cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pangi Bulan
Contact Email
pangi@purnagraha.ac.id
Phone
+628127621481
Journal Mail Official
stie@purnagraha.ac.id
Editorial Address
Jalan Amal Mulia No. 8 Pekanbaru
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Akuntansi & Manajemen (AKMA) dalam kataegori (Akuntansi dan Manajemen)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Purna Graha
ISSN : 24607983     EISSN : 24607983     DOI : https://jurnal.purnagraha.ac.id/index.php/AKMA/art
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Akuntansi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Akuntansi & Manajemen (AKMA) dalam kataegori (Akuntansi dan Manajemen) Bahan yang ditebitkan bisa penelitian mahasiswa maupun dosen
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2021): Mei" : 4 Documents clear
DIMENSI PRODUK DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA USAHA MAKANAN DAN MINUMAN DI KOTA PASIR PENGARAIAN KABUPATEN ROKAN HULU Albafery SE, ME.c
Akuntansi & Manajemen Vol 7, No 2 (2021): Mei
Publisher : STIE Purna Graha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.545 KB)

Abstract

DIMENSI PRODUK DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA USAHA MAKANAN DAN MINUMAN DI KOTA PASIR PENGARAIAN KABUPATEN ROKAN HULU Oleh : ALBAFERY ukmfery@gmail.com Abstrak Pelanggan yang loyal akan cenderung melakukan pembelian ulang, tidak memilih produk yang lain dan mendorong orang lain untuk menjadi pelanggan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dimensi produk yaitu kualitas makanan dan layanan. Kemudian melihat seberapa besar pengaruh dimensi produk dan loyalitas pelanggan pada usaha makanan dan minuman di Kota Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Analisis data menggunakan sampel yang akan diambil sebanyak 5 orang responden dengan jumlah usaha makanan dan minuman sebanyak 12 lokasi. Teknik pengambilannya secara purposive sampling yaitu pelanggan yang telah berbelanja minimal 5 kali. Analisis data melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan merupakan dimensi yang dominan menentukan produk dan pengaruh produk terhadap loyalitas pelanggan adalah signifikan. Disarankan untuk meningkatkan kualitas dengan menawarkan makanan yang lebih bergizi, untuk memenuhi kebutuhan dan harapan para pekerja sehingga meningkatkan kepercayaan mereka pada makanan yang disediakan. Selanjutnya hendak juga lebih meningkatkan kualitas layanan dan harus mengutamakan konsep pelayanan yang memberikan rasa nyaman dan bangga sehingga dapat menanamkan rasa kepercayaan di benak para pelanggannya. Kata Kunci : Dimensi produk dan loyalitas pelanggan
SEMANGAT DAN KEMAMPUAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Idris SE, MM
Akuntansi & Manajemen Vol 7, No 2 (2021): Mei
Publisher : STIE Purna Graha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.888 KB)

Abstract

SEMANGAT DAN KEMAMPUAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERTANIAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Oleh : IDRIS idris@purnagraha.ac.id Abstrak Organisasi membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun pegawai pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui besarnya besarnya Pengaruh Semangat Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Meranti. Penelitian ini akan menggunakan metode analisis data melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian bahwa semangat kerja dan kemampuan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, dan secara parsial menunjukkan kemampuan lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Meranti. Kata Kunci : Semangat Kerja, Kemampuan, dan Kinerja Pegawai
KESADARAN DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KECAMATAN BUKIT RAYA KOTA PEKANBARU Muharti SE, MM
Akuntansi & Manajemen Vol 7, No 2 (2021): Mei
Publisher : STIE Purna Graha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (377.823 KB)

Abstract

KESADARAN DAN KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KECAMATAN BUKIT RAYA KOTA PEKANBARU Oleh : Amrun ABSTRAK Kesadaran Wajib Pajak adalah upaya atau tindakan yang disertai dengan dorongan diri dan kemauan untuk melakukan hak dan kewajiban perpajakan sesuai dengan peraturan. Kesadaran wajib pajak dipahami jika peraturan perpajakan telah diketahui, diakui, dihormati dan dipatuhi. Jika peraturan pajak masih terbatas diketahui, maka, kesadaran wajib pajak masih rendah. Rendahnya kesadaran wajib pajak diduga disebabkan oleh minimnya pengetahuan dan pemahaman tentang peraturan perpajakan. Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui besarnya pengaruh kesadaran masyarakat terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kecamatan Bukit Raya. Penelitian ini akan menggunakan metode analisis data melalui Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran mempengaruhi secara signifikan terhadap kepatuhan membayar pajak. Kepatuhan pajak merupakan persetujuan wajib pajak untuk memenuhi dan melaksanakan kewajiban perpajakan sesuai dengan ketentuan peraturan perpajakan tanpa harus melalui pajak mengaudit. Kata Kunci : Kesadaran Masyarakat Dan Kepatuhan Wajib Pajak
PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SERIKAT PUTRA (LUBUK RAJA FACTORY) KABUPATEN PELALAWAN Pangi Bulan
Akuntansi & Manajemen Vol 7, No 2 (2021): Mei
Publisher : STIE Purna Graha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (833.046 KB)

Abstract

PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SERIKAT PUTRA (LUBUK RAJA FACTORY) KABUPATEN PELALAWAN Oleh : PANGI BULAN pangi@purnagraha.ac.id PT. Serikat Putra (Lubuk Raja Factory) adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang Rubber Plantations (Perkebunan). Dari survei awal diketahui kelemahan dalam kinerja karyawan yang dilihat dari tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana disiplin, pengawasan kerja dan kinerja karyawan, adakah pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana disiplin, pengawasan kerja dan kinerja karyawan PT. Serikat Putra (Lubuk Raja Factory), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Serikat Putra (Lubuk Raja Factory) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan mengumpulkan informasi dari responden dengan menggunakan daftar pertanyaan yang telah terstruktur sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT. Serikat Putra (Lubuk Raja Factory) yang berjumlah 170 orang dan yang dijadikan sampel sebanyak 63 orang dengan mengunakan rumus slovin Berdasarkan hasil olah data penelitian dengan bantuan alat hitung SPSS For Windows dengan hasil, secara parsial , (X1=0,492) artinya setiap penambahan disiplin kerja dan pengawasan dalam keadaan tetap akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,492 atau 49,2 %, (X2=0,207) artinya setiap penambahan pengawasan kerja dan displin kerja dalam keadaan tetap akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,207 atau 27,0 % Hasil uji perhitungan secara simultan diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,456 yang mengindikasikan bahwa sebesar 45,6 % Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Disiplin kerja dan Pengawasan Kerja. Sedangkan sisanya sebesar 56,4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Mencermati dari hasil penelitian ini dimana kinerja dari karyawan yang ditentukan oleh adanya disiplin dan pengawasan kerja, maka manajemen harus memonitor kinerja karyawan, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi, semangat kerja, hasil produksi, rendahnya kinerja karyawan dan masalah karyawan lainnya. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Penempatan, Kepuasan Kerja.

Page 1 of 1 | Total Record : 4

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2023): Mei Vol 8, No 1 (2022): September Vol 7, No 3 (2021): September Vol 7, No 2 (2021): Mei Vol 7, No 1 (2021): September Vol 7, No 1 (2021): Januari Vol 6, No 1 (2020): Januari Vol 5, No 2 (2020): Januari Vol 5, No 2 (2019): Mei Vol 5, No 1 (2019): September Vol 5, No 1 (2019): Januari More Issue