Cash Position, Debt to Equity Ratio dan Return On Assets Terhadap Dividend Payout Ratio. Jurnal Manajemen Bisnis Vol.2 No.1 Mulyadi.(2014). Sistem Akuntansi. Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Keempat.Munawir.(2014). Analisis Laporan Keuangan. Yogyakarta: LibertySartono Agus,(2012).Manajemen keuangan dan aplikasi.Edisi 4. Yogyakarta BPFEStice and Fred Skousen, 2006. Akuntasi suatu pengantar.Buku satu edisi 5.Jakarta : Salemba empat.Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Bisnis. Alfabet. Bandung.Suharsaputra, Uhar. (2014)Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. PT. Refika Aditama, Bandung.Wibowo, Agung Edy. (2012). Aplikasi Praktis SPSS dalam penelitian.Gava media. Batam
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HARRIS HOTEL PONTIANAK admin, Ariadi DJ B11110093
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, serta untuk mengetahui faktor mana yang memiliki pengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan di Harris Hotel Pontianak.Penelitian ini terdiri dari variabel lingkungan kerja sebagai variabel bebas (X) dan motivasi kerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Penelitian ini memiliki data yang berskala likert dengan metode penelitian yang digunakan ialah metode analisis deskriptif melalui penyebaran kuisioner menggunakan teknik simple random sampling kepada karyawan di Harris Hotel Pontianak yang selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik untuk melihat faktor lingkungan kerja mana yang lebih dominan terhadap motivasi kerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dan didapati praduga kendala dari faktor lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan ialah pada lingkungan kerja non-fisik, yakni hubungan dengan atasan. Dapat disimpulkan bahwa hubungan kerja dengan atasan merupakan faktor kunci kuat tidaknya motivasi kerja karyawan di Harris Hotel Pontianak, sehingga pihak Harris Hotel Pontianak, khususnya para atasan, seperti Manager atau Supervisor diharapkan tidak membangun “gap” atau jarak terlampau jauh yang membedakan level mereka sehingga hubungan kerja dapat terjalin lebih harmonis dan motivasi kerja karyawan dapat terus ditingkatkan. (Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja karyawan) 
THE INFLUENCE OF CORPORATE IMAGE, RISK PERCEPTION, AND TRUST ON LIFE INSURANCE PURCHASING DECISION (Case Study of Generali Insurance Pontianak) admin, WILLY B12111015
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract   Low insurance ownership in Indonesian society can be seen in terms of consumer behavior and family financial management. In this case the family financial planning in the purchase of insurance. Factors consumer perceptions of risks and benefits of the insurance products as well as access information about insurance is expected to affect financial planning in the purchase of insurance. Risk perception of a product or service consists of six components, namely economic, social, purchasing decisions (functional), psychological, physical, and time. This study aims to determine the effect of the corporate image of the insurance purchase decision; influence the perception of risk to insurance purchasing decisions; influence confidence in the insurance purchase decisions and influence corporate image to insurance purchasing decisions through risk perception and trust. This research was conducted at Generali Insurance branch Pontianak in West Kalimantan in December 2016. The location was chosen on the basis that the company is one of the companies operating company engaged in the marketing and sale of insurance products in West Kalimantan. The population from which the sample is Generali insurance customers who have invested in insurance products Generali as many as 100 people. Data were collected by interview based on a questionnaire. Based on the results of the research show that corporate image significantly affect and positive impact on Generali insurance purchase decision. Variable risk perception significant effect and positive impact on the variable insurance purchasing decisions. Trust significant effect and positive impact on the insurance purchasing decisions. Because the path coefficient is positive, it can be said that with the growing belief that a consumer will affect the high purchase insurance products. Variables in risk perception and trust indirect effect, positive and significant impact on the purchase decision variables Generali insurance through the corporate image with a value of 0.085. Because the coefficient is positive it can be said that with the increase of the corporate image will indirectly boost consumer trust and lower the perception of risk that will affect the high Generali insurance purchase.   Keywords: insurance, purchasing, corporate image, risk perceptions, trust
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN MODEL ALTMAN DAN SPRINGATE PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31112090, FRANSISCA GLATITIA
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Financial distress is the decline stage of a company's financial condition. Companies experiencing financial difficulties in the long term have a tendency to go bankrupt. There are many people who will be harmed if a company went bankrupt, which is required for bankruptcy prediction models that can provide early warning for the company. The purpose of this study to determine whether there are differences in the comparison of financial performance using two prediction models for the financial performance and springate Altman models and to determine the most accurate predictive models in predicting companies experiencing delisting. The sample used is a mining company listed on the Stock Exchange during the period 2011-2014. The sampling technique is purposive sampling with the total sample were obtained as many as 15 companies. The criteria that must be met in a purposive sampling that is seen from companies that publish full financial statements in accordance with the needs of a period of years of research and is also seen not include other sectors moving company or do not include the information required in the study. Hypothesis testing using paired samples test then make predictions recap of calculating the level of accuracy and error of each model results to predict financial results. The results showed that 1) The financial condition of companies, mining samples in healthy condition is not in accordance with the predicted results. 2) There is a no difference significant financial performance comparison between the model predictions and Springate Altman. 3) Springate models are predictive model that has the best accuracy rate followed Altman Z-Score. Thus, it is advisable for the company while maintaining financial performance remains stable as it is now. Keywords : financial performance, the Altman model, The Springate model

Page 45 of 163 | Total Record : 1621

 43   44   45   46   47 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue