cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Nurdin Hasibuan
Contact Email
nurdin_hsb@ibik57.ac.id
Phone
+6281381990495
Journal Mail Official
mediastima@gmail.com
Editorial Address
Jl. M. Kahfi II No. 33, Jagakarsa, Jakarta Selatan, DKI Jakarta - 12640, Jakarta Selatan, Provinsi DKI Jakarta, 12640
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Mediastima
Published by Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
ISSN : 08527105     EISSN : 27466493     DOI : https://doi.org/10.55122/mediastima
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mediastima adalah jurnla ilmiah dibidang pengembangan ilmu bisnis dan manajemen dengan pola peer-reviewed. Tujuan untuk mempublikasikan seluruh kegiatan hasil penelitian, kajian teoritis dan review artikel, book chapter yang bertujuan memperkaya khasanah keilmuan bisnis dan manajemen di Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 116 Documents
 4   5   6   7   8 
Analisis Pengaruh Kualitas Layanan dan Brand Equity terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Layanan Jasa Transportasi Online Go-Jek Agung Fajar Nugroho; Junias Robert Gultom
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

pernah menggunakan Gojek dan dianalisis dengan Software SPSS versi 28. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: (1) Kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan menggunakan aplikasi Gojek. Hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas < 0,05; (2) Variabel brand equity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan menggunakan aplikasi Gojek. Hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas < 0,05; (3) secara simultan variabel kualitas layanan dan variabel brand equity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan menggunakan aplikasi Gojek. Hal tersebut ditunjukkan dengan uji Fhitung > Ftabel (74.680 > 3.27) dan tanda 0,001 < 0,05; (4) Kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh variabel kualitas layanan dan variabel brand equity sebesar 81% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
Apakah Motivasi dan Pelatihan Berdampak Signifikan pada Kinerja Karyawan di PT Mitra Penjualan Timur? Algha Ariansyah; Asrarudin Asrarudin
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian adalah penelitian kuantitatif yang mengkaji pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Penjualan Timur. Metode yang digunakan adalah deskriptif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Berdasarkan hasil rumus Slovin ditemukan Jumlah sampel sebanyak 45 responden. Stratified sampling digunakan untuk menentukan keterwakilan setiap unit populasi secara proporsional. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Kredit Mikro PT. Bank DKI Jakarta Pusat Agus Mauladi; Junias Robert Gultom
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh gaya kepemimpinan serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling sebanyak 36 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi linear berganda, uji hipotesis statistik, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil hipotesis penelitian ini gaya kepemimpinan berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh t hitung 1,454 < t tabel 2,03224. Sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh t hitung 4,526 > t tabel 2,03224. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh F hitung > F tabel (26,926 > 3,28).
Analisis Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perencanaan dan Keuangan PT Tri Lestari Sejati Jakarta Firman Agung Rahmawan; Romli Romli
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di departemen Perencanaan dan Keuangan PT Tri Lestari Sejati Jakarta. Metode sensus/sampel jenuh digunakan untuk memilih 40 partisipan yang menjadi sampel penelitian. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah Microsoft Excel dan SPSS v.26. Komunikasi interpersonal memiliki dampak yang baik dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan hasil studi dan percakapan. Hasil uji T yang memiliki nilai signifikan sebesar (0.001 0.05), serta nilai thitung > ttabel, yaitu 3.606 > 2.02439, mengkonfirmasi hal tersebut. Koefisien korelasi sebesar 0.796 juga menunjukkan tingkat keeratan hubungan yang tinggi. Temuan analisis data menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki dampak yang baik dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan uji T untuk thitung > ttabel memiliki nilai signifikan (0,001 0,05) dan (3,608 > 2,02439). Selain itu, nilai 0,787 untuk koefisien korelasi menunjukkan tingkat kemiripan yang tinggi. Menurut penelitian ini, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh ruang kerja fisik dan motivasi karyawan. Hasil analisis uji F dengan menggunakan nilai sig dan Fhitung > Ftabel (47,297 > 3,252). (0.0000.5). Tingkat korelasi yang sangat tinggi ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,848.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit GRHA Permata Ibu Depok Sylvi Aulia; Romli Romli; Riyan Sanjaya
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di dalam Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok ini, pimpinan memberikan arahan kerja kepada masing-masing perawat untuk apa yang akan dikerjakan atau dapat dikatakan komitmen kerja dalam hal ini, seperti apa pembagian jam kerja dan bagaimana jika ada perawat yang bekerja melebihi jam kerja yang sesuai atau lembur. Ketika seorang perawat dapat melakukan tugas yang dituju dengan baik maka perawat tersebut mendapatkan sebuah reward, yang dimana reward ini berupa inisiatif kecil dari pimpinannya dan hal ini hanya sesekali saja. Adapun hal lain yang menyebabkan menurunnya motivasi kerja yaitu komunikasi interpersonal, seperti terjadinya mis komunikasi antar perawat dalam hal penyampaian tugas atau pekerjaan yang akan dilakukan. Tujuan penelitian berikut untuk melihat pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Grha Permata Ibu Depok. Dan sampel yang diambil sebanyak 60 perawat melalui Metode Analisis yang dilakukan ialah analisis regresi linear berganda.
Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai BAPAS Kelas I Jakarta Selatan Melissa Melissa; Delila Rambe; Riyan Sanjaya
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengkajian ini berupaya menganalisa pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bapas Kelas I Jakarta Selatan. Dengan menggunakan SPSS 28. Untuk mengkalkulasi uji regresi linier dalam proses data dari ketiga variabel dari kepemimpinan, motivasi dan kinerja, dalam studi bidang ilmu sumber daya manusia. Sampel yang digunakan adalah 50 responden yang menggunakan kuesioner skala likert sebagai metode pengumpulan data. Partisipan di seleksi dalam kemungkinan setara yang ditetapkan dengan metode pengumpulan sampel acak sederhana. Hasil dari studi ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berdampak positif tidak signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil SPSS juga menguji pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja senilai 0.589 dalam level signifikansi.
Analisis Pengaruh Pemasaran Online dan Desain Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening Julia Rosa; Tagor Rambey; Riyan Sanjaya
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini: (1) untuk mengetahui pengaruh pemasaran online pada Scarlett Whitening, (2) untuk mengetahui desain produk pada Scarlett Whitening, (3) untuk mengetahui pengaruh pemasaran online dan desain produk terhadap keputusan pembelian produk Scarlett Whitening. Hasil analisis regresi linier berganda didapat nilai 0,217 artinya bahwa setiap penambahan 1 kali dari pemasaran online dapat meningkatkan keputusan pembelian sebesar 0,217. Dan nilai t-hitung (2.807 > t-tabel (1.991), maka Ho ditolak dan H1 diterima. Hasil regresi linier berganda didapat nilai 0,297 artinya bahwa setiap penambahan 1 kali dari desain produk dapat meningkatkan keputusan pembelian sebesar 0,297. nilai t-hitung (5.541) > t-tabel (1.991), maka Ho ditolak dan H2 diterima. Nilai f-hitung sebesar 29.340 dan nilai f-tabel 3,11. sehingga nilai f-hitung (29.340) > f-tabel (3,11) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,658 artinya mempunyai hubungan yang kuat dan positif. Kemudian besarnya pengaruh koefisien determinasi 43,2% Sedangkan sisanya 56,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Analisis Pengaruh Rekruitmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangun Sinar Indonesia (BSI Pro) Jakarta Bagoes Pratama; Junias Robert Gultom
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan adanya penelitian ini 1) Untuk mencari berapa besar pengaruh antara Rekruitmen dengan Kinerja Karyawan, 2) Untuk mencari berapa besar dampak antara seleksi dengan kinerja karyawan, 3) Untuk mencari besar dampak antara pelatihan dengan kinerja karyawan, dan 4) Untuk mengetahui berapa besarnya dampak antara Rekruitmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Sinar Indonesia (BSI PRO).Hasil penelitian uji t pada data yang di dapat yaitu adanya pengaruh negatif dan tidak signifikan secara antar variabel atau parsial pada variabel rekruitmen pada kinerja karyawan dengan tingkat hubungan keeratan yang kurang erat dan negatif terbesaran pengaruhnya sebesar 53,21% sedangkan sisanya 46,79%. Penelitian uji t adanya berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial antara variabel Seleksi pada kinerja karyawan dengan tingkat hubungan keeratan yang cukup erat dan positif terbesaran pengaruhnya yaitu sebesar 54,82% sisanya 45,18% dipengaruhi faktor lain. Penelitian pada uji t terdapat adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara antar Variabel pelatihan pada kinerja karyawan dengan tingkat hubungan keeratan yang cukup erat dan positif terbesaran pengaruhnya yaitu sebesar 52,54% sisanya 47,46%. Penelitian pada uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (parsial) pada variabel Rekruitmen, Seleksi, Dan Pelatihan pada Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan yang erat pada kinerja karyawan pengaruhnya sebesar 36,3% sisanya 63,7%.
Analisis Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Umum Ditjen Migas Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan Achmad Suryadi; Delila Rambe
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah kompetensi dan pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Penelitian deskriptif dan kausal digunakan sebagai desain penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sampling sebanyak 43 responden yang merupakan pegawai Bagian Umum dari Ditjen Migas Rasuna Said Kuningan Jakarta Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi linear berganda, uji hipotesis, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil hipotesis penelitian ini kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,897>2,01954). Sedangkan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh t hitung > t tabel (2,757>2,01954). Kompetensi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh F hitung > F tabel (44,330 > 3,23).
Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan Muhammad Fazri Ramadhan; Enny Widayati; Djunaidy Djunaidy
Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, IBI-K57

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan. Populasi di penelitian ini adalah semua karyawan Kelompok Staf Medis Urologi RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo, Jakarta Pusat yang berjumlah 45 orang. Motivasi Intrinsik berpengaruh serta signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan koefisien korelasi Motivasi Intrinsik terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 0,627. Berarti Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan erat dan positif terhadap Produktivitas Karyawan dan besarnya pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Produktivitas Karyawan dilihat dengan nilai R square 39,3%. Budaya Organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Dengan koefisien korelasi Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan 0,596. Budaya Organisasi mempunyai hubungan sedang dan positif terhadap Produktivitas Karyawan, besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan dapat dilihat nilai R square 35,5%. Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi secara bersamaan berpengaruh dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan. Koefisien korelasi Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi 0,683, Artinya Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi memiliki hubungan yang erat terhadap Produktivitas karyawan dan besarnya Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan dapat dilihat pada koefisien determinasi sebesar 46,6%.

Page 6 of 12 | Total Record : 116

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 31 No. 2 (2025): Mediastima Vol. 31 No. 1 (2025): Mediastima Vol. 30 No. 2 (2024): Mediastima Vol 30 No 2 (2024): Mediastima Vol. 30 No. 1 (2024): Mediastima Vol 30 No 1 (2024): Mediastima Vol 29 No 1.2 (2023): Mediastima (Edisi Spesial) Vol 29 No 2 (2023): Mediastima Vol 29 No 1 (2023): Mediastima Vol 28 No 2 (2022): Mediastima Vol 28 No 1 (2022): Mediastima Vol 27 No 2 (2021): Mediastima Vol. 27 No. 1 (2021): Mediastima Vol 27 No 1 (2021): Mediastima Vol 26 No 2 (2020): Mediastima Vol 26 No 1 (2020): Mediastima More Issue