cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 72   73   74   75   76 
“PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2014)” B31112093, ITA SURYANI
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan dan corporate social responsibility terhadap nilai perusahaan baik secara parsial maupun slimutan. Populasi dalam penelitian ini ialah perusahaan pertambangan dan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2010- 2014. Sampel yang diteliti sebanyak 16 perusahaan dengan cara purposive sampling. Variabel yang diteliti yaitu meliputi likuiditas (current ratio), profitabilitas (gross profit margin), corporate social responsibility sebagai variabel bebas dan nilai perusahaan (Tobin?s Q) sebagai variabel terikat. Data yang digunakan merupakan data sekunder dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda (uji t, uji f, koefisien determinasi) dengan melalui uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, linearitas,heterokedatisitas, autokorelasi dan multikolinearitas, dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.00.   Hasil penelitian menunjukkan variabel kinerja keuangan Likuiditas (current ratio) dan corporate socila responsibility secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan pertambangan dan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2010-2014. Sementara variabel  kinerja keuangan profitabilitas (gross profit margin) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap  nilai perusahaan.   Kata Kunci : Kinerja Keuangan Likuiditas ( current ratio), Profitabilitas (gross profit margin), Corporate Social Responsibility (CSR) dan Nilai Perusahaan (Tobin?s Q).  
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM (STUDI EMPIRIS DI BURSA EFEK INDONESIA) admin, SUTRI HERMANTO B11111129
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel fundamental yang terdiri dari Return On Asset (ROA), Debt to Asset Ratio ( DAR), Net Profit Margin (NPM) dan Size terhadap return saham perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 26 perusahaan pertambangan dengan periode pengamatan selama 5 tahun (2010 hingga 2014). Data pengamatan diperoleh dari laporan keuangan perusahaan. Pengujian model adalah analisis regresi berganda. Menggunakan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel fundamental perusahaan yang terdiri dari ROA, DAR, NPM, dan Size hanya NPM yang berpengaruh signifikan terhadap return saham dengan nilai signifikansi sebesar 0,004, sedangkan variabel  yang lain tidak berpengaruh secara signifikan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa faktor fundamental perusahaan tidak berpengaruh besar terhadap tinggi rendahnya return saham yang didapat, mungkin saja lebih dipengaruhi oleh faktor fundamental makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi. Kata Kunci: ROA, DAR, NPM, SIZE, Return Saham, Pertambangan.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Manufaktur Sektor Barang Konsumsi yang terdaftar di BEI) admin, Sandy Sony Lumalan B1021151066
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang dan Konsumsi Yang Terdaftar di BEI. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER),  dan Ln ( Total Aset ), sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini yaitu Tobins’Q. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan metode analisis regresi data panel dengan Uji F, Uji t, dan determinasi R square, statistik deskriptif, dan juga uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Populasi dalam penelitian ini adalah 37 perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 26 perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan purposive sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) profitabilitas (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, (2) leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, dan (3) ukuran perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan seluruh variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kemudian hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari 4 variabel independen tersebut terhadap nilai perusahaan sebesar 70%, sedangkan sisanya 30% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model yang tidak dimasukan dalam analisis ini. Kata kunci : Profitabilitas (ROA), Leverage (DER), Ukuran Perusahaan (LN TOTAL ASET), Nilai Perusahaan ( TOBIN’S Q).DAFTAR PUSTAKAAriefianto, Moch Doddy (2012). Ekonometrika Esensi dan Aplikasi Dengan Menggunakan Eviws. Jakarta: Penerbit Erlangga.Brigham dan Houston. 2010. Dasar-dasar Manajemen Keuangan Essentials Of Financial Management. Buku 1. Edisi 11. Salemba Empat.      Dwi Rachamawati, Dahlia Br Pinem. 2015. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan  Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sektor Industri Dasar dan Kimia Tahun 2012-2014. E-Jurnal Akuntansi Universitas Pembangunan Veteran Jakarata. (Vol 18, No 1).Erawati, Sukma. 2014. Pengaruh EPS,Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI tahun 2009-2014. Jurnal Akuntansi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. (Vol 2, No 2). ISSN : 2540-9646.Fahmi, Irham. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan. Cetakan Ke-2. Bandung: Alfabeta.Gustin Dani. 2017. Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Keputusan Investasi, dan Keputusan Pendanaan terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi.(Vol.5, No 1). Habibiibulloh, Taufiiq. 2018. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran  Perusahaan, Likuiditas, dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.        Hanafi M Mamduh dan Halim Abdul. 2014. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Ke Empat. UPP STIM YKPN.Harjito, Agus dan Martono. 2012. Manajemen Keuangan. Edisi Ke-2. Rajawali. Ekonisia, Jakarta.Hartini Sri. 2017. Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Hasania Zuhria, Murnia Sri, dkk. 2016. Pengaruh Current Ratio, Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, dan ROE terhadap Nilai Perusahaan Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2014. Jurnal Berkala Ilmiah Efiesiensi. (Vol 16 No 03).Hidayah Norma, dan Widyawati, 2016. Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan Food and Beverages. Jurnal Ilmu Riset dan Akuntansi. (Vol 1, No 9). ISSN : 2460-0585.Kasmir, 2015. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Novari Mikhy Putu dan Lestari Vivi Putu. 2016. Pengaruh Ukuran Perusahaan , Leverage, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Properti dan Real State. E-Jurnal Manajemen Unud. (Vol 5, No 9) 2016: 5671-5694. ISSN : 2302-8912.Pedoman Penulisan Karya Akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Tahun 2017.Rakasiwi Wily Faradilla, Pranaditya Ari. 2017. Pengaruh EPS, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, Sales Growth dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2015. Jurnal dan Riset Manajemen Unud. (Vol 5, No : 3).Riyanto, B. 2012. Dasar-Dasar Pembelajaran Perusahaan. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Sambora, Mareta Nurjin. 2016. Pengaruh Leverage dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Food and Beverages yang terdaftar di BEI Periode 2009-2012. Jurnal  Administrasi Bisnis. (Vol 8,No 2).Sari Indah Ayu Roosiana, Priyadi Patuh Maswar. 2016. Pengaruh Leverage, Profitabilitas, dan Growth Opportunity terhadap Nilai Perusahaan Transportasi. Jurnal Ilmu Manajemen. (Vol 5, No 10). ISSN : 2461-0593.Sartono, Agus. 2014. Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabet.Widarjono, Agus. 2017. Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya disertai panduan Eviews, Edisi Keempat. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.www.idx.co.idwww.sahamok.comwww.garuda.ristekikti.go.id  
The Impact of Trading Volume, Dividend Payout Ratio, Interest Rate, Inflation Rate on Stock Price Volatility of Banking Companies Listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) 2011 – 2015 Humaira, Aida B1024131018
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Volatility is statistic measurement of stock price fluctuation during certain period of time (Firmansyah, 2006). In general, volatility in financial markets reflect the level of risk faced by investors because it describes the fluctuations movement of stock prices and uncertainty owned by the investor. The movement of stock price volatility depends on the information about stock prices that comes from inside and from outside the company. The purpose of this study is to determine the effect of trading volume, dividend payout ratio, interest ratio, and inflation rate towards stock price volatility.This study used secondary data with purposive sampling as the sampling technique. The population in this study is all banking companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2011 to 2015 with total sample of 16 companies. This study were analyzed by using multiple linier regression with ordinary least square method (OLS) and hypothesis test was conducted by using t-test, F-test at and adjusted R2.The result of analysis in this study show that trading volume does not significantly affect the stock price volatility while dividend payout ratio and inflation rate shows positive significant relationship towards stock price volatility and interest rate shows negative significant relationship with the independent variable. The simultaneous F-Test shows that all the independent variables significantly affect the dependent variable. 
PENGARUH TEKANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN KAPULAGE PONTIANAK admin, SELVI B1021131020
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh tekanan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Restoran Kapulage Pontianak. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Restoran Kapulage Pontinak sebanyak 35 responden. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenis sensus. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil analisis data menunjukan bahwa secara parsial tekanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 49,8% sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.   Kata Kunci : Tekanan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ICHIKO AGRO LESTARI KABUPATEN KUBU RAYA B31110106, ARUM WENI YEKTI LESTARI
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The title of this research is ?The Influence Of Organizational Experience towards Employers? Performance at PT. Ichiko Agro Lestari in Kubu Raya?. It aims to identify whether or not organizational experience influenced the employers? performance at PT. Ichiko Agro Lestari in Kubu Raya. In order to prove it, the research hypothesis was tested through multiple regression analysis by using SPSS. The result of the regression calculation simultaneously indicated that there had no significant effect between the independent variable (organizational culture) and dependant variable (employers? performance). Meanwhile, the result of partial regression calculation showed that only indicators such as put attention in details (X2) and team oriented (X5) which significantly affected employers? performance. In order words, the coefficient of determination rate (R2) was 0,083 (8,3%), meanwhile the remain (91,7%) was affected by other dependant variables which were not researched. Keyword : Employers? performance, organizational culturre
Pengaruh Leader-Member Exchange, Pemberdayaan Psikologis, dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Stasiun Kalimantan Barat) Putri, Annisa Putri B1021151011
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari leader-member exchange (LMX), pemberdayaan psikologis, dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Kantor TVRI Stasiun Kalimantan Barat. Data yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh dari kuesioner tertulis yang diisi oleh 72 pegawai yang menjadi responden dari 75 pegawai yang ada dan data sekunder yang diperoleh berupa data pegawai Kantor TVRI Stasiun Kal-Bar. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah anaisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yaitu uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS Statistics V23.0.            Dari analisis yang dilakukan diperoleh hasil penelitian yang dapat disimpulkan bahwa variabel LMX (X1) diketahui memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel OCB (Y) sebagaimana ditunjukkan pada nilai sig. 0,002 > 0,05. Kemudian pada variabel pemberdayaan psikologis (X2) diketahui memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel OCB (Y) dengan nilai sig. 0,000 > 0,05. Selanjutnya, pada variabel komitmen organisasional (X3) diketahui memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel OCB (Y) dengan nilai sig. 0,000 > 0,05. Dengan demikian, penelitian ini menyatakan bahwa variabel LMX (X1), pemberdayaan psikologis (X2), dan komitmen organisasional (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel OCB (Y).Kata Kunci : Leader-Member Exchange, LMX, Pemberdayaan Psikologis, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior, OCB. DAFTAR PUSTAKA Ahmadi, P., Forouzandeh, S., & Kahreh, M. S. (2010). The Relationship between OCB and Social Exchange Constructs. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, Issue 19.Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. The Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.Anand, S., Vidyarthi, P., & Rolnicki, S. (2017). Leader-Member Exchange and Organizational Citizenship Behaviors: Contextual Effects of Leader Power Distance and Group Task Interdependence. The Leadership Quarterly, 1048-9843. Anitha, J. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63 (3), 308-323.Anwar, Sanusi. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.Antonakis, J., & Atwater, L. (2002). Leader distance: A review and a proposed theory. The Leadership Quarterly, 13, 673–704.Armstrong, M. (2009). Handbook of Performance Management. London: Kogan Page.Bonias, D., Bartram, T., Leggat, S.G. & Stanton, P. (2010). “Does psychological empowerment mediate the relationship between high performance work systems and patient care quality in hospitals?”. Asia Pacific Journal of Human Resources,  48 (3), 319-337.Budijanto. (2016). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru SD Swasta di Kecamatan Menteng Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1). doi:https://doi.org/10.21009/jmp.07106.Darsana, M. (2013). The Influence Of Personality And Organizational Culture On Employee Performance Through Organizational Citizenship Behavior. The International Journal Of Management, 2 (4), 35-42.Dhar, R. L. (2015), Service quality and the training of employees: the mediating role of organizational commitment. Tourism Management, 46 (2), 419-430.Eisenberger, R., Karagonlar, G., Stinglhamber, F., Neves, P., Becker, T.E., Gonzalez-Morales, M.G. & Steiger-Mueller, M. (2010). “Leader-member exchange and affective organizational commitment: the contribution of supervisor’s organizational embodiment”. Journal of Applied Psychology, 95 (6), 1085-1104.Feather, N. T., & Rauter, K. A. (2004). Organizational Citizenship Behaviors in Relation To Job Status, Job Insecurity, Organizational Commitment And Identification, Job Satisfaction And Work Values. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 81-94. Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U., Upadhyay, N., & David, A. J. (2005). Organizational Citizenship Behavior and Organization Commitment in Nepal. Asian Journal of Social Psychology, 8, 305-314.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM  SPSS (Edisi kelima). Semarang : Universitas Diponegoro.Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., & Donnelly, J.H. (1997). Organisasi: Perilaku – Struktur – Proses. Penerbit: Binarupa AksaraGraen, G. B. & Uhl-Bien, M. (1991). The Transformation of Professionals into Self-managing and Partially Self-designing Contributions: Toward a Theory of Leadership Making.” Journal of Management Systems, 3 (3), 33-48.Graen, G. B. & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship Based Approach to Leadership: Development of Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 years: Applying a Multi-level Multi-domain Perspective. Journal Leadership Quarterly, 6 (2), 219-247.Greasley, K., Bryman, A., Naismith, N., & Soetanto, R. (2007). Understanding empowerment from an employee perspective. Team Performance Management, 14(1/2), 39-55.Harris, K. J., Wheeler, A. R., & Kacmar, K. M. (2009). Leader-member Exchange and Empowerment: Direct and Iteractive Effects on Job Satisfaction, Turnover Intentions, and Performance. Leadership Quarterly, 20, 371-382.Ilham, M., & Herawati, J. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Motivasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Bank Cetral Asia Kantor Cabang Utama Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dewantara, 1 (2), 44-55.Indarti, S., Solimun, Fernandes, A. A. R., & Hakim, W. (2017) The effect of OCB in relationship between personality, organizational commitment and job satisfaction on performance. Journal of Management Development, 36 (10), 1283-1293.Jaiswal, D., & Dhar, R. L. (2016). “Impact of perceived organizational support, psychological empowerment and leader member exchange on commitment and its subsequent impact on service quality. International Journal of Productivity and Performance Management, 65 (1), 58-79.Jaya, R.(2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai pada BPTPM Kota Pekanbaru. Jurnal El-Riyasah, 8 (1), 10-19.Jha, S. (2014). Transformational Leadership and Psychological Empowerment Determinants of Organizational Citizenship Behavior. South Asian Journal of Global Business Research, 3 (1), 18-35.Jogianto, (2008). Analisis Dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktik Aplikasi Bisnis. Jogjakarta : Penerbit Andi Offset.Joo, B. K., & Jo, S. J. (2017). The Effects of Perceived Authentic Leadership and Core Self-Evaluations on Organizational Citizenship Behavior The Role of Psychological Empowerment as a Partial Mediator. Leadership & Organization Development Journal, 38 (3), 463-481.Kreitner, R., & Kinicki, A. (2010). Organizational Citizenship. New York: McGraw-Hill Companies, Inc.Kumar, M. M., & Shah, S. A. (2015). Psychometric Properties of Posdakoff’s Organizational Citizenship Behaviour Scale in the Asian Context. The International Journal of Indian Psychology, 3 (1), 51-60.Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Ed. 4. Jakarta: Erlangga.LePine, J. A., Erez, A., & Johnson, D. E. (2002). The Nature And Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review And Meta Analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 52-65.Ling Hsieh, H. (2012). Building Employees Organizational Commitment with LMX: the Mediating Role of Supervisor Support . I-Shou University Kaohsiung. Taiwan. Global Journal of Engineering Education, 14 (3).Liu, A. M. M., Chiu, W. M., & Fellows, R. (2007). Enhancing commitment through work empowerment. Engineering, construction and architectural management, 14(6), 568-580.Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Edisi ke 10. Yogyakarta: Penerbit AndiMeyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations:Extension and Test of a Three-Component Conseptualization. Journal of Applied Psychology, 78 (4), 538-551Mishra, A.K. & Spreitzer, G.M. (1998). Explaining How Survivors Respond to Downsizing: The Roles of Trust, Empowerment, Justice, and Work Redesign. Academy of Management Review, 23 (3), 567-887.Morrow, P. C., Suzuki, Y., Crum, M. R., Ruben, R. & Pautsch, G. (2005). The role of leadermember exchange in high turnover work environments. Journal of Managerial Psychology, 20 (8), 681-694. Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Human Resource Management, 32. Ozdevecioglu, M., Demirtas, O., & Kurt, T. (2015). The Effect Of Leader-Member Exchange On Turnover Intention And Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role Of Meaningful Work. Proceedings Of The 9th International Management Conference "Management And Innovation For Competitive Advantage", 5(6), 710-719.Podsakoff, P. S., Mackenzie, B. P., & Bachrach, D. (2000). Organizational Citizenship Behavior: Acritical Review Of The Theoretical And Empirical Literature And Suggestions For Future Reseach. Journal of Management, 26 (3), 513-563.Purba, D. E., & Seniati, A. L. L. (2004). Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Makara, Sosial Humaniora, 8 (3), 105-111.Rahayu. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fatma Medika Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53 (1), 138-145.Ricardo, David. (2017). Pengaruh Pasca Penyelenggaraan Event Sail Karimata Terhadap Destination Image Serta Dampaknya Terhadap Visit Intention Pada Kabupaten Kayong Utara. Skripsi. Universitas Tanjungpura.Ristiana, M. M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9 (1), 56-70.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. 5th Ed. Prentice Hall International Inc.Saufi, M. A., Kojuri, M. A. S., Badi, M., & Agheshlouei, H. (2013). The Impact of Organizational Justice and Psychological Empowerment on Organizational Citizenship Behavior: The Mediationg Effect of Job Involvement. International Journal of Research in Organizational Citizenship Behavior and Human Resource Management, 1 (3), 116-135.Sargolzaei, F., & Keshtegar, A. A. (2015). The effect of psychological empowerment to improve employees’ organizational citizenship behavior (study of Maskan Bank branches management of Zahedan city). Research Journal of Fisheries and Hydrobiology, 10 (9), 605-611.Sharma, J., & Dhar, R. L. (2015), Factors influencing job performance of  nursing staff: mediating role of affective commitment. Personnel  Review, 45 (1), 161-182.Shauna L. M., & Theresa J. B. K. (2008). Psychological and environmental empowerment: antecedents and consequences. Leadership & Organization Development Journal, 29 (5). 444-460.Spreitzer, G. M. (1995), Psychological empowerment in the workplace:  dimensions, measurement and validation. Academy of Management  Journal, 38 (5), 1442-1465.Srivastava, A. P., & Dhar. R. L. (2016). Impact of Leader Member Exchange, Human Resource Management Practices and Psychological Empowerment on Extra Role Performances: The Mediating Role of Organizational Commitment. International Journal of Productivity and Performance. 65 (3). 351-377.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Tangen, S. (2005), Demystifying productivity and performance. International  Journal of Productivity and Performance Management, 54 (1), 34-46.Tierney, P., Bauer, T. N. & Potter, R.E. (2002). “Extra‐role behavior among Mexican employees: the impact of LMX, group acceptance, and job attitudes”. International Journal of Selection and Assessment, 10 (4), 292-303.Truckenbrodt, Y. B. (2000). The Relationship Between Leader-Member   Exchange And Commitment And Organizational Citizenship Behavior.  Research Acquisition Review Quarterly, pp: 233-244.Uhl-Bien, M., Graen, G.B., & Scandura, T.A. (2000). “Implications of leader member exchange (LMX) for strategic human resource management systems: relationships as social capital for competitive advantage”. Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 18, 137-186.Vakola, M. & Nikolaou, I. (2005). Attitudes towards organizational change: what is the role of employees’ stress and commitment?. Employee Relations. 27 (2), 160-174.Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Ed. 5. Jakarta: Rajawali Pers.Wibowo, H. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan BPAD DIY. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.Wibowo, J., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX), Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Departemen Penjualan CV. Prataman Jaya di Madiun. Agora, 1 (3).Widodo, S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Yen, R. H. J., Lin, Y. L., & Tai, S. H. (2004). The impacts of service climate on service-oriented citizenship behavior – the mediating roles of psychological empowerment and role definition. Management Review, 23(1), 25–48. 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Smp Negeri 2 Sungai Ambawang) -, Nurul Fitriah B1021141015
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Sungai Ambawang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kausal. Data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru SMP Negeri 2 Sungai Ambawang dan sampel berjumlah 30 orang responden yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh atau sensus.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda dan dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, lineritas, heteroskedastisitas, multiklenieritas, uji F,  uji t dan uji determinasi. Data diolah dengan menggunakan bantuan SPSS versi 21.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri 2 Sungai Ambawang.  Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan dan Kinerja Guru DAFTAR PUSTAKAArianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar Yayasan Pendidikan Luar Biasa (Yaspenlub) Kabupaten Demak. Jurnal Economia:Volume 9, Nomor 2Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi Ketujuh. Semarang: Universitas Diponegoro.Hasibuan, M. S,P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.Istijanto.(2010). Riset Sumber Daya Manusia”.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda KaryaMenteri Pendidikan Nasional (2007). ”Tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru”. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No.16 Tahun 2007. Jakarta: Permendiknas. Nitisemito, Alek S. (2008). Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia. Primananda, Natasya dan Djastuti, Indi.(2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management. Volume 4, Nomor 1, Tahun 2015, Halaman 1-11 Robbins, S,P. (2003). Perilaku Organisasi, Konsep - Kontroversial – Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. PrenhallindoRusman (2008).”Manajemen Kurikulum”.Seri Manajemen Sekolah Bermutu. Bandung: Mulia Mandiri Press.Sangadji, E.M., dan Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian-pendekatan praktis dalam penelitian. Yogyakarta: ANDSarwani. (2016).  The Effect Of Work Discipline And Work Environment On The Performance Of Employees. Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016 SedSedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.Sugiyono.(2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: AlfabetaTabrani, Rusyan dkk.(2000).Upaya Meningkatkan Budaya Kinerja Guru. Cianjur: CV. Dinamika Karya Cipta Uddin, Muhammad Jasim., Luva, Rumana Huq & Hossian, Saad Md. Maroof  (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity. International Journal of Business and Management: Vol. 8, No. 2. 63-77 
HUBUNGAN PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT DENGAN LOYALITAS KONSUMEN PRODUK ONDULINE DI KOTA PONTIANAK B11108097, ANGELINA CAROLIN
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the perception of custumers about the product, price, promotion, and place the Onduline product in Pontianak city. Variables used in this study is the marketing policy as a variable (X) consist of product (X1), price(X2), promotion (X3), place (X4), while loyality is variable (Y). Population in this study is a consumer Onduline product who reside in the city of pontianak. Samples taken from 100 respondents. Data used is the result of frequently asked questions and questionnaires filled by by the consumer. In data analysis, this research analysis use average score calculation research variables and correlation analysis with SPSS For Windows 16.0. Research show that emotions have a significant association was highest among the three other independent variables to the loyality of the repondent Onduline. The research finding designation that the average respondent to the Onduline roof loyalty is at a high category.   Keywords : Produk (X1), Price (X2), Promotion (X3), Place (X4), Loyality (Y)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KAYONG UTARA B11107083, JIMMY JUWARDI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The title of this research is The Influence of OrganizationalCultureOnEmployee PerformanceDepartment of Revenue, Finance and Asset ManagementDistrictNorthKayong. The problem of this research is how big influence oforganizational cultureonemployeeperformanceonthe Department of Revenue, Finance and Asset ManagementDistrictNorthKayong. This research has purpose to know how Influence of OrganizationalCultureOnEmployee PerformanceDepartment of Revenue, Finance and Asset ManagementDistrictNorthKayong. The method of this research is descriptive. The Populations have 40 people and so the sample. This research uses analysis quantitative with the tool of analysis is multiple linear regression with F test and t Test to test independent variable to dependent variable. The significant value which use in this research is 0.05. The result of the adjusted R square are 0,093 it means the influence of innovation and take a risk (X1), attention to something details (X2), orientation to result (X3), orientation to people (X4), orientation to team (X5), agressitivity (X6), and stability (X7) only contributesto employee performanceby9.3%, while 90.7% is influencedby other factors outsidethe study. The result of this research show simultantly variable organization culture has not significant influence to employees performance (Sig F = 0,179 < 0,05) and partial variable has significant influence to performance (Y) are variable orientation to team (X5) with the value of t is 2,301 or significant value is 0,028 < 0,05. And the others variables are like innovation and take a risk (X1),attention todetail(X2), orientation to result (X3), orientation to people (X4), agressitivity (X6), and stability (X7), have significant value > 0,05 so it doesnt give influence in parsial to employees performance (Y) Keywords :organizational culture, employees working performance, department of revenue, finance,asset management

Page 74 of 163 | Total Record : 1621

 72   73   74   75   76 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue