cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 52   53   54   55   56 
PENGARUH NILAI TUKAR (IDR/USD), STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM : STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE DI BEI B31110045, STEFFEN
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of the exchange rate (IDR / USD), capital structure and profitability on stock returns either simultaneously or partial. The population in this study is the property and real estate company listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2009-2013. Samples were examined as many as 15 companies. The independent variables studied were covering Exchange, capital structures (DER), and profitability (ROE). The data used is secondary data and analyzed using multiple linear regression (uiji F, t test, and the coefficient of determination) by means of the classical assumption mrliputi normality test, linearity, multicollinearity test, heteroscedasticity test and autocorrelation test. The results obtained F-count value 5.736 and significant value of 0.001. Due to the significant value of less than 5%, or 0.05, then the model research has met the eligibility specifications multiple regression model so that it can be done further analysis by the t test. Partially, the exchange rate (IDR / USD) significantly affects the return Shaam. While the exchange rate variable and capital structure (DER) showed a significant effect on stock returns. Variable profitability (ROE) not significant effect on stock returns. Based on these results it can be concluded that the company's management in order to maintain capital structure and the company should also be able to manage profitability effectively and efficiently in order to obtain a high return stock. Keywords: Exchange Rate (IDR / USD), Capital Structure (DER), profitability (ROE) and Return Shares.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI) B1021151066, SANDY SONY LUMALAN
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang dan Konsumsi Yang Terdaftar di BEI. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER),  dan Ln ( Total Aset ), sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini yaitu Tobins’Q. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan metode analisis regresi data panel dengan Uji F, Uji t, dan determinasi R square, statistik deskriptif, dan juga uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 26 perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan purposive sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, (2) leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, dan (3) ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan seluruh variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kemudian hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari 4 variabel independen tersebut terhadap nilai perusahaan sebesar 70%, sedangkan sisanya 30% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model yang tidak dimasukan dalam analisis ini. Kata kunci : Profitabilitas (ROA), Leverage (DER), Ukuran Perusahaan (LN TOTAL ASET), Nilai Perusahaan ( TOBIN’S Q).DAFTAR PUSTAKAAriefianto, Moch Doddy (2012). Ekonometrika Esensi dan Aplikasi Dengan Menggunakan Eviws. Jakarta: Penerbit Erlangga.Brigham dan Houston. 2010. Dasar-dasar Manajemen Keuangan Essentials Of Financial Management. Buku 1. Edisi 11. Salemba Empat.      Dwi Rachamawati, Dahlia Br Pinem. 2015. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan  Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Industri Dasar dan Kimia Tahun 2012-2014. E-Jurnal Akuntansi Universitas Pembangunan Veteran Jakarata. (Vol 18, No 1).Erawati, Sukma. 2014. Pengaruh EPS,Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI tahun 2009-2014. Jurnal Akuntansi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. (Vol 2, No 2). ISSN : 2540-9646.Fahmi, Irham. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan. Cetakan Ke-2. Bandung: Alfabeta.Gustin Dani. 2017. Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Keputusan Investasi, dan Keputusan Pendanaan terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi.(Vol.5, No 1). Habibiibulloh, Taufiiq. 2018. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran  Perusahaan, Likuiditas, dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.        Hanafi M Mamduh dan Halim Abdul. 2014. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Ke Empat. UPP STIM YKPN.Harjito, Agus dan Martono. 2012. Manajemen Keuangan. Edisi Ke-2. Rajawali. Ekonisia, Jakarta.Hartini Sri. 2017. Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Hasania Zuhria, Murnia Sri, dkk. 2016. Pengaruh Current Ratio, Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, dan ROE terhadap Nilai Perusahaan Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2014. Jurnal Berkala Ilmiah Efiesiensi. (Vol 16 No 03).Hidayah Norma, dan Widyawati, 2016. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan Food and Beverages. Jurnal Ilmu Riset dan Akuntansi. (Vol 1, No 9). ISSN : 2460-0585.Kasmir, 2015. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Novari Mikhy Putu dan Lestari Vivi Putu. 2016. Pengaruh Ukuran Perusahaan , Leverage, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Properti dan Real State. E-Jurnal Manajemen Unud. (Vol 5, No 9) 2016: 5671-5694. ISSN : 2302-8912.Pedoman Penulisan Karya Akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Tahun 2017.Rakasiwi Wily Faradilla, Pranaditya Ari. 2017. Pengaruh EPS, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, Sales Growth dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2015. Jurnal dan Riset Manajemen Unud. (Vol 5, No : 3).Riyanto, B. 2012. Dasar-Dasar Pembelajaran Perusahaan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Sambora, Mareta Nurjin. 2016. Pengaruh Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Food and Beverages yang terdaftar di BEI Periode 2009-2012. Jurnal  Administrasi Bisnis. (Vol 8,No 2).Sari Indah Ayu Roosiana, Priyadi Patuh Maswar. 2016. Pengaruh Leverage, Profitabilitas, dan Growth Opportunity terhadap Nilai Perusahaan Transportasi. Jurnal Ilmu Manajemen. (Vol 5, No 10). ISSN : 2461-0593.Sartono, Agus. 2014. Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabet.Widarjono, Agus. 2017. Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya disertai panduan Eviews, Edisi Keempat. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.www.idx.co.idwww.detik.comwww.sahamok.comwww.garuda.ristekikti.go.id   
ANALISIS PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI BERDASARKAN SAK EMKM PADA USAHA, MIKRO, KECIL DAN MENENGAH ( Studi kasus UMKM Parfum Athaya Pontianak ) B1023131036, SUKIMAN
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam perekonomian Indonesia Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan sektor usaha yang paling banyak dijalani para pengusaha di Indonesia. Parfum Athaya merupakan salah satu UMKM yang berada di Kota Pontianak. Sebagai entitas yang berbentuk UMKM, dalam pencatatan akuntansi tentunya menggunakan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil dan Menengah (SAK EMKM) agar dapat menyusun laporan keuangan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro Kecil dan Menengah (SAK EMKM) pada penyajian laporan keuangan UMKM Parfum Athaya. Pada penelitian ini, penulis menggunakan alat analisis yaitu SAK EMKM dan penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dan pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara dan observasi langsung.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan UMKM Parfum Athaya belum menerapkan Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang sesuai. Jika dilihat dari kelengkapan laporan keuangannya, UMKM Parfum Athaya hanya mencatat arus kas masuk dan keluarnya saja. Hasil akhir dalam penelitian ini ialah penyusunan laporan keuangan yang dilakukan antara lain laba rugi dan perubahan modal, laporan posisi keuangan atau neraca, arus kas, serta catatan atas laporan keuangan. Semua laporan keuangan yang disusun sudah berdasarkan SAK EMKM dan sesuai dengan siklus akuntansi.  Kata Kunci: SAK EMKM, UMKM Parfum Athaya
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU BASKET MEREK NIKE PADA ATLIT BASKET DI KOTA PONTIANAK admin, Muhammad Panca Fernando B1021131011
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out how the effect of brand image, product quality, and celebrity endorser toward the purchase decision of nike basketball shoes on basketball athletes in Pontianak city. The method of this research is survey method and the object of this research is basketball athletes in Pontianak city. The analytical tool that used in this research is multiple linear regression analysis, before analyzing with multiple linear regression analysis, firstly, before the multiple linear regression, this research needs to conducting validity test, reliability test, and classic assumption test that includes normality test, linierity test, multikolinierity test, and heterokedasticity test to the data that already got. From the result of this research that used multiple regression analysis, simultaneously, the independent variables have a significant effect to the dependent variabel (purchase decision) with f counted at 46,424. Partially, brand image variable has significant effect to the purchase decision of nike basketball shoes with t counted at 4,116, product quality variable has significant effect to the purchase decision of nike basketball shoes with t counted at 4,486, and celebrity endorser variable has no significant effect to the purchase decision of nike basketball shoes with t counted at 1,202. Also, the coefficient of determination in this multiple linear regression is 59,2%, it describes the ability of the independent variables that include brand image, product quality, and celebrity endorser to influence toward the purchase decision of nike basketball shoes as the dependent variabel, while the other 40,8% influenced by other variables that is not included in this research. Keywords: brand image, product quality, celebrity endorser, and purchase decision
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, STRUKTUR ASET, PROFITABILITAS DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) admin, RAFIQAH HAYATI B11112014
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine and analyze the effect of dividend policy, asset structure,profitability and firm growth toward leverage policy on manufacturing companies listed in IndonesiaStock Exchange for 2010-2014 period. Independent variables in this research are Dividend Policy,Asset Structure, Profitability and Firm Growth. Dependent variable in this research is Leverage Policy.The type of this research is quantitative research. The research population covers allmanufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The sample was collacted bypurposive sampling method. The data of this research population as many as 147 companies, andobtained a sample of 16 companies. The analysis technique used by this research is multiple linearregression, used SPSS 16.0 program with simultaneous test (Test F), and partial test (t test).The result of this research showed that Dividend Policy had a significant influence withnegative coefficient on Leverage Policy. Asset Structure had a significant influence with positifcoefficient on Leverage Policy. Profitability had a significant influence with negative coefficient onLeverage Policy. And firm growth had no significant influence on Leverage Policy. Simultaneous testof dependent variables had a significant influence to Leverage Policy. The ability of dependent variablescan explain the effect to Leverage policy by 16% as shown by amount of adjusted R square by 16%,while the remaining 84% was influenced by other factors beyond this research.Keyword : Dividend Policy, Asset Structure, Profitability, Firm Growth, Leverage Policy
ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER/ AKUISISI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Maria, Maria Diana B1022131042
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH MERGER /AKUISISI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA  MARIA DIANAB1022131042 ABSTRAK        Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris apakah perusahaan melakukan manajemen laba sebelum pelaksanaan merger dan akuisisi. Selain itu bertujuan untuk mengetahui perubahan kinerja keuangan perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi.       Hasil Menunjukan Perusahaan yang melakukan Manajemen laba (pemerataan laba) dengan metode ekcel sebanyak 27 perusahaan melakukan pemerataan laba dan 9 perusahaan yang tidak melakukan pemerataan laba. Kemudian untuk pengukuran kinerja perusahaan diukur dengan rasio-rasio keuangan meliputi Earning Per Share, Price Book of Value dan Debt to Equity ratio. Analisis dilakukan dengan menggunakan paired sample test menghasilkan Earning Per Share, Price Book of Value dan Debt to Equity ratio tidak terjadi perbedaan antara sesudah dan sebelu akuisisi dan merger. Kata Kunci : Manajemen laba, Earning Per Share, Price Book of Value dan Debt to Equity ratio            Analysis Of Earning Management And Financial Performance Bifore Of The Company Beforr and After Marger/Acquisition In Companies Listed On The Indonesian Stoct Exchange  Maria Diana B1022131042 ABSTRACT        The purpose of this study is to obtain empirical evidence whether the acquirer company performs earnings management prior to the implementation of mergers and acquisitions. In addition it aims to determine changes in the financial performance of acquirers before and after mergers and acquisitions.       Results Show Companies that do earnings management (equity of earnings) with ekcel method as much as 27 companies do earnings distribution and 9 companies that do not equitable earnings. Then for the measurement of corporate performance is measured by the financial ratios include Earning Per Share, Price Book of Value and Debt to Equity ratio. The analysis is done by paired sample test to produce Earning Per Share, Price Book of Value and Debt to Equity ratio no difference between after and before acquisition and merger.  Keywords: Profit Management, Earning Per Share, Price Book of Value and Debt to Equity ratioTop of FormBottom of Form LEMBAR RINGKASAN SKRIPSIRINGKASAN SKRIPSIAnalisisManajemenLabadanKinerjaKeuanganSebelumdanSesudahMarger/ AkuisisiPada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia1.     Latar BelakangPerkembangan zaman yang begitu pesat, semakin mendorong manajemen/pemilik perusahaan untuk mengembangkan usaha-usahanya dengan strategi bisnis, baik jangka pendek maupun jangka panjang dari sisi internal perusahaan maupun eksternal perusahaan.     Merger dan akuisisi juga terjadi pada perusahaan di berbagai sector agar mampu bertahan di tengah berbagai kondisi ekonomi di Indonesia. Penggabungan beberapa perusahaan dianggap sebagai wacana untuk mencapai tujuan perusahaan untuk lebih efisien dan lebih berkembang/maju  dan kepentingan perusahaan yang memberikan pertumbuhan yang relatif cepat dan dapat memenangkan pangsa pasar baru sehingga lebih menarik dibandingkan pengembangan usaha secara normal     Sementara Erickson dan Wang (1999) dalam Hastutik (2006) menunjukkan bahwa perusahaan pengakuisisi melakukan manajemen laba pada periode sebelum merger dan mengidentifikasi bahwa tingkat income increasing earnings management berhubungan positif dengan ukuran merger.2.     Identitas PermasalahanDari latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan yaitu ditemukannya research gap dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Rahman dan Bakar (2002) yang menjelaskan bahwa adanya manajemen laba melalui discreationary accrual pada perusahaan pengakuisisi sebelum merger dan akuisisi dan penelitian Kusuma dan Sari (2003) yang menunjukkan hasil sebaliknya. Kemudian penelitian oleh Saiful (2003) yang menyatakan adanya sinergi positif setelah melakukan merger dan akuisisi dan penelitian berlawanan oleh payamta dan sektiawan (2004). Dengan melihat hasil penelitian tersebut, maka dapat dibuat pertanyaan penelitian sebagai berikut:  3.     Tujuan PenelitianTujuan yang diharapkan dari penelitian ini adalah :Membuktikan bahwa telah terjadi tindakan manajemen laba pada perusahaan sebelum dan sesudah merger /akuisisi.Membuktikan terdapat perbedaan rasio pasar dilihat dari Earnings Per Share sebelum dan sesudah dan sebelum merger/ akuisiMembuktikan terdapat perbedaan rasio pasar dilihat dari Price Book of Value sebelum dan sesudah merger /akuisi pada perusahaaanMembuktikan terdapat perbedaan solvabilitas dilihat dari Debt to Equity Ratio sebelum dan sesudah merger/akuisi4. Metode penelitianMeliputi : Lokasi penelitian, hipotesis –jika ada-, sumber data, alat analisis)Hasil dan pembahasan       Analisis deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran tentang data setiap variabel penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini. Data tersebut meliputi jumlah data, nilai minimum, nilai maksimum, nilai rata-rata (mean), dan standar deviasi. Penelitian ini menggunakan variabel Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin, Price Book of Value dan Earning Per Share. Berikut ini disajikan tabel rangkuman analisis deskriptif data penelitian yang telah diolah menggunakan program SPSS versi16.0:      Tabel 4.2.Statistik DeskriptifDescriptive Statistics NMinimumMaximumMeanStd. DeviationDER Sebelum36.039.841.80312.32109DER Sesudah36.0113.331.95312.79649PBV Sebelum3615.644695.491.4089E31480.22947PBV Sesudah3617.585121.081.5106E31598.82277EPS Sebelum36-428.28938.351.5608E2234.57396EPS Sesudah36-800.03871.501.1527E2256.89372Valid N (listwise)36            Sumber : Data Olahan (2018)4.3.1    Debt to Equity Ratio Sebelum dan Sesudah       Berdasarkan Tabel 4.2 diatas diketahui bahwa data yang dianalisis sebanyak 36 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Hasil uji statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel Debt to Equity Ratio Sebelum memiliki nilai minimum sebesar 0.03 dengan nilai maksimum 9.84. Nilai rata-rata Debt to Equity Ratio Sebelum sebesar 1.80 dengan standar deviasi sebesar 2.32 dan Debt to Equity Ratio Sesudah memiliki nilai minimum sebesar 0.01 dengan nilai maksimum 13.33. Nilai rata-rata Debt to Equity Ratio Sesudah sebesar 1.91 dengan standar deviasi sebesar 2.79  .4.3.2    Price Book of Value Sebelum dan Sesudah       Berdasarkan Tabel 4.2 diatas diketahui bahwa data yang dianalisis sebanyak 36 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Hasil uji statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel Price Book of Value Sebelum memiliki nilai minimum sebesar 15.64 dengan nilai maksimum 4695.49. Nilai rata-rata Price Book of Value Sebelum sebesar 1.408 dengan standar deviasi sebesar 1480.23 dan Price Book of Value Sesudah memiliki nilai minimum sebesar 17.58 dengan nilai maksimum 5121.08. Nilai rata-rata Price Book of Value Sesudah sebesar 1.510 dengan standar deviasi sebesar 1598.82.4.3.3    Earning Per Share Sebelum dan Sesudah       Berdasarkan Tabel 4.2 diatas diketahui bahwa data yang dianalisis sebanyak 36 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012-2016. Hasil uji statistik deskriptif menunjukan bahwa variabel Earning Per Share Sebelum memiliki nilai minimum sebesar -428.28 dengan nilai maksimum 938.35. Nilai rata-rata Earning Per Share Sebelum sebesar 1.560 dengan standar deviasi sebesar 234.57 dan Earning Per Share Sesudah memiliki nilai minimum sebesar -800.03 dengan nilai maksimum 871.50. Nilai rata-rata Earning Per Share Sesudah sebesar 1.152 dengan standar deviasi sebesar 256.89.4.4    Hasil Uji AsumsiDasar4.4.1     UjiNormalitas       Uji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variable Uji Normalitas dependen dan variable independen mempunyai distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah yang memiliki distirbusi normal/mendekati normal (Ghozali, 2016:160). Ada dua cara untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak. Uji dalam penelitian ini adalah menggunakan Kolmogorov- Smirnov Test untuk masing-masing variabel. Hasil pengolahannya adalah sebagaiberikut:     Tabel 4.3Hasil Uji NormalitasOne-Sample Kolmogorov-Smirnov Test  DER SebelumDER SesudahPBV SebelumPBV SesudahEPS SebelumEPS SesudahN363636363636Normal ParametersaMean1.80311.95311408.87831510.5533156.0800115.2658Std. Deviation2.321092.796491480.229471598.82277234.57396256.89372Most Extreme DifferencesAbsolute.305.294.183.201.225.236Positive.305.294.183.201.202.182Negative-.222-.244-.173-.175-.225-.236Kolmogorov-Smirnov Z1.8281.7631.1001.2051.3521.413Asymp. Sig. (2-tailed).043.054.177.110.052.047a. Test distribution is Normal.Sumber : Data diolah (2018)4.4.1.1    Hasil Uji Normalitas Debt to Equity Ratio Sebelum dan SesudahBerdasarkanhasilpadaTabel 4.3 di atas, pengujiannormalitasterhadapDebt to Equity RatioSebelummenghasilkanAsymp. Sig. (2-tailed)lebihkecildari 0,05yaitusebesar 0,043 sehingga data tidakberdistribusi normal. SedangkanDebt to Equity RatioSesudahmenghasilkanAsymp. Sig. (2-tailed)lebihbesardari 0,05yaitusebesar 0,054 maka data berdistribusi normalKesimpulandan saran Berdasarkan analisa data yang telah dilakukan dalam bab IV, maka peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:Kesimpulan1.      Pengujian H1 menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara Earning Per Sharesebelum dan sesudah merger atau akuisisi. Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi 0,025) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2.030. Pada nilai signifikansi di tabel tersebut dapat terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.177 lebih besar dari 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima. Oleh karena nilai t hitung < t tabel ( 1.378 < 2.030) dan signifikansi (0.177> 0,05), maka Ho diterima artinya bahwa tidak ada perbedaan antara Earning Per Share sebelum dan sesudah merger atau akuisisi.2.      Pengujian H2 menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara Price Book of Value sebelum dan sesudah merger atau akuisisi. Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi 0,025) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2.030. Pada nilai signifikansi di tabel tersebut dapat terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.110 lebih besar dari 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima. Oleh karena nilai t hitung < t tabel ( -1.640 < 1.640) dan signifikansi (0.110> 0,05), maka Ho diterima artinya bahwa tidak ada perbedaan antara Price Book of Value sebelum dan sesudah merger atau akuisisi. 3.      Pengujian H4 menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan antara Debt to Equity Ratio sebelum dan sesudah merger atau akuisisi.. Dengan pengujian 2 sisi (signifikansi 0,025) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2.030. Pada nilai signifikansi di tabel tersebut dapat terlihat bahwa nilai signifikansi sebesar 0.177 lebih besar dari 0,05 maka dapat diambil kesimpulan bahwa Ho diterima. Oleh karena nilai t hitung < t tabel ( -0.534 < -2.030) dan signifikansi (0.597 > 0,05), maka Ho diterima artinya bahwa tidak ada perbedaan antara Debt to Equity Ratio sebelum dan sesudah merger atau akuisisi. SaranSetelah melakukan analisis dan pengamatan terhadap semua keterbatasan yang ada, maka peneliti mengemukakan saran sebagai berikut:1.      Peneliti selanjutnya sebaiknya menggunakan periode tahun penelitian yang lebih panjang dan lebihupdatekarena penelitian ini hanya dilakukan selama periode tahun saja yaitu 2014-2015 atausebelumakuisisidansesudahakuisisi.2.      Peneliti selanjutnya hendaknya menggunakan jumlah sampel yang lebih besar agar hasil penelitian memiliki daya generalisasi yang lebih baikkarenaPenelitian ini hanya mengambil 36 perusahaan sesuai kriteria yang diharapkan 8 % perusahaandaritotalkeseluruhan populasi perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.3.      Penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan metode pengujian normalitas data yang lebih tepat, misalnya menggunakan Saphiro Wilk agar hasil pengujian data lebih akurat.4.      Investor hendaknya lebih mempertimbangkan keputusan saat melakukan pembelian atau penjualan saham ketika terjadi peristiwa merseratauakusisi. DAFTAR PUSTAKA Abdul Halim, 2003, Auditing 1 Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan, Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN. Adiningsih,Sri. 1998. Perangkat Analisis dan Teknik Analisi Investasi di Pasar Modal Indoneisa. Jakarta: PT Bursa Efek Indonesia Ang, Robert. 2010. Buku Pintar Pasar Modal Indonesia 7 th. Edition. Jakarta : Media Soft Indonesia. Anoraga, Pandji dan Piji Pakarti. 2001. Pengantar Pasar Modal. PTRineka Cipta. Jakarta. Agus Sartono, 2001.  Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi.Yogyakarta: BPEF-YOGYAKARTA. Bakri Abdul Karim, M. Shabri, dan S.A Abdul Karim, 2008,Financial Integration between Indonesia and Its Major Trading Partners, Jakarta Brigham, Eugene F. dan Houston, Joul F. 2009. Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Buku Kedua. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat. Erich A Helfert, 1997, Teknik Analisis Keuangan, Edisi Delapan, Diterjemahkan oleh Herman Wibowo, Jakarta: Penerbit Erlangga. Darmawi, Herman.2006. Pasar Financial dan Lembaga –Lembaga Finansial. Jakarta: Bumi Aksara Darsono dan Ashari, 2005. Pedoman Praktis Memahami Laporan Keuangan, Andi: Yogyakarta Dominick Salvatore. 2011. Managerial Economics. Fifth Edition. Singapore :Thomson Learning Dornbusch, Rudiger, Stanley Fisher, Richard Startz. 2004. Makro ekonomi, Edisi Bahasa Indonesia. Terjemahan Yusuf dan Roy Indra Mirazudin. PT. Media Global Edukasi: Jakarta Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Cetakan VI. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gujarati, Damodar. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku 1 Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat. Hardiningsih, Pancawati, L.Suryanto, dan Anies Chariri. 2001. Pengaruh Faktor Fundamental dan Resiko Ekonomi terhadap Return Saham pada Perusahaan di Bursa Efek Jakarta: Studi Kasus Basic Industry dan Chemical. Jurnal Bisnis Strategi vol. 8, Desember 2001, th VI. Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Harahap, S. S. 2009. Analisis Kritis atas Laporan Keuangan, Edisi 1. Jakarta: Rajawali Pers. Hasanah, Lutviatul, 2008. “Analisis Pengaruh Leverage Keuangan dan Rasio Profitabilitas terhadap Return Saham pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index “, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta. I. G. K. A. Ulupui, 2008, Analisis Pengaruh Rasio Likuiditas, Leverage, Aktivitas dan Profitabilitas Terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Makanan dan Minuman Kategori Industri Barang Konsumsi Di BEJ). Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2013.  Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE. Ismoyo, Gian, 2011. “ Analisis Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Return Saham pada Perusahaan Non Bank LQ45 “, Universitas Diponegoro, Semarang. Jogiyanto, 2009. Metodologi Penelitian Bisnis. BPFE, Yogyakarta. Kasmir. 2008. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta. Raja Grafindo. Kasmir. 2013. Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kodrat, David S. dan Kurniawan Indonanjaya. 2010. Manajemen Investasi Pendekatan Teknikal dan Fundamental Untuk Analisis Saham. Yogyakarta: Graha Ilmu Laksmono, Didi R. 2001. “Suku Bunga Sebagai Salah Satu Indikator EkspektasiInflasi”. Buletin Ekonomi Moneter dan Perbankan. Maret. hal. 130-137. Lipsey, Richard G,. 1998.Pengantar Makro Ekonomi. Jilid dua. Bina Rupa Aksara. Jakarta. Lukman Syamsuddin, (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Madura, Jeff. 2006. Keuangan Perusahaan Internasional, Edisi 8. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat. Mankiw, N.G. 2013. Macroeconomics. Third Edition. Worth Publisher, New York Mauliano, Deddy Azhar. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pergerakan Indeks Harga Saham Gabungan (Ihsg) Di Bursa Efek Indonesia. Universitas Gunadarma: Depok Megawati, Yenny, 2004. “ Analisis Pengaruh Fundamental dan Resiko Sistematik terhadap Return Saham”, Universtitas Katolik Soegijapranata, Semarang. Mohamad Samsul.2006.Pasar Modal dan Manajemen Portofolio. Jakarta: Erlangga. Nopirin. 2011. Ekonomi Moneter, Edisi Keempat. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. O’Connor, M.C, (1973), On The Usefulnes of Financial Ratios to Investor in Common Stock, Accounting Review. Pandji Anoraga dan Piji Pakarti, (2006). Pengantar Pasar Modal. Jakarta: Rineka Cipta. Prihantini, Ratna, 2009. “ Analisis Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, ROA, DER dan CR Terhadap Return Saham“, Universitas Diponegoro, Semarang. Rachman, Asbi, 2008. “ Analisis Pengaruh Faktor Fundamnetal dan Nilai Kapitalisasi Pasar terhadap Return Saham“, Universitas Diponegoro, Semarang. Sukirno, Sadono. 2008. Pengantar Teori Makro Ekonomi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Santoso, Singgih dan Tjiptono, Fandy, 2001, Riset Pemasaran: Konsep dan Aplikasi denagn SPSS, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta. Sjahrial, Dermawan dan Djahotman Purba, 2013. Analisis Laporan Keuangan (Cara Mudah & Praktis Memahami Laporan Keuangan), Wira Wacana Media, Jakarta. Silvanita, Ktut. 2009. Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Erlangga. Sirait dan D.Siagian. 2002. Analisis Keterkaitan Sektor Riil, Sektor Moneter dan Sektor Luar Negri dengan Pasar Modal: Studi Empiris di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Efkonomi Perusahaan. Vol 9. No 2. Soliha, Euis dan Taswan. 2002. Pengaruh Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan Serta Beberapa Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Bisnin dan Ekonomi, Vol.9, No.2. Suad Husnan dan Enny Pudjiastuti, 2002, Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Yogyakarta :UPP AMP YKPW Gajah Mada. Sunariyah. 2006. Pengantar Pengetahuan Pasar Modal . Yogyakarta :UPP STIM YKPN. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sutriani, Anis, 2014. “ Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Likuiditas terhadap Return Saham dengan Nilai Tukar sebagai Variabel Moderasi pada Saham LQ45 “, STIE Perbanas, Surabaya. Tandelilin, Eduardus. 2010. Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi, Edisi Pertama, Kanisius IKAPI Yogyakarta. Tuasikal, Askam, Penggunaan Informasi Akuntansi Untuk Memprediksi Return Saham : Studi Terhadap Perusahaan Pemanufakturan dan Non-Pemanufakturan. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3, September 2002. Utomo, Novianto Satrio. 2009. Analisis Pengaruh Tingkat Inflasi dan Suku Bunga BI Terhadap Kinerja keuangan PT. bank Muamalat Berdasarkan Rasio Keuangan. Jakarta: Universitas Gunadarma. Wibowo, Edhi Satriyo. 2012. Analisis Pengaruh Suku Bunga, Inflasi, CAR, BOPO, NPF Terhadap Profitabilitas Bank Syariah. Semarang. Universitas Diponegoro. Yunanto Adi Kusumo. (2008).Analisis Kinerja Keuangan Bank Syariah Mandiri Periode 2002-2007 (dengan pendekatan PBI No.9/1/PBI/2007). Jurnal Ekonomi Islam-LaRiba ,Vol.II,No.1, Hal: 109-130, Juli 2008. 
ANALISIS KOMPARATIF MODEL ALTMAN MODIFIKASI (Z”-SCORE) DAN METODE RGEC UNTUK MENILAI FINANCIAL DISTRESS PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2011- 2015 -, MELLI B11112017
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menilai tingkat kesehatan dari bank umum dan juga financial distress pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data sekunder yang diambil dari laporan tahunan bank umum pada tahun 2011-2015. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan sesuai kriteria yang telah ditentukan sehingga terpilih 25 perusahaan perbankan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Model analisis yang digunakan adalah dengan membandingkan dua model yaitu model Altman modifikasi (Z”-score) dan metode RGEC. Metode RGEC pengukurannya diwakili oleh Indikator (R) Risk Profile: rasio NPL, LDR, dan Indikator (G) Good Corporate Governace: GCG, Indikator (E) Earnings: rasio ROA, BOPO, dan yang terakhir Indikator (C) Capital: rasio CAR. Model Altman z”-score pengukurannya akan diwakili oleh rasio modal kerja bersih terhadap aset, laba ditahan terhadap total aset, laba sebelum bunga dan pajak terhadap total aset, dan nilai buku modal terhadap nilai buku hutang. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kesehatan bank umum menggunakan metode RGEC masuk ke dalam kategori yang “sehat” dan tidak berpotensi terjadinya high financial distress selama tahun 2011-2015. Model Altman z-score juga menunjukkan bahwa bank umum berada pada keadaan yang safe zone (tidak bangkrut) selama tahun 2011 sampai dengan tahun 2015. Kata kunci: Rasio Keuangan, Kesehatan Bank, financial distress, Model Altman Z-score, RGEC.
PENGELOLAAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN KABUPATEN KETAPANG admin, Lusy Permatasari B11112047
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Penelitian ini berjudul Pengelolaan Pajak Mineral Bukan Logam dan Batuan Kabupaten Ketapang. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pajak mineral bukan logam dan batuan serta strategi apa saja yang dilakukan untuk meningkatkan pendapatan Pajak Mineral Bukan Logam dan Batuan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif serta menggunakan data primer dan sekunder yang didapat dari Dinas Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Ketapang dan Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Ketapang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kenaikan realisasi pendapatan pajak mineral bukan logam dan batuan tahun 2011-2015 mengalami fluktuasi. Tahun 2011 penerimaan pajak mineral bukan logam dan batuan adalah yang paling rendah, sedangkan yang paling tinggi terjadi pada tahun 2012. Pajak Mineral Bukan Logam dan Batuan berkontribusi sangat kurang, hal ini dikarenakan pemerintah daerah kurang memfokuskan pemungutan pajak mineral bukan logam dan batuan ini dibandingkan pajak lainnya. Untuk meningkatkan pendapatan Pajak Mineral Bukan Logam dan Batuan ini, pemerintah daerah dapat menempuh beberapa cara, di antaranya meningkatkan pengawasan, meningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusianya.   Kata kunci: pajak mineral bukan logam dan batuan, pendapatan asli daerah, Kabupaten Ketapang.    
PERAN MEDIASI WORK FAMILY CONFLICT PADA PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI WANITA (STUDI KASUS DI UPK PUSKESMAS ALIANYANG DAN UPK PUSKESMAS PAL TIGA KOTA PONTIANAK) HARUM, SEKAR B1021151015
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Women who work have two roles, namely the role in family and the role in job. Both roles, if not balanced, can cause conflict. This study aims to examine and analyze the role of mediation work family conflict on the influence of emotional intelligence on the performance of female employees. Research type used is descriptive research with quantitative approach, which test the hypothesis using descriptive statistical analysis and path analysis. The study sample comprised 54 female employees who are married and have at least one child. The results show that emotional intelligence variables have a negative and significant effect on work family conflict, emotional intelligence have a positive and significant effect on employee performance, while work family conflict has a negative and significant effect on employee performance.Keywords:  work family conflict, emotional intelligence, and employee performance. ReferensiAbassi, M. K., & Nadeem, S. (2017). Relationship of Work Family Conflicts and Emotional Intelligence in Islamic Banks of Lahore. Sci.Int.(Lahore), 29 (6), 1257-1259. Ahmad, A. (2008). Direct and Indirect Effect of Work-Family Conflict on Job Performance. The Journal of International Management Studies, 3 (2), 176-180. Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. Jurnal Kajian Gender dan Anak, 12 (1), 33-48. Akintayo, D. I. (2010). Influence of Emotional Intelligence On Work-Family Role Conflict Management and Reduction In Withdrawal Intentions of Workers In Private Organizations. International Business & Economics Research Journal, 9 (12), 131-141. Allen, T.D., Herst, D.E.L., Bruck, C.S., & Sutton, M. (2000). Consequences Associated With Work-to Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Occupational Health Psychology, 5 (2), 278-308. Anwar, M., & Shahzad, K. (2011). Impact of Work-Life Conflict on Perceived Employee Performance: Evidence from Pakistan. European Journal of Economics Finance and Administrative Science, 31, 82-86. Baltes, B. B., Clark, M. A., & Chakrabarti, M. (2009). Work-Life Balance: The Roles of Work-Family Conflict and Work-Family Facilitation. Research Gate. 201-212. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bar-On, R. (2010). Emotional Intelligence: an integral part of positive psychology. South African Journal of Psychology, 40 (1), 54-62. Bhaskar, P. (2015). Emotional Intilligence and Job Performance in Service Industry. International Journal of Research in Computer Application & Management, 5 (02), 60-65. Bighami, M. K., Abdi, F., & Aliakbar, M. S. (2013). The Effect of Emotional Intelligence on Work-Family Conflict Among Employees in Manufacturing Environment Using Structural Equation Modelling. Shiraz Journal of System Management, 1 (2), 67-79. Campbell, D. J., Campbell, K. M., & Kennard, D. (1994). The Effects of Family Responsibilities on the Work Commitment and Job Performance of Non-professional Women. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 67, 283-296. Choeruddin, A. (2016). The Effect of Emotional Intelligence on Job Performance and Turnover Intention: An Empirical Study. Polish Journal of Management Studies, 14 (1), 51-62. Colombo, L., & Ghislieri, C. (2008). The Work-To-Family Conflict: Theories and Measures. TPM, 15 (1), 35-55. Dhani, P., Sehrawat, A., & Sharma, T. (2016). Relationship between Emotional Intelligence and Job Performance: A Study in India Context. Indian Journal of Science and Technology, 9 (47), 1-12. Dorio, J. M., Bryant, R. H., & Allen, T. D. (2008). Work-Related Outcomes of the Work-Family Interface: Why Organizations Should Care. Handbook of Work-Family Integrations: Research, Theory, and Best Practice. Elsevier, Inc. Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta. Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M. (1992). Antecendents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77 (1), 65-78. Frone, M. R., Russel, M., & Cooper, M. (1994). Relationship Between Job and Family Satisfaction: Causal and Noncausal Covariation?. Journal of Management, 20 (3), 565-579. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Source of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10 (1), 76-88. Greenhaus, J.H., & Collins, K. M. (1997). Work and Family Influences on Departure from Public Accounting. Journal of Vocational Behavior, 50 (5), 249-270. Goleman, D. (2017). Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Gunu, U., & Oladepo, R. O. (2014). Impact of Emotional Intelligence on Employees’ Performance and Organizational Commitment: A Case Study of Dongote Flour Mills Workers. University of Mauritius Research Journal, 20, 1-32. Husnul, U., Yuliejatiningsih, Y., Rasiman, R. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan, 5 (1), 15-30. Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R.P., Snoek, J. D., & Rosenthel, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. New York: John Wiley and Sons, Inc. Kossek, E. E., & Lee, K. H. (2017). Work-Family Conflict and Work-Life Conflict. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management, 1-25. Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Penerbit Erlangga. Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Lunenburg, F. C. (2011). Emotional Intelligence on Workplace. International Journal of Management of Management, Business, and Administration, 14, 1-6. Majekodunmi, A. E. (2017). Work-Family-Conflict and Family-Work-Conflict as Correlates of Job Performance Among Working Mothers: Implications for Industrial Social Workers. African Journal of Social Work, 7 (1). 52-62. Malekar, S., & Mohanty, R. P. (2008). Factors Affecting Emotional Intelligence: An Empirical Study for Students of Secondary School and Professional Colleges. International Journal of Management, 5 (1), 23-42. Mangkunegara, A.A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA. Marretih, A. K. E. (2013). Work Family Conflict Pada Ibu Bekerja (Studi Fenomenologi dalam Perspektif Gender dan Kesehatan Mental). Sosial Budaya, 10 (1), 27-37. Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2008). Emotional Intelligence: New Ability or Eclectic Traits?. American Psychologist, 63 (6), 503-517. Mayer, J. D., Caruso, D. R., & Salovey, P. (2016). The Ability Model of Emotional Intelligence: Principles and Updates. Emotion Review, 1-11. Michel, J. S., May, A. A. B., & Clark, M. A. (2013). Handbook of work-life integration among professionals. Research Gate. Mishra, P. S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance of Emotional Intelligence for Effective Job Performance: An Empirical Study. VIKALPA, 35 (1), 53-61. Mohamad, M, & Jais, J. (2016). Emotional Intelligence and Job Performance: A Study Among Malaysian Teachers. Procedia Economics and Finance. 35, 674-682. Mubassyir, A. H., & Herachwati, N. (2014). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kinerja Perawat Wanita dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 7 (3), 143-162. Muhidin, S. A., & Abdurahman, M. (2007). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian (Dilengkapi Aplikasi Program SPSS). Bandung: CV Pustaka Setia. Narayan, P. R., & Narashiman, K. (2000). Emotional Intelligence and Work Performance: A Conceptual Study. Journal of Mechanical and Civil Engineering. 62-68. Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81 (4), 400-410. Netemeyer, R. G., Maxham, J. G., & Pullig C. (2005). Conflicts in the Work-Family Interface: Links to Job Stress, Customer Service Employee Performance, and Customer Purchase Intent. Journal of Marketing, 69, 130-143. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Barry, G., & Wright, P. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat. Noor, N. M. (2003). Work- and Family-Related Variables, Work-Family Conflict and Women’s Well-Being: Some Observations. Carfax Publishing. 6 (3). 298-319. Ogunleye, A. J., & Osekita, D. A. (2016). Effect of Job Status, Gender, and Employees’ Achievement Motivation Behavior on Work Performance: a Case Study of Selected Local Government Employees in Ekiti State, Nigeria. European Scientific Journal, 12 (26), 235-248. Oyewuni, A. E., Osibanjo, A. O., & Adenji, A. A. (2016). Emotional Intelligence and Academic Performance of Undergraduates: Correlations, Implications, and Interventions. Mediterranean Journal of Social Science, 7 (1), 509-516. Priyatno, D. (2013). Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gava Media. Priyono & Marnis (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo: Zifatama Publisher. Priyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing. Rexhepi, G., & Berisha, B. (2017). The effects of Emotional Intelligence in Employees Performance. International Journal of Business and Globalisation. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Salovey, M., & Mayer, J. D. (1989). Emotional Intelligence: Imagination, Cognition, and Personality. Baywood Publishing, 9 (3), 185-211. Sanusi, A. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Sergio, R. P., Ormita, L. G. L., Dongca A. L., & Gonzales, J. O. (2015). Emotional Intelligence, Work/Family Conflict, and Work Values Among Customer Service Representatives: Basis for Organizational Support. Journal of Eastern European and Central Asian Research, 2 (1), 1-9. Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 36 (1), 211-220. Shofa, F. A., & Kristina, I. K. (2015). Kecerdasan Emosi dan Konflik Peran Ganda pada Dosen Wanita di Universitas Diponegoro. Jurnal Empati, 4 (4), 150-155. Siegall, M., & Cummings, L. L. (1995). Stress and Organizational Role Conflict. Genetic Social and Psychology Monographs. Siddiqui, M. N. (2013). Impact of Work Life Conflict on Employee Performace. Far East Journal of Psychology and Business, 12 (3), 26-40.Sudaryono, (2018). Metodologi Penelitian. Depok: PT. RajaGrafindo Persada. Sudha, J., & Karthikeyan, P. (2014). Work Life Balance on Women Empolyee: A Literature Review. International Journal of Management Research & Review, 4 (3), 797-804. Sugiyono (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta. Sugiyono (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta Sunyoto, D. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: PT. Buku Seru. Suwatno (2011). MANAJEMEN SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta Swarnalatha, B. (2017). The Role of Emotional Intelligence in Reducing Worklife Conflicts. Asia Pasific Journal Research, 1, 25-28.Umar, H. (1998). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Warokka, A., & Febrilia, I. (2015). Work-Family Conflict and Job Performance: Lesson from a Southeast Asian Emerging Market. Journal of Southeast Asian Research, 2015 (2015) 1-14. Wibowo (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Yunita, S. N., & Fauziah, N. (2018). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Konflik Peran Ganda pada Ibu yang Bekerja di PT. Rajawali Nusindo dan PT. Phapros Tbk Jakarta. Jurnal Empati, 7 (1), 34-43. Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada. Zhang, M., Griffeth, R. W., & Fried, D. D. (2011). Work-family conflict and individual concequences. Journal of Managerial Psychology, 27 (7), 696-713.
Pengaruh Store Atmosphere, Hedonic Shopping Motivations dan Fashion Involvement Terhadap Perilaku Impulse Buying (Studi Pada Konsumen Toko Aksesoris Stroberi di Kota Pontianak) Wirandita, Dwina B1021131016
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh store atmosphere, hedonic shopping motivations dan fashion involvement terhadap perilaku impulse buying pada konsumen toko aksesoris Stroberi di Kota Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen toko aksesoris Stroberi di Kota Pontianak, dengan jumlah sampel sebesar 100 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan alat analisis yaitu analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa store atmosphere, dan fashion involvement berpengaruh signifikan terhadap perilaku impulse buying, sedangkan hedonic shopping motivations tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku impulse buying. Kemampuan ketiga variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap perilaku impulse buying adalah sebesar 41,9% sedangkan sisanya sebesar 58,1% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian. Kata Kunci : store atmosphere, hedonic shopping motivations, fashion involvement, impulse buying, toko aksesoris

Page 54 of 163 | Total Record : 1621

 52   53   54   55   56 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue