cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 53   54   55   56   57 
Pengaruh Kelompok Referensi, Kepercayaan Merek, Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Merek Aplikasi Pesan Instan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Pengguna Aplikasi Pesan Instan LINE di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak) admin, Oktapianus Cristian B11112073
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kelompok Referensi, Kepercayaan Merek, dan Kepuasan Konsumen terhadap Loyalitas Merek Aplikasi Pesan Instan (Studi Kasus Pada Mahasiswa Pengguna Aplikasi Pesan Instan LINE di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive Sampling, yaitu sampel yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa strata 1 angkatan 2012-2015 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak yang menggunakan aplikasi pesan instan LINE dan masih aktif kuliah dengan jumlah Sampel sebesar 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kelompok referensi, kepercayaan merek, dan kepuasan konsumen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas merek. Kemampuan ketiga variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap loyalitas merek adalah sebesar 50,0% sedangkan sisanya sebesar 50,0% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian. Kata Kunci: Kelompok Referensi, Kepercayaan Merek, dan Kepuasan Konsumen, Loyalitas Merek.
PENGARUH KEMAMPUAN DAN INOVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PT.BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PONTIANAK TEGUH, TEGUH SAPUTRA B2042141021
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan dan inovasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. Bentuk penelitian ini adalah kausal komparatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara serta data sekunder berupa data yang bersumber dari nasabah PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. Sampel menggunakan Sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama kemampuan dan inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua kemampuan, inovasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pontianak. DAFTAR PUSTAKA    Allen, N. J. dan J. P. Meyer. Commitment in The Workplace Theory Research and Application. Sage Publications. Califotnia.1997. Ali, Mukti. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Journal Pemerintahan Integrattif, Volume 1, Nomor 1, 2013: 418-430 2013. Amabile, T. Motivating Creativity in Organisations. California Management Review, 40, 39-58. 1997. As’ad, Moh. Psikologi Industri, Liberty. Yogyakarta. 2001. Armstrong,   M. Manajemen   Sumber Daya  Manusia. Media Kompetind. Jakarta.1991. Boulter. N, Dalziel. M dan Hill. J. People and Competencies, Bidlles, Ltd. London. 1996. Dadan, Kusnandar. Metode Statistik dan Aplikasinya dengan Minitan dan Excel. Penerbit Madyan Press. Yogyakarta. 2004. Dharma, Agus. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor. Edisi ke-5. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2003. Ellitan, Lana dan Anatan, Lina. Mana-jemen Inovasi: Transformasi Menuju Or-ganisasi Kelas Dunia. Alfabeta. Bandung. 2009. Gary, Dessler. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga, Erlangga. Jakarta. 1984. Ghorpade, j; dan Chen, M. M. Creating Quality-Driven Performance Appraisal System. Academyof Management Executive, 9 (1); 32-39.1995. George, J. M., G. R. Jones. 2002. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall Hadi, Pranata, AF. Keahlian Kerja. Rineka. Jakarta. 2002. Hariwijaya. Pedoman Penulisan Skripsi dan Tesis. Penerbit Oryza. Jakarta. 2011. Handoko  T.  Hani. Manajemen  Personalia  dan  Sumberdaya  Manusia,  Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE. Yogyakarta. 2000. Ivancevich dan  Mattenson.  Perilaku  dan  Manajemen  Organisasi. Erlangga. Jakarta. 2002. Ivancevich M,John dkk. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1,Edisi Ketujuh, Erlangga. Jakarta. 2007. Ilyas Labay. Kompetensi Pengetahuan, Keterampilan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Anggota DPRD. Jurnal Kebijakan Publik, Volume 3, Nomor 2, Oktober 2012. Istijanto. Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mendeteksi DimensiDimensi Karyawan. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. 2010.  Jong dan Wennekers. “Conceptualizing Entre-preneurial Employee Behavior”, SMEs and Entrepreneurship Programme Finance by the Netherlands Ministry of Economic Affairs. 2007. Judge, A. T., Kammeyer, J., dan Bretz, R. D. A Longitudinal Model of Sponsorship and Success: a Study of Industrial-Organizational. 2004. Keeh, Hean Tat. The Effects of Entrepreneurial Orientation and Marketing Informationon the Performance of SMEs.  Journal of Business Venturing, page: 592-611. 2007. Kusdyah, Ike, Rachmawati. Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI. Yogyakarta. 2008. Luthans, Fred. Prilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit Andi. Yogyakarta.2006. Malika, Ramadhani. Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kesuksesan Karier. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarta. Bandung. 2009. Martoyo, Susilo. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta. 2007. Mathis, R dan Jackson, W. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Prestasi Pustaka. Jakarta. 2006. Moenir. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta. 2002. Nawawi, Hadari. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Gajah Mada University Press. Yogyakarta. 2003. Notoadmodjo, Soekidjo. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga, Penerbit Rineka Cipta. Jakarta. 2003. Paskah. Pengaruh Kemampuan Intelektual, Emosional Intelijen Terhadap Kinerja Auditor Memalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ekonomi dan bisnis. Vol XIV no 2. 2008. Petkovšek, V., dan Cankar, S. S. Public Sector Innovation in the European Union and Example of Good Practice. In Active Citizenship by Knowledge Management & Innovation: Proceedings of the Management, Knowledge and Learning International Conference 2013 (pp. 1329-1336). ToKnow Press. 2013. Prihadi, S. Kinerja, Aspek Pengukuran. PT. Gramedia Pustaka.  Jakarta. 2004. Prihantoro, Agung,. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Jurnal Vol.8, No.2, Hal, 78-98. 2012. Priyatno, Duwi. Buku Saku Analisis Statistik Data, Yogyakarta : Penerbit MediaKom. 2011. Palan, R. Competency   Management:   Teknis   Mengimplementasikan  Manajemen  SDM  Berbasis  Kompetensi  untuk  Meningkatkan  Daya  Saing Organisasi PPM. Jakarta. 2007. Riduwan, Skala Pengukuran Variabel – Variabel Penelitian, Edisi 7, Bandung : Penerbit Alfabeta. 2010. Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2006. Robbin, P, Stephen, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid I dan II, Edisi Kedelapan, Prenhallindo. Jakarta. 2001, Robbins,  Stephen  P. Perilaku  Organisasi. Edisi  kesepuluh.  PT Indek Kelompok Gramedia. Jakarta. 2006. Robbins, Stephen P dan Judge Timothy A. Perilaku Organisasi. PT. Salemba Empat. Jakarta. 2008. Robbin, P, Stephen dan Judge Timothy A. Perilaku Organisasi Jilid I dan II Terjemahan, Edisi 12, Penerbit Salemba Empat. Jakarta. 2009.  Robert A. Roe.. Trust  Implications  for  Performance  and  Efectiveness.  European Journal. 2001. Sadili, Samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia. Bandung. 2005. Silalahi, Ulber. Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. CV. Mundur Maju. Bandung. 2002. Siswanto, Victorianus. Strategi dan langkah-langkah Penelitian. Graha Ilmu. Yogyakarta. 2012. Sirait, Justine. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Grasindo. Jakarta. 2006. Sukirno, Sadono. Ekonomi Pembangunan Proses, Masalah dan Dasar Kebijakan Pembangunan. UI-Press. Jakarta. 2000. Suryana. Kewirausahaan, Pedoman Praktis, Kiat dan Proses Menunju Sukses, Edisi Revisi. Salemba Empat. Jakarta. 2003. Supriyono Widodo  dan Ahmadi,  Abu. Psikologi  Belajar. PT. Rineka Cipta. Jakarta. 2003. Sopiah. Perilaku Organisasi. Andi, Yogyakarta. 2008. Soyoung. The Impact of Innovation on Job Satisfaction: Evidence from U.S. Federal Agencies. Asian Social Science; Vol. 12, No. 1. 2016 Ula, Ilma Iftahul, Ika Rahma Susilawati dan Selly Dian Widiyasari. Hubungan Antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawn di PT. Petrokimia Gresik. 2013. Vos, Ans De and Nele Soens. Protean Attitude and Career Succes: The Mediating Role of Self-Management.Journal of Vocational Behavior, 73, 449-456. 2008. Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramly, Thoby Mutis dan Willy Arafah. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada. 2014. Winardi. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2001. Wibowo. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Pesada. Jakarta. 2007. Wibowo. Manajemen Kinerja cetakan VI. Jakarta. 2008. Kata Kunci :Kemampuan, Inovasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja
The Influence of Product Innovation, Country of Origin, and Product Knowledge on Purchase Intention: The Mediating Effect of the Brand Attitude Reswari, Rianti Ardana B1024141008
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalization succeed to broadening consumer choice with the help of technology that provide sufficient variety of information. The consequence faced by companies is the competition whether for domestically and internationally became intense compared than before globalization era arrives. Chinese brands are recently increasingly popular overseas and reaching out to compete with global scale brand, as well as global consumers continuously searching to the companies’ origin for the newest product innovations yet cheapest price in the market. Then consumers started to gain attention and intention in Chinese brands. Brand attitude is formed because it can be beneficial for a company. While customer value is referring to the comparison of benefits and costs from a customer perspective. The product innovation is one of the benefits that consumer receive after buying certain products. In addition, the country of origin and product knowledge is information utility that customer employ to indicate a perceived product quality. Basing on research objective in which to analyze the influence of product innovation, country of origin, and product knowledge on purchase intention through brand attitude. The close-ended questionnaires were handed to 100 respondents. The data calculated using SmartPLS 3.2.7, all of the hypotheses are accepted it means it has positive direct effects among variables. This study is exemplified the strongest correlation between brand attitude and purchase intention. Even though the observed relationship between product knowledge and brand attitude has the lowest tendency but it still reflects relationship for both variables. The findings noted that to create more favorable brand attitude, a company need to focusses on efforts that able generating storage of customer memory about the specification of a product. Significantly, company could cash cow the brand name as it is getting good acceptance in the market. The limitation of study was small number of samples, geographic territory, and theoretical support. 
PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERGE, DAN AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31109033, Muhammad Yunus
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is analyzing the influence of liquidity (current ratio), leverage (debt ratio), and activities (total assets turnover) to profitability, either partially in food and drink companies listed in Indonesia Stock Exchange during 2009-2014. The method of analysis used is multiple linear regression analysis. Result of regression analysis performed after the model was not experiencing classic symptoms such as normality, multicollinerity, autocorrelation, and heteroscedasicity. Testing statistical test is carried out with a multiple linear regression. The samples were 72 food and drink companies listed in Indonesia Stock Exchange. Samples were 72 food and beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange during the years 2009-2014 Results of testing hypotheses F test showed that the level of significance F is smaller than the significance level (0.000 <0.05), then the variable liquidity (current ratio), leverage (debt ratio), and activities (total asset turnover) simultaneously affect the profitability (return on equity). Results of hypothesis testing t test showed a significance level of t for variable liquidity (current ratio) is 0.010. While the level of significance of t for variable leverage (debt ratio), and activities (total asset turnover) was 0,016 and 0,000. Of the three levels above the significant value t is smaller than the significance level (0.05), then the variable liquidity (current ratio), leverage (debt ratio), and activities (total asset turnover) partially affect the profitability. While variable the dominant influence on the profitability of activities is variable (total asset turnover).   Keywords : current ratio, debt  ratio, total assets turnover, return on equity
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SALES PADA PT ASTRA MOTOR TBK PONTIANAK B1021151019, Rendi Air Son Sena
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakSemakin hari kegiatan setiap orang semakin padat, oleh karena itu setiap orang memerlukan transfortasi untuk mendukung setiap kegiatan mereka. Melihat peluang ini setiap perusahaan distributor sepeda motor bersaing untuk memasarkan produk mereka dipasar. Kinerja setiap karyawan sangat diperlukan perusahaan untuk tetap bertahan dalam persaingan bisnis yang ada. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sales Pada PT Astra Motor Tbk Pontianak. Jenis Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales PT Astra Motor Tbk Pontianak yang memiliki tiga cabang. Hasil penelitian menujukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kemampuan variabel-variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 30,8%% sedangkan sisanya yaitu sebesar 69,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari model penelitian. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.  DAFTAR PUSTAKAAmalia, D.R., Bambang Swasto., & Herus S.(2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 36(1). 137-145..Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta:Rineka Cipta.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Pertama. Jakarta: Erlangga.Cahyono, U.T., Maarif, M.S., & Suharjono. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis.11(2). 68-76.Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya organisasi, Prilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.Fachreza., Musadi, S., & Majid, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen FEB Unsyiah.2(1). 115-122.Fredy, A.C.,& Dwiarko, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Branch Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen. 3(1). 1-12.Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang:BPFE UNDIP.Gomes, F.C. (2010). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Andi.Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Imran, M.K., Muhammad, I., & Usman A. (2015). Organizational Learning Through Transformational Leadership. Journal of Organizational Change Management. 23, 232-248.Jatiningrum, C.D., Musadieq, M.A., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis. 39(1). 117-124.Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif. Edisi Keempat. Yogyakarta. YKPNMangkunegara, A.P. (2011).Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya manusia. Bandung:Rafika Aditama.Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CV.SAH MEDIAMathis, R.L., & Jackson, J.H. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Selemba Empat.Moeheriono. (2012). Pengukuruan Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta:Raja Grafindo Persada.Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis. 1(1). 46-54.Mutiasari., & Istiyono. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paraxylene Produksi II Pertamina RU IV Cilacap. Jurnal Pro Bisnis. 4(2). 32-45.Norianggono, Y.C., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Telkomsel area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 8(2). 1-10.Pambudi, D.S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G.E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis. 39(1). 164-171.Pradana, R., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Kepuasan, Loyalitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Bank Indonesia kota Semarang). Diponegoro Journal of Management. 4(4). 1-12.Priyanto, W.B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Ekonomika Bisnis. 7(2). 105-114.Rivai,V., Bachtiar., & Boy, R.A. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Organization Behaviour. Edisi-16. Terjemahan Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta : Selemba Empat.Rumengan, J. (2011). Metodelogi Penelitian dengan SPSS. Batam: UNIBA PRESS.Sedarmayanti. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:CV Mondar Maju.Setiawan, B. A., & Muhith. (2013). Transformational Leadership: Ilustrasi di Bidang organisasi Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.Siagian, S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.Simamora, B. (2005). Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta:Gramedia.Sriwidodo, U., & Haryanto, T. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:YKPNSugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujarweni, W. (2014). Metode Penelitian Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESSSukamto, M.A. (2013).Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. Jurnal Paradigma. 2(2). 341-351.Sunyoto, D. (2013). Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta:CAPS(Center for Acdemic Publishing Service).Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.  Jakarta: Kencana.Triatmono. (2019). Data Penjualan Motor Tahun 2005-2018. Diperoleh dari Website: http://triatmono.info/data-penjualan-tahun-2012/data-penjualan-motor-tahun-2005/Virgiyanti., & Bambang S.W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 62(2). 55-60.Wijono, S. (2018).  Kepemimpinan dalam Perspektif Organisasi. Jakarta:PRENADAMEDIA GROUP.Wursanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Liberty.    
PENGARUH DAYA TARIK, KREDIBILITAS DAN KEAHLIAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP MINAT BELI SEPATU ADIDAS (Studi Kasus 4 Celebrity Endorser Adidas di Instagram) Angga, Oktarida Angga Pratama B1021131063
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh daya tarik, kredibilitas, dan keahlian celebrity endorser terhadap minat beli sepatu Adidas di Kota Pontianak (Studi Kasus 4 Celebrity Endorser Adidas di Instagram). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat Kota Pontianak yang memiliki media sosial instagram dan juga mengikuti salah satu atau lebih celebrity endorser yang peneliti teliti. Jumlah sampel sebesar 100 responden dipilih dengan cara purposive sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel daya tarik dan kredibilitas berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan nilai signifikansi variabel daya tarik sebesar 0,000 dan variabel kredibilitas sebesar 0,001, sedangkan variabel keahlian tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan nilai signifikansi variabel keahlian sebesar 0,258. Kemampuan ketiga variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap minat beli adalah sebesar 47,3%. Sedangkan sisanya sebesar 52,7% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian. Kata kunci: daya tarik, kredibilitas, keahlian, celebrity endorser, minat beli, Instagram
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU OLAHRAGA ADIDAS DI KOTA PONTIANAK admin, FITRI ARUUM CALDEIRA B11111034
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh kualitas  produk, citra merek, kepercayaan merek terhadap keputusan pembelian sepatu olahraga merek Adidas di Pontianak. Responden dalam penelitian ini adalah konsumen yang menggunakan dan berperan sebagai pengambil keputusan dalam pembelian sepatu Adidas di Pontianak. Desain penelitian yang digunakan adalah deskripstif dan kausalitas. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan sepatu Adidas di Pontianak dan sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 100 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa hanya variabel citra merek yang berpengaruh signifikan dan positif terhadap variabel keputusan pembelian, sedangkan variabel kualitas produk dan kepercayaan merek tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian. Pengaruh dari kualitas  produk, citra merek, kepercayaan merek terhadap keputusan pembelian adalah sebesar 30,2% sebagaimana yang ditunjukkan oleh nilai R Square sedangkan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata kunci : kualitas  produk, citra merek, kepercayaan merek dan keputusan pembelian
Pengaruh Burnout dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat Bukit Raya, Fitri Lestari; Sennovbil, Putra B1021131131
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah burnout dan stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini termasuk asosiatif kausal dan menggunakan kuesioner yang disebar kepada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat. Jumlah responden 75 orang, dipilih dengan metode random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa burnout dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Provinsi Kalimantan Barat dikarenakan hasil uji pada penelitian ini menunjukkan variabel tersebut signifikan kurang dari 0,05 .Kata kunci: Burnout, Stress Kerja, Kinerja DAFTAR PUSTAKAAsi, S.P. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3).Ahirudin. (2011). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bina Cipta.Nusa Perkasa Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen. 1(1).Alam, R. (2007). Empowerment hubungannya dengan burnout paramedis rumah sakit rujukan. Disertasi. Tidak dipublikasikan.Anoraga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka CiptaArikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi AksaraArmstrong, M. (2000), “Strategic Human Resource Management”, London: Kogan PageBaron, A. Robert & Jerald,Greenberg.(2008). Behavior in Organization : Understanding & Managing The Human Side of Work . Prentice Hall International Inc.,Canada.Bhanugopan, R. & Fish, A.(2006). "An empirical investigation of job burnout among expatriates". Personnel Review. Vol. 35 Issue: 4. pp.449-468Bimantoro,Wisnu.& Noor,Chimajah.(2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tonga Tiur Putra. Tahun 29 Nomor 321 Juli - Agustus 2012. pp.23-29Bungin, Burhan. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia.CORDES, L. C. & Dougherty, T. (1993). A Review and an Integration of Research on Job Burnout. Academy of Management Review. 18. 10.5465/AMR.1993.9402210153.Dessler, Gary, (2000), HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, Eight Edition, Prentice-Hall, Inc.Dwiyanti. 2001. Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Study tentang Anggota DPRD di kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan politik. Surabaya: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas AirlanggaEma, A (2004) peran dimensi-dimensi birokrasi terhadap burnout pada perawat rumah sakit di Jakarta. Jurnal Psyche, 1(1)Endang. 2001. Stres Kerja Di Lingkungan DPRD : Studi Tentang Anggota DPRDDi Kota Surabaya, Malang dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga. 3: 73-84.Fakhsianoor & Dewi, S. (2014). Hubungan antara stress kerja dengan burnout pada perawat di runag ICU, ICCU dan PICU RSUD Ulin Banjarmasin. Jurnal An-Nadaa, 1(1), 10-13.Freudenberger. (1991). Staff burnout. Journal of Social Issues, 30, 159-165. Gorji, M. (2011). The Effect of Job Burnout Dimension on Employees' Performance. International Journal of Social Science and Humanity 1 (4), 243.Ghozali, Imam. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gitosudarmo & Sudita. (2000). Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama. Jogjakarta:Erlangga.Hair, J. F., Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L. and Black, W. C. (1995) Multivariate Data Analysis, 3rd ed, Macmillan Publishing Company, New York.Handoko. (2008). Manjemen Personalia. BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.Handoyo. (2001). Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi 3 : 61-74.Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. BumiAksara, Jakarta.Hayati,Isra & Fitria,Suci.(2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Jurnal Agama dan Pendidikan Islam. 50-65Izzo, J. (1987). Organizational Behavior. New York: Mc. Graw HillJamaluddin.(2015). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Hasanuddin. JUPITER Vol. XIV No.1 . 42-51Leiter & Maslach C. (1997).  The  truth about burnout: How organization cause personal stress and what to do about it.  USA: Jossey Bass.Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001) Job Burnout.Annual Review of Psychology , 52:1, 397-422.Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhairLeiter, M. P., & Maslach, C. (2005). A mediation model of job burnout. In Antoniou, A. S. G., & Cooper, C. L. (Eds.), Research companion to organizational health psychology (pp. 544-564).Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill, Inc.,New York.Maharani, P. A. (2012). Kejenuhan Kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal STIKES Volume 5, No. 2.Vivin Maharani (2012). Pengaruh Burn Out Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pt Bank Mega Syari’ah Cabang Malang . Portalgaruda.orgMajore,C.E. Kalalo.F.P. & Bidjuni,Hendro. (2018). Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. e-Journal Keperawatan. 1-7Mangkunegara, A. P., (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya.Manurung, Wanrajib Azhari (2015) Perancangan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) kelas C non pendidikan berbasis low cost di Kota Tanjungbalai: Tema low energy. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.Perrewe PL, Hochwarter WA, Rossi AM, Wallace A, Maignan I, Castro SL. (2002) Are work stress relationships universal? A nine-region examination of stressors, general self-efficacy, and burnout. Journal of International Management, 8:163–187.Pines, A. M. (1993). Burnout: An existential perspective. In W. B. Schaufeli, C. Maslach, & T. Marek (Eds.), Series in applied psychology: Social issues and questions. Professional burnout: Recent developments in theory and research (pp. 33-51).Pines, A. & Aronson, E. (1989). Career burnout: Causes and cures. New York: TheFree Press, A Division of Macmillan, inc Prawirosentono, Suyadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFEPrestiana, N.D.I & Purbandini, D. (2012). Hubungan Antara Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Stres Kerja Dengan Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Perawat IGD dan ICU RSUD Kota Bekasi. Jurnal Soul, Vol. 5, No.2.Priyatno,Duwi. (2010). Paham Analisa Statistik Data Dengan SPSS. Mediakom. YogyakartaRahman, H. (2013). Hubungan Faktor Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Primer Surabaya Skripsi: Program Studi Pendidikan Nurse Fakultas Keperawatan Universitas AirlanggRivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: DariTeori Ke Praktik. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, JakartaSasono, Eko. (2004). Mengelola Stress Kerja. Semarang, Universitas Pandanaran.Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2008). How Detrimental is Job Stress? A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5).Schaufeli, W.B., Maslach, C., Marek T. (eds). (1993). Professional burnout: Recent n theory and research. Washington, DC : Taylor & Francis.Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sullivan, I.G. (1989). Burnout: A Study of A Psychiatric Center. In D.T.Wessels, Jr., A.H. Kutscher, I.B. Seeland, F.E. Selder, D.J. Cherico, &E.J. Clack (Eds.), Professional Burnout in Medicine and The Helping Proffesions  (pp.83-90). New York: The Haworth Press. Siagian, S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh belas. Bumi Aksara. JakartaSiregar, Syofian (2010) . Statistik Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta : Rajagrafindo Persada Umar, Husein. (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis serta Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.Wartono, Tri.(2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 41-55Wollah, M.O., Rompas, S., &  Kallo, V. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat Dan Intensive Care Unit RSU Pancaran Kasih GMIM Manado. Jurnal Keperawatan, 5(2). 
ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SUB SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA IGOR, IGOR SASUKA B1021131034
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Tingkat Kesehatan Bank yang diukur dengan RGEC terhadap nilai perusahaan Perbankan Tahun 2011-2016. Populasi dalam penelitian ini adalah bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 30 bank yang dipilih dengan cara purposive sampling, selanjutnya pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda.Penelitian ini meneliti pengaruh variabel RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning dan Capital) yang diukur dengan NPL, GCG, BOPO, dan CAR terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan ROA,PBV, dan EVA. Variabel kontrol ditambahkan dalam penelitian ini yaitu SIZE (Ukuran Perusahaan) dan KI (Kepemilikan Institusional). Hasil penelitian menunjukan bahwa RGEC berpengaruh secara simultan terhadap nilai perusahaan yang diukur dengan ROA,PBV, dan EVA. Hasil pengujian secara parsial model 1 menunjukkan bahwa variabel NPL dan BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA sedangkan  GCG tidak berpengaruh terhadap ROA. Hasil pengujian secara parsial model 2 menunjukkan bahwa variabel GCG dan BOPO berpengaruh negatif dan signifikan terhadap PBV, CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap PBV, sedangkan NPL tidak berpengaruh terhadap PBV. Hasil pengujian secara parsial model 3 menunjukkan bahwa variabel CAR berpengaruh negatif terhadap EVA, sedangkan NPL, GCG, dan BOPO tidak berpengaruh terhadap PBV.Kata Kunci: NPL, GCG, BOPO, CAR, ROA, PBV dan EVA.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN JASA SEKTOR KEUANGAN SUB SEKTOR BANK YANG TERDAFTAR DI BEI (2010-2014) admin, WINI B11111083
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kebijakan Dividen Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Jasa Sektor Keuangan Sub Sektor Bank Yang Terdaftar Di BEI (2010-2014)”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan dividen terhadap return saham seperti Dividend Per Share, Free Cash Flow, Price Earning Ratio, serta Dividend Payout Rasio. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah bahwa secara simultan variabel Dividend Per Share, Free Cash Flow, Price Earning Ratio, dan Dividend Payout Ratio secara bersama-sama mempengaruhi Return Saham. Serta secara parsial Dividend Per Share dan Price Earning Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Free Cash Flow menunjukkan bahwa tidak berpengaruh terhadap return saham. Serta yang berpengaruh neagtif dan signifikan terhadap return saham adalah Dividend Payout Rasio. Hasil ini dapat menunjukkan bahwa investor dalam membuat suatu keputusan investasi harus memperhatikan variabel-variabel yang mempengaruhi return saham. Kata Kunci : Dividend Per Share, Free Cash Flow, Price Earning Ratio, Dividend Payout Rasio, dan Return Saham

Page 55 of 163 | Total Record : 1621

 53   54   55   56   57 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue