cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sarboini
Contact Email
sarnoisise@serambimekkah.ac.id
Phone
+6285260349491
Journal Mail Official
jemsi@lembagakita.org
Editorial Address
Teuku Nyak Arief Street Number: 7b Lamnyong, Banda Aceh City, Aceh Province
Location
,
INDONESIA
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Published by Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh
ISSN : 24605891     EISSN : 25795635     DOI : https://doi.org/10.35870/jemsi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,127 Documents
 3   4   5   6   7 
PERAN INDUSTRI KECIL TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KABUPATEN ACEH UTARA Hamdani Hamdani; Munazir Munazir
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i1.311

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh nilai investasi, nilai produksi dan upah terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Aceh Utara. Menggunakan data sekunder dengan kurun waktu 10 tahun, mulai tahun 2007 hingga tahun 2017. Metode analisis data menggunakan (Ordinary Least Square/OLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai investasi industri berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, sedangkan nilai produksi industri kecil berpengaruh positif terhadap penyerapan tenaga kerja, sebaliknya upah minimum industri kecil berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Aceh Utara. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu secara simultan menunjukkan adanya pengaruh yang nyata antara variabel bebas nilai investasi, nilai produksi industri kecil dan upah terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Aceh Utara
PENGARUH JOB INSECURITY, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PT. MANDALA FINANCE TBK CABANG IDI Ricky Ariansyah
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i1.312

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh job insecurity, stres kerja, dan kepuasan kompensasi terhadap intention to quit karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi, Kabupaten Aceh Timur sebanyak 62 orang. Hasil penelitian diperoleh job insecurity, stres kerja dan kepuasan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap intention to quit karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi dengan nilai Fhitung > Ftabel (2,772 > 2,758). Dan secara stimultan berpengaruh terhadap intention to quit karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi sebesar 12,3%. Sedangkan sisanya 87,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan ke dalam model penelitian. Untuk meningkatkan kepuasan kerja hendaknya perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjadi karyawan yang dihargai oleh perusahaan, Untuk mengurangi stres kerja hendaknya perusahaan melakukan evaluasi terhadap kebijakan-kebijakan yang berpotensi menimbulkan stres kerja karyawan dan untuk mengurangi keinginan karyawan berhenti dari pekerjaanya sebaiknya perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja karyawan serta meningkatkan loyalitas karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PENGAIRAN PROVINSI ACEH Yusni Hervy Yusuf; Badaruddin Badaruddin; Tjut Tika Fhonna
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i1.313

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja pada kantor Dinas Pekerjaan Umum Pengairan Provinsi Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pada kantor Dinas Pengairan Provinsi Aceh dengan jumlah responden 118 orang pegawai, penarikan sampel dalam penelitian ini mengunakan rumus Slovin yang berjumlah 54 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, karena nilai F hitung sebesar 35,509 lebih besar dari F tabel sebesar 2,389. Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, karena nilai thitung sebesar 2,635 lebih besar dari ttabel sebesar 2,005. Secara parsial variable disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, karena nilai thitung sebesar 9,584 lebih besar dari ttabel sebesar 2,005. Secara parsial variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, karena nilai thitung sebesar 2,690 lebih besar dari ttabel sebesar 2,005. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,825 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif karena memiliki nila R > 0,5. Adapun nilai R2 sebesar 0,681 menunjukkan bahwa hanya sebesar 68,1 % variasi variabel dependen (motivasi kerja) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (kepemimpinan, disiplin kerja dan komunikasi) dalam penelitian ini. Sedangkan sisanya yang sebesar 31,9 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian yang mungkin dapat mempengaruhi motivasi kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BANDAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) ACEH Zulfan Yusuf
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i2.314

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 260 orang pegawai, dan model penarikan sampel menggunakan model slovin sehingga diperoleh 38 orang pegawai sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa lingkungan kerja fisik dan komunikasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh pada semangat kerja pegawai, yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukkan persentase 87.6% dan yang sisanya 12.4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai Fhitung sebesar 123.839 nilai Ftabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 3.267. Karena nilai Fhitung>Ftabel (123.839>3.267) dapat diartikan secara simultan kedua variabel independen yaitu lingkungan kerja fisik (X1) dan komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Kanto Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Aceh, sehingga hipotesis Ha diterima. Hasil pengujian uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja fisik (X1) dan komunikasi (X2) secara parsial terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Aceh. Dari perbandingan thitung dengan ttabel diketahui bahwa kedua variable (X1 dan X2) adalah signifikan, karena thitung>ttabel (-5.218 dan 11.337>2.026), sehingga pernyataan hipotesis Ha dapat diterima. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel komunikasi (X2) yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Aceh, dengan nilai koefesien sebesar 0.996, dan diikuti oleh variabel lingkungan kerja fisik (X1) mempunyai nilai koefisien sebesar -0.690.
DUKUNGAN KEBERANIAN KEWIRAUSAHAAN PADA PEMUDA DI ACEH (The Sapidity Support of Entrepreneurship of Aceh Youth) Mukhdasir Mukhdasir; Almahfud Sahputra
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i2.315

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kreativitas, jaringan usaha dan kemandirian terhadap entrepreneurship para pemuda di Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada pelaku usaha kecil dan menengah para pemuda di Aceh, metode penarikan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik penarikan sampel purposive sampling sehingga jumlah responden yang diperoleh sebanyak 170 orang pengusaha muda di Aceh. Peralatan analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling dalam model dan pengkajian hipotesis serta pengujian sebuah rangkaian hubungan relatif rumit secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan kreativitas, dukungan jaringan usaha, dan dukungan kemandirian berpengaruh signifikan terhadap entrepreneurship para pemuda di Aceh, dari hasil penelitian ini terlihat bahwa setiap indikator pembentuk variabel laten menunjukkan hasil yang memenuhi kriteria yaitu nilai CR diatas 1,96 dengan P lebih kecil dari pada 0,05.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BANDA ACEH Mariati Mariati; Sarboini Sarboini
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i2.316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan reward terhadap motivasi kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 405orang pegawai, dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik slovin sehingga diperoleh 44orang pegawai sebagai sampel. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal dan reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banda Aceh, hal ini dibuktikan bahwa komunikasi internal dan reward merupakan faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja, yang dibuktikan dengan hasil penelitian sebesar66,7% dan sisanya sebesar 33,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini misalnya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi dan lain-lain. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa komunikasi internal dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banda Aceh, dengan nilai Fhitung>Ftabel (41,083>3,226). Dan komunikasi internal dan reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banda Aceh, dengan nilai thitung >ttabel(4,761 dan 2,718>2,017).Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel komunikasi internal (X1) yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banda Aceh, dengan nilai koefesien sebesar 0,567 dan diikuti oleh variabel reward (X2) mempunyai nilai koefisien sebesar 0,324.
PENGARUH KEPUASAN KERJA INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH Badaruddin Badaruddin; Syamsul Rizal
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i2.317

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal terhadap komitmen pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal baik secara parsial maupun simultan terhadap komitmen pegawai pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan menggunakan seluruh populasi pegawai sebagai samel penelitian. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 46 pegawai. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan kepuasan kerja internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (3,214) > table (2,017). Kemudian kepuasan kerja eksternal juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (2,979) > tabel (2,017). Kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai F hitung (22,568) > F table (3,21). Hubungan korelasi antara kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja dengan komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh adalah positif dan tergolong kuat dengan nilai R 0,716 (71,6%). Peran kedua variabel tersebut dalam mempengaruhi komitmen pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh juga lebih dominan dibanding faktor lainnya di luar model dengan nilai R2 sebesar 0,512.
PENGARUH PENERPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SYARI’AT ISLAM BANDA ACEH (Studi Kasus Pada Dinas Syari’at Islam Banda Aceh) Nurfiani Syamsuddin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v5i2.318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system management kinerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas syariat islam banda aceh. Sampel penelitian sebanyak 44 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode sensus. Pengumpulan data  kuesioner dan selanjutnya data di analisis dengan menggunakan peralatan statistic regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan system manajemen kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Provinsi Aceh. Berdasar kan hasil pengujian statistic diketahui, system manajement kinerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Banda Aceh, Karena nilai thitung˃ttabel (17.358˃2.015) dapat diartikan Sistem Manajemen Kinerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Syariat Islam Banda Aceh, sehingga hipotesis H1 diterima. Koefisien korelasi (r) sebesar 0.711 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variable independen dan variable dependen sebesar 0.711%, artinya Kinerja pegawai pada Dinas Syariat islam Banda Aceh mempunyai hubungan dengan Sistem Manajemen Kinerja(X). Korelasi determinasi (r2) sebesar .613, artinya sebesar 613% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (KinerjaPegawai) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam Sistem Manajemen Kinerja (X) Sedangkan sebesar 100% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini. Berdasarkan temuan penelitian dapat disimpulkan bahwa baik buruknya kinerja Pegawai Kantor Dinas Syariat Islam Banda Aceh dipengaruhi oleh system manajemen kinerja. Karena itu, sebaiknya kepala instansi tersebut harus meningkatkan lagi system manajemen kinerja institusi tersebut.
Pengaruh Kinerja Perusahaan Terhadap Likuiditas Saham menggunakan Trading Turnover pada Garuda Indonesia AFRIANTI AFRIANTI; SARBOINI SARBOINI
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.662 KB) | DOI: 10.35870/jemsi.v6i1.333

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi Likuiditas saham menggunakan Trading Turnover pada Garuda Indonesia Periode 2012-2015. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Ratio on Equity terhadap Likuiditas saham menggunakan Trading Turnover pada Perusahaan Garuda Indonesia Periode 2012-2015. Hasil penelitian menunujukkan bahwa variabel Current Ratio dan Ratio on Equity secara bersama-sama berpengaruh terhadap Likuiditas saham menggunakan Trading Turnover pada pada Garuda Indonesia Periode 2012-2015. Sedangkan secara parsial Current Ratio berpengaruh terhadap Likuiditas saham menggunakan Trading Turnover pada pada Garuda Indonesia Periode 2012-2015, dan Ratio on Equity berpengaruh secara parsial terhadap Likuiditas saham menggunakan Trading Turnover pada pada Garuda Indonesia Periode 2012-2015. Hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,538 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 53,8%, sedangkan koefisien korelasi determinasi (R2) untuk model regresi yang sebesar 0,999, ini berarti variabel dependen yaitu Likuiditas Saham sebesar 99,9% dipengaruh oleh Current Ratio (X1) dan Ratio on Equity (X2), sedangkan sisanya sebesar 0,1%. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka variabel Current Ratio dan Ratio on Equity berpengaruh signifikan terhadap Likuiditas Saham menggunakan Trading Turnover pada pada Garuda Indonesia Periode 2012-2015, hal ini menunjukkan semakin tinggi Current Ratio dan Ratio On Equity maka akan semakin mempengaruhi Likuiditas Saham menggunakan Trading Turnover pada pada Garuda Indonesia Periode 2012-2015.
Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar Badaruddin BADARUDDIN; Rahmad HIDAYAT
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.412 KB) | DOI: 10.35870/jemsi.v6i1.334

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah proses rekrutmen dan seleksi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar yang berjumlah 86 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, nilai Konstanta (α) sebesar 18,193 yang berarti jika variabel proses rekrutmen dan seleksi dianggap konstan, maka besarnya kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar sebesar 18,19%. Koefesien regresi variabel proses rekrutmen sebesar 0,143, Koefesien regresi variabel seleksi sebesar 0,539. Nilai Fhitung sebesar 4,453 > Ftabel sebesar 3,11, maka Ha diterima, Artinya proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha.Nilai thitung sebesar 2,468 > Ftabel sebesar 1,989, maka Ha diterima, Artinya seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha.

Page 5 of 113 | Total Record : 1127

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025 Vol. 11 No. 4 (2025): Agustus 2025 Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025 Vol. 11 No. 2 (2025): April 2025 Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024 Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024 Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024 Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024 Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023 Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023 Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023 Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 9 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 8 No. 2 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 8 No. 1 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 2 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 1 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 2 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 4 No. 2 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 2 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) More Issue