cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 44   45   46   47   48 
PENGARUH SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP SIKAP PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK Mardiansyah, Hery Mardiansyah B2043141004
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap sikap pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating. Hipotesis pertama menguji apakah sistem manajemen kinerja berpengaruh terhadap sikap pegawai. Hipotesis kedua menguji apakah budaya organisasi sebagai variabel moderating mempengaruhi hubungan antara variabel sistem manajemen kinerja dengan sikap pegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Politeknik Negeri Pontianak baik tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan sebanyak 413 orang. Sampel Peneltian dipilih dengan mengunakan teknik stratified random sampling sehingga didapat sampel sebanyak 203 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan alat regresi. Kuesioner yang disebar sebanyak 203 eksemplar, yang kembali dan dapat diolah sebanyak 185 eksemplar.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap pegawai. Hasil lain yang yang dapat disimpulkan adalah bahwa variabel budaya organisasi bukan merupakan variabel moderating dalam hubungan antara variabel sistem manajemen kinerja dan variabel sikap pegawai. Variabel budaya organisasi merupakan variabel independen (predictor) dalam hubungannya dengan sikap pegawai. Kata kunci : Sistem Manajamen Kinerja, Budaya Organisasi, Sikap Pegawai. 
ANALISIS PREDIKSI TINGKAT KEBANGKRUTAN DENGAN METODE ALTMAN Z-SCORE PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2016 Abbas, Muhammad Arief Abbas B11112079
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (417.092 KB)

Abstract

ABSTRAK                                                       Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi keuangan dari perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2016 ditinjau menggunakan metode Altman Z-Score. Penelitian ini menggunakan data sekunder pada perusahaan Makanan dan Minuman yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2016 dengan menggunakan teknik analisis deskriptif.Metode prediksi kebangkrutan yang digunakan adalah metode Altman Z-Score revisi tahun 1983 yang terdiri dari 5 rasio keuangan yaitu working capital to total asset, retained earning to total asset, earning before interest and taxes, book value of equity to book value of total liabilities dan sales to total asset. Rumus dari metode Altman Z-Score revisi tahun 1983 yaitu Z-Score = 0,717 X1 + 0,847 X2 + 3,107 X3 + 0,420 X4 + 0,998 X5. Indikator Z-Score untuk menentukan kebangkrutan perusahaan dikelompokkan ke dalam kategori safe area (Z-Score > 2,90), grey area (Z-score antara 1,23 dan 2,90) dan distress area (Z-Score < 1,23).Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil perhitungan nilai Z-score untuk 12 perusahaan Makanan dan Minuman tersebut dapat disimpulkan bahwa dari 12 perusaahan terdapat 4 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang masuk dalam kategori safe area yaitu PT Delta Djakarta, PT Wilmar Cahaya Indonesia, PT Multi Bintang Indonesia, dan PT Ultrajaya Milk Industri. sedangkan 4 perusahaan makanan dan minuman yang  masuk dalam kategori grey area yaitu PT Indofood Sukses Makmur, PT Prashida Aneka Niaga, PT Sekar Laut, dan PT Siantar Top.  Selanjutnya 3 perusahaan mengalami fluktuatif yaitu PT Indofoof CBP Sukses Makmur, PT Mayora Indah, PT Tiga Pilar Sejahtera Food, dan terdapat 1 perusahaan yang mengalami penurunan dari safe area menjadi grey area yaitu PT Nippon Indosari Corporindo. Berikut rangkuman hasil prediksi kebangkrutan dengan menggunakan metode Altman Z-Score pada perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2010-2016. Kata Kunci : Altman Z-Score, Financial Distress, Perusahaan Makanan dan Minuman      ABSTRACT This research aims to analyze the financial condition of food and beverage companies were listed on the Indonesia stock exchange years 2010-2016 is reviewed using the method of Altman Z-Score. This study uses secondary data on food and beverage companies gained from Indonesia stock exchange years 2010-2016 by using descriptive analysis techniques.Bankruptcy prediction method used is the method of Altman Z-Score revision year 1983 which consists of 5 financial ratio i.e. working capital to total assets, retained earning to total assets, earning before interest and § taxes, book value of equity to book value of total liabilities to total assets and sales. The formula method of Altman Z-Score the revision of 1983 year i.e. Z-Score = 0.717 0.847 x 1 + x 2 + X 3 + X 4 3.107 0.420 0.998 + X 5. Indicators of Z-Score to determine a company's bankruptcy are grouped into the category of the safe area (Z-Score > 2.90), grey area (Z-score between 1.23 and 2.90) and distress area (Z-Score < 1.23).The results showed that the results of the calculation of the value of the Z-score to 12 food and beverage companies that it can be inferred that from 12 Belgian there are 4 companies listed on the Indonesia stock exchange fall into the category of safe area IE PT Delta Djakarta, PT Wilmar Light Indonesia, PT Multi Bintang Indonesia, and PT Ultrajaya Milk industry. While the 4 food and beverage companies that fall into the category of grey areas, namely PT Indofood Prashida Makmur, PT Success Aneka Niaga, PT Sekar Laut, and P.T. Siantar Top.  Next 3 companies experiencing fluctuating namely PT Indofoof Makmur, PT Success CBP Majus Indah, PT Pilar Sejahtera Food, Three and there are 1 companies that experienced a decline from the safe areas be grey areas namely PT Nippon Indosari Corporindo. The following summary of the results of the prediction method using bankruptcy Altman Z-Score on the food and beverage companies were listed on the Indonesia stock exchange during the years 2010-2016. Keywords: Altman Z-Score, Financial Distress, food and beverage companies
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK UMUM MILIK NEGARA DENGAN BANK UMUM MILIK SWASTA DI INDONESIA MENGGUNAKAN RASIO CAR, NPL, NIM, ROA, DAN LDR B31111063, RYAN NOVELLA
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banking plays an important role in public life. Banking is a company in activities directly related to the community. Bank regarded as a driver of the economy of a country because it has a very vital function, then in this case the trust factor of the public is a major factor in conducting banking business. Good bank should be managed professionally so as to optimize the existing capital, loans targeted to prevent bad debts, as well as the benefit / profit from net interest generated. In this case the customers and prospective customers will consider the options before setting the type which banks will be selected. This study was conducted to better understand and know the level comparison of financial performance as measured by the ratio of CAR, NPL, NIM, ROA, and LDR between types of government bank ownership (SOEs) to private banks (BUMS). As has been described in previous studies sourced from Journal, Thesis and textbooks that these variables there are significant differences and the same (no difference), so here the author tries to discuss back but with the years and the data is different. The variables used in this research is Capital Adequacy Ratio (CAR) to measure capital adequacy, non-performing loan (NPL) to measure the amount of non-performing loans, net interest margin (NIM) to measure net interest income, return on assets (ROA) to measure the gain / loss, and Loan to Deposit Ratio (LDR) to measure lending. Sampling was done by purposive sampling method with the criteria listed in the Indonesia Stock Exchange and has a complete financial report last ten years. The study sample consisted of three state-owned banks (Bank Mandiri, Bank BNI, Bank BRI) and 3 BUMS Bank (Bank BCA, Bank Danamon, Bank Panin). Data were analyzed using descriptive and statistical analysis of different test Mann-Whitney test using SPSS version 16. This study shows the results of statistical tests that CAR is significant at 5%, the NPL ratio was significant at 5%, the ratio was not significant NIM, ROA was not significant at 10% (weak), and LDR significant.  Keywords: Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Net Interest Margin (NIM), Return on Assets (ROA), Loan to Deposit Ratio (LDR).
PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, PRODUK DOMESTIK BRUTO (PDB) DAN NILAI TUKAR TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA admin, DEWI SUSANTI B11111067
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan profitabilitas terhadap return saham baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2009-2015. Sampel yang diteliti sebanyak 10 perusahaan dengan cara purposive sampling. Variabel yang diteliti yaitu meliputi leverage (debt to equity ratio), profitabilitas (return on asset), Produk Domestik Bruto (PDB) dan Nilai Tukar sebagai variabel bebas dan return saham sebagai variabel terikat. Data yang digunakan merupakan data sekunder dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda (uji t, uji f, dan koefisien determinasi) melalui uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, dengan menggunakan program spss versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan variabel profitabilitas (return on asset) dan Nilai Tukar secara parsial signifikan terhadap return saham pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2009-2015. Sementara variabel leverage (debt to equity ratio) dan Produk Domestik Bruto (PDB)  menunjukkan hasil yang tidak signifikan terhadap return saham.   Kata Kunci : Leverage (debt to equity ratio), Profitabilitas (return on asset), Produk Domestik Bruto (PDB), Nilai Tukar dan Return Saham.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT. Rekayasa Informatika Distribusi Indonesia (RIDI)) Permata Fitri, Dinda B1021141056
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK            Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset penting dalam perusahaan, namun beberapa tahun terakhir perusahaan RIDI mengalami penurunan dalam kinerja karyawannya. Hal ini disebabkan karena kurangnya Disiplin Kerja dalam diri  karyawan sehingga karyawan sering terlambat dalam hal pekerjaan dan juga kurangnya Komitmen Organisasional, karyawan masih bekerja dengan tujuan hanya untuk mendapatkan gaji dan kurangnya rasa tanggung jawab untuk perusahaan. Dalam penelitian ini terdapat 4 variabel yang dipakai, yaitu Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai variabel bebas, lalu Motivasi sebagai moderasi dan Kinerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research yaitu untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Rekayasa Informatika Distribusi (RIDI) dengan teknik sampling sensus dengan jumlah sampel sebanyak 36 karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Variance Based SEM atau yang lebih dikenal dengan Partial Least Squares (PLS). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan lalu motivasi tidak memoderasi pengaruh hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan motivasi tidak memoderasi pengaruh hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Disiplin Karyawan, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan, Motivasi.ABSTRACTHuman Resources (HR) is an important asset in the company, but the last few years the RIDI company has decreased in the performance of its employees. This is due to the lack of Work Discipline in employees so that employees are often late in terms of work and also a lack of Organizational Commitment, employees still work with the aim only to get a salary and lack of sense of responsibility for the company. In this study there are 4 variables used, namely Work Discipline and Organizational Commitment as independent variables, then Motivation as moderation and Performance as the dependent variable. This study aims to examine and analyze how the influence of work discipline and organizational commitment to employee performance with motivation as a moderating variable. The method used in this research is explanatory research, which is to explain the causal relationship between variables through hypothesis testing. The object of this research is the employees of PT. Distribution Informatics Engineering (RIDI) with census sampling technique with a sample size of 36 employees. The method of data collection is done by observation, interviews and questionnaires. The data analysis method using Structural Equation Modelling (SEM) with approach Variance Based SEM or similiar as Partial Least Squares (PLS). Based on the results of research that has been done shows that work discipline and organizational commitment significantly influence employee performance and motivation doesn’t moderate the effect of the relationship between work discipline on employee performance, and motivation doesn’t moderate the effect of the relationship between organizational commitment to employee performance.Keywords: Work Discipline, Organizational Commitment, Employee Performance, Motivation.DAFTAR PUSTAKA Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. 2014. Partial Least Square ( PLS ). Yogyakarta : Andi. Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo. Abidin, Fudin Zainal. 2013.Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Bandung : Universitas Winaya Mukti. Anggraeni, Dewi. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hutama Karya Wilayah Semarang. Semarang : UNNES.  Anthony, Apalia Ekakoron. 2017. Effects Of Discipline Management On Employee Performance In An Organization: The Case Of County Education Office Human Resource Department, Turkana County. Kenya : International Academic Journal of Human Resource and Business Administration. Ardini, Lilis. 2010. Pengaruh Kompetensi, Independensi, Akuntabilitas dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit. Majalah Ekonomi. No. 3. Azwar, Hendri. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan diHotel Grand Inna Muara Padang. Padang : Universitas Negeri Padang. Ball, Benyamin. 2012. A Summary of Motivation Theories. Jurnal Psikologi,Maret: 1-26. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Baroroh. 2008. Trik – Trik Analisis Statistik dengan SPSS 15. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro. Gаol L, Jimmy. 2014. А to Z Humаn Cаpitаl: Mаnаjеmеn Sumbеr Dаyа Mаnusiа. Jаkаrtа: PT Grаsindo. Harlie, M. 2010. ”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; 117-124. Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Husein, Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta: Rajawali Pers. Imanda, Emillia, Diana Sulianti K. Tobing dan I Ketut Mawi Dwi Payana. 2016. Analisis Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT MADANI Sidoarjo. Jember: Universitas Jember (UNEJ). Khan, Muhammad Riaz dan Zhiauddin. 2010. The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. Pakistan : European Journal of Social Sciences. Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Kock, Ned. 2015. WarpPLS  5.0 User Manual. ScriptWarp System. Laredo, Texas. USA. Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerjemah: Yuwono, V.A., dkk. Yogyakarta: Penerbit Andi. And Empoleyee Work Outcomes: A Cross-National Study. Journal of Organizational Behavior. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. Mahmud. 2010. Psikologi Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia Minner, 2008, Organizational Behavior, Performance & Productivity. State University, New York, at Buffallo. Moeherionto. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Oganisasi. Jakarta: Salemba Empat. Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya. Nurandini, Arina dan Eisha Lataruva. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen  Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Semarang : Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Pamutri, Krismasshanti Prima. 2009. Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Prabowo, Hartiwi dan Vana Lestari. 2013. Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero). Jakarta : Binus Business Review. Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 2002, Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE. Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta. Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. 2005. Management. 8th Edition. Prentice Hall, New Jersey. Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12., Buku 2. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey. Rosyidah, Umy. 2013. Pengaruh Penggunaan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe STAD dan TPS Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Kelas VII MTsN Tunggangri Kalidawir Tulungagung. Tulungagung: Skripsi tidak diterbitkan. Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja      Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Riau : JOM Fisip. Sastrohadiwiryo, B.S. 2005. Manajemen Tenaga Kerja  Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sedarmayanti.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung; PT Refka Aditama. Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WrapPLS3.0 Untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Siagian, S.P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta Simanjuntak, Payaman J. 2011 Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Simamora, Bilson. 2005. Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor). Jakarta: LP3ES. Sunyoto, Danang. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi. Susanti, Susi. 2016. Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUD Dr. Saiful Anwar Malang). Malang : Ekonomika-Bisnis. Soekidjan. 2009. Manjaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Solimun, Adji Achmad Rinaldo Fernandes, dan Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural SEM, Pendekatan WarpPLS jilid 2. Malang : UB Press. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup. Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group Cetak Ke Enam. Winardi. 2015. Manajemen Perilaku Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta: Prenada Media Group. Wiratama Jaka Nyoman I, Sintaasih Ketut Desak, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Bali – Indonesia. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
PENGARUH IKLAN TV DAN KEMASAN TERHADAP MINAT BELI PADA KONSUMEN WARDAH KOSMETIK (KESADARAN MEREK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI) Ayu, AYU TIARA B12112023
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACK : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek dari iklan TV, kemasan, dan kesadaran merek terhadap minat beli kosmetik Wardah di Pontianak Analisis ini digunakan untuk menganalisis persyaratan dan pemahaman berikutnya tentang iklan TV, kemasan, kesadaran merek, dan minat beli secara detail. Temuan penelitian sebelumnya mengindikasi bahwa terdapat hubungan positif antara iklan TV, kemasan, dan kesadaran merek, terhadap minat beli. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk analisa secara langsung terdapat pengaruh signifikan antara kesadaran merek terhadap minat beli, sedangkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara iklan TV  dan kemasan terhadap minat beli. Akan tetapi untuk analisa secara tidak langsung terdapat pengaruh signifikan antara iklan TV dan kemasan terhadap minat beli melalui kesadaran merek sebagai perantara.   Ini menunjukkan peran penting kesadaran merek dalam memprediksi dan meningkatkan minat beli konsumen kosmetik Wardah di Pontianak.Kata Kunci : Iklan TV, Kemasan, Kesadaran Merek, Minat Beli
ANALISIS PERBANDINGAN RETURN REKSADANA BERDASARKAN METODE SHARPE,TREYNOR DAN JENSEN admin, Rosmalianti Oktaviani
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reksa dana merupakan salah satu instrumen investasi Pasar Modal Indonesia yang saat ini sedang berkembang pesat. Jumlah maupun jenis reksa dana yang terbit di Indonesia cenderung meningkat secara terus menerus. Reksa dana saham merupakan jenis reksa dana yang paling diminati investor pada umumnya karena memiliki kinerja yang menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja reksa dana saham dan kinerja pasar yang dicerminkan melalui Indeks LQ45 , selanjutnya dilakukan peringkat dengan menggunakan metode Sharpe, metode Treynor dan metode Jensen selama periode 2010-2015 dalam rangka pemilihan reksa dana saham yang tepat untuk dijadikan sebagai wahana berinvestasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder, yaitu data Nilai Aktiva Bersih (NAB) dari reksa dana saham periode 2010-2015, data tentang perkembangan Indeks LQ45, dan data tingkat BI Rate yang kemudian diolah menggunakan analisis deskriptif dan uji beda dengan menggunakan teknik statistic parametric yaitu Independent sample T-test. Hasil penelitian berdasarkan pengujian hipotesis 1 dengan nilai rata-rata  0,00763 < 0,00766, yang berarti secara keseluruhan rata-rata return reksa dana saham lebih rendah daripada rata-rata return LQ45 periode 2010-2015. Berdasarkan pengujian melalui Independent T-test dengan nilai sig. (2-tailed) 0,997 > ? 0,05 yang berarti rata-rata return reksa dana saham tidak berbeda secara signifikan dengan rata-rata return pasar LQ45.   Kata Kunci : Reksa Dana Saham, Indeks LQ45, Metode Sharpe, Metode Treynor, Metode Jensen
ANALISIS PENGARUH SUPERVISI TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH DASAR BINA MULIA KECAMATAN PONTIANAK TENGGARA B31110058, Leo Chandra
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to find out the influence of supervision on the teachers’ performance. The research was carried out the Bina Mulia Elementary School, Sub-district of Southeast Pontianak. This is a descriptive and causal study. The techniques used for data collection were literature study, questionnaires, and observations. The population was all the elementary school teachers of Bina Mulia, Sub-district of Southeast Pontianak with a total of 42 people and 35 of them were the sample. The data analysis was conducted using simple linear regression together with the validity, reliability, normality, linearity tests, and the t-test. The collected data were then processed using SPSS software version 17.0. Based on statistical tests conducted, it was revealed that supervision variable had a significant influence on the performance of the teachers at the Bina Mulia Elementary School, Sub-district of Southeast Pontianak. Keywords: supervision and teachers’ performance
The Influence of Job Stress towards Employee Negative Behavior with Self-Esteem as the Moderator and Mediator Septian, Ecsan B1024141007
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTEmployee negative behavior is one of the most problems that inflict a loss which been found in an organization or firm worldwide. The cause of this global issue has been traced down by researchers for decades and it leads to the well documented direct effect of job stress on negative behavior. However, the previous theoritical explanation and empirical findings of the relationship has been inconsistent with the level of negative behavior. This inconsistency brings a question whether negative behavior is only caused by job stress, which in several research found that there is a possibility of the internal attitude of self as another trigger. This study aims to examine the relationship between job stress, employee negative behavior, and negative self esteem, also to explore the moderation effect of negative self esteem on the relationship between job stress and employee negative behavior. Using sampling method, 100 questionnaires have been collected from eligible samples in the area of Pontianak, Indonesia. SmartPLS 3.0 was used for Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) analysis to test the validity, reliability, and hypotheses in this research. The study found that there is a postitive relationship between job stress and employee negative behavior, job stress and negative self esteem, and negative self esteem and employee negative behavior. This study also found that negative self esteem has the positive impact towards the influence of job stress and employee negative behavior.  Keyword : Job stress, Employee negative behavior, Negative self esteem, Moderating effect, SEMPLS References Afshar, A.F., & Alishahi, A.G. (2015). The role of concientiousness on job stress and deviant work behavior : the variable share of perceived organizational support. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, Vol. 5 (S3), pp. 226-231.Al Fayyad, M. (2015). Validating Typology of Robinson and Bennett (TRB) of Deviant Workplace Behavior (DWB) in Jordanian Industrial Sector in Zarqa City (JISZC). Journal of Business Studies Quarterly, Volume 6, Number 4.Balakrishnamurti, C. & Shankar, S. (2009). Impact of age and level of experience on occupational stress experienced by non-gazetted officers of the central reserve police force. Industrial Psychiatri Journal, 18(2), 81-83Baumeister, R. F., Campbell, J. D., Krueger, J. I., & Vohs, K. D. (2003). Does high self-esteem cause better performance, interpersonal success, happiness, or healthier lifestyles?. Psychological Science in the Public Interest, 4, 1-44.Celik, K. (2013). The Effect of Role Ambiguity and Role Conflict on Performance of Vice Principals : the Mediating Role of Burnout. Egitim Arastirmalari-Eurasian Journal of Educational Research, 51, 195-214.Cooper, C.L., Marshall, J. (1978). Understanding Executive Stress. London, LN: The Macmillan Press LTD.Ferris, D.L., Keeping, L.M., Brown, D.J., & Lian, H. (2009). When Does Self-Esteem Relate to Deviant Behavior? The Role of Contingencies of Self-Worth. Journal of Applied Psychology, Vol. 94, No. 5, 1345–1353.Fox, S., & Spector, P.E. (2015). The Many Roles of Control in a Stressor-Emotion Theory of Counterproductive Work Behavior In Employee Health, Coping and Methodologies. Research in Occupational Stress and Well Being, Volume 5, 171–201.Gray-Little, B., Williams, V.S.L., & Hancock, T.D. (1997). An item response theory analysis of the Rosenberg Self-Esteem Scale. Personality and Social Psychology Bulletin, 23, 443-451.Jerusalem, M., & Schwarzer, R. (1989). Anxiety and Self esteem as Antecedents of Stress and Coping : a Longitudinal Study with German and Turkish Adolescent. Person.  indirid.  Diff.,  Vol.  10.  No.  7,  pp.  785-792.Kania, S.K. (2014) . The Relationship Between Gender Differences and Stress. The Huron University College Journal of Learning and Motivation, Vol. 52 : Iss. 1 , Article 7King, M. (2011). HR: Your Friend or Foe?. Retrieved from https://www.theguardian.com/money/2011/may/28/hr-friend-or-foe-human-resourcesLee, J.S., Joo, E.J., & Choi, K.S. (2012). Perceived Stress and Self-esteem Mediate the Effects of Work-related Stress on Depression. Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com) DOI: 10.1002/smi.2428.Lee, K.J., Suh, C.H., Kim, J.E., & Park J.O. (2016). The impact of long working hours on psychosocial stress response among white-collar workers. Ind Health, 55(1), 46–53.Lyf, M. (2016). Understand Self [PowerPoint Slides]. Retrieved from https://www.slideshare.net/mickylyf/understand-self-63653956MacDonald, W. (2006). The impact of job demands and workload on stress and fatigue. Australian Psychologist Journal, 38(2), 102-117Mayfield, C.O., & Taber, T.D. (2009). A prosocial self-concept approach to understanding organizational citizenship behavior. Journal of Managerial Psychology, Vol. 25 No. 7, pp. 741-763.Mcdaniel, M.A., & Whelpley, C.E. (2014). Self esteem and counterproductive behavior:A meta-analytic review.Chicago, IL.Penney, L.M., & Spector, P.E. (2005). Job stress, incivility, and counterproductive work behavior (CWB): the moderating role of negative affectivity. Journal of Organizational Behavior, 26, 777–796.Purnomo, W. (2016). Mengelola Tekanan Bagi Salespeople. Retrieved from http://www.wahyu-purnomo.com/mengelola-tekanan-bagi-salespeopleRosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton University Press.Sohail, M. & Rehman, C.A. (2015). Stress and Health at the Workplace-A Review of the Literature. Journal of Business Studies Quarterly, Volume 6, Number 3.Sunday, A.J. (2014). The causes and impart of deviant behavior in the workplace. American Journal of Social Sciences, Arts, and Literature, Vol.1, No. 2, pp. 1-11.The American Psychological Association. (2011). Stress and Gender. Retrieved from https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2011/gender.pdfVokic, N.P., & Bogdanic A. (2008). Individual Differences and Occupational Stress Perceived: A Croatian Survey. Zagreb International Review of Economics & Business, Vol. 11, No. 1, pp.61-79.Wilder, J. (2017). Stop Worrying About Failures. Focus on Mindset. Retrieved from https://medium.com/the-mission/stop-worrying-about-failure-focus-on-mindset-110b81f3e7b6Yan, H.Y., Ying, Y.F., Yong, X.G., & Li, Y. (2014). Leadership, work stress and employee behavior. Chinese Management Studies, Vol. 8 Iss 1 pp. 109 – 126.
A Study Using The Theory Of Planned Behaviour To Analyze Purchase Intention And Actual Purchase Towards Green Cosmetics In Pontianak Mirhard, Yulia B1024141004
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze Purchase Intention and Actual Purchase towards Green Cosmetics in Pontianak by using the Theory of Planned Behaviour as the awareness of global community towards environmental issues has been rapidly increasing. These days, the market for green product is expanding worldwide in a variety of industries, such as food, fashion and cosmetics. There have been huge increases in encouragement across the world to market natural cosmetic as customers are shifting back form chemical ingredients cosmetic to more natural cosmetics. This research is a survey research that is conducted to understand the causal relationships between variables with the use of questionnaire as the instrument to obtain data. The questionnaire is distributed to 100 sample who fulfill the requirements. The sample of this research is consumers in Pontianak who are above 18 years old and used green cosmetics for the last six months. In this research, the data analysis method used is Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) method. To conduct analysis using PLS method, this research is using smartPLS 3.0 software. The hypothesis of the research is H1: There is significant relationship between attitude and purchase intention, H2: There is significant relationship between subjective norms and purchase intention, H3: There is significant relationship between perceived behavioural control and purchase intention, H4: There is significant relationship between perceived behavioural control and actual purchase, H5: There is significant relationship between purchase intention and actual purchase. The result of this research shows that H1, H3, H5 are accepted but H2 and H4 are rejected.

Page 46 of 163 | Total Record : 1621

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue