cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 41   42   43   44   45 
PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI INDEKS LQ45) B1022131059, Leni Anggarita Manurung
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu tujuan utama perusahaan adalah memaksimalkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan merupakan persepsi investor terhadap tingkat keberhasilan perusahaan yang sering dikaitkan dengan harga saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER), Dividen Payout Ratio (DPR) dan Return on Equity (ROE) terhadap Nilai Perusahaan studi empiris pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Indeks LQ45.Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 24 sampel dengan periode penelitian 2012-2016.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PER berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap nilai perusahaan. DER berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. DPR berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap terhadap nilai perusahaan. ROE berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. PER, DER, DPR, dan ROE secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Nilai Perusahaan, Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER), Dividen Payout Ratio (DPR) dan Return on Equity (ROE).
Analisis Pengaruh Struktur Modal, Aktivitas dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas (Studi Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI) admin, TRESNA KIKI RATNASARI B1021131014
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research entitled “Analysis of Influencing Capital Structure, Activity and Liquidity Towards Profitability (Study of Food and Beverage Company Registered in BEI)'' in the period 2011-2015. This research aims to know the influence of capital structure ratio, activity ratio and liquidity ratio towards profitability of food and beverages company in Indonesia Stock Exchange. Number of sample which was used 12 (twelve) food and beverages companies in IDX. Then, the method of collecting data was study documentation and literature review. Type of data was secondary data. And then,  method of analyzing data in this research was regression method of panel data and selection of estimation model used Eviews 7.The result of research showed that simultantly variable debt to equity ratio, total asset turn over and current ratio significantly influenced towards return on equity of food and beverage companies.  Partially, it was only variable debt to equity ratio which influenced toward profitability. Meanwhile,  the total of asset turn over and current ratio did not influence significantly toward return on equity. Keywords : profitability, structure capital, activity, and liquidity.
PENGARUH LABEL HALAL DAN INFORMASI PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN COKLAT CADBURY DAIRY MILK (STUDI KASUS PASCA TERDAPAT ISU DNA BABI (PORCINE)) admin, Sri Devie Melavanic B11111080
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research intends to find out the effect of Halal Label and Product Information toward Purchasing Decision on Cadbury Dairy Milk Chocolate post the issue of Pig DNA (Porcine) in its ingredients. This research designed as a descriptive statistic research. The sampling technique used in this research is purposive sampling technique with a total sample of 100 respondents. The population of this research is the whole students of the faculty of Economics of Tanjungpura University Pontianak. The Technique of Analysis that utilized in this research is multiple linear regression analysis. The concluded that Halal Label and Product Information indicated positive and significant effect toward the purchasing decision on Cadbury Dairy Milk Chocolate Post Pig DNA (Porcine) issue. Keyword: Halal Label, Product Information, Purchasing Decision, Pig DNA
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sintang Rahayu, Elsa
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan peningkatan kinerja ASN berkaitan dengan bagaimana cara mengidentifikasi hal-hal apa saja yang mempengaruhi kinerja ASN. Setiap instansi harus mampu mengoptimalkan kemampuan ASN yang dimiliki agar sasaran yang dituju dapat terlaksana. Berdasarkan fenomena yang terjadi pada ASN di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sintang dapat disimpulkan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja ASN yaittu disiplin kerja, kompetensi dan penempatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sintang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sintang dikurangi kepala dinas dan sekretaris sehingga tersisa 126 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu stratified random sampling. Jumlah sampel sebanyak 56 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil regresi memberikan bukti bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi -0,097, sedangkan variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi 0,381 dan variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,393.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompetensi, Penempatan Kerja dan Kinerja ASN. DAFTAR PUSTAKAArdana, K., Mujiati, N & Utama, I.M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.Arianto, D.A.N (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan kerja dan Budaya kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia. 9 (2).191-200.Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: PT Gelora Aksara PratamaDarmawan, H. D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.Dessler, G, (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Indeks.Fahmi, I., (2014). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.Fadillah, R., Sulastini, & Noor, H. (2017). Pengaruh kompetensi, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. 6 (1). 1-9Fadhil, M.,(2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. Jurnal Perspektif. 10 (1), 70-81.Ghozali, I. W. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Undip.Hasibuan, M.S.P. (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.Hutapea, Parulian, & Nurianna T. (2008). Kompetensi Komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus, dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Kumarawati.R, Suparta. G, Yasa. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis. 4(2), 63-75.Liyas, N.T & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan. 2 (1), 17-29.Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen  Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda KaryaMangkunegara, A. P. (2011). Perencanaan  dan  Pengembangan  Su mber  Daya Manusia.Bandung : Refika AditamaMailiana,(2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen. 10 (1), 123-133.Pangarso, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.Jurnal Manajemen Teori dan Terapan.9 (2), 145-159Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.PP No 46 Tahun 2011 Tentang Sasaran Kerja PNSRivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Runtuwene. P, Tewal. B, & Mintardjo. C. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 16 (1), 269-279.Saputra, I.P.A., Bagia, I.W &  Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Jurusan Manajemen. 4, 1-9.Saputra, B.Y., Hendriani, S & Machasin. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 9 (2). 1-20.Sastrohadiwiryo.(2003).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Ed.2, Jakarta: PT. Bumi Askara.Siagian, S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1, Cet.23-Jakarta: Bumi Askara.Setyaningdyah, E. Kertahadi, U. N & Thoyib, A. (2013). The Effect of Human Resource Competence, Organisastional, Commitment and Transactional Leadership on Work Dicipline, Job Satisfaction and Employee’s Performance. Interdiciplinary  Journal Of Contemporary Research in Business. 5 (4), 140-153.Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka PelajarSupriyatno. (2009). Metodologi Riset Bisnis. Jakarta Barat: PT Indeks.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Suwatno. (2003). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Erlangga.Suyitno. 2017. Effect of Competence, Satisfaction, and Dicipline on Performance of Employees in the Office of Women Empowerment and Family Planning Of West Papua. Asian Social Science. 13 (5), 144-152Umar, H (2015). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positvistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.Wahyuningsih ,G., Agustina ,H & Afriyadi ,C. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pengusaha Usaha Mikro Kecil (UMK) Batik Jambi di Wilayah Seberang Kota Jambi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. 6 (1), 41-54.Thaief, I. Baharuddin, A. Priyono & Idrus, M.S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Dicipline against Employee Job Performance. Review of European Studies. 7 (11), 23-33.Yolanda, Q. (2016). Pengaruh Experiental Marketing Terhadap Keputusan dan Loyalitas Pelanggan Studi Kasus Pada Restoran Pizza Hut Kota Pontianak. Pontianak : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tanjungpura.Zainal, V.R., Mansur, R., Thoby, M & Willy, A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Eds. 3, Cet.6-Jakarta : Rajawali.
PENGARUH PER (PRICE EARNING RATIO), LEVERAGE DAN TINGKAT PERTUMBUHAN PERUSAHAAN (GROWTH) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN B31112118, Rusmalasari
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh PER (Price Earning Ratio), Leverage dan Tingkat Pertumbuhan Perusahaan (Growth) terhadap Nilai perusahaan. Populasi penelitian adalah perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2010-2014 dengan sampel penelitian ini sebanyak 30 perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ45 dengan data observasi sebanyak 150 data. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling. Metode analisis penelitian ini menggunakan regresi linear berganda program SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) PER (Price Earning Ratio) berpengaruh positif  dan signifikan terhadap nilai perusahaan (2) Leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (3) Tingkat pertumbuhan perusahaan (Growth) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahan. Kata kunci: PER (Price Earning Ratio), Leverage, Growth, Nilai Perusahaan
ANALISIS PERBANDINGAN RISIKO DAN TINGKAT PENGEMBALIAN DALAM PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL UNTUK INDEKS SAHAM LQ45 DAN INDEKS KOMPAS100 DI BEI MENGGUNAKAN METODE SHARPE, TREYNOR DAN JENSEN admin, ICHA NIRMALA B11112021
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini  dilakukan karena dilatarbelakangi telah meningkatnya keinginan masyarakat dalam berinvestasi di pasar modal. Dalam melakukan investasi saham di pasar modal, diperlukan pengetahuan dalam berinvestasi terutama membentuk suatu portofolio. Portofolio optimal akan memberikan kemudahan bagi investor dalam memperhitungkan risiko dan tingkat bunga yang mungkin akan diterima pada masa yang akan datang. Portofolio yang dibentuk dapat diukur kinerjanya menggunakan tiga metode yaitu metode Sharpe Treynor dan Jensen. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dari penelitian ini sebanyak 47 emiten dimana 18 emiten untuk indeks LQ45 dan 29 emiten untuk indeks Kompas100. Pembentukan portofolio optimal pada penelitian ini menggunakan metode indeks tunggal. Untuk pengujian hipotesis, terlebih dahulu data diuji normalitas menggunakan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test dan kemudian diuji perbedaannya menggunakan uji T-test dan Mann-Whitney Test. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hanya ada 10 saham indeks LQ45 dan 10 Saham indeks Kompas100 yang masuk ke dalam kandidat portofolio optimal. Kinerja portofolio saham untuk indeks LQ45 dan indeks Kompas100 tidak memiliki perbedaan yang signifikan jika diukur menggunakan metode Sharpe, Terynor dan Jensen.   Kata kunci       : Saham, Portofolio Optimal, Metode Indeks tunggal, Metode Sharpe, Treynor dan Jensen.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA TNI DI MARKAS ZIDAM XII/TANJUNGPURA KABUPATEN KUBU RAYA B31110060, Rafika Olliza
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Zeni Headquarters Military Region XII / TPR Kubu Raya (abbreviated Mazidam XII / Tanjungpura) is one of the implementing agencies of activities at the military command XII / Tanjungpura, whose principal duty to foster and perform the functions of Zeni and Nubika Army. In the human resources aspects of Zeni Headquarters Military Region XII / TPR has been implementing various policies in terms of increasing work motivation, discipline and strive to provide job satisfaction to its members in order to increase their performance. The purpose of this study was to examine and analyze the influence of motivation on the performance of members of the TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura District Kubu Raya and to test and analyze the effect of labor discipline on the performance of members of the TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura District Kubu Raya as well as to test and analyze the influence job satisfaction on the performance of members of the TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura Kubu Raya. This research method is associative. Data collection techniques: interviews, questionnaires and documentary studies. The population in this study is the population in this study were all soldiers in the Headquarters Zidam XII / Tanjungpura District Kubu Raya total of 65 people in 2015. So samples taken are all soldiers TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura District Kubu Raya numbering totaling 65 people in 2015, while the method used for sampling the census technique and analyzed quantitatively. The results of the study as follows: There was a significant effect of motivation on the performance of members of the TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura Kubu Raya. There was a significant influence on the performance of labor discipline members of the TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura District Kubu Raya and no significant effect of job satisfaction on the performance of members of the TNI Headquarters Zidam XII / Tanjungpura Kubu Raya. Keywords: Motivation, Discipline Work, Job Satisfaction and Performance
UJI KETAHANAN PADA BANK KALBAR: MODEL RISIKO KREDIT BERDASARKAN DATA PEMINJAM INDIVIDUAL Adiananta, Bayu B1021131030
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKSebelum terjadinya krisis keuangan global tahun 2008, penggunaan uji ketahanan bank terhadap tekanan pasar yang ekstrem oleh regulator masih sangat terbatas, terutama dalam rangka membantu dalam menetapkan kebijakan keuangan. Bank biasanya hanya melakukan uji ketahanan untuk kebutuhan internal mereka, guna mengidentifikasi reaksi sektor terhadap kejadian ekstrem. Tetapi krisis global tersebut menandai sebuah langkah perubahan, di mana semenjak itu otoritas keuangan mulai mengembangkan dan menerapkan kerangka pengujian ketahanan bank yang konkuren. Uji ketahanan adalah salah satu cara yang efektif sebagian bagian dari manajemen risiko bank terkait dengan hasil yang tidak diharapkan yang berkaitan dengan berbagai risiko, dan memberikan indikasi berapa banyak modal yang mungkin diperlukan untuk menyerap kerugian jika terjadi guncangan/tekanan ekonomi yang ekstrem. Dalam tulisan ini, peneliti telah mempelajari uji ketahanan dari sudut pandang teoritis dan kemudian melakukan uji ketahanan Bank Kalbar terhadap risiko kredit sesuai dengan pedoman Bank Indonesia dan otoritas keuangan lainnya mengenai standar manajemen risiko likuiditas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan posisi portofolionya dalam rentang waktu antara tahun 2012-2016 (5 tahun), Bank Kalbar mampu bertahan terhadap guncangan risiko kredit, dan tidak memerlukan tambahan modal karenanya. Guncangan kredit yang diujikan bervariasi dalam berbagai kategori, yaitu minor, moderat dan mayor. Akhirnya, peneliti telah menyampaikan beberapa implikasi dari penelitian ini untuk dapat membantu manajemen senior, pembuat kebijakan, deposan, pemilik, dan semua pemangku kepentingan lain dari Bank Kalbar.Kata kunci: Uji Ketahanan, Stress Test, Kredit, NPL, CAR     DAFTAR PUSTAKA Bank Kalbar. Laporan Tahunan Bank Kalbar. Berbagai EdisiDendawijaya, Lukman.2002. Manajemen Perbankan. Ghalia Indonesia. Jakarta.Foglia, Antonella (Banking and Financial Supervision, Bank of Italy), 2009. ?Stress Testing Credit Risk: A Survey of Authorities? Approaches?. In International Journal of Central Banking, Volume 5 No. 3, 2009.Ikatan Bankir Indonesia, 2016. Manajemen Kesehatan Bank Berbasis Risiko. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Ikatan Bankir Indonesia, 2016. Strategi Manajemen Risiko Bank, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Kasmir. 2007. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Edisi Keenam. Raja Grafindo Persada. Jakarta.Kasmir, 2010. Analisis Laporan Keuangan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.Mahmoeddin, 2002. Melacak Kredit Bermasalah, Pustaka Sinar Harapan, Jakarta.Mazreku, Ibish dan Fisnik Morina, 2016. ?Stress Testing of Credit Risk: Case Based on Loan Portfolio, Capital Adequacy and Non-Performing Loans in Kosovo?. In Journal of Knowledge Management, Economics and Information Technology, Volume VI No. 5, 2016.Mohsin, Mohd dan Md. Aktar Kamal, 2012. ?Managing Stress Test for Banks: A Case Study on Ten Commercial Banks In Bangladesh?. In  IOSR Journal of Business and Management, Volume 2 No. 5, 2012.Muljono, Teguh Pudjo. 1996. Bank Budgeting Profit Planning &Contro BPFE. Yogyakarta.Munawir, S. 1995. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Empat. Liberty. Yogyakarta.Task Force of the Market Operations Committee of the European System of Central Banks, 2007. ?The Use of Portfolio Credit Risk Models in Central Banks?, Occasional Paper Series, 2007.Taswan. 2010. Manajemen Perbankan, Konsep, Teknik, dan Aplikasi. Edisi Kedua. UPP STIM YKPN, Yogyakarta.       
Analisis Pengaruh Konflik Keluarga Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat Rommy, Rommy Hendra Prayogi B1021131129
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik keluarga pekerjaan dan self efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini termasuk asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yang disebar kepada pegawai wanita yang bekerja di Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat yang telah menikah dan berkeluarga. Jumlah responden 75 orang, dipilih dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik keluarga pekerjaan dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai wanita Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Barat dikarenakan hasil uji pada penelitian ini menunjukkan variabel tersebut signifikan kurang dari 0,05 .Kata kunci: Konflik Keluarga Pekerjaan, Self Efiicacy, Kinerja
Weak Form Efficient Market Hypothesis And Calendar Effect in LQ 45 Index of Indonesia Stock Exchange Market in 2009-2014 admin, Ricky Gusvianto B12112019
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The paper attempts to investigate the validity of the Efficient Market Hypothesis and existence of calendar effect on the Indonesia Stock Exchange Market. Initially, the paper discusses the types of the EMH, as also the literature available regarding this topic. Taking a sample of twenty one securities listed in LQ 45 Index on the Indonesia Stock Exchange Market (IDX), this paper applies non parametric tests which are Run test, Kruskal-Wallis test, Mann-Whitney test and this paper also applies parametric test which are series correlation test, One-way Anova test and independent t-test two sample.Based on the results of the test of this paper, it can be concluded that Weak Form Efficient Market exists in LQ 45 Index of IDX while for Day of the Week Effect and Month of the Year Effect are not found to exist in LQ 45 Index of IDX. In conlusion, it is observed that the effect of stock prices for the sample companies on future prices is very meager and an investor cannot reap profits by using the historical share price data as the current share prices already reflect the effect of past share prices data.Keywords : Efficient Market Hypothesis, Indonesia Stock Exchange Market, LQ 45 Index, non-parametric test, parametric test.

Page 43 of 163 | Total Record : 1621

 41   42   43   44   45 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue